株式会社FOOD & LIFE COMPANIESの評判・口コミ
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社FOOD & LIFE COMPANIESの評判・口コミを徹底分析
OpenWorkに掲載された株式会社FOOD & LIFE COMPANIESの社員クチコミは160件、総合評価は3.13（5点満点）です。あわせて月間平均残業時間23.1時間、有給休暇消化率55.9％という数値が公開されています。
注意したいのは、店舗運営を担う株式会社あきんどスシローには転職会議で2,594件、エン カイシャの評判で3,120件と桁違いの件数のクチコミがあり、内容の傾向も本社とは大きく異なる点です。持株会社の本社と店舗を混ぜて読むと、判断材料を取り違えます。
この記事のポイント
OpenWorkによると総合評価は3.13（クチコミ160件）、月間平均残業23.1時間、有給休暇消化率55.9％。
外食の上場企業としては中位水準にあたる。
当社単体の平均年間給与は892万7,507円、平均年齢41.3歳、平均勤続年数3.7年（第11期有価証券報告書）。
勤続の短さは中途採用中心の本社組織であることを示す。
国内連結グループの管理職女性比率は7.4％にとどまり、女性労働者比率18.1％と比べても低い。
女性のキャリアに関する不満はクチコミの傾向としても表れている。
当社単体の男女賃金差異は全労働者68.4％、正規雇用労働者71.9％。
有価証券報告書は上位等級に占める女性の割合が低いことを要因として自ら記載している。
業績面では2025年9月期に売上19.0％増・営業利益54.3％増と過去最高を更新。
事業の勢いという点では、不満点と対照的な数字が並ぶ。
企業情報
- 企業名
- 株式会社FOOD & LIFE COMPANIES
- 業種
- 外食・フードサービス（回転寿司チェーン持株会社）
- 本社
- 大阪府
株式会社FOOD & LIFE COMPANIESの評判・口コミ概要
OpenWorkに掲載された株式会社FOOD & LIFE COMPANIESの社員クチコミは160件、総合評価は3.13（5点満点）で、月間平均残業時間23.1時間、有給休暇消化率55.9％という数値が示されています。店舗運営を担う株式会社あきんどスシローには転職会議で2,594件、エン カイシャの評判で3,120件のクチコミがあり、本社（持株会社）と店舗（事業会社）で語られている内容が大きく異なります。
評判を読むときは、まずどちらの法人の話かを見分けることが出発点になりま
総合評価
社員の総合評価
OpenWorkによると総合評価は3.13（5点満点、クチコミ160件）です。外食業界の上場企業としては中位水準で、突出した高評価も低評価もついていません。同じ数値ページで月間残業23.1時間・有給消化率55.9％が公開されており、労働時間より休暇の使い切りに課題が出ている構図が読み取れます。
良い評判・悪い評判
株式会社FOOD & LIFE COMPANIESについて12件の口コミ（良い評判6件・注意点6件）を調査しました。
良い評判
- 評価と登用
成果を出せば年次や勤続に関係なく登用されるという評価がOpenWorkのクチコミ傾向として見られます。有価証券報告書上の当社単体の平均勤続年数が3.7年と短いことは、社歴の長さが前提になりにくい組織構成であることの裏づけになります。
- 休暇の取りやすさ
本社はシフト運用で時間の融通が利き、産休・育休からの復職者も多いという傾向がクチコミサイトで語られています。当社単体の男性育児休業取得率85.7％（2025年9月期）という実数が、この傾向と整合しています。
- 報酬水準
当社単体の平均年間給与は892万7,507円（賞与・基準外賃金込み、平均年齢41.3歳）。外食企業の持株会社本社としては高い水準にあり、キャリビー掲載の求人でも課長（専門職）クラスは850万〜1,000万円の提示が出ています。
- 賞与の設計
公式求人票に昇給年1回・賞与年3回と明記されています。年3回の賞与は外食チェーンでは珍しく、業績が伸びた期に還元が届くまでの時間が短い設計です。
- 事業の勢い
2025年9月期は売上収益19.0％増、営業利益54.3％増で過去最高を更新しました。海外スシロー事業のセグメント利益が126.9％増と伸びており、成長を実感しやすい局面にあります。
- 自律的なキャリア形成
社内公募制度・キャリア申告制度・副業兼業制度が有価証券報告書に記載されています。自己啓発は約1,400講座のe-learningと社内大学で支えられており、学びの手段が個人任せになっていません。
悪い評判・注意点
