株式会社南都銀行の社風・カルチャー・採用情報
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社南都銀行の社風・カルチャー・採用情報を徹底分析
南都銀行の経営ビジョンは「活力創造銀行」。2020年度から2029年度の経営計画では、奈良県のGDPを2016年度比10％増やすという地域経済そのものを目標変数に据えています。
自社の利益率ではなく県の経済規模をゴールに置く設計は、地方銀行のなかでも珍しい部類です。
人財面では、自ら考え行動する人財の創出を中期経営計画の軸に掲げています。毎年100名程度の新卒採用に加えて専門性を持つキャリア採用を進めており、2026年3月末時点でキャリア採用者は連結子会社を含め180名、うち34名が課長級以上、5名が執行役員を含む役員です。
中途入行者の管理職比率は18.8％と開示されています。
この記事のポイント
経営理念は健全かつ効率的な経営、優れた総合金融サービスの提供、地域の発展への貢献、信頼され親しまれる魅力的な銀行という4項目で構成されています。
エンゲージメントスコアは2025年度実績で73点。
当初の2027年度目標72点以上を前倒しで達成したため、目標は75点以上へ引き上げられ、取締役の業績連動報酬の指標にも採用されています。
中途採用比率は2019年度6％、2020年度14％、2021年度5％、2022年度7％、2023年度7％、2024年度13％、2025年度8％（2026年4月1日公表）。
新卒中心を維持しながら専門分野で外部人材を入れる構成です。
キャリアチャレンジ制度という行内公募で希望職種に手を挙げられます。
加えて2021年から副業制度を整備し、2026年3月末時点で31名が利用、外部出向3名・トレーニー派遣9名・グループ会社間交流3名という運用実績も公表されています。
女性管理職比率は連結子会社を含めて16.4％。
2028年3月末までに20％以上という目標に向け、2024年度から全職員に階層別のアンコンシャス・バイアス研修を実施しています。
企業情報
- 企業名
- 株式会社南都銀行
- 業種
- 銀行（地方銀行）
- 本社
- 奈良県
- 上場
- 東証プライム（8367）
株式会社南都銀行の社風・カルチャー概要
南都銀行は経営ビジョンに「活力創造銀行」を掲げ、2020年度からの経営計画で奈良県のGDPを2016年度比10％増やすことをゴールに据えています。中期経営計画の軸は自ら考え行動し地域の課題を解決する人財の創出で、2025年度のエンゲージメントスコアは73点。
キャリア採用者は連結子会社を含め180名、うち課長級以上が34名で管理職比率18.8％と開示されています。
社風・企業文化の特徴
- 1地域経済そのものをKPIに据える発想。奈良県のGDPを2016年度比10％増やすという10年目標が、個別施策の判断基準になっています。
- 2自ら考え行動する人財という基準を、ロジカルシンキング系の研修体系に落とし込んでいます。延べ505名が応用プログラムに参加しました。
- 3長期勤続が前提の人員構成。平均勤続年数16.5年、平均年齢39.1歳で、従業員組合の組合員数は2,003人にのぼります。
- 4口コミでは堅実で保守的という評価が繰り返し出る一方、キャリア採用行員は担当者の考えや判断を重視してくれる文化があると公式サイトで語っています。
- 5退職者の復職を認めるアルムナイ制度と、2021年開始の副業制度（利用者31名）を併走させ、外部との人材の出入りを制度化しています。
ミッション・ビジョン・バリュー
株式会社南都銀行のMVV
経営理念は4項目です。健全かつ効率的な経営に努めます、優れた総合金融サービスを提供します、地域の発展に尽くします、信頼され親しまれる魅力的な銀行を目指します。経営ビジョンは「活力創造銀行」で、地域とお客さまの成長と発展に貢献することが地域金融機関の使命であるという立場を明示しています。
2025年度から始まった中期経営計画のスローガンは「人財の力で地域の活力を創造する」で、自ら考え行動し地域の課題を解決する人財の創出と、地域を支え続けられる健全な経営の2軸で構成されています。
職場環境
働き方の文化
