株式会社アミック（Daigasグループ）の社風・カルチャー・採用情報
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社アミック（Daigasグループ）の社風・カルチャー・採用情報を徹底分析
株式会社アミック(Daigasグループ)は「自由で風通しの良い環境」「多様性を受け入れるカルチャー」を採用ページで掲げ、コアタイムのないスーパーフレックスタイム制とハイブリッドワークを導入している。女性管理職割合は12.5%、育児休業の復職率は100%が12年連続で続いており、2021年には静岡県から「子育てに優しい企業」として表彰された。
一方で口コミサイトには、部署によって個人プレイに近い雰囲気や、リーダーの厳しさを指摘する声もあり、配属先チームによって社風の体感が変わりやすい実態がうかがえる。キャリビーには13件の求人が掲載されており、いずれもSE・PM職の中途採用となっている。
この記事のポイント
コアタイムのないスーパーフレックスタイム制と、在宅比率50%を目安とするハイブリッドワークを導入している。
女性管理職割合は12.5%、育児休業取得率・復職率はいずれも100%(復職率は12年連続)という実績がある。
新卒入社後は約6ヶ月間の研修があり、その後も人材研修・技術研修・勉強会が継続的に提供される。
口コミでは社長との距離の近さを評価する声がある一方、部署によって個人プレイに近い雰囲気を指摘する声もある(転職会議より)。
中途採用の応募要件は「専門学校・高専・短大・大学卒以上」かつ関連分野で2年以上の実務経験と明示されている。
企業情報
- 企業名
- 株式会社アミック（Daigasグループ）
- 本社
- 静岡県浜松市中央区板屋町111-2 浜松アクトタワー20階
- 従業員数
- 137名（2025年4月時点。海外関連会社を含めると209名）
- 資本金
- 9,050万円
- 設立
- 1992年11月2日
- 代表
- 代表取締役 柴田雅博
株式会社アミック（Daigasグループ）の社風・カルチャー概要
「自由で風通しの良い環境」を掲げ、コアタイムのないスーパーフレックスタイム制やハイブリッドワークを導入する一方、口コミでは部署による風土の差を指摘する声もある。
社風・企業文化の特徴
- 1「自由で風通しの良い環境」「多様性を受け入れるカルチャー」を採用ページで掲げている。
- 2コアタイムのないスーパーフレックスタイム制を導入し、出社・退社時間を個人の生活スタイルに合わせて調整できる。
- 3口コミでは社長との距離の近さや思いやりのある人柄を評価する声がある一方、部署によっては個人プレイに近い雰囲気を指摘する声もある(転職会議より)。
- 42020年から7年連続で「健康経営優良法人」に認定されるなど、健康経営を重視する社風がうかがえる。
ミッション・ビジョン・バリュー
株式会社アミック（Daigasグループ）のMVV
採用ページでは「お客様の課題・期待に向き合い培ってきた経験を元に、最適なソリューションを提供する」ことを企業姿勢として掲げている。詳細なミッション・ビジョン・バリューの文言は公開情報からは確認できなかった。
職場環境
働き方の文化
システムコンサルタントは5年以上の経験、システムエンジニアは2年以上の経験を中途採用の要件とするなど実務経験を重視する一方、新卒には約6ヶ月の研修期間を設けて育成する仕組みも併存している。トップダウン・ボトムアップの傾向を示す一次情報は確認できなかった。
社内の雰囲気
口コミでは「社長が思いやりのある人柄」「社員との距離が近い」という声がある一方、「部署のリーダーがメンバーに厳しい」「困った部門を助けない個人プレイの風潮がある」という声もあり(転職会議より)、部署・チームによって雰囲気の差があるとみられる。
求められる人材像
株式会社アミック（Daigasグループ）では「システムコンサルタントは、5年以上のシステム設計・導入経験と製造業向けパッケージの導入経験5社以上が求められる。」など4つの要素が重視されています。
- 1システムコンサルタントは、5年以上のシステム設計・導入経験と製造業向けパッケージの導入経験5社以上が求められる。
- 2システムエンジニアは、業務系システムの開発・導入・運用経験、または顧客との要件整理経験のいずれかが必須とされる。
- 3専門学校・高専・短大・大学卒以上の学歴と、関連分野で2年以上の実務経験が共通要件となっている。
- 4製造業の生産管理・原価管理といった業務知識を、顧客との折衝を通じて学び続けられる姿勢が求められる。
採用データ
| 中途採用の割合 | 中途採用はシステムコンサルタントとシステムエンジニアの2職種を通年で募集しており、口コミでも新卒・中途入社が混在する社員構成であることがうかがえる(OpenWorkの回答者属性より)。具体的な中途採用比率の開示はない。 |
|---|---|
| ダイバーシティ | 女性管理職割合は12.5%(公式サイト公表値)。従業員135名のうち女性46名(2025年5月末時点)で、育児休業取得率100%・復帰率100%(12年連続)という実績もある。2021年には静岡県から「子育てに優しい企業」として表彰された。 |
| 採用大学 | 公開情報からは採用大学一覧・学歴フィルターの有無を確認できなかった。中途採用の応募要件では「専門学校・高専・短大・大学卒以上」が共通条件として明示されている。 |
研修・教育制度
新卒入社後は約6ヶ月間の研修期間があり、その後も人材研修・技術研修・勉強会が継続的に提供される。実務関連資格を自発的に取得する場合は試験・教材費用の補助があり、毎年利用できるキャリアコンサルティング制度も用意されている。
採用プロセス
選考の流れ
中途採用は応募(履歴書・職務経歴書提出)、書類選考、Web適性検査、部門面接(1〜2回)、浜松本社または大阪拠点での最終面接、結果通知という流れで進み、遠方応募者には交通費が支給される。募集は通年で行われている。
まとめ: 株式会社アミック（Daigasグループ）の社風・カルチャー・採用情報
配属先チームによって社風の体感が異なりやすいため、面接では希望する部署・案件の雰囲気を具体的に質問しておくとよい。
育児との両立を重視する場合、育休復職率100%(12年連続)や女性管理職割合12.5%という実績を判断材料にできる。
研修制度(6ヶ月の新卒研修、技術研修、資格取得補助)は中途入社者にも活用余地があるか、選考時に確認しておくと安心できる。
株式会社アミック（Daigasグループ）の掲載求人（13件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 製造・技術 | 6件 |
| ITエンジニア | 4件 |
| その他 | 3件 |
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出典・参考情報
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よくある質問
Q.株式会社アミック（Daigasグループ）の社風・雰囲気は？
Q.株式会社アミック（Daigasグループ）が求める人材像は？
Q.株式会社アミック（Daigasグループ）の採用大学は？
Q.株式会社アミック（Daigasグループ）のミッション・ビジョンは？
Q.株式会社アミック（Daigasグループ）は年功序列？実力主義？
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