株式会社アイキューブドシステムズの社風・カルチャー・採用情報
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社アイキューブドシステムズの社風・カルチャー・採用情報を徹底分析
株式会社アイキューブドシステムズ(東証グロース、証券コード4495)は、パーパスとして「笑顔につながる、まだ見ぬアイデア実現の母体となる」を掲げ、ブランドスローガン「挑戦を、楽しもう。」のもとで事業を展開している(公式サイト)。
2025年度の新卒採用では外国籍社員6名(うち5名は入社を機に日本へ移住)を含む14名が入社しており、国籍・性別を問わない多様な人材採用を推進している。
OpenWorkの評価では「風通しの良さ」3.2点、「社員の相互尊重」3.1点と相対的に高い一方、「人事評価の適正感」は2.5点にとどまる。中途採用は自社求人データで20件の募集があり、CLOMO事業のエンジニア職からベンチャーキャピタリスト・M&Aストラテジストまで幅広い人材像が求められている。
この記事のポイント
パーパス「笑顔につながる、まだ見ぬアイデア実現の母体となる」、提供価値「デザインとエンジニアリングの力で、挑戦を支える」を掲げている(公式サイト)。
2025年度新卒採用は男女比4:3(男性8名・女性6名)、外国籍社員6名(うち5名は入社を機に日本へ移住)を含む14名が入社した(2025年4月発表の公式リリース)。
OpenWorkの評価では「風通しの良さ」3.2点、「社員の相互尊重」3.1点が相対的に高く、「人事評価の適正感」2.5点、「人材の長期育成」2.4点が相対的に低い。
評価制度は実力・成果に応じたものとされ、「頑張った分だけ評価してもらえる」という現場の声が就活会議の口コミにある。
面接では人格・適性のマッチ度が重視され、深掘り質問への一貫した回答が求められる傾向がある(転職会議より)。
企業情報
- 企業名
- 株式会社アイキューブドシステムズ
- 業種
- IT・通信
- 本社
- 東京都
- 上場
- 東証グロース（4495）
株式会社アイキューブドシステムズの社風・カルチャー概要
パーパスに「笑顔につながる、まだ見ぬアイデア実現の母体となる」を掲げ、国籍・性別を問わない多様な人材採用を推進する社風。評価制度は実力・成果主義とされる一方、OpenWorkの「人事評価の適正感」はやや低めの評価にとどまる。
社風・企業文化の特徴
- 1「挑戦を、楽しもう。」をブランドスローガンに掲げ、パーパス「笑顔につながる、まだ見ぬアイデア実現の母体となる」を定義している(公式サイト)。
- 2国籍や性別を問わない多様な人材採用を推進しており、2025年度新卒採用では外国籍社員6名を含む14名が入社した(公式リリース)。
- 3OpenWorkの評価では「風通しの良さ」3.2点、「社員の相互尊重」3.1点と、他の評価項目より相対的に高い。
- 4フリーアドレス制度や立って作業できる環境など、柔軟な働き方を支える職場環境が整えられているとの口コミがある(エン転職より)。
- 5CLOMO事業(MDM)に加え、CVC・M&Aによる投資事業を営むグループ会社アイキューブドベンチャーズを持ち、事業開発型の人材も社内に存在する(公式サイト)。
ミッション・ビジョン・バリュー
株式会社アイキューブドシステムズのMVV
パーパスとして「笑顔につながる、まだ見ぬアイデア実現の母体となる」、提供価値として「デザインとエンジニアリングの力で、挑戦を支える」を掲げ、ブランドスローガン「挑戦を、楽しもう。」のもとで事業を展開している(公式サイト)。
職場環境
働き方の文化
評価制度は実力・成果に応じたものとされ、「頑張った分だけ評価してもらえる」という現場社員の声が就活会議の口コミにある。一方でOpenWorkの「人事評価の適正感」は2.5点にとどまり、評価プロセスの納得感には改善の余地があるとの声もある。
社内の雰囲気
フルフレックス・テレワーク制度の活用など、柔軟な働き方を前提とした社風がうかがえる。OpenWorkでは「社員の相互尊重」3.1点と比較的良好な評価がある一方、就活会議の口コミには経営層への相談対応や人員体制に関する社員の懸念も報告されている。
求められる人材像
株式会社アイキューブドシステムズでは「CLOMO/MDM領域や投資事業(CVC・M&A)など、事業内容への具体的な関心を持てる人材(自社求人票・面接口コミより)。」など5つの要素が重視されています。
- 1CLOMO/MDM領域や投資事業(CVC・M&A)など、事業内容への具体的な関心を持てる人材(自社求人票・面接口コミより)。
- 2在宅勤務・フルフレックスを前提に、自律的に業務を進められる人材。
- 3経営企画やベンチャーキャピタリスト・M&Aストラテジストの求人では、管理会計や投資評価の実務経験を持つ人材が想定されている(自社求人データ)。
- 4面接では人格・適性のマッチ度が重視される傾向があり、一貫性のある自己分析ができる人材(転職会議より)。
- 5外国籍社員が複数在籍することから、多様なバックグラウンドを尊重できる人材(公式リリースより)。
採用データ
| 中途採用の割合 | 中途採用求人は自社求人データで20件掲載されており、QAエンジニアやサーバーサイドエンジニアからベンチャーキャピタリスト・M&Aストラテジストまで幅広い職種で通年募集されている。中途入社者比率の具体的な公表データは確認できなかった。 |
|---|---|
| ダイバーシティ | 2025年度新卒採用では男女比4:3(男性8名・女性6名)、外国籍社員6名(うち5名は入社を機に日本へ移住)が入社した(2025年4月発表の公式リリース)。女性管理職比率など中途採用を含む全社的なダイバーシティ指標の公表データは確認できなかった。 |
研修・教育制度
eラーニングサービスの利用、目的別研修、海外カンファレンスへの出張機会(年数回)を整備している(公式サイト)。
採用プロセス
選考の流れ
新卒採用は「エントリー→説明会・セミナー→書類選考→グループ面接→個人面接→適性検査/座談会・オフィス見学→最終面接→内定」の8ステップで、目安2ヶ月程度で内定に至る(公式note、2025年10月更新)。中途採用は書類選考の後、複数回の個人面接を経て内定に至る流れで、転職会議の口コミでは面接3回程度との報告がある。
まとめ: 株式会社アイキューブドシステムズの社風・カルチャー・採用情報
多様な人材採用を重視する社風のため、国籍や経歴の多様性を強みと捉えられる候補者にはフィットしやすい環境と考えられる。
評価制度は成果主義とされるため、前職での定量的な実績を整理して面接で伝えられるようにしておく。
人事評価の適正感にはやや低い評価もあるため、評価基準や昇給プロセスについて面接時に具体的に質問しておくと安心。
CLOMO事業(MDM)と投資事業(CVC・M&A)の両輪を理解した上で、志望職種に合わせた人物像をアピールする。
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求められるスキル TOP1
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