株式会社アイキューブドシステムズの評判・口コミ
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社アイキューブドシステムズの評判・口コミを徹底分析
株式会社アイキューブドシステムズ(東証グロース、証券コード4495)の評判・口コミを、転職会議・OpenWork・エン転職の3サイトから横断的に確認すると、総合評価は転職会議3.50/5.0、エン転職3.5点(7名)、OpenWork2.86点(11人)とサイトによって幅があるものの、いずれも極端な低評価ではない。実力・成果に応じた評価制度やテレワーク環境の手厚さを評価する声がある一方、人材の長期育成や経営層とのコミュニケーションに課題を感じる声も見られる。
平均年収は日経会社情報調査(有価証券報告書ベース)で614万2,000円、平均年齢35.3歳、平均勤続年数4.9年。自社求人データでは想定年収424万円〜1,100万円の20職種が募集されており、口コミと合わせて実態を確認したい候補者の参考情報としてまとめた。
この記事のポイント
総合評価は転職会議3.50/5.0(回答者7名)、エン転職3.5点(7名)、OpenWork2.86点(11人)で、サイトにより差はあるが平均的な水準にある。
OpenWorkの評価項目別では「風通しの良さ」3.2点、「社員の相互尊重」3.1点が相対的に高く、「人材の長期育成」2.4点、「人事評価の適正感」2.5点が相対的に低い。
良い評判としては実力・成果に応じた評価制度、フレックスタイムや在宅勤務のしやすさ、パソコン・モニター支給を含むテレワーク環境の手厚さが挙がっている。
退職検討理由としては、キャリアの停滞感、経営陣の方針との違い、離職率・休職率の高さへの言及がOpenWorkの口コミに見られる。
平均年収は日経会社情報調査で614万2,000円(有報ベース)、OpenWork調べでは正社員10人ベースで573万円と報告されている。
企業情報
- 企業名
- 株式会社アイキューブドシステムズ
- 業種
- IT・通信
- 本社
- 東京都
- 上場
- 東証グロース（4495）
株式会社アイキューブドシステムズの評判・口コミ概要
口コミサイトでは実力・成果に応じた評価制度やテレワーク環境の手厚さを評価する声が多い一方、人材の長期育成や経営層とのコミュニケーションに課題を感じる声もある。総合評価は転職会議3.50、エン転職3.5、OpenWork2.86とサイトにより幅があるが、いずれも平均的な水準。
総合評価
社員の総合評価
転職会議3.50/5.0、エン転職3.5点(7名)、OpenWork2.86点(回答者11人)。サイトにより評価軸や回答者数が異なるため差はあるが、極端な低評価は確認できない。
良い評判・悪い評判
株式会社アイキューブドシステムズについて10件の口コミ（良い評判5件・注意点5件）を調査しました。
良い評判
- 評価制度
実力・成果に応じた評価が行われているとの声があり、努力が評価や賞与に反映される納得感が比較的高い傾向にある(転職会議より)。
- 働き方の柔軟性
フレックスタイムや在宅勤務による時間調整のしやすさが評価されており、有給休暇も取得しやすいとの声がある(転職会議・エン転職より)。
- テレワーク環境
パソコンやモニターの支給、インターネット開設費用の補助など、在宅勤務環境の整備が手厚いとの評価がある(エン転職より)。
- 社内の風通し
OpenWorkの評価では「風通しの良さ」が3.2点、「社員の相互尊重」が3.1点と、他の評価項目と比べて相対的に高い。
- 経営の安定性
上場企業として経営基盤が安定しており、賞与実績についても好意的な口コミがある(転職会議より)。
悪い評判・注意点
- 人材の長期育成
OpenWorkの「人材の長期育成」評価は2.4点と他の項目より低く、中長期のキャリア形成支援に課題を感じる社員がいるとみられる。
- 経営層とのコミュニケーション
エン転職では経営陣のリーダーシップ評価が3.2点にとどまり、方針の伝わり方に課題を感じる声がある。就活会議の口コミにも、相談への対応に不満を示す声がある。
