株式会社カーブスジャパンの働き方・ワークライフバランス

この記事のポイント

• 公式に開示された平均残業時間はありません。

  二次情報では開きがあり、OpenWorkによると月19.0時間、エン カイシャの評判によると月31時間となっています。

  マイナビ転職に掲載された同社の本社求人では、残業は全社平均30時間以内と記載されています。

  店舗職は営業終了19時・実働8時間という枠が物理的な上限として働くため、残業が膨らみにくい構造です。

  ばらつきの主因は、店舗職と本部職を同じ母集団で平均している点にあると考えられます

• テレワークやリモートワークの制度について、公式サイト・統合報告書・募集要項のいずれにも記載を確認できませんでした。

  事業の中心が全国2,005店舗のチェーン運営にあり、本部職も田町本社勤務・転勤なしと求人上で明示されているため、出社前提の設計だと考えるのが自然です。

  在宅勤務を前提にしたキャリアを考えている人は、応募前に職種ごとの実態を確認しておく必要があります

• 2025年8月期の有給休暇取得率は55.1%（当社および国内連結子会社）。

  推移を見ると2021年8月期56.8%、2022年8月期61.7%、2023年8月期62.1%、2024年8月期61.6%、2025年8月期55.1%で、直近1期で6.5ポイント落ちています。

  同期に総従業員数が695人から735人へ増え、新卒採用も39人と前期の23人から増えていることを踏まえると、人員増と現場の繁忙が重なった時期にあたります

• 年間の山は決算期と販促サイクルで決まります。

  決算期は8月で、9月から新年度が始まる区切りです。

  決算説明資料によれば第1四半期は新規入会募集キャンペーンが走り、2026年8月期は9月末単月で会員純増2.9万名という過去最高を記録しました。

  第3四半期には3月・4月にTVCMを集中投下し、4月には既存会員の会費改定を実施。

  5月には会員向けの食生活の相談強化月間を展開してプロテインの定期購入を伸ばしています

• フィットネス業界の労働条件は深夜営業と交代シフトを前提に組まれるのが通例で、帝国データバンクの調査でも2024年度の店舗数増加を牽引したのは24時間型の低価格ジムでした。

  カーブスはその逆で、19時営業終了・夜勤なし・日祝定休という日中限定の設計を創業時から採っています。

  統合報告書は、全員正社員採用・週休2日・日祝休みを業界では珍しい条件として自ら位置づけています。

  制度で守られている部分と運用で崩れている部分が、はっきり分かれている会社だと言えます