所定勤務時間は8時30分から17時10分（休憩60分）で、フレックスタイム制の記載があります。勤務地は奈良・大阪・兵庫・京都・和歌山・三重・東京の7都府県にまたがり、転勤は3〜5年をめどにあると公式FAQで説明されています。新卒はBPコース（営業・企画・管理業務等）とOPコース（事務関連業務）のコース別採用で、一定期間を経てからコース転換も可能です。
BPコースではさらに営業特化と本部特化の2つのキャリアフィールドを選べる設計になっており、営業一本槍でも本部専門職でもキャリアを組み立てられます。
社内の雰囲気
キャリア採用で入行した行員は、伝統ある地方銀行なので中途入行に対しては冷たいイメージがあったが、いい意味で裏切られたと公式サイトのインタビューで述べています。上司や同僚が丁寧に指導し、意見にも耳を傾けてくれるという内容です。一方でOpenWorkの企業分析クチコミでは、堅実で保守的な企業文化という評価が繰り返し登場し、地方銀行としての将来性への懸念も並びます。
人間関係の風通しは良いが、意思決定や制度運用は慎重、という二面性で捉えるのが実態に近いでしょう。
求められる人材像
株式会社南都銀行では「地域の発展や自身の成長に向けて努力し続けるやる気のある方（キャリア採用サイトに明記された全職種共通の要件）」など5つの要素が重視されています。
- 1地域の発展や自身の成長に向けて努力し続けるやる気のある方（キャリア採用サイトに明記された全職種共通の要件）
- 2困難から逃げずにやり遂げる実行力のある方（同じく全職種共通の要件として公表されています）
- 3課題を自ら発見する力と課題を着実に解決する力。中期経営計画では役職員に求めるベースの力として明文化されています。
- 4高いコンプライアンス意識。マネロン対策や反社会的勢力との取引排除を担う法務部門の募集もあり、金融機関としての基準が問われます。
- 5奈良県外の出身でも構わないが、地域の発展に貢献したいという動機を具体的に語れる人。公式FAQで県内外を問わないと明言されています。
採用データ
| 中途採用の割合 | 労働施策総合推進法にもとづく中途採用比率は、2019年度6％、2020年度14％、2021年度5％、2022年度7％、2023年度7％、2024年度13％、2025年度8％と公表されています（公表日2026年4月1日）。毎年100名程度の新卒採用が土台にあるため比率としては1割前後ですが、在籍ベースで見るとキャリア採用者は連結子会社を含め180名、うち課長級以上が34名、執行役員を含む役員が5名で、中途入行者の管理職比率は18.8％です。IT戦略、信託コンサルティング、ストラクチャードファイナンスといった強化分野を中心に、キャリア採用の拡大と管理職登用者数の増加を有価証券報告書で明言しています。 |
|---|---|
| ダイバーシティ | 女性管理職比率は連結子会社を含めて16.4％で、女性活躍推進法にもとづく行動計画では2028年3月末までに20％以上を掲げています。2024年度には固定的な性別役割分担意識や無意識の思い込みの解消を目的としたアンコンシャス・バイアス研修を全職員に階層別で実施し、以後も継続中です。男性労働者の育児休業取得率は当行単体で100.0％、連結グループでは95.0％。 男女の賃金差異は全労働者43.1％、正規雇用労働者58.8％、パート・有期労働者63.0％で、銀行側は雇用形態の比率、管理職比率、在籍年数の違いによる差だと説明しています。女性比率が高いパート等については2025年7月に3年連続の時給引き上げを実施しました。 |
| 採用大学 | 特定大学からの採用実績は公表されていません。公式FAQでは、学部や学科・専攻にはこだわらない、金融知識は入行後の研修とOJTで習得できる、実際にさまざまな学部の出身者が在籍していると説明されています。採用学部・学科の欄も全学部・全学科（専門学校生を除く）とされ、選考は人物重視であると明記されています。 奈良県出身でなくても選考に不利にならないという回答も同じFAQに掲載されており、地元大学に偏った採用ではないと読めます。 |
研修・教育制度
新入行員研修でロジカルシンキングの基礎を扱い、全職員向けのロジカルシンキング研修、支店長級を対象としたクリティカルシンキング研修、20歳代後半から40歳代前半を対象とした論理的思考力強化研修と集合ディスカッションへと積み上がる体系です。応用プログラムには延べ505名が参加しました。1〜2年目にはOJTトレーナー制度で先輩行員が伴走し、自己啓発面では資格試験サポート制度、公的資格取得奨励金制度、e-ラーニングによる自宅学習システムが用意されています。
