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ユニ・チャーム株式会社の働き方・ワークライフバランス

最終更新: 2026年8月 ｜ ユニ・チャーム株式会社の働き方・ワークライフバランスを徹底分析

ユニ・チャーム株式会社は東証プライム上場、従業員16542、1961-02-10設立、資本金15993000000で、赤ちゃんの紙おむつ「ムーニー」、生理用品の「ソフィ」、大人用排泄ケアの「ライフリー」、猫用システムトイレの「デオトイレ」。

ユニ・チャームの働き方は部署間の差が大きい。コーポレート部門やスタッフ職は残業が少なく有給も取りやすい一方、営業部門では月100時間超の残業が報告されるケースもある。

近年は働き方改革を推進し、フレックスタイム制（コアタイムなし）やリモートワークを導入。健康経営優良法人2024（ホワイト500）に認定されるなど、制度面の整備は進んでいるが、現場の実態には改善の余地がある。

ユニ・チャーム株式会社の求人データでは、公開求人は101件、主な職種は営業職・コンサルタント・企画・管理、勤務地は東京都・大阪府・福岡県、想定年収は550〜1000万円です。

この記事のポイント

  • 平均残業時間: 年間平均で月20〜30時間程度（OpenMoney口コミ）。

    ただし部署・職種により大きく異なり、営業部門では月100時間超との報告も。

  • 有給取得率: 有給休暇取得率70.0%（2024年度）。

    平均取得日数は10.1日。

    記念日取得を奨励する制度があり、本人や家族の誕生日・結婚記念日などに有給取得を推奨。

  • リモートワーク: 在宅勤務制度を導入済み。

    フレックスタイム制はコアタイムなしで、始業・終業時刻を自ら決定可能。

  • 激務の実態も検証

  • 東証プライム上場、従業員16542、1961-02-10設立、資本金15993000000

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企業情報

企業名
ユニ・チャーム株式会社
本社
東京都港区三田3-5-19 住友不動産東京三田ガーデンタワー（本社）／愛媛県四国中央市金生町下分182（登記上本店）
従業員数
16542
上場
東証プライム（8113）
資本金
159.9億円
設立
1961年2月
代表
代表取締役社長執行役員 高原豪久
ユニ・チャーム株式会社の求人・企業情報を見る →

ユニ・チャーム株式会社の働き方の概要

ユニ・チャームの働き方は部署間の差が大きい。コーポレート部門やスタッフ職は残業が少なく有給も取りやすい一方、営業部門では月100時間超の残業が報告されるケースもある。

近年は働き方改革を推進し、フレックスタイム制（コアタイムなし）やリモートワークを導入。健康経営優良法人2024（ホワイト500）に認定されるなど、制度面の整備は進んでいるが、現場の実態には改善の余地がある。

ワークライフバランスの主要データ

平均残業時間

年間平均で月20〜30時間程度（OpenMoney口コミ）。ただし部署・職種により大きく異なり、営業部門では月100時間超との報告も。管理部門やスタッフ職はほぼ定時退社も可能。

有給取得率

有給休暇取得率70.0%（2024年度）。平均取得日数は10.1日。記念日取得を奨励する制度があり、本人や家族の誕生日・結婚記念日などに有給取得を推奨。

入社直後から最大10日、最大20日まで段階的に付与。

リモートワーク

在宅勤務制度を導入済み。フレックスタイム制はコアタイムなしで、始業・終業時刻を自ら決定可能。ただし営業職は顧客訪問が中心のため、リモートワークの活用度は職種による。

繁忙期・閑散期

新商品の発売時期やキャンペーン期間、年末年始・年度末の需要期に業務量が増加する傾向。営業職は得意先の棚替え時期に繁忙。

部署・職種別の残業傾向

ユニ・チャーム株式会社の営業部門・マーケティング部門・研究開発部門など4部署の残業傾向を調査しました。

営業部門月40〜100時間超（口コミベース。繁忙期は特に長い）
マーケティング部門月30〜50時間程度
研究開発部門月20〜40時間程度
管理部門・スタッフ月10〜20時間程度。連休取得も比較的容易

「激務」の実態

ユニ・チャーム株式会社の労働環境の実態

営業部門では「激務」との評価が多い。社長の『Life is Work, Work is Life』という発言に象徴されるように、仕事と生活の一体化を志向する企業文化がある。数字必達のプレッシャーと訪問回数重視の営業スタイルにより、営業職の業務量は多い傾向。

一方、働き方改革の推進により、以前と比較すると改善傾向にあるとの声もある。

パワハラの実態・対策

ハラスメントに関する口コミ・対策

一部の口コミでパワーハラスメントに関する報告がある。配属先の上司により状況は大きく異なり、全社的な問題というよりは個別のケースとして指摘されている。暴言に関する具体的な口コミも存在するが、支店や部署によるとの注記がある。

