株式会社アイキューブドシステムズの福利厚生・待遇
ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照
本人の大切な日に取得できる「いつもありがとう特別休暇」を導入している。有給休暇取得率は公式サイトで6割以上、OpenWork調べ(回答者11人)では45.1%と出典により差がある。
自社求人票では年間休日124日と明記する募集もある。
2025年4月発表の公式リリースによると、過去4期連続で男性社員を含む産休・育休対象社員の100%が休暇を取得している。フルフレックス制度を活用しながら育児と仕事を両立している社員の声も公式サイトで紹介されている。
この記事のポイント
本人の大切な日に取得できる「いつもありがとう特別休暇」を導入している。
有給休暇取得率は公式サイトで6割以上、OpenWork調べ(回答者11人)では45.1%と出典により差がある。
自社求人票では年間休日124日と明記する募集もある
2025年4月発表の公式リリースによると、過去4期連続で男性社員を含む産休・育休対象社員の100%が休暇を取得している。
フルフレックス制度を活用しながら育児と仕事を両立している社員の声も公式サイトで紹介されている
「いつもありがとう特別休暇」(本人の大切な日に取得できる特別休暇制度)
過去4期連続で男性社員を含む産休・育休対象社員の100%が取得しており(2025年4月発表の公式リリース)、育休取得のしやすさは業界内でも高水準とみられる
有給休暇取得率は公式発表で6割以上、OpenWork調べで45.1%(回答者11人)と幅があり、令和7年の全国平均66.9%(厚生労働省調べ)と比較する視点も参考になる
企業情報
- 企業名
- 株式会社アイキューブドシステムズ
- 業種
- IT・通信
- 本社
- 東京都
- 上場
- 東証グロース（4495）
株式会社アイキューブドシステムズの福利厚生の概要
コアタイムのないフルフレックスタイム制度とテレワーク制度を軸に、「いつもありがとう特別休暇」や健診補助、持株会奨励金制度など独自の福利厚生を整備している。育休取得率は過去4期連続で対象社員100%(男性含む)と高水準。
健康保険・社会保険
健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険が完備されている(求人票より)。福利厚生として高度・高額な健診への補助や、同居家族を含むインフルエンザ予防接種補助を公式サイトで案内している。
各種手当
| 通勤手当 | 通勤手当の制度自体は公式サイトの福利厚生ページに項目として明記されている。上限額や支給条件など詳細は公開情報からは確認できなかった。 |
|---|---|
| その他手当 | 外付けディスプレイ貸与、ワークチェア購入補助金、テレワーク環境物品購入補助など、在宅勤務環境を整えるための手当・補助がある(公式サイト)。 |
休暇制度
本人の大切な日に取得できる「いつもありがとう特別休暇」を導入している。有給休暇取得率は公式サイトで6割以上、OpenWork調べ(回答者11人)では45.1%と出典により差がある。自社求人票では年間休日124日と明記する募集もある。
育児・介護支援
育休・産休
2025年4月発表の公式リリースによると、過去4期連続で男性社員を含む産休・育休対象社員の100%が休暇を取得している。フルフレックス制度を活用しながら育児と仕事を両立している社員の声も公式サイトで紹介されている。
時短勤務
事情に応じてテレワークや時短勤務を許可する制度がある(公式サイト)。具体的な対象条件や給与計算方法までは公開情報から確認できなかった。
資産形成・退職金
持株会・ストックオプション
持株会奨励金制度がある(公式サイト)。ストックオプション制度の有無は公開情報からは確認できなかった。
ユニークな福利厚生
株式会社アイキューブドシステムズには「いつもありがとう特別休暇」(本人の大切な日に取得できる特別休暇制度)、高度・高額な健診への補助などの独自制度があります。
- 1「いつもありがとう特別休暇」(本人の大切な日に取得できる特別休暇制度)
- 2高度・高額な健診への補助
- 3インフルエンザ予防接種補助(同居家族含む)
- 4海外カンファレンスへの出張機会(年数回)
- 5eラーニングサービスの利用による自己学習支援
- 6持株会奨励金制度
業界比較
業界水準との比較
有給休暇取得率は公式発表で6割以上、これは令和7年の厚生労働省調査による全国平均66.9%とほぼ同水準からやや下回る程度。一方OpenWork調べの45.1%は全国平均を下回る。テレワーク環境の物品補助や海外カンファレンス出張機会など、在宅勤務・自己成長支援に関する制度は同規模のグロース市場上場IT企業の中でも手厚い部類とみられる。
まとめ: 株式会社アイキューブドシステムズの福利厚生・待遇
育休取得率の高さや特別休暇制度など、家庭との両立を重視する候補者にとって参考になる制度が複数あるため、応募時に詳細を確認しておく
有給取得率は出典により差があるため、面接や内定面談で実際の取得実績を確認すると安心
テレワーク環境整備補助が手厚いため、在宅勤務中心の働き方を希望する場合は該当求人を優先的にチェックする
住宅手当・家族手当・退職金制度など一部の待遇項目は公開情報から確認できなかったため、応募前に募集要項や面接で直接確認することを勧める
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出典・参考情報
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