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ユニ・チャーム株式会社の社風・カルチャー・採用情報

最終更新: 2026年8月 ｜ ユニ・チャーム株式会社の社風・カルチャー・採用情報を徹底分析

ユニ・チャーム株式会社は東証プライム上場、従業員16542、1961-02-10設立、資本金15993000000で、赤ちゃんの紙おむつ「ムーニー」、生理用品の「ソフィ」、大人用排泄ケアの「ライフリー」、猫用システムトイレの「デオトイレ」。

ユニ・チャームは「NOLA&DOLA」を企業理念の中核に据え、不快・不便・不衛生の解消（NOLA）と生きる喜び・夢の実現（DOLA）を追求する企業。「共振の経営」と呼ばれる独自の経営手法で、経営陣と現場が一体となってアクションする文化が根付いている。

「出る杭を伸ばす」少数精鋭の社風で、若手にも裁量ある仕事を任せる一方、数字必達の厳しさも併せ持つ実力主義の組織。

ユニ・チャーム株式会社の求人データでは、公開求人は101件、主な職種は営業職・コンサルタント・企画・管理、勤務地は東京都・大阪府・福岡県、想定年収は550〜1000万円です。

この記事のポイント

  • 社風: 体育会系の気質と成果主義が共存する社風。

  • 評価制度: フレックスタイム制（コアタイムなし）とリモートワークを導入。

    SAPS手法を進化させたOODA-Loopを活用し、変化への素早い対応を重視。

  • 求める人材: 大局観 — 事業全体を俯瞰し、本質的な課題を見抜く力、傾聴力・提案力 — 消費者や社内の声を聴き、解決策を提案できる力

  • 中途採用: 52.9%（2024年度）。

    中途採用に積極的で、半数以上がキャリア入社。

    即戦力としての専門性に加え、NOLA&DOLAの理念への共感度が重視される。

  • 東証プライム上場、従業員16542、1961-02-10設立、資本金15993000000

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企業情報

企業名
ユニ・チャーム株式会社
本社
東京都港区三田3-5-19 住友不動産東京三田ガーデンタワー（本社）／愛媛県四国中央市金生町下分182（登記上本店）
従業員数
16542
上場
東証プライム（8113）
資本金
159.9億円
設立
1961年2月
代表
代表取締役社長執行役員 高原豪久
ユニ・チャーム株式会社の求人・企業情報を見る →

ユニ・チャーム株式会社の社風・カルチャー概要

ユニ・チャームは「NOLA&DOLA」を企業理念の中核に据え、不快・不便・不衛生の解消（NOLA）と生きる喜び・夢の実現（DOLA）を追求する企業。「共振の経営」と呼ばれる独自の経営手法で、経営陣と現場が一体となってアクションする文化が根付いている。

「出る杭を伸ばす」少数精鋭の社風で、若手にも裁量ある仕事を任せる一方、数字必達の厳しさも併せ持つ実力主義の組織。

社風・企業文化の特徴

  • 1数字必達の実力主義 — 成果を出せば年齢に関係なく昇進できる
  • 2出る杭を伸ばす少数精鋭 — 異能人材として個性と挑戦を尊重
  • 3共振の経営 — 経営陣と現場が一体となり、全社員が経営者視点で考え行動する
  • 4消費者起点の思考 — 常に消費者の「不」を解消する視点を求められる
  • 5グローバル志向 — 80カ国以上で事業展開、海外売上比率66%

ミッション・ビジョン・バリュー

ユニ・チャーム株式会社のMVV

企業理念は「NOLA&DOLA」。NOLA = 不快・不便・不衛生などの「不」の解消。DOLA = 生きる喜びや夢の実現など、ゼロからプラスへの価値創出。

ミッションは「共生社会の実現」。バリューは「共振の経営」で体現され、経営陣と現場が一体となってアクションする経営手法。SDGsの実現を「パーパス（存在意義）」とし、バックキャスティング思考で新しい取り組みを起こすことを目指している。

職場環境

働き方の文化

フレックスタイム制（コアタイムなし）とリモートワークを導入。SAPS手法を進化させたOODA-Loopを活用し、変化への素早い対応を重視。休日の電話・メール禁止ルールを設けるなど、メリハリのある働き方を推進。

ただし営業部門は顧客訪問中心の働き方が基本で、数字へのコミットが強く求められる。

社内の雰囲気

体育会系の気質と成果主義が共存する社風。「Life is Work, Work is Life」という社長の言葉に象徴されるように、仕事への熱量と当事者意識が求められる。若手にも大きな裁量が与えられ、手を挙げればチャレンジできる環境がある一方、プレッシャーも大きい。