- 女性のキャリア
国内連結グループの管理職に占める女性の割合は7.4％で、女性労働者比率18.1％と比べても低い水準です。クチコミサイトでも女性の昇進機会の少なさを挙げる声が傾向として見られ、数字と体感が一致しています。
- 男女の賃金差
当社単体の男女賃金差異は全労働者で68.4％、正規雇用労働者で71.9％。有価証券報告書は、報酬水準の高い等級群に占める女性社員の割合が相対的に低いことを要因として自ら記載しています。
- 有給の消化
OpenWorkによると有給休暇消化率は55.9％。付与日数10〜20日に対して半分強の消化にとどまる計算で、制度としてあることと使い切れることの間に差があります。
- 店舗の労働環境
転職会議に寄せられた株式会社あきんどスシローのクチコミでは、教育体制の不足、長時間労働、急な休日出勤を指摘する傾向があります。本社とは労働条件が別体系である前提で読む必要があります。
- 組織変更の頻度
海外従業員が1年で2,742人増えるなど組織の拡大が速く、エン カイシャの評判では部署異動の納得感を課題として挙げる声が傾向として見られます。拡大局面特有の揺れが出ています。
- コスト管理の緊張感
原価率43.0％を維持しながら従業員給付費用率を26.6％から27.0％へ引き上げる計画で、その分を販管費と原価の効率化で吸収する必要があります。管理部門に求められる精度は相応に高くなります。
退職理由
株式会社FOOD & LIFE COMPANIESでは「店舗職では人員体制の都合で休日を確保しづらいという指摘が、転職会議やエン カイシャの評判のクチコミ傾向として挙がっている。」など5件の退職理由が報告されています。
退職理由で多いもの
- 店舗職では人員体制の都合で休日を確保しづらいという指摘が、転職会議やエン カイシャの評判のクチコミ傾向として挙がっている。
- 女性の昇進機会が限られると感じたことを退職検討理由に挙げる声が見られる。管理職女性比率7.4％という実数と整合している。
- 部署異動の理由に納得できなかったという趣旨の記述が複数のクチコミサイトで傾向として語られている。
- 入社時に説明された条件と実際の勤務実態に差を感じたという声がクチコミサイトの傾向として見られる。
- 当社単体の平均勤続年数は3.7年（有価証券報告書）。中途採用中心の構成とはいえ、長期在籍者が少ない組織である点は事前に理解しておきたい。
年代別・職種別の傾向
本社（持株会社）勤務
江坂本社は9:00〜18:00・所定8時間、年間休日121日の土日祝休み。OpenWorkの月間残業23.1時間はこの層の実感に近いと考えられ、外食の本社としては標準的な水準にあります。
店舗（株式会社あきんどスシロー）勤務
年間休日108日以上・週休2日制で、公式採用サイトは有給や全店休業日を含めた平均年休実績を120日以上としています。シフト制のため、休みの作り方が本社とは根本的に異なります。
海外事業関連
海外スシロー事業の従業員は8,683人で連結の74％を占めます。2025年9月期の売上は前期比42.6％増、店舗数は182から234へ増えており、成長スピードが最も速い一方で出張や語学の負荷も大きい領域です。
女性社員
国内連結グループの女性労働者比率は18.1％、管理職女性比率は7.4％。女性社員の会「KIZUNA」による研修・職場環境改善・ネットワーク構築の支援が有価証券報告書に記載されています。
「株式会社FOOD & LIFE COMPANIES やめとけ」の実態を検証
調査結果
「やめとけ」という検索がつきやすい企業ですが、実態は本社と店舗を切り分けて見るべきです。江坂本社の管理部門は年間休日121日・土日祝休み・所定労働8時間・賞与年3回で、外食のイメージとはかなり違う条件が公式求人票に明記されています。一方、店舗運営を担う株式会社あきんどスシローはシフト制・年間休日108日以上が基本で、教育体制や休日確保に関する厳しい評価はこちらに集中しています。
応募先の法人と勤務地を確認せずに評判だけで判断すると、まったく別の会社の話を自分の条件として読んでしまうことになります。数字で見れば、当社単体の平均年間給与892万7,507円と2025年9月期の営業利益54.3％増は、事業としての体力を示しています。
転職で成功するポイント
株式会社FOOD & LIFE COMPANIESへの転職を成功させるために
- 1応募先が持株会社（江坂本社・東京事務所）か事業会社（店舗）かを最初に確認する。年間休日は121日と108日以上で13日以上の差がある。
- 2OpenWorkの残業23.1時間・有給消化55.9％は全社平均。配属予定部署の実績を面接で個別に確認する。
