ユニ・チャーム株式会社の公開求人は何件ありますか？

キャリビーでは現在、ユニ・チャーム株式会社の公開求人を45件掲載しています。職種・勤務地・年収で絞り込み、AIがあなたの経歴に合う求人を提案します。

ユニ・チャーム株式会社の求人の想定年収レンジは？

掲載中の求人の想定年収は550〜550万円（中央値550万円）です。職種・経験により異なります。

ユニ・チャーム株式会社はどんな職種を募集していますか？

主な募集職種はコンサルタントです。

ユニ・チャーム株式会社の勤務地はどこですか？

主な勤務地は北海道・秋田県・岩手県・青森県・宮城県です。

ユニ・チャーム株式会社が求める人材像は？

大局観 — 事業全体を俯瞰し、本質的な課題を見抜く力。傾聴力・提案力 — 消費者や社内の声を聴き、解決策を提案できる力。現場感 — 机上の空論でなく、現場に足を運んで実態を把握する姿勢。論理性 — データに基づいた意思決定と論理的な説明力。求心力・共感性 — チームを巻き込み、共振を生み出す力。しつこさ・真面目さ — 最後まで諦めずにやり遂げる粘り強さ

ユニ・チャーム株式会社の採用大学は？

学歴フィルターは設けておらず、幅広い大学から採用実績がある。早慶・MARCH・関関同立・地方国公立大などからの採用が多いが、特定大学に偏らない採用方針。中途採用比率52.9%（2024年度）と、キャリア採用にも非常に積極的。

ユニ・チャーム株式会社の社風・カルチャー・採用情報

Q: ユニ・チャーム株式会社はどんな職種を募集していますか？

主な募集職種はコンサルタントです。

最終更新: 2026年6月｜ユニ・チャーム株式会社の社風・カルチャー・採用情報を徹底分析

ユニ・チャーム株式会社の社風・カルチャー・採用情報を徹底解説します。社内の雰囲気は「体育会系の気質と成果主義が共存する社風。「Life is Work, …」、働き方の文化は「フレックスタイム制（コアタイムなし）とリモートワークを導入。…」、中途採用比率は「52.9%（2024年度）。中途採用に積極的で、半…」との特徴があります。社風の特徴、ミッション・ビジョン・バリュー、年功序列か実力主義か、求められる人材像、採用大学、研修制度、採用プロセスまで網羅します。キャリビーではユニ・チャーム株式会社の求人を45件掲載中（想定年収550〜550万円）。

社風が自分に合うかは転職後の満足度を大きく左右します。コンサルタントなどの職種の求人内容と合わせて、働き方や評価制度の実態を確認し、ミスマッチを防ぎましょう。本記事ではユニ・チャーム株式会社が求める人材像も具体的に紹介します。

この記事のポイント

社風: 体育会系の気質と成果主義が共存する社風。「Life is Work, Work is Life」という社長の言葉に象徴さ…
評価制度: フレックスタイム制（コアタイムなし）とリモートワークを導入。SAPS手法を進化させたOODA-Loo…
求める人材: 大局観 — 事業全体を俯瞰し、本質的な課題を見抜く…、傾聴力・提案力 — 消費者や社内の声を聴き、解決策…
中途採用: 52.9%（2024年度）。中途採用に積極的で、半数以上がキャリア入社。即戦力としての専門性に加え、…
キャリビーにユニ・チャーム株式会社の求人を45件掲載中

企業情報

企業名: ユニ・チャーム株式会社
本社: 東京都港区三田3-5-19 住友不動産東京三田ガーデンタワー（本社）／愛媛県四国中央市金生町下分182（登記上本店）
従業員数: 16542
上場: 東証プライム（8113）
資本金: 15993000000
設立: 1961-02-10
代表: 代表取締役社長執行役員高原豪久

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ユニ・チャーム株式会社の社風・カルチャー概要

ユニ・チャームは「NOLA&DOLA」を企業理念の中核に据え、不快・不便・不衛生の解消（NOLA）と生きる喜び・夢の実現（DOLA）を追求する企業。「共振の経営」と呼ばれる独自の経営手法で、経営陣と現場が一体となってアクションする文化が根付いている。「出る杭を伸ばす」少数精鋭の社風で、若手にも裁量ある仕事を任せる一方、数字必達の厳しさも併せ持つ実力主義の組織。