上司や配属先により雰囲気は大きく異なるとの口コミが多い。

求められる人材像

ユニ・チャーム株式会社では「大局観 — 事業全体を俯瞰し、本質的な課題を見抜く力」など5つの要素が重視されています。

  • 1大局観 — 事業全体を俯瞰し、本質的な課題を見抜く力
  • 2傾聴力・提案力 — 消費者や社内の声を聴き、解決策を提案できる力
  • 3現場感 — 机上の空論でなく、現場に足を運んで実態を把握する姿勢
  • 4論理性 — データに基づいた意思決定と論理的な説明力
  • 5求心力・共感性 — チームを巻き込み、共振を生み出す力

採用データ

中途採用の割合

52.9%（2024年度）。中途採用に積極的で、半数以上がキャリア入社。即戦力としての専門性に加え、NOLA&DOLAの理念への共感度が重視される。

ダイバーシティ

女性社員比率36.8%、女性管理職比率25.5%（2024年）。国籍・人種・宗教・性別・性的指向・年齢・障がいなどによる差別を排除し、個性と能力を発揮できる職場環境づくりに注力。育児・介護との両立をサポートする在宅勤務制度・短時間勤務制度も整備。

採用大学

学歴フィルターは設けておらず、幅広い大学から採用実績がある。早慶・MARCH・関関同立・地方国公立大などからの採用が多いが、特定大学に偏らない採用方針。中途採用比率52.9%（2024年度）と、キャリア採用にも非常に積極的。

研修・教育制度

全社員が「10年キャリアビジョン & キャリアプラン」を年初に作成し、四半期ごとに上司と面談してキャリア実現に向けた指導・調整を実施。OODA-Loop研修で変化対応力を養成。「共振の経営」の実践を通じて、現場社員が経営者の視点・視座・時間軸を学ぶ仕組み。

失敗から学ぶ研修プログラムも実施（日経新聞報道）。

採用プロセス

選考の流れ

中途採用: 書類選考 → 適性検査（Web/玉手箱）→ 面接2〜3回 → 内定。選考倍率は約30倍。新卒採用: ES → WEBテスト → グループディスカッション → 個別面接2〜3回 → 内定。

