株式会社アイキューブドシステムズの評判・口コミ
ページ表示時点: 2026年9月 | 公開情報の確認日は各出典を参照
実力・成果に応じた評価が行われているとの声があり、努力が評価や賞与に反映される納得感が比較的高い傾向にある(転職会議より)。
OpenWorkの「人材の長期育成」評価は2.4点と他の項目より低く、中長期のキャリア形成支援に課題を感じる社員がいるとみられる。
この記事のポイント
評価制度:実力・成果に応じた評価が行われているとの声があり、努力が評価や賞与に反映される納得感が比較的高い傾向にある(転職会議より)
働き方の柔軟性:フレックスタイムや在宅勤務による時間調整のしやすさが評価されており、有給休暇も取得しやすいとの声がある(転職会議・エン転職より)
テレワーク環境:パソコンやモニターの支給、インターネット開設費用の補助など、在宅勤務環境の整備が手厚いとの評価がある(エン転職より)
人材の長期育成:OpenWorkの「人材の長期育成」評価は2.4点と他の項目より低く、中長期のキャリア形成支援に課題を感じる社員がいるとみられる
経営層とのコミュニケーション:エン転職では経営陣のリーダーシップ評価が3.2点にとどまり、方針の伝わり方に課題を感じる声がある。
就活会議の口コミにも、相談への対応に不満を示す声がある
企業情報
- 企業名
- 株式会社アイキューブドシステムズ
- 業種
- IT・通信
- 本社
- 東京都
- 上場
- 東証グロース(4495)
株式会社アイキューブドシステムズの評判・口コミ概要
株式会社アイキューブドシステムズの口コミでは、良い評価として「実力・成果に応じた評価が行われているとの声があり、努力が評価や賞与に反映される納得感が比較的高い傾向にある(転職会議より)」が挙げられる一方、注意点として「OpenWorkの「人材の長期育成」評価は2.4点と他の項目より低く、中長期のキャリア形成支援に課題を感じる社員がいるとみられる」も指摘されています。職種・勤務地・投稿時期をそろえて読むことが重要です。
評価材料と入社前の注意点
株式会社アイキューブドシステムズについて、公開情報から確認できる材料を5項目、入社前に確かめたい点を5項目に整理しました。
確認できる材料
- 評価制度
実力・成果に応じた評価が行われているとの声があり、努力が評価や賞与に反映される納得感が比較的高い傾向にある(転職会議より)。
- 働き方の柔軟性
フレックスタイムや在宅勤務による時間調整のしやすさが評価されており、有給休暇も取得しやすいとの声がある(転職会議・エン転職より)。
- テレワーク環境
パソコンやモニターの支給、インターネット開設費用の補助など、在宅勤務環境の整備が手厚いとの評価がある(エン転職より)。
- 社内の風通し
OpenWorkの評価では「風通しの良さ」が3.2点、「社員の相互尊重」が3.1点と、他の評価項目と比べて相対的に高い。
- 経営の安定性
上場企業として経営基盤が安定しており、賞与実績についても好意的な口コミがある(転職会議より)。
入社前に確認したい点
- 人材の長期育成
OpenWorkの「人材の長期育成」評価は2.4点と他の項目より低く、中長期のキャリア形成支援に課題を感じる社員がいるとみられる。
- 経営層とのコミュニケーション
エン転職では経営陣のリーダーシップ評価が3.2点にとどまり、方針の伝わり方に課題を感じる声がある。就活会議の口コミにも、相談への対応に不満を示す声がある。
- 職種間の待遇差
開発職と事務職の間で給与水準に差があるとの口コミがある(転職会議より)。
- 専門性の伸ばしにくさ
デザイン職など一部職種では業務内容が定型的で、専門性を深めにくいと感じる社員がいるとの声がある(転職会議より)。
- 人事評価の納得感
OpenWorkの「人事評価の適正感」は2.5点で、評価プロセスの透明性に改善の余地を感じる回答がある。
職種・勤務地別の確認ポイント
20代
OpenWorkの「20代成長環境」評価は3.1点で、他の評価項目と比べて相対的に高く、若手が裁量を持って成長しやすい環境と紹介されている。
中途入社者
平均年齢は日経会社情報調査で35.3歳、OpenWork調べで34歳、転職会議調べで32.2歳と情報源により差はあるが、30代前後の中途入社者が中心的な年齢層とみられる。
「株式会社アイキューブドシステムズ やめとけ」の情報を検証
公開情報からの結論
「やめとけ」という評判の背景には、OpenWorkの退職検討理由に見られる離職率・休職率の高さへの言及や、「人材の長期育成」評価(2.4点)の低さがある。一方で総合評価は転職会議3.50、エン転職3.5と、口コミサイトの中では平均的〜やや高めの水準にあり、極端にネガティブな評価が集中しているわけではない。実力主義の評価制度やテレワーク環境を評価する声も一定数あるため、懸念点を面接で確認した上で判断するのが望ましい。
転職前に確認するポイント
株式会社アイキューブドシステムズで入社後のミスマッチを防ぐために
- 1CLOMOの事業内容や「MDM市場シェア15年連続No.1」という実績を理解した上で、志望動機に具体的な数字を絡めて話す
- 2評価制度は実力・成果主義とされるため、前職での定量的な実績を整理して伝えられるようにする
- 3在宅勤務比率が高い求人が多いため、リモートでの自走力やコミュニケーション力をアピールする
- 4人材の長期育成やキャリアパスに不安がある場合は、面接時に成長支援制度について具体的に質問する
- 5VC/M&A系職種など投資事業の募集もあるため、CLOMO事業と投資事業の両輪を理解しておく
まとめ: 株式会社アイキューブドシステムズの評判・口コミ
実力・成果に応じた評価が行われているとの声があり、努力が評価や賞与に反映される納得感が比較的高い傾向にある(転職会議より)。
OpenWorkの「人材の長期育成」評価は2.4点と他の項目より低く、中長期のキャリア形成支援に課題を感じる社員がいるとみられる。
口コミの投稿日・職種・勤務地を応募先とそろえて確認する
面接時の説明と労働条件通知書の内容を照合する
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出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
- アイキューブドシステムズ 「社員クチコミ」 就職・転職の採用企業リサーチ OpenWork
- アイキューブドシステムズの「退職検討理由」 OpenWork
- アイキューブドシステムズの転職・採用情報|社員口コミでわかる【転職会議】
- アイキューブドシステムズの評判・口コミ - エン カイシャの評判
- 年収 アイキューブドシステムズの平均年収は614万円 - 日本経済新聞
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