株式会社南都銀行の働き方・ワークライフバランス
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社南都銀行の働き方・ワークライフバランスを徹底分析
南都銀行の所定労働時間は8時30分から17時10分（休憩60分）で、募集要項にはフレックスタイム制の記載もあります。OpenWorkの集計値では月間平均残業時間8.3時間、有給休暇消化率82.7％。
地方銀行としては短めの数字ですが、口コミの内訳を読むと営業店と本部で体感が分かれており、平均値だけで判断すると実態を取り違えます。
2026年3月期の有価証券報告書では、エンゲージメントスコアが73点と開示されました。当初の2027年度目標72点以上を2025年度に前倒しで達成したため、目標は75点以上へ引き上げられています。
定期健康診断の受診率100％、特定保健指導の実施率72.7％を背景に、健康経営優良法人2026のホワイト500にも認定されました。
この記事のポイント
OpenWorkの集計では月間平均残業時間8.3時間、有給休暇消化率82.7％です。
エン カイシャの評判では、支店は繁忙期以外は定時退行が基本、本部は繁忙期でも月30時間程度という声が確認できます。
休暇はリフレッシュ休暇として最大9日間の連続休暇を年2回取得できる設計。
土日祝が休みの完全週休2日制で、口コミでも年2回の5日以上の連続休暇取得が定着していると報告されています。
在宅勤務は制度として公表されていません。
エン カイシャの評判では基本的に認められていないという声が一貫しており、リモート前提の働き方を求める人にとっては明確なミスマッチ要因になります。
業務用スマートフォンを2021年末に導入し、チャット・Web会議・名刺管理・GPSを業務に組み込んでいます。
2025年3月には経済産業省のDX認定事業者にも認定されました。
一部店舗では平日昼の11時30分から12時30分に窓口を恒常的に休業しています。
交替制勤務と組み合わせた運用で、営業店の昼休憩の取り方そのものが制度化されている点が地銀としては目立ちます。
企業情報
- 企業名
- 株式会社南都銀行
- 業種
- 銀行（地方銀行）
- 本社
- 奈良県
- 上場
- 東証プライム（8367）
株式会社南都銀行の働き方の概要
南都銀行の所定勤務時間は8時30分から17時10分（休憩60分）でフレックスタイム制の記載があり、完全週休2日制に最大9日間の連続休暇を年2回取れるリフレッシュ休暇が加わります。OpenWorkの集計では月間平均残業時間8.3時間、有給休暇消化率82.7％。
2026年3月期のエンゲージメントスコアは73点で、2027年度目標は75点以上へ引き上げられました。
ワークライフバランスの主要データ
平均残業時間
OpenWorkの集計値では月間平均残業時間8.3時間です。ただしエン カイシャの評判に寄せられた声では、支店勤務は繁忙期でなければ定時退行が基本、本部は管理職でなければ繁忙期でも月30時間程度と幅が示されています。近年は残業削減が進み年間を通してゼロに近い支店もあるという報告もあり、平均値と個別の実態には相応の開きがあると見ておくべきです。
有給取得率
OpenWorkの集計では有給休暇消化率82.7％です。制度面では完全週休2日制に加えて、最大9日間の連続休暇を年2回取得できるリフレッシュ休暇、計画特別休暇、半日休暇、永年勤続特別休暇が用意されています。エン カイシャの評判でも年2回の5日連続休暇が定着していると報告されており、まとまった休みは取りやすい部類です。
単日での取得のしやすさは部署差があるという声も同時に出ています。
リモートワーク
在宅勤務やテレワークの制度は募集要項にも有価証券報告書にも記載がありません。エン カイシャの評判では、基本的に認められていない、コロナ禍では限定的に実施されたが現在は使われていないという声が一貫しています。一方でデジタル化そのものは進んでおり、2021年末に業務用スマートフォンを導入してチャット・Web会議・名刺管理・GPSを業務に組み込み、2025年3月には経済産業省のDX認定事業者に認定されました。
ツールはあるが出社前提、という整理が実態に近そうです。
繁忙期・閑散期
銀行の決算期にあたる3月期末と9月中間期末が業務量の山になります。南都銀行は2026年5月8日に本決算を発表し、6月26日に定時株主総会を予定しているため、本部の企画・経理部門は4月から6月にかけて負荷が集中する構造です。営業店側は取引先法人の決算期対応と、相続・資産承継の相談が動く年度替わりが重なります。