いずれもNOLA&DOLAへの共感と消費者視点が重要な評価ポイント。

まとめ: ユニ・チャーム株式会社の社風・カルチャー・採用情報

  1. 東証プライム上場のユニ・チャーム株式会社の社風は「体育会系の気質と成果主義が共存する社風。

    」が特徴です。

  2. 求める人材像は「大局観 — 事業全体を俯瞰し、本質的な課題を見抜く力」です。

  3. 評価制度は「フレックスタイム制（コアタイムなし）とリモートワークを導入。

    」。

  4. ミッション・ビジョンは「企業理念は「NOLA&DOLA」。

    」です。

ユニ・チャーム株式会社の掲載求人（101件）

キャリビーに掲載中のユニ・チャーム株式会社の求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。

職種別の求人数

職種求人数
営業職51件
コンサルタント45件
企画・管理5件

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全101件

営業職51件

【大阪】生活日用品の量販営業◆棚割りなど幅広く提案◎/得意先の売上拡大をリードする営業◆

600〜800万円 大阪府 営業職

【福岡/博多】生活日用品の量販営業◆棚割りなど幅広く提案◎/得意先の売上拡大をリードする営業◆

600〜800万円 福岡県 営業職

【愛知/名古屋】生活日用品の量販営業◆棚割りなど幅広く提案◎/得意先の売上拡大をリードする営業◆

600〜800万円 愛知県 営業職

【岡山県岡山市】生活日用品の量販営業◆棚割りなど幅広く提案◎/得意先の売上拡大をリードする営業◆

600〜800万円 岡山県 営業職

【宮城/仙台】生活日用品の量販営業◆棚割りなど幅広く提案◎/得意先の売上拡大をリードする営業◆

600〜800万円 宮城県 営業職

【東京】生活日用品の量販営業◆棚割りなど幅広く提案◎/得意先の売上拡大をリードする営業◆

600〜800万円 東京都 港区 営業職

コンサルタント45件

【東京／転勤無】「ライフリー」のコンサルティング営業＊女性活躍◆営業力×戦略思考で社会課題を解決！

450〜650万円 東京都 コンサルタント

【秋田／転勤無】「ライフリー」のコンサルティング営業＊女性活躍◆営業力×戦略思考で社会課題を解決！

450〜650万円 秋田県 コンサルタント

【青森／転勤無】「ライフリー」のコンサルティング営業＊女性活躍◆営業力×戦略思考で社会課題を解決！

450〜650万円 青森県 コンサルタント

【急募エリア／転勤無】「ライフリー」のコンサル営業＊女性活躍◆営業力×戦略思考で社会課題を

450〜650万円 コンサルタント

【北海道／転勤無】「ライフリー」のコンサルティング営業＊女性活躍◆営業力×戦略思考で社会課題を解決

450〜650万円 北海道 コンサルタント

【福島／転勤無】「ライフリー」のコンサルティング営業＊女性活躍◆営業力×戦略思考で社会課題を解決！

450〜650万円 福島県 コンサルタント

企画・管理5件

【田町】国内税務（法人税・消費税）◆週2在宅可/フルフレックス/プライム上場・海外売上比率6割超◎◆

600〜800万円 東京都 港区 企画・管理

【三田本社】ブランドマネージャー◆日本及びアジアトップクラスの売上を誇る大手上場トイレタリーメーカー

800〜1200万円 東京都 港区 企画・管理

【東京/三田】ブランドマーケティング◆「ソフィ」「ムーニー」展開/国内トップシェア商品多数◎◆

600〜800万円 東京都 港区 企画・管理

【東京本社】経理※連結決算・開示◆東証プライム上場/週2在宅可・フレックス制/スキルアップ◎◆

700〜1000万円 東京都 港区 企画・管理

【東京本社】税務（国内・国際税務）※管理職候補◆東証プライム上場/海外売上比率6割超/週2在宅可◆

800〜1000万円 東京都 港区 企画・管理

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よくある質問

Q.ユニ・チャーム株式会社の社風・雰囲気は？
A.体育会系の気質と成果主義が共存する社風。「Life is Work, Work is Life」という社長の言葉に象徴されるように、仕事への熱量と当事者意識が求められる。若手にも大きな裁量が与えられ、手を挙げればチャレンジできる環境がある一方、プレッシャーも大きい。上司や配属先により雰囲気は大きく異なるとの口コミが多い。
Q.ユニ・チャーム株式会社が求める人材像は？
A.大局観 — 事業全体を俯瞰し、本質的な課題を見抜く力。傾聴力・提案力 — 消費者や社内の声を聴き、解決策を提案できる力。現場感 — 机上の空論でなく、現場に足を運んで実態を把握する姿勢。論理性 — データに基づいた意思決定と論理的な説明力。求心力・共感性 — チームを巻き込み、共振を生み出す力
Q.ユニ・チャーム株式会社の採用大学は？
A.学歴フィルターは設けておらず、幅広い大学から採用実績がある。早慶・MARCH・関関同立・地方国公立大などからの採用が多いが、特定大学に偏らない採用方針。中途採用比率52.9%（2024年度）と、キャリア採用にも非常に積極的。
Q.ユニ・チャーム株式会社のミッション・ビジョンは？
A.企業理念は「NOLA&DOLA」。NOLA = 不快・不便・不衛生などの「不」の解消。DOLA = 生きる喜びや夢の実現など、ゼロからプラスへの価値創出。ミッションは「共生社会の実現」。バリューは「共振の経営」で体現され、経営陣と現場が一体となってアクションする経営手法。SDGsの実現を「パーパス（存在意義）」とし、バックキャスティング思考で新しい取り組みを起こすことを目指している。
Q.ユニ・チャーム株式会社は年功序列？実力主義？
A.フレックスタイム制（コアタイムなし）とリモートワークを導入。SAPS手法を進化させたOODA-Loopを活用し、変化への素早い対応を重視。休日の電話・メール禁止ルールを設けるなど、メリハリのある働き方を推進。ただし営業部門は顧客訪問中心の働き方が基本で、数字へのコミットが強く求められる。
Q.ユニ・チャーム株式会社の中途採用比率は？
A.52.9%（2024年度）。中途採用に積極的で、半数以上がキャリア入社。即戦力としての専門性に加え、NOLA&DOLAの理念への共感度が重視される。
Q.ユニ・チャーム株式会社の研修・教育制度は？
A.全社員が「10年キャリアビジョン & キャリアプラン」を年初に作成し、四半期ごとに上司と面談してキャリア実現に向けた指導・調整を実施。OODA-Loop研修で変化対応力を養成。「共振の経営」の実践を通じて、現場社員が経営者の視点・視座・時間軸を学ぶ仕組み。失敗から学ぶ研修プログラムも実施（日経新聞報道）。
Q.ユニ・チャーム株式会社の公開求人は何件ありますか？
A.東証プライム上場企業のユニ・チャーム株式会社は現在101件の公開求人があります。営業職・コンサルタント・企画・管理を中心に東京都・大阪府で募集しています。
AIが企業研究、年収、社風、選考傾向、他社比較を整理するキャリビーの画面イメージ

社風・カルチャーをAI整理

カルチャーの相性を、応募前に見る。

完全無料 / 企業に通知なし