ヒューマンリソシア株式会社(東証スタンダードグループ企業)の福利厚生・待遇
最終更新: 2026年8月 | ヒューマンリソシア株式会社(東証スタンダードグループ企業)の福利厚生・待遇を徹底分析
ヒューマンリソシア株式会社は、資格手当・単身赴任手当・地域手当等の各種手当に加え、ライフイベント手当(産休・育休復帰や扶養家族の入園・入学時に10〜50万円、最大130万円)という独自の制度を持つ人材サービス企業です。公式発表では月残業平均20時間以内・年間休日124日とされています。
確定拠出年金制度による退職金制度や従業員持株会もあり、人材サービス業界の中では比較的手厚い福利厚生を整えている部類に入るとみられます。
この記事のポイント
ライフイベント手当(産休・育休復帰、扶養家族の入園入学時)が最大130万円支給される。
通勤手当は最大月3万円(公式採用情報より)。
年間休日124日、月残業平均20時間以内(公式発表)。
確定拠出年金制度による退職金制度・従業員持株会がある。
個人インセンティブ制度・半期ごとの表彰制度がある。

企業情報
- 企業名
- ヒューマンリソシア株式会社(東証スタンダードグループ企業)
- 本社
- 東京都
ヒューマンリソシア株式会社(東証スタンダードグループ企業)の福利厚生の概要
ヒューマンリソシアは資格手当・地域手当・ライフイベント手当(最大130万円)等、人材サービス企業として比較的手厚い手当体系を持ち、年休124日・月残業平均20時間以内という数値が公式に示されている。
健康保険・社会保険
各種社会保険を完備(公式採用情報より)。
各種手当
ヒューマンリソシア株式会社(東証スタンダードグループ企業)では住宅手当・社宅・通勤手当・家族手当・その他手当が支給されています。
| 住宅手当・社宅 | 単身赴任手当がある(公式採用情報より)。通常の住宅手当の詳細は確認できない。 |
|---|---|
| 通勤手当 | 通勤手当(最大月3万円、公式採用情報より)。 |
| 家族手当 | 扶養する家族の入園・入学時に支給されるライフイベント手当(10〜50万円、最大130万円)がある(公式採用情報より)。 |
| その他手当 | 資格手当・単身赴任手当・時間外手当・地域手当がある(公式採用情報より)。 |
休暇制度
年間休日124日(公式採用情報より)。
育児・介護支援
育休・産休
産休・育休復帰時にライフイベント手当が支給される制度がある(公式採用情報より)。取得率等の実績データは確認できない。
資産形成・退職金
ヒューマンリソシア株式会社(東証スタンダードグループ企業)は退職金・企業年金・持株会・ストックオプションの制度を設けています。
退職金・企業年金
退職金制度(確定拠出年金制度)がある(公式採用情報より)。
持株会・ストックオプション
従業員持株会がある(公式採用情報より)。
ユニークな福利厚生
ヒューマンリソシア株式会社(東証スタンダードグループ企業)にはライフイベント手当(産休・育休復帰、扶養家族の入園・入学時に10〜50万円、最大130万円)、個人インセンティブ制度・半期ごとの個人/部門表彰制度などの独自制度があります。
- 1ライフイベント手当(産休・育休復帰、扶養家族の入園・入学時に10〜50万円、最大130万円)
- 2個人インセンティブ制度・半期ごとの個人/部門表彰制度
- 3財形貯蓄制度・定期健康診断
業界比較
業界水準との比較
人材サービス業界の中では、ライフイベント手当(最大130万円)という独自制度や、公式発表の月残業平均20時間以内・年休124日という数値は比較的手厚い部類に入るとみられる。
まとめ: ヒューマンリソシア株式会社(東証スタンダードグループ企業)の福利厚生・待遇
ライフイベントに合わせた手当を重視する人には、独自のライフイベント手当制度が参考になる。
公式発表の残業時間・休日数と、実際の配属部署の実態に差がある可能性があるため、選考時に確認する。
退職金制度は確定拠出年金型のため、資産形成の仕組みを理解した上で検討するとよい。
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Q.ヒューマンリソシア株式会社(東証スタンダードグループ企業)の育休・産休の取得率は?
Q.ヒューマンリソシア株式会社(東証スタンダードグループ企業)の年間休日数・休暇制度は?
Q.ヒューマンリソシア株式会社(東証スタンダードグループ企業)に退職金制度はある?
Q.ヒューマンリソシア株式会社(東証スタンダードグループ企業)の福利厚生は業界と比べてどう?
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