ｂｒａｖｅｓｏｆｔ株式会社の面接・選考対策
ページ表示時点: 2026年10月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照
エントリー→書類選考→一次面接→二次面接→適性検査→内定→条件交渉。同社は「1Day選考会」という制度を設けており、面接から内定・条件交渉までを1日で完結させるコースが用意されています（通常応募でも面接は2回が基本）。
新卒採用は2016年4月入社の代から継続しています。
中途採用はポートフォリオや実務での使用技術を軸にした質問が中心とみられます。公開求人3件はいずれも港区本社配属のITエンジニア職（PM・Android・フロントエンド）で、経験社数より実務でのプロダクト運用経験を重視する傾向が求人内容から読み取れます。
この記事のポイント
エントリー→書類選考→一次面接→二次面接→適性検査→内定→条件交渉。
同社は「1Day選考会」という制度を設けており、面接から内定・条件交渉までを1日で完結させるコースが用意されています（通常応募でも面接は2回が基本）。
新卒採用は2016年4月入社の代から継続しています
中途採用はポートフォリオや実務での使用技術を軸にした質問が中心とみられます。
公開求人3件はいずれも港区本社配属のITエンジニア職（PM・Android・フロントエンド）で、経験社数より実務でのプロダクト運用経験を重視する傾向が求人内容から読み取れます
「1Day選考会」の流れに適性検査が明記されています（一次面接→二次面接→適性検査→内定）。
検査の種類（SPI等）は公式に明記されていません
選考は「1Day選考会」を使うと一次面接・二次面接・適性検査・内定・条件交渉を1日で完了できます
公式サイトから直接応募し試用期間を満了すると入社お祝い金が支給されるほか、社員紹介（リファラル）にも報奨金があります
企業情報
- 企業名
- ｂｒａｖｅｓｏｆｔ株式会社
- 本社
- 東京都
ｂｒａｖｅｓｏｆｔ株式会社の面接・選考の概要
bravesoftの選考は「1Day選考会」が中心で、一次面接・二次面接・適性検査・内定・条件交渉を1日で終える設計です。通常応募でも面接は2回が基本で、実務での開発経験や使用技術の具体的な説明が合否を左右します。
選考フロー
ｂｒａｖｅｓｏｆｔ株式会社はエントリーから条件交渉。同社は「1Day選考会」という制度を設けており、面接から内定・条件交渉までを1日で完結させるコースが用意されています（通常応募でも面接は2回が基本）。新卒採用は2016年4月入社の代から継続しています。まで全7ステップの選考です。
- 1
エントリー
- 2
書類選考
- 3
一次面接
- 4
二次面接
- 5
適性検査
- 6
内定
- 7
条件交渉。同社は「1Day選考会」という制度を設けており、面接から内定・条件交渉までを1日で完結させるコースが用意されています（通常応募でも面接は2回が基本）。新卒採用は2016年4月入社の代から継続しています。
選考の基本情報
| 面接形式 | 本社（東京都港区）での「1Day選考会」開催が基本です。一次面接・二次面接をオンラインと対面のどちらで行うかは公式サイトに明記がなく、応募先の求人票または人事へ確認するのが確実です。 |
|---|---|
| 適性検査・筆記試験 | 「1Day選考会」の流れに適性検査が明記されています（一次面接→二次面接→適性検査→内定）。検査の種類（SPI等）は公式に明記されていません。 |
| 内定までの期間 | 「1Day選考会」を利用すると、応募から内定・条件提示までを1日で完了できます。通常の応募ルートでの内定までの標準日数は公式に公表されていません。 |
面接の特徴
中途面接の特徴
中途採用はポートフォリオや実務での使用技術を軸にした質問が中心とみられます。公開求人3件はいずれも港区本社配属のITエンジニア職（PM・Android・フロントエンド）で、経験社数より実務でのプロダクト運用経験を重視する傾向が求人内容から読み取れます。
面接対策のポイント
ｂｒａｖｅｓｏｆｔ株式会社の面接を突破するために
- 11Day選考会に申し込む場合は、一次・二次面接と適性検査を1日でこなす前提でスケジュールを空けておく
- 2エントリーボーナス制度があるため、公式サイトからの直接応募を検討する
- 3リファラル採用の報奨金制度があるため、社内に知人がいれば紹介を依頼するのも選択肢
- 4受託開発と自社サービスeventos、どちらの経験を活かしたいか志望動機で明確にする
まとめ: ｂｒａｖｅｓｏｆｔ株式会社の面接・選考対策
1Day選考会に応募する場合は、一次・二次面接と適性検査をまとめて受ける前提でスケジュールを確保しておくと安心です
エントリーボーナスとリファラル制度があるため、公式サイト経由の直接応募や社内の知人経由での紹介を検討する価値があります
面接では、受託開発と自社サービスeventosのどちらの経験を軸にアピールしたいかを事前に整理しておくと、志望動機が具体的になります
求人要件と自分の経験を一対一で対応させる
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| ITエンジニア | 3件 |
調査・編集方針
キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。
出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
- bravesoft株式会社 会社概要（レバテックダイレクト）
- 社内制度 | bravesoft
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