株式会社ゲオホールディングスの福利厚生・待遇

Q: 株式会社ゲオホールディングスに住宅手当・社宅はある？

会社都合による転勤の場合に住宅手当が支給される。自己都合による転居の場合は原則対象外。 住宅手当は年収に加えて実質的な手取りを大きく左右する重要な制度です。

Q: 株式会社ゲオホールディングスに持株会・ストックオプションはある？

持株会・ストックオプションの対象等級や奨励金率は公開情報から確認できない。 持株会やストックオプションは中長期の資産形成に大きく寄与する制度です。

ページ表示時点: 2026年10月｜公開情報の確認日は各出典を参照

年次有給休暇は入社時に1〜3日付与され、毎年4月1日または10月1日に11〜20日が付与される。未消化分は最大40日まで繰り越せる。

2025年度の育児休業取得率は100%と公式に発表されている。男女別の内訳や取得後の復職率は公開情報からは確認できない。

この記事のポイント

会社都合による転勤の場合に住宅手当が支給される。
自己都合による転居の場合は原則対象外
年次有給休暇は入社時に1〜3日付与され、毎年4月1日または10月1日に11〜20日が付与される。
未消化分は最大40日まで繰り越せる
2025年度の育児休業取得率は100%と公式に発表されている。
男女別の内訳や取得後の復職率は公開情報からは確認できない
退職金・企業年金の算定方式や勤続要件は公開情報から確認できない。
制度の有無を上場区分だけから推測せず、入社前に確認する
ゲオ・セカンドストリート・ワンダーレックスなどグループ全店で使える社員割引(Pontaカード登録)

企業情報

企業名: 株式会社ゲオホールディングス
本社: 東京都
上場: 東証プライム（2681）

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株式会社ゲオホールディングスの福利厚生の概要

グループ全店で使える社割と140万件超のメニューを持つ福利厚生サービスが柱。住宅手当は転勤時のみで、2025年度の育児休業取得率は100%(公式CSR発表)。

2026年には健康経営優良法人(大規模法人部門)にも認定された。

健康保険・社会保険

健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険に加え、人間ドックや婦人科検診の費用補助を拡充しており、2026年に「健康経営優良法人2026(大規模法人部門)」に認定されている。

各種手当

住宅手当・社宅	会社都合による転勤の場合に住宅手当が支給される。自己都合による転居の場合は原則対象外。
その他手当	店舗勤務者向けの店舗手当あり。

休暇制度

年次有給休暇は入社時に1〜3日付与され、毎年4月1日または10月1日に11〜20日が付与される。未消化分は最大40日まで繰り越せる。

育児・介護支援

育休・産休

2025年度の育児休業取得率は100%と公式に発表されている。男女別の内訳や取得後の復職率は公開情報からは確認できない。

時短勤務

短時間勤務・時差出勤等の両立支援制度は、対象となる子の年齢や利用期間、給与・評価への影響が制度上の詳細として公開されていないため、応募時に配属予定部署での実績を確認したい。

資産形成・退職金

株式会社ゲオホールディングスは退職金・企業年金・持株会・ストックオプションの制度を設けています。

退職金・企業年金

退職金・企業年金の算定方式や勤続要件は公開情報から確認できない。制度の有無を上場区分だけから推測せず、入社前に確認する。

持株会・ストックオプション

持株会・ストックオプションの対象等級や奨励金率は公開情報から確認できない。

カフェテリアプラン

カフェテリアプラン（選択型福利厚生）

140万件超のメニューを持つ総合型福利厚生サービスを導入しており、グルメ・レジャー・スポーツ・旅行・eラーニング・育児・介護・健康関連の補助に利用できる。

ユニークな福利厚生

株式会社ゲオホールディングスにはゲオ・セカンドストリート・ワンダーレックスなどグループ全店で使える社員割引(Pontaカード登録)、旅行や帰省中でも一部業務ができるワーケーション型テレワーク制度などの独自制度があります。

1ゲオ・セカンドストリート・ワンダーレックスなどグループ全店で使える社員割引(Pontaカード登録)
2旅行や帰省中でも一部業務ができるワーケーション型テレワーク制度
3健康経営優良法人2026(大規模法人部門)認定に伴う婦人科検診・人間ドック費用補助の拡充

業界比較

業界水準との比較

小売・リユース業界の中では、グループ横断の社割と総合型福利厚生サービスの組み合わせは手厚い部類に入る一方、住宅手当は転勤者限定という条件付きで、無条件の家賃補助を持つ同業他社と比べると適用範囲は狭い。

まとめ: 株式会社ゲオホールディングスの福利厚生・待遇

グループ横断の社割は、リユース・エンタメ商品を日常的に使う人ほど実利につながる制度
住宅手当が自己都合の転居では原則対象外である点は、入社前に労働条件通知書で確認しておくと後悔が少ない
育休取得率100%は在籍者の利用実績であり、復帰後のポスト・評価への影響までは公開情報だけでは判断できないため、面接で復帰実績を確認する価値がある
制度名だけでなく金額・対象者・利用条件を見る

株式会社ゲオホールディングスの掲載求人（112件）

キャリビーに掲載中の株式会社ゲオホールディングスの求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。

職種別の求人数

職種	求人数
販売・サービス職	100件
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）	8件
営業	2件
営業職	1件
クリエイター・クリエイティブ職	1件

