株式会社アミック（Daigasグループ）の福利厚生・待遇
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社アミック（Daigasグループ）の福利厚生・待遇を徹底分析
株式会社アミック(Daigasグループ)は、通勤手当(新幹線通勤可)や資格取得手当、若年者向けの住宅家賃補助制度など複数の手当を整備しており、2020年から7年連続で「健康経営優良法人(大規模法人部門)」、2021年には「プラチナくるみん」の認定を受けている。育児休業の復職率は100%が12年連続で続いている。
年間休日127日に加え、2025年度実績で有給休暇取得日数は平均15.0日。退職金制度・確定拠出年金・時短勤務制度(最短4.5時間から30分単位)も整備されており、キャリビー掲載中の13件の求人はいずれも年間休日127日という条件が共通している。
この記事のポイント
2020年から7年連続で「健康経営優良法人(大規模法人部門)」に認定され、2021年には「プラチナくるみん」も取得している。
育児休業取得率は100%(男性1名・女性3名、2025年度実績)、復職率も100%が12年連続で続いている。
通勤手当は新幹線通勤にも対応し、自転車・徒歩通勤者向けの健康通勤手当も別途支給される。
退職金制度と確定拠出年金(企業型DC)が整備されており、最短4.5時間から30分単位の時短勤務制度も利用できる。
年間休日127日、2025年度実績の有給休暇取得日数は平均15.0日である。
企業情報
- 企業名
- 株式会社アミック（Daigasグループ）
- 本社
- 静岡県浜松市中央区板屋町111-2 浜松アクトタワー20階
- 従業員数
- 137名（2025年4月時点。海外関連会社を含めると209名）
- 資本金
- 9,050万円
- 設立
- 1992年11月2日
- 代表
- 代表取締役 柴田雅博
株式会社アミック（Daigasグループ）の福利厚生の概要
通勤手当(新幹線通勤可)や資格取得手当に加え、若年者向けの住宅家賃補助制度があり、2020年から7年連続で健康経営優良法人(大規模法人部門)、2021年にはプラチナくるみんの認定を受けている。
健康保険・社会保険
健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険を完備し、健康診断に加えて追加検査費用の補助制度がある。
各種手当
株式会社アミック（Daigasグループ）では住宅手当・社宅・通勤手当・家族手当・その他手当が支給されています。
| 住宅手当・社宅 | 若年者向けの住宅家賃補助制度があり、新卒入社後の一定期間、家賃負担を軽減する仕組みが用意されている(公式サイトの新卒採用ページより)。中途採用者への適用条件は公開情報からは確認できなかった。 |
|---|---|
| 通勤手当 | 通勤手当は新幹線通勤にも対応するほか、自転車・徒歩通勤者向けの健康通勤手当も別途支給される。 |
| 家族手当 | 公式サイトの公開情報からは家族手当・扶養手当の有無を確認できなかった。 |
| その他手当 | 資格取得手当、出張手当、時間外手当のほか、残業・休日出勤時の食事補助が支給される。実務に関連する資格を自発的に取得する場合は、試験・教材費用の補助も受けられる。 |
休暇制度
年間休日は127日で、完全週休二日制(土日)に加え祝日・夏季休暇・年末年始休暇・特別休暇が設定されている。2025年度実績の有給休暇取得日数は平均15.0日。
育児・介護支援
育休・産休
育児休業取得率は100%(2025年度実績、男性1名・女性3名)で、育休からの復帰率も100%が12年連続で続いている。厚生労働大臣の「くるみん」認定(2018年・2021年)、男性の育児参加を含む「プラチナくるみん」認定(2021年)を取得している。
時短勤務
最短4.5時間から30分単位で勤務時間を短縮できる時短勤務制度があり、育児・介護等のライフステージに応じて利用できる。
資産形成・退職金
株式会社アミック（Daigasグループ）は退職金・企業年金・持株会・ストックオプションの制度を設けています。
退職金・企業年金
退職金制度に加え、確定拠出年金(企業型DC)が用意されている。
持株会・ストックオプション
公開情報からは持株会制度・ストックオプション制度の有無を確認できなかった。
カフェテリアプラン
カフェテリアプラン（選択型福利厚生）
公開情報からはカフェテリアプラン等の選択型福利厚生制度の有無を確認できなかった。
ユニークな福利厚生
株式会社アミック（Daigasグループ）には実務関連資格の取得費用(試験・教材費)を会社が補助する自己啓発支援制度がある。、毎年利用できるキャリアコンサルティング制度が用意されている。などの独自制度があります。
- 1実務関連資格の取得費用(試験・教材費)を会社が補助する自己啓発支援制度がある。
- 2毎年利用できるキャリアコンサルティング制度が用意されている。
- 3健康診断に加え、追加検査費用の補助制度がある。
- 4新卒入社者向けの住宅家賃補助制度がある。
業界比較
業界水準との比較
2020年から7年連続で「健康経営優良法人(大規模法人部門)」に認定され、2021年には「プラチナくるみん」も取得しており、IT・SIer業態の中でも健康経営・子育て支援に関する認定を継続的に取得している点が特徴といえる。一方で家族手当やカフェテリアプラン等の有無は公開情報から確認できず、住宅関連の補助が新卒向け制度にとどまっている可能性がある。
まとめ: 株式会社アミック（Daigasグループ）の福利厚生・待遇
家族手当やカフェテリアプランの有無は公開情報から確認できないため、選考時に人事へ直接確認しておくとよい。
住宅家賃補助は新卒向け制度として案内されているため、中途採用での適用条件は面接時に確認する価値がある。
育児との両立を重視する場合、育休復職率100%(12年連続)やプラチナくるみん認定という実績を判断材料にできる。
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 製造・技術 | 6件 |
| ITエンジニア | 4件 |
| その他 | 3件 |
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出典・参考情報
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よくある質問
Q.株式会社アミック（Daigasグループ）に住宅手当・社宅はある？
Q.株式会社アミック（Daigasグループ）の育休・産休の取得率は？
Q.株式会社アミック（Daigasグループ）の年間休日数・休暇制度は？
Q.株式会社アミック（Daigasグループ）に退職金制度はある？
Q.株式会社アミック（Daigasグループ）にカフェテリアプランはある？
Q.株式会社アミック（Daigasグループ）の福利厚生は業界と比べてどう？
Q.株式会社アミック（Daigasグループ）に持株会・ストックオプションはある？
Q.株式会社アミック（Daigasグループ）の公開求人は何件ありますか？