なお一部店舗では平日昼の11時30分から12時30分に窓口を恒常的に休業しており、昼休憩を確実に取るための交替制勤務が制度として組み込まれています。
部署・職種別の残業傾向
株式会社南都銀行の営業店（支店）・本部・全社平均など3部署の残業傾向を調査しました。
| 営業店（支店） | 繁忙期以外は定時退行が基本という声が多数。残業がほぼ発生しない支店もあると報告さ |
|---|---|
| 本部 | 管理職以外は繁忙期でも月30時間程度という声が確認できます（エン カイシャの評判 |
| 全社平均 | 月8.3時間（OpenWork集計値） |
「激務」の実態
株式会社南都銀行の労働環境の実態
月間平均残業8.3時間という集計値、年2回の9日間連続休暇、有給消化率82.7％という組み合わせを見る限り、労働時間の観点で激務と呼ぶのは実態に合いません。負荷の実感はむしろ時間ではなく目標にあります。口コミでは目標という名のノルマがあるという指摘が営業職から繰り返し出ており、数値目標のプレッシャーと労働時間の短さが同居しているのが特徴です。
時間で消耗するのではなく、達成度で評価されるタイプの負荷と理解しておくと入行後のギャップが小さくなります。
パワハラの実態・対策
ハラスメントに関する口コミ・対策
ハラスメントの件数や相談窓口の稼働状況について、有価証券報告書やディスクロージャー誌での定量開示は確認できませんでした。体制面では、2024年度に固定的な性別役割分担意識や無意識の思い込みの解消を目的としたアンコンシャス・バイアス研修を全職員に階層別で実施し、以後も階層別研修で継続しています。加えて1on1を活用した本人の特徴の把握が中期経営計画に組み込まれ、取締役の業績連動報酬にはエンゲージメントスコアが指標として採用されました。
職場環境の悪化が経営陣の報酬に跳ね返る設計になっている点は、抑止の仕組みとして評価できます。
退職理由で多いもの
- 1役職に就くまで給与が上がりにくいという指摘。課長昇進を境に大きく変わるという声が複数の口コミサイトで共通しています。
- 2昇進・昇格が所属長の推薦を起点とし、最終判断は人事部に委ねられるため、評価基準が見えにくいという不満が挙がっています。
- 3在宅勤務が事実上使えず、3〜5年をめどとした転勤もあるため、住まいや家族の事情と折り合わなくなるケース。
- 4目標という名のノルマへのプレッシャー。労働時間は短くても達成責任は重いという構造が、若手の離職理由として口コミで言及されています。
- 5地方銀行としての事業の将来性に対する不安。奈良県の人口減少という前提を踏まえ、キャリアの選択肢を広げたいという動機です。
業界平均との比較
業界水準との比較
平均勤続年数16.5年、平均年齢39.1歳という数字は、長期勤続を前提にした人員構成であることを示しています。キャリビー掲載の自社求人の一つにも勤続年数17年という訴求が入っており、定着の良さを採用上の強みと位置づけていることが分かります。育児関連では男性の育児休業取得率100.0％が厚生労働省の2024年度雇用均等基本調査の全国平均40.5％を大きく上回りました。
他方で女性管理職比率は16.4％と2028年3月末までの目標20％には届いておらず、賃金差異も全労働者ベースで43.1％あります。休みやすさと男性の育児参加では先行し、女性の昇進機会では途上、というのが現在地です。
まとめ: 株式会社南都銀行の働き方・ワークライフバランス
平均残業8.3時間という数字は、営業店で定時退行が成立している部署が押し下げている可能性が高いです。
応募時は配属予定の部署と繁忙期の実態を個別に確認しましょう。
在宅勤務が事実上使えない前提で通勤圏を考える必要があります。
営業エリアは7都府県、転勤は3〜5年をめどとされているため、住まいの計画は転勤サイクルとセットで考えるのが現実的です。
エンゲージメントスコアは73点で、2027年度の目標75点以上に対して残り2点。
取締役の業績連動報酬にもこのスコアが指標として組み込まれており、職場環境の改善が経営の評価軸に直結する構造になっています。
リフレッシュ休暇の年2回・最大9日間という設計は、銀行の不正防止目的の連続休暇を福利厚生として運用しているものです。
長期の予定を立てやすい一方、時期は業務都合に左右されるため取得実績を面接で聞いておくと安心です。
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