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全112件

販売・サービス職100件

【佐賀】2ndSTREET／総合職＜将来的に本部異動有＞店舗から本社へ！仕組作りや企画に挑戦◎

400〜650万円佐賀県販売・サービス職

【東京/豊島】商品調達・仕入営業リーダー│セカンドストリート◆残業10H◆東証プライム上場◆在宅可

550〜650万円東京都豊島区販売・サービス職

【神奈川】2ndSTREET／総合職＜将来的に本部異動有＞店舗から本社へ！仕組作りや企画に挑戦◎

400〜650万円神奈川県販売・サービス職

【千葉】2ndSTREET／総合職＜将来的に本部異動有＞店舗から本社へ！仕組作りや企画に挑戦◎

400〜650万円千葉県販売・サービス職

【山口】2ndSTREET／総合職＜将来的に本部異動有＞店舗から本社へ！仕組作りや企画に挑戦◎

400〜650万円山口県販売・サービス職

【埼玉】2ndSTREET／総合職＜将来的に本部異動有＞店舗から本社へ！仕組作りや企画に挑戦◎

400〜650万円埼玉県販売・サービス職

技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）8件

【フルリモート】インフラエンジニア◆東証プライム上場◆積極的なIT投資◆日本全国どこでも勤務可能

550〜750万円東京都豊島区技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【フルリモート】IT企画推進※PM/PMO◆超上流工程から事業課題を解決！◆残業15H◆年休120日

600〜1000万円愛知県技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【フルリモート】IT企画（生成AIなどのR&Dエンジニア）◆フルフレックス◆納得感のある評価制度

600〜1000万円愛知県技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【フルリモート】社内SE（店舗システム）◆プライム上場◆積極的なIT投資◆日本全国どこでも勤務可能

450〜900万円東京都技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【フルリモート】社内SE（物流システム）◆プライム上場◆積極的なIT投資◆日本全国どこでも勤務可能

450〜900万円東京都技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【フルリモート】社内SE（ECシステム）／要件定義から携われる◆プライム上場◆積極的なIT投資

600〜900万円東京都豊島区技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

営業2件

＜法人営業経験歓迎！＞【東京/豊島】セカンドストリートの商品調達・仕入営業◆残業10H◆プライム上場

450〜580万円東京都豊島区営業

【英語力活かす】北米・欧州向け海外営業◆プライム上場《GEO》リユース商品を海外へ◆年4回海外出張有

450〜550万円東京都江東区営業

営業職1件

【フルリモート/東京】アパレル新規事業の企画推進（リード獲得）│リユース×ブランド戦略◆プライム上場

600〜800万円東京都豊島区営業職

クリエイター・クリエイティブ職1件

【フルリモート】WEBディレクター（自社サイト）／月間数千万PVを誇る大規模サイト◆東証プライム上場

450〜550万円東京都豊島区クリエイター・クリエイティブ職

調査・編集方針

キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。

出典・参考情報

本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。

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株式会社ゲオホールディングスの社風・カルチャー・採用情報

よくある質問

Q.株式会社ゲオホールディングスに住宅手当・社宅はある？

A.会社都合による転勤の場合に住宅手当が支給される。自己都合による転居の場合は原則対象外。住宅手当は年収に加えて実質的な手取りを大きく左右する重要な制度です。

Q.株式会社ゲオホールディングスの育休・産休の取得率は？

A.2025年度の育児休業取得率は100%と公式に発表されている。男女別の内訳や取得後の復職率は公開情報からは確認できない。育休・産休の取得実績は、制度の有無だけでなく実際の取りやすさが重要です。

Q.株式会社ゲオホールディングスの年間休日数・休暇制度は？

A.年次有給休暇は入社時に1〜3日付与され、毎年4月1日または10月1日に11〜20日が付与される。未消化分は最大40日まで繰り越せる。休暇制度の充実度はワークライフバランスに直結します。

Q.株式会社ゲオホールディングスに退職金制度はある？

A.退職金・企業年金の算定方式や勤続要件は公開情報から確認できない。制度の有無を上場区分だけから推測せず、入社前に確認する。退職金制度は長期的なキャリア設計において重要な比較ポイントです。

Q.株式会社ゲオホールディングスにカフェテリアプランはある？

A.140万件超のメニューを持つ総合型福利厚生サービスを導入しており、グルメ・レジャー・スポーツ・旅行・eラーニング・育児・介護・健康関連の補助に利用できる。カフェテリアプランは自分のライフスタイルに合わせて選べる柔軟な福利厚生です。

Q.株式会社ゲオホールディングスの福利厚生は業界と比べてどう？

A.小売・リユース業界の中では、グループ横断の社割と総合型福利厚生サービスの組み合わせは手厚い部類に入る一方、住宅手当は転勤者限定という条件付きで、無条件の家賃補助を持つ同業他社と比べると適用範囲は狭い。業界水準との比較で、福利厚生の充実度を客観的に評価できます。

Q.株式会社ゲオホールディングスに持株会・ストックオプションはある？

A.持株会・ストックオプションの対象等級や奨励金率は公開情報から確認できない。持株会やストックオプションは中長期の資産形成に大きく寄与する制度です。

Q.株式会社ゲオホールディングスの公開求人は何件ありますか？

A.東証プライム上場企業の株式会社ゲオホールディングスは現在112件の公開求人があります。販売・サービス職・技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）・営業を中心に東京都・愛知県で募集しています。