- 3女性管理職比率は2023年6.7％から2025年7.4％と改善幅が小さい。2027年9月期に11％以上という目標に対する施策を面接で聞くと、取り組みの本気度が測れる。
- 4求人票の年収は残業代別と残業30時間想定の2本立て。オファーを比較するときは必ず同じ条件で並べる。
- 5社内公募制度とキャリア申告制度が存在するため、入社後にどう異動希望を出せるかを面接段階で確認しておくと、中長期のキャリアが描きやすい。
まとめ: 株式会社FOOD & LIFE COMPANIESの評判・口コミ
応募先が持株会社（江坂本社・東京事務所）か事業会社（店舗）かを最初に確認する。
クチコミの厳しい評価は店舗側に集中している。
OpenWorkの残業23.1時間・有給消化55.9％は全社平均。
配属予定部署の実績を面接で個別に確認する。
女性管理職比率は2023年6.7％から2025年7.4％と改善幅が小さい。
2027年9月期に11％以上という目標に対する具体策を面接で聞くと、本気度が測れる。
社内公募制度とキャリア申告制度が用意されているため、入社後にどう異動希望を出せるかを確認しておくと中長期の見通しが立つ。
株式会社FOOD & LIFE COMPANIESの掲載求人（20件）
キャリビーに掲載中の株式会社FOOD & LIFE COMPANIESの求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。
職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 企画・管理 | 11件 |
| 販売・サービス職 | 2件 |
| 企画・マーケティング | 2件 |
| 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場） | 2件 |
| その他 | 1件 |
| 技術職（食品・香料・飼料） | 1件 |
| 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア） | 1件 |
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全20件
企画・管理11件
【大阪府吹田市】デザート・問屋バイヤー／商品調達・開発／新規メーカー発掘・商品力向上
【大阪府吹田市】BIツール推進担当／データ活用支援・DX推進◆全社展開フェーズ・キャリアアップ可能
【江坂】経営企画FP&A◆中計・予算・業績管理／事業部門伴走／経営中枢×成長企業
【大阪府吹田市】海外事業部のデータ分析・経営企画／海外子会社支援・キャリアアップ可能
【大阪・江坂】労務◆行政対応・安全衛生運営／約6万人規模の管理中枢で専門性を磨ける／「スシロー」運営
【江坂本社】バイヤー《グローバルな視点で食材の仕入れをリード》◆土日祝休／「スシロー」等でおなじみ
【大阪／吹田市】広報（社内広報・社外広報）◆中国語スキルを活かせる◆年間休日121日
【大阪／江坂】経理◆海外子会社管理・連結決算・開示対応／IFRS経験を活かす／プライム上場~
【江坂】経理◆日次業務から※将来は決算・税務業務でスキルアップ◎東証プライム上場安定基盤◆スシロー
【江坂】海外調達（専門職（課長）クラス）◆安定的な調達体制の構築◆プライム企業・「スシロー」展開
【東京】豊洲バイヤー（リーダークラス）◆鮮魚の仕入れや調達・交渉のリード／東証プライム上場
販売・サービス職2件
企画・マーケティング2件
技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）2件
その他1件
技術職（食品・香料・飼料）1件
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）1件
出典・参考情報
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よくある質問
Q.株式会社FOOD & LIFE COMPANIESの評判は？
Q.株式会社FOOD & LIFE COMPANIESの良い評判は？
Q.株式会社FOOD & LIFE COMPANIESの悪い評判・注意点は？
Q.株式会社FOOD & LIFE COMPANIESは「やめとけ」と言われる？
Q.株式会社FOOD & LIFE COMPANIESの退職理由で多いものは？
Q.株式会社FOOD & LIFE COMPANIESへの転職で成功するポイントは？
Q.株式会社FOOD & LIFE COMPANIESの公開求人は何件ありますか？
Q.株式会社FOOD & LIFE COMPANIESの求人の想定年収レンジは？