ヒューマンリソシア株式会社(東証スタンダードグループ企業)の社風・カルチャー・採用情報
ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照
1988年設立の人材サービス企業で、口コミではトップダウンの組織運営・短期的な数値目標重視の傾向が指摘される一方、部署によってはテレワークが推奨される等、働き方に幅がある社風。
営業職はワークライフバランスの調整が難しく、トップダウンの組織構造との口コミがある(OpenWork)。一方、システム消灯時刻を残業終了の目安とする等、定時退勤(18時目安)を意識した運用も見られる。
この記事のポイント
短期的な数値目標を重視するマッチング重視の人材サービス企業文化(OpenWork)
営業職はワークライフバランスの調整が難しく、トップダウンの組織構造との口コミがある(OpenWork)。
一方、システム消灯時刻を残業終了の目安とする等、定時退勤(18時目安)を意識した運用も見られる
人材サービス・人と企業のマッチングに関心がある人
1988年設立の人材サービス企業で、短期的な数値目標を重視する成果主義的な文化がある
「ワンマン経営」との口コミがあり、トップダウン型の組織運営との評価がある
企業情報
- 企業名
- ヒューマンリソシア株式会社(東証スタンダードグループ企業)
- 本社
- 東京都
ヒューマンリソシア株式会社(東証スタンダードグループ企業)の社風・カルチャー概要
1988年設立の人材サービス企業で、口コミではトップダウンの組織運営・短期的な数値目標重視の傾向が指摘される一方、部署によってはテレワークが推奨される等、働き方に幅がある社風。
社風・企業文化の特徴
- 1短期的な数値目標を重視するマッチング重視の人材サービス企業文化(OpenWork)
- 2トップダウン型の組織運営との口コミがある
- 3部署によりテレワーク推奨等、柔軟な働き方が導入されている場合がある
- 4コーディネーター職と営業職で評価に差が見られる
職場環境
働き方の文化
営業職はワークライフバランスの調整が難しく、トップダウンの組織構造との口コミがある(OpenWork)。一方、システム消灯時刻を残業終了の目安とする等、定時退勤(18時目安)を意識した運用も見られる。
求められる人材像
ヒューマンリソシア株式会社(東証スタンダードグループ企業)では「人材サービス・人と企業のマッチングに関心がある人」など3つの要素が重視されています。
- 1人材サービス・人と企業のマッチングに関心がある人
- 2短期的な数値目標に前向きに取り組める人
- 3変化の速い環境に適応できる人
採用プロセス
選考の流れ
面談形式で志望動機・自己アピールが問われることが多いとされる(求人情報より)。詳細な選考フローは公式採用サイトで確認できる。
まとめ: ヒューマンリソシア株式会社(東証スタンダードグループ企業)の社風・カルチャー・採用情報
成果主義的な文化に前向きに取り組めるかを自分なりに見極めることが重要
営業職を志望する場合はワークライフバランスの実態を面接で確認する
部署によって働き方に差があるため、志望部署の情報を選考時に集めておくとよい
抽象的な社風表現を具体的な行動例へ置き換える
ヒューマンリソシア株式会社(東証スタンダードグループ企業)の掲載求人（37件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
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出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
- ヒューマンリソシア「ワンマン経営、短期的な数値目標重視、マッチング重視の人材サービス企業について」営業の社員クチコミ OpenWork
- ヒューマンリソシアの「ワーク・ライフ・バランス」 OpenWork
- 会社概要 | ヒューマンリソシア株式会社
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