入行前に証券外務員資格、1年目に生命保険募集人と損害保険募集人の資格試験を受験する運用も公式FAQに書かれています。応用情報技術者、中小企業診断士、宅建、FP1級などの取得を推奨し、2020年8月から資格保有手当と奨励金を拡充しました。
採用プロセス
選考の流れ
新卒はプレエントリー、WEB方式のエントリーシート提出、選考開始という流れで、前年度実績はWEBテストと面接3回でした。エントリーシートの提出をもって本エントリー扱いになります。キャリア採用は履歴書・自己PR・職務経歴書を人事総務部キャリア採用担当あてに郵送し、書類選考の通過者にのみ面接日を連絡する方式です。
その後は複数回の面接と適性検査で、期間は最短1か月程度。WEB面接にも対応しますが複数回のうち一度は対面が入り、面接は原則平日のみ、対面時の交通費は原則自費と明記されています。入行後の配属は居住地や特性を加味して営業店または本部に振り分けられ、営業店ではジョブローテーションで預金・融資・渉外を経験します。
まとめ: 株式会社南都銀行の社風・カルチャー・採用情報
自ら考え行動する人財という理念は、ロジカルシンキング研修、クリティカルシンキング研修、集合ディスカッションという具体的なプログラムに落ちています。
延べ505名が参加した実績まで開示されている点は、掛け声だけで終わっていない証拠です。
アルムナイ制度により退職理由を問わず復職できる仕組みがあります。
地方銀行としては踏み込んだ設計なので、一度外に出てから戻る選択肢も現実的に検討できます。
県外出身でも選考で不利にならないと公式FAQで明言されており、学部・学科も問われません。
奈良との縁より、地域の発展に貢献したい理由を自分の経験に紐づけて語れるかが評価されます。
エンゲージメントスコア75点、女性管理職比率20％という2027年度・2028年3月末の目標は現在進行形です。
面接ではこの2つの数字の現在地を踏まえた質問をすると、企業研究の深さが伝わります。
株式会社南都銀行の掲載求人（17件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 営業職 | 7件 |
| 営業 | 2件 |
| その他 | 2件 |
| 企画・管理 | 2件 |
| 専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人） | 2件 |
| 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア） | 1件 |
| 金融系専門職 | 1件 |
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全17件
営業職7件
【奈良】銀行営業◆信託・相続・遺言作成・執行など／地域密着の安定基盤／専門性向上／年休120日以上
【大阪/即戦力】法人営業◆経営課題解決／奈良県シェア約50％の安定基盤／信託・相続など成長領域に挑戦
【奈良】個人営業※リテールコンサルティング営業◆東証プライム上場/信頼の顧客基盤◆地域発展に貢献
【奈良】資産コンサルタント◆富裕層向け／奈良県内シェアNo.1金融機関／地域貢献×専門性を磨ける環境
【奈良/即戦力】法人営業◆経営課題解決／奈良県シェア約50％の安定基盤／信託・相続など成長領域に挑戦
【奈良】個人営業※富裕層向けコンサルティング営業◆東証プライム上場/信頼の顧客基盤◆地域発展に貢献
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営業2件
その他2件
企画・管理2件
専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人）2件
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）1件
金融系専門職1件
出典・参考情報
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よくある質問
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