ユニ・チャーム株式会社の評判・口コミ

ページ表示時点: 2026年9月｜公開情報の確認日は各出典を参照

「働きやすい会社にしようと努力は見られる。辛い場所にはあまり配属されないため、厳しい会社という印象は薄い」という声がある（OpenWorkの口コミより）。

「ここ数年の離職率の高さに関して、真摯に受け止めるべき」という社員の声があり、離職率の高さを課題視する口コミが複数見られる（OpenWorkの口コミより）。

この記事のポイント

働きやすさ：「働きやすい会社にしようと努力は見られる。
辛い場所にはあまり配属されないため、厳しい会社という印象は薄い」という声がある（OpenWorkの口コミより）
福利厚生：住宅補助（借上げ社宅・持ち家奨励金900万円）や企業年金など、住居・資産形成面の制度の具体性を評価する声が見られる（公式採用サイトの記載より）
産休・育休の運用：子が0歳で復帰した社員が、毎日1時間の有給休暇とフレックスを組み合わせて育休前に近い働き方をしているという声がある（転職会議の口コミより）
離職率：「ここ数年の離職率の高さに関して、真摯に受け止めるべき」という社員の声があり、離職率の高さを課題視する口コミが複数見られる（OpenWorkの口コミより）
女性のキャリア継続：営業職では産休・育休後に現場へ戻る女性社員が少なく、他部署へ異動するケースが多いという声がある（転職会議の口コミより）

企業情報

企業名: ユニ・チャーム株式会社
本社: 東京都港区三田3-5-19 住友不動産東京三田ガーデンタワー（本社）／愛媛県四国中央市金生町下分182（登記上本店）
従業員数: 16542
上場: 東証プライム（8113）
資本金: 159.9億円
設立: 1961年2月
代表: 代表取締役社長執行役員高原豪久

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ユニ・チャーム株式会社の評判・口コミ概要

ユニ・チャーム株式会社の口コミでは、良い評価として「「働きやすい会社にしようと努力は見られる。辛い場所にはあまり配属されないため、厳しい会社という印象は薄い」という声がある（OpenWorkの口コミより）」が挙げられる一方、注意点として「「ここ数年の離職率の高さに関して、真摯に受け止めるべき」という社員の声があり、離職率の高さを課題視する口コミが複数見られる（OpenWorkの口コミより）」も指摘されています。

職種・勤務地・投稿時期をそろえて読むことが重要です。

評判を見るときの前提

総合的な見方

OpenWorkの総合評価は3.47点（待遇面の満足度・社員の士気・風通しの良さなど8項目の社員評価点の集計による）。

評価材料と入社前の注意点

ユニ・チャーム株式会社について、公開情報から確認できる材料を3項目、入社前に確かめたい点を3項目に整理しました。

確認できる材料

働きやすさ
「働きやすい会社にしようと努力は見られる。辛い場所にはあまり配属されないため、厳しい会社という印象は薄い」という声がある（OpenWorkの口コミより）。
福利厚生
住宅補助（借上げ社宅・持ち家奨励金900万円）や企業年金など、住居・資産形成面の制度の具体性を評価する声が見られる（公式採用サイトの記載より）。
産休・育休の運用
子が0歳で復帰した社員が、毎日1時間の有給休暇とフレックスを組み合わせて育休前に近い働き方をしているという声がある（転職会議の口コミより）。

入社前に確認したい点

離職率
「ここ数年の離職率の高さに関して、真摯に受け止めるべき」という社員の声があり、離職率の高さを課題視する口コミが複数見られる（OpenWorkの口コミより）。
女性のキャリア継続
営業職では産休・育休後に現場へ戻る女性社員が少なく、他部署へ異動するケースが多いという声がある（転職会議の口コミより）。
残業・有休の実態
OpenWorkの集計では月間残業時間36.2時間、有給休暇消化率53.6%と報告されている。別の集計サイトでは残業33.0時間・有休消化率70.0%、あるいは残業42.7時間・有休消化率39.5%とする数値もあり、算出時期や母数によって幅がある。

退職理由を考える際の確認点

退職理由は職種・在籍時期・所属部署によって異なります。公開情報から読み取れる傾向を、入社後のミスマッチを防ぐ観点で整理しています。

見落としたくない論点

離職率の高さを指摘する口コミが複数あるが、退職理由の詳細な内訳までは今回の公開情報から確認できなかった
営業職では産休・育休後に元の職務へ戻りにくく、他部署への異動をきっかけに退職を選ぶケースがあるという口コミがある