- 職種間の待遇差
開発職と事務職の間で給与水準に差があるとの口コミがある(転職会議より)。
- 専門性の伸ばしにくさ
デザイン職など一部職種では業務内容が定型的で、専門性を深めにくいと感じる社員がいるとの声がある(転職会議より)。
- 人事評価の納得感
OpenWorkの「人事評価の適正感」は2.5点で、評価プロセスの透明性に改善の余地を感じる回答がある。
退職理由
株式会社アイキューブドシステムズでは「キャリアの停滞感や業務内容の幅の狭さを理由に挙げる声がある(OpenWorkの退職検討理由より)。」など4件の退職理由が報告されています。
退職理由で多いもの
- キャリアの停滞感や業務内容の幅の狭さを理由に挙げる声がある(OpenWorkの退職検討理由より)。
- 経営陣の方針との考え方の違いを理由に挙げる声がある(OpenWorkより)。
- 離職率・休職率の高さを組織の課題として指摘する声がある(OpenWorkより)。
- 長時間労働による心身の負担を理由に挙げる声がある(OpenWorkより)。
年代別・職種別の傾向
20代
OpenWorkの「20代成長環境」評価は3.1点で、他の評価項目と比べて相対的に高く、若手が裁量を持って成長しやすい環境と紹介されている。
中途入社者
平均年齢は日経会社情報調査で35.3歳、OpenWork調べで34歳、転職会議調べで32.2歳と情報源により差はあるが、30代前後の中途入社者が中心的な年齢層とみられる。
「株式会社アイキューブドシステムズ やめとけ」の実態を検証
調査結果
「やめとけ」という評判の背景には、OpenWorkの退職検討理由に見られる離職率・休職率の高さへの言及や、「人材の長期育成」評価(2.4点)の低さがある。一方で総合評価は転職会議3.50、エン転職3.5と、口コミサイトの中では平均的〜やや高めの水準にあり、極端にネガティブな評価が集中しているわけではない。実力主義の評価制度やテレワーク環境を評価する声も一定数あるため、懸念点を面接で確認した上で判断するのが望ましい。
転職で成功するポイント
株式会社アイキューブドシステムズへの転職を成功させるために
- 1CLOMOの事業内容や「MDM市場シェア15年連続No.1」という実績を理解した上で、志望動機に具体的な数字を絡めて話す。
- 2評価制度は実力・成果主義とされるため、前職での定量的な実績を整理して伝えられるようにする。
- 3在宅勤務比率が高い求人が多いため、リモートでの自走力やコミュニケーション力をアピールする。
- 4人材の長期育成やキャリアパスに不安がある場合は、面接時に成長支援制度について具体的に質問する。
- 5VC/M&A系職種など投資事業の募集もあるため、CLOMO事業と投資事業の両輪を理解しておく。
まとめ: 株式会社アイキューブドシステムズの評判・口コミ
「やめとけ」という評判は離職率・人材育成面への懸念が背景にあるが、総合評価自体は口コミサイトの中で極端に低いわけではなく、複数サイトを横断して判断するのが望ましい。
実力・成果主義の評価制度に魅力を感じる場合は、前職での定量的な実績を整理して面接で伝えられるようにする。
在宅勤務比率が高い求人が多いため、リモートでの自走力やコミュニケーション力を自己PRに盛り込む。
人材の長期育成やキャリアパスに不安がある場合は、面接時に成長支援制度や評価プロセスについて具体的に質問して確認する。
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よくある質問
Q.株式会社アイキューブドシステムズの評判は？
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Q.株式会社アイキューブドシステムズの悪い評判・注意点は？
Q.株式会社アイキューブドシステムズは「やめとけ」と言われる？
Q.株式会社アイキューブドシステムズの退職理由で多いものは？
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