退職理由で多いもの

  • 1長時間労働による仕事と生活の両立の崩壊（特に営業職）
  • 2転勤の頻度が高く、家庭との両立が困難
  • 3数字必達文化へのプレッシャーに疲弊
  • 4一部配属先でのハラスメント問題
  • 5同じ業務の繰り返しによるモチベーション低下

業界平均との比較

業界水準との比較

消費財メーカーの中では労働時間がやや長い傾向。花王やライオンなど同業他社と比較すると、営業部門の業務量が多いとの口コミがある。一方、年収水準は業界トップクラス（平均862万円）であり、報酬面では優位。

福利厚生（住宅手当など）も業界内で手厚い部類。健康経営優良法人（ホワイト500）認定は業界でも評価される取り組み。

まとめ: ユニ・チャーム株式会社の働き方・ワークライフバランス

  1. 東証プライム上場のユニ・チャーム株式会社の平均残業時間は「年間平均で月20〜30時間程度（OpenMoney口コミ）。

    」です。

  2. リモートワークは「在宅勤務制度を導入済み。

    」の状況です。

  3. 業界比較では「消費財メーカーの中では労働時間がやや長い傾向。

    」という位置づけです。

  4. パワハラの実態については「一部の口コミでパワーハラスメントに関する報告がある。

    」。

ユニ・チャーム株式会社の掲載求人（101件）

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職種別の求人数

職種求人数
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企画・管理5件

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600〜800万円 岡山県 営業職

【宮城/仙台】生活日用品の量販営業◆棚割りなど幅広く提案◎/得意先の売上拡大をリードする営業◆

600〜800万円 宮城県 営業職

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コンサルタント45件

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よくある質問

Q.ユニ・チャーム株式会社の平均残業時間は？
A.年間平均で月20〜30時間程度（OpenMoney口コミ）。ただし部署・職種により大きく異なり、営業部門では月100時間超との報告も。管理部門やスタッフ職はほぼ定時退社も可能。 残業時間は部署や時期によって変動するため、希望する職種の傾向も確認しましょう。
Q.ユニ・チャーム株式会社の有給取得率は？
A.有給休暇取得率70.0%（2024年度）。平均取得日数は10.1日。記念日取得を奨励する制度があり、本人や家族の誕生日・結婚記念日などに有給取得を推奨。入社直後から最大10日、最大20日まで段階的に付与。 有給取得率は部署の雰囲気や繁忙期によっても異なります。
Q.ユニ・チャーム株式会社はリモートワークできる？
A.在宅勤務制度を導入済み。フレックスタイム制はコアタイムなしで、始業・終業時刻を自ら決定可能。ただし営業職は顧客訪問が中心のため、リモートワークの活用度は職種による。 リモートワークの適用範囲は職種やチームによって異なる場合があります。
Q.ユニ・チャーム株式会社は激務？
A.営業部門では「激務」との評価が多い。社長の『Life is Work, Work is Life』という発言に象徴されるように、仕事と生活の一体化を志向する企業文化がある。数字必達のプレッシャーと訪問回数重視の営業スタイルにより、営業職の業務量は多い傾向。一方、働き方改革の推進により、以前と比較すると改善傾向にあるとの声もある。 「激務」の印象はポジションや部署によって大きく異なるため、本記事の詳細分析を参考にしてください。
Q.ユニ・チャーム株式会社のパワハラの実態は？
A.一部の口コミでパワーハラスメントに関する報告がある。配属先の上司により状況は大きく異なり、全社的な問題というよりは個別のケースとして指摘されている。暴言に関する具体的な口コミも存在するが、支店や部署によるとの注記がある。 ハラスメント対策の有無は転職先選びの重要な判断材料です。
Q.ユニ・チャーム株式会社の働き方は業界平均と比べてどう？
A.消費財メーカーの中では労働時間がやや長い傾向。花王やライオンなど同業他社と比較すると、営業部門の業務量が多いとの口コミがある。一方、年収水準は業界トップクラス（平均862万円）であり、報酬面では優位。福利厚生（住宅手当など）も業界内で手厚い部類。健康経営優良法人（ホワイト500）認定は業界でも評価される取り組み。 同業他社との比較で自分に合った働き方を見極めましょう。
Q.ユニ・チャーム株式会社の繁忙期は？
A.新商品の発売時期やキャンペーン期間、年末年始・年度末の需要期に業務量が増加する傾向。営業職は得意先の棚替え時期に繁忙。 繁忙期の負荷は年収とのバランスで評価することが大切です。
Q.ユニ・チャーム株式会社の公開求人は何件ありますか？
A.東証プライム上場企業のユニ・チャーム株式会社は現在101件の公開求人があります。営業職・コンサルタント・企画・管理を中心に東京都・大阪府で募集しています。
AIが企業研究、年収、社風、選考傾向、他社比較を整理するキャリビーの画面イメージ

働き方を比較

働き方まで、他社と比べる。

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