「ユニ・チャーム株式会社やめとけ」の情報を検証

公開情報からの結論

「やめとけ」という評判の背景には、離職率の高さへの言及がある。ただし「働きやすい会社にしようと努力は見られる」という声もあり、配属先によって働きやすさの体感が分かれている可能性が高い。労働環境そのものの悪さを裏付ける公式データは今回確認できなかった。

転職前に確認するポイント

ユニ・チャーム株式会社で入社後のミスマッチを防ぐために

1配属される部署によって忙しさ・働きやすさの体感差があるとされるため、面接で具体的な配属先やチームの状況を確認する
2女性のキャリア継続に関する口コミがあるため、育休後のキャリアパスについて事前に人事へ質問する
3OpenWork等の口コミサイトで職種別の評価を横断して確認したうえで、応募する職種を選ぶ

まとめ: ユニ・チャーム株式会社の評判・口コミ

「働きやすい会社にしようと努力は見られる。
辛い場所にはあまり配属されないため、厳しい会社という印象は薄い」という声がある（OpenWorkの口コミより）。
「ここ数年の離職率の高さに関して、真摯に受け止めるべき」という社員の声があり、離職率の高さを課題視する口コミが複数見られる（OpenWorkの口コミより）。
口コミの投稿日・職種・勤務地を応募先とそろえて確認する
面接時の説明と労働条件通知書の内容を照合する

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調査・編集方針

キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。

出典・参考情報

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よくある質問

Q.ユニ・チャーム株式会社の評判は？

A.OpenWorkの総合評価は3.47点（待遇面の満足度・社員の士気・風通しの良さなど8項目の社員評価点の集計による）。

Q.ユニ・チャーム株式会社の良い評判は？

A.「働きやすさ」: 「働きやすい会社にしようと努力は見られる。辛い場所にはあまり配属されないため、厳しい会社という印象は薄い」という声がある（OpenWorkの口コミより）。 / 「福利厚生」: 住宅補助（借上げ社宅・持ち家奨励金900万円）や企業年金など、住居・資産形成面の制度の具体性を評価する声が見られる（公式採用サイトの記載より）。 / 「産休・育休の運用」: 子が0歳で復帰した社員が、毎日1時間の有給休暇とフレックスを組み合わせて育休前に近い働き方をしているという声がある（転職会議の口コミより）。

Q.ユニ・チャーム株式会社の悪い評判・注意点は？

A.「離職率」: 「ここ数年の離職率の高さに関して、真摯に受け止めるべき」という社員の声があり、離職率の高さを課題視する口コミが複数見られる（OpenWorkの口コミより）。 / 「女性のキャリア継続」: 営業職では産休・育休後に現場へ戻る女性社員が少なく、他部署へ異動するケースが多いという声がある（転職会議の口コミより）。 / 「残業・有休の実態」: OpenWorkの集計では月間残業時間36.2時間、有給休暇消化率53.6%と報告されている。別の集計サイトでは残業33.0時間・有休消化率70.0%、あるいは残業42.7時間・有休消化率39.5%とする数値もあり、算出時期や母数によって幅がある。

Q.ユニ・チャーム株式会社は「やめとけ」と言われる？

A.「やめとけ」という評判の背景には、離職率の高さへの言及がある。ただし「働きやすい会社にしようと努力は見られる」という声もあり、配属先によって働きやすさの体感が分かれている可能性が高い。労働環境そのものの悪さを裏付ける公式データは今回確認できなかった。

Q.ユニ・チャーム株式会社の退職理由で多いものは？

A.離職率の高さを指摘する口コミが複数あるが、退職理由の詳細な内訳までは今回の公開情報から確認できなかった、営業職では産休・育休後に元の職務へ戻りにくく、他部署への異動をきっかけに退職を選ぶケースがあるという口コミがあるなどが挙げられます。

Q.ユニ・チャーム株式会社への転職で成功するポイントは？

A.配属される部署によって忙しさ・働きやすさの体感差があるとされるため、面接で具体的な配属先やチームの状況を確認する。女性のキャリア継続に関する口コミがあるため、育休後のキャリアパスについて事前に人事へ質問する。OpenWork等の口コミサイトで職種別の評価を横断して確認したうえで、応募する職種を選ぶ

Q.ユニ・チャーム株式会社の公開求人は何件ありますか？

A.東証プライム上場企業のユニ・チャーム株式会社は現在100件の公開求人があります。営業職・コンサルタント・企画・管理を中心に東京都・大阪府で募集しています。

Q.ユニ・チャーム株式会社の求人の想定年収レンジは？

A.求人の想定年収は450〜1200万円（中央値550万円）です。営業職などの職種や経験年数により異なります。