株式会社EPファーマラインの働き方・ワークライフバランス
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社EPファーマラインの働き方・ワークライフバランスを徹底分析
株式会社EPファーマラインの働く環境は、月の残業が平均0〜10時間程度と非常に少なく、ワークライフバランスを重視する社員に好評とされる。コンタクトセンター業務のため入電状況によって繁閑差はあるが、全体的にはゆったりした雰囲気とされる。
女性比率が高く働きやすい環境が整っている一方、配属プロジェクトによる繁閑差があり、忙しい時期は入電数増加によりストレスが高まる場合もある。
この記事のポイント
月の残業は平均0〜10時間程度と非常に少ない
入電状況により繁閑差はあるが全体的にはゆったりした雰囲気
女性比率が高く働きやすい環境が整っている
クライアントの製品発売・安全性情報更新時期等に入電が増加する
同業のコンタクトセンター業界と比較して残業時間は少ない
企業情報
- 企業名
- 株式会社EPファーマライン
- 業種
- 医療・介護・福祉
- 本社
- 〒171-0021 東京都豊島区西池袋3-27-12 池袋ウェストパークビル
- 従業員数
- 1435
- 資本金
- 1億円
- 設立
- 1997年11月
- 代表
- 代表取締役社長 伊勢由多可
株式会社EPファーマラインの働き方の概要
月の残業は平均0〜10時間程度と非常に少なく、ワークライフバランスを重視する社員には好評。コンタクトセンター業務のため入電状況によって繁閑差はあるが、全体的にはゆったりした雰囲気。
女性比率が高く働きやすい環境が整っている。
ワークライフバランスの主要データ
平均残業時間
月平均5時間
リモートワーク
一部業務でリモート対応の場合があるが、コンタクトセンター業務は基本出社が中心
繁忙期・閑散期
入電件数が増加するシーズン（クライアントの製品発売・安全性情報更新時期等）
部署・職種別の残業傾向
株式会社EPファーマラインの全体平均・コンタクトセンター部門など2部署の残業傾向を調査しました。
| 全体平均 | 月0〜10時間以内 |
|---|---|
| コンタクトセンター部門 | 配属プロジェクトにより異なる。ほとんど残業なしの部署もある |
「激務」の実態
株式会社EPファーマラインの労働環境の実態
配属プロジェクトによって繁閑差がある。忙しい時期は入電数が増加しストレスが高まる場合もある。
パワハラの実態・対策
ハラスメントに関する口コミ・対策
特記すべき報告は確認できなかった
退職理由で多いもの
- 1給与水準への不満
- 2フルタイム社員の高い離職率への不安
- 3配属先による待遇格差
業界平均との比較
業界水準との比較
同業のコンタクトセンター業界と比較して残業時間は少なく、医薬・医療特化という専門性から有資格者にとっては希少性の高いポジションといえる
まとめ: 株式会社EPファーマラインの働き方・ワークライフバランス
配属予定プロジェクトの繁閑差を面接で具体的に確認する
有資格者としての専門性を活かせる希少性の高いポジションかを確認する
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よくある質問
Q.株式会社EPファーマラインの平均残業時間は？
Q.株式会社EPファーマラインはリモートワークできる？
Q.株式会社EPファーマラインは激務？
Q.株式会社EPファーマラインのパワハラの実態は？
Q.株式会社EPファーマラインの働き方は業界平均と比べてどう？
Q.株式会社EPファーマラインの繁忙期は？
Q.株式会社EPファーマラインの公開求人は何件ありますか？
Q.株式会社EPファーマラインの求人の想定年収レンジは？