社風・企業文化の特徴

1数字必達の実力主義 — 成果を出せば年齢に関係なく昇進できる
2出る杭を伸ばす少数精鋭 — 異能人材として個性と挑戦を尊重
3共振の経営 — 経営陣と現場が一体となり、全社員が経営者視点で考え行動する
4消費者起点の思考 — 常に消費者の「不」を解消する視点を求められる
5グローバル志向 — 80カ国以上で事業展開、海外売上比率66%

ミッション・ビジョン・バリュー

ユニ・チャーム株式会社のMVV

企業理念は「NOLA&DOLA」。NOLA = 不快・不便・不衛生などの「不」の解消。DOLA = 生きる喜びや夢の実現など、ゼロからプラスへの価値創出。ミッションは「共生社会の実現」。バリューは「共振の経営」で体現され、経営陣と現場が一体となってアクションする経営手法。SDGsの実現を「パーパス（存在意義）」とし、バックキャスティング思考でイノベーションを起こすことを目指している。

職場環境

働き方の文化

フレックスタイム制（コアタイムなし）とリモートワークを導入。SAPS手法を進化させたOODA-Loopを活用し、変化への素早い対応を重視。休日の電話・メール禁止ルールを設けるなど、メリハリのある働き方を推進。ただし営業部門は顧客訪問中心の働き方が基本で、数字へのコミットが強く求められる。

社内の雰囲気

体育会系の気質と成果主義が共存する社風。「Life is Work, Work is Life」という社長の言葉に象徴されるように、仕事への熱量と当事者意識が求められる。若手にも大きな裁量が与えられ、手を挙げればチャレンジできる環境がある一方、プレッシャーも大きい。上司や配属先により雰囲気は大きく異なるとの口コミが多い。

求められる人材像

ユニ・チャーム株式会社が求める人物像です。選考対策の参考にしてください。

1大局観 — 事業全体を俯瞰し、本質的な課題を見抜く力
2傾聴力・提案力 — 消費者や社内の声を聴き、解決策を提案できる力
3現場感 — 机上の空論でなく、現場に足を運んで実態を把握する姿勢
4論理性 — データに基づいた意思決定と論理的な説明力
5求心力・共感性 — チームを巻き込み、共振を生み出す力
6しつこさ・真面目さ — 最後まで諦めずにやり遂げる粘り強さ

採用データ

中途採用の割合	52.9%（2024年度）。中途採用に積極的で、半数以上がキャリア入社。即戦力としての専門性に加え、NOLA&DOLAの理念への共感度が重視される。
ダイバーシティ	女性社員比率36.8%、女性管理職比率25.5%（2024年）。国籍・人種・宗教・性別・性的指向・年齢・障がいなどによる差別を排除し、個性と能力を発揮できる職場環境づくりに注力。育児・介護との両立をサポートする在宅勤務制度・短時間勤務制度も整備。
採用大学	学歴フィルターは設けておらず、幅広い大学から採用実績がある。早慶・MARCH・関関同立・地方国公立大などからの採用が多いが、特定大学に偏らない採用方針。中途採用比率52.9%（2024年度）と、キャリア採用にも非常に積極的。

研修・教育制度

全社員が「10年キャリアビジョン & キャリアプラン」を年初に作成し、四半期ごとに上司と面談してキャリア実現に向けた指導・調整を実施。OODA-Loop研修で変化対応力を養成。「共振の経営」の実践を通じて、現場社員が経営者の視点・視座・時間軸を学ぶ仕組み。失敗から学ぶ研修プログラムも実施（日経新聞報道）。

採用プロセス

選考の流れ

中途採用: 書類選考 → 適性検査（Web/玉手箱）→ 面接2〜3回 → 内定。選考倍率は約30倍。新卒採用: ES → WEBテスト → グループディスカッション → 個別面接2〜3回 → 内定。いずれもNOLA&DOLAへの共感と消費者視点が重要な評価ポイント。

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まとめ: ユニ・チャーム株式会社の社風・カルチャー・採用情報

1社風は「体育会系の気質と成果主義が共存する社風。「Life is Work, Work …」が特徴。入社前にカルチャーフィットを確認することで、転職後のミスマッチを防げます。
2ユニ・チャーム株式会社が求める人材像を理解した上で、自分の強みとの接点を面接でアピールしましょう。
3評価制度・働き方は「フレックスタイム制（コアタイムなし）とリモートワークを導入。SAPS手…」です。自分のキャリアプランと合致するか確認してください。
4ユニ・チャーム株式会社の求人45件の中から、カルチャーに共感できるポジションを探してみてください。

ユニ・チャーム株式会社の掲載求人（45件）

キャリビーに掲載中のユニ・チャーム株式会社の求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。

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コンサルタント45件

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出典・参考情報

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