株式会社カーブスジャパンの社風・カルチャー・採用情報
本文の更新日: 2026/8/2 ｜ 制度の対象年度・適用条件は各出典を参照
グループが掲げるのは、健康寿命の延伸に寄与して社会課題の解決に貢献する地域密着の健康インフラという位置づけです。5つのマテリアリティのうち第4に、やりがいと働きがいに溢れる一人一人が輝く人材育成・職場づくり・組織運営を据えており、グループ社員だけでなく店舗を運営するコーチやFC加盟企業まで含めて対象にしています。
ここに、フランチャイズ本部という立場からチェーン全体の働き方に関与しようとする姿勢が表れています。
年功ではなく実力主義です。統合報告書2025は、ジェンダーや人種などに関わらず一人ひとりの従業員の実力すなわち発揮能力によって給与や役職が決まる、独自の公平公正な実力主義人事制度を構築・運用していると記しています。
運用面では72項目の評価基準を用い、年2回の評価とフィードバックでスキル開発とキャリア形成を支える建て付けです。実際、正社員の平均勤続年数は7年、平均年齢は35歳（2025年8月期）で、若手が長く残る層と入れ替わる層が混在しています。
この記事のポイント
女性が多数派であることが前提の組織。
総従業員女性比率83.4%、管理部門以外の管理職の72.7%が女性という構成が制度と運用の土台になっている
グループが掲げるのは、健康寿命の延伸に寄与して社会課題の解決に貢献する地域密着の健康インフラという位置づけです。
5つのマテリアリティのうち第4に、やりがいと働きがいに溢れる一人一人が輝く人材育成・職場づくり・組織運営を据えており、グループ社員だけでなく店舗を運営するコーチやFC加盟企業まで含めて対象にしています。
ここに、フランチャイズ本部という立場からチェーン全体の働き方に関与しようとする姿勢が表れています
年功ではなく実力主義です。
統合報告書2025は、ジェンダーや人種などに関わらず一人ひとりの従業員の実力すなわち発揮能力によって給与や役職が決まる、独自の公平公正な実力主義人事制度を構築・運用していると記しています。
運用面では72項目の評価基準を用い、年2回の評価とフィードバックでスキル開発とキャリア形成を支える建て付けです。
実際、正社員の平均勤続年数は7年、平均年齢は35歳（2025年8月期）で、若手が長く残る層と入れ替わる層が混在しています
教育投資の量が数字で示されているのがこの会社の特徴です。
統合報告書2025によれば、コーチの育成は初期研修が200時間超、その後も月22時間の継続トレーニングが組まれ、一人あたり年間200〜300時間に達します。
内容は接客から運動生理学まで幅があり、講義・動画・討議に加えてeラーニングも用いられます。
全国のコーチが集まるコンベンションの場もあり、店舗を越えた横のつながりが作られます。
募集要項には資格取得支援制度も記載されています
健康寿命の延伸という社会課題に、事業として関わりたいと本気で思える人。
公式採用サイトは想いの強さを採用していると明言している
企業情報
- 企業名
- 株式会社カーブスジャパン
- 業種
- フィットネス（フランチャイズ本部）
- 本社
- 東京都
株式会社カーブスジャパンの社風・カルチャー概要
総従業員の83.4%、正社員の79.7%が女性という構成で、管理部門以外の管理職の72.7%も女性が占めます。72項目の評価基準にもとづく年2回の評価で、発揮能力によって給与と役職を決める実力主義を掲げ、教育には一人年間200〜300時間を投じています。
理念への共感を前提に人を採る会社であり、公式採用サイトも想いの強さを採用していると打ち出しています。
社風・企業文化の特徴
- 1女性が多数派であることが前提の組織。総従業員女性比率83.4%、管理部門以外の管理職の72.7%が女性という構成が制度と運用の土台になっている
- 2理念先行で人を集める採用姿勢。公式採用サイトは想いの強さを採用していると掲げ、一次選考では経験や知識より笑顔や挨拶を重視すると明記している
- 3集合天才型と呼ぶ組織運営。一人一人の知恵を持ち寄って天才を超える仕事をするという考え方を、マテリアリティの中心に置いている
- 4やりがいと処遇の両立を経営目標に据える姿勢。やりがいホワイトという言葉で、接客サービス業でのナンバーワンを目標に掲げている
- 5教育で標準を揃える文化。約8,000名のコーチに初期研修200時間超と月22時間の継続トレーニングを課し、店舗ごとの質のばらつきを抑えている
ミッション・ビジョン・バリュー
株式会社カーブスジャパンのMVV
グループが掲げるのは、健康寿命の延伸に寄与して社会課題の解決に貢献する地域密着の健康インフラという位置づけです。5つのマテリアリティのうち第4に、やりがいと働きがいに溢れる一人一人が輝く人材育成・職場づくり・組織運営を据えており、グループ社員だけでなく店舗を運営するコーチやFC加盟企業まで含めて対象にしています。ここに、フランチャイズ本部という立場からチェーン全体の働き方に関与しようとする姿勢が表れています。
職場環境
働き方の文化
年功ではなく実力主義です。統合報告書2025は、ジェンダーや人種などに関わらず一人ひとりの従業員の実力すなわち発揮能力によって給与や役職が決まる、独自の公平公正な実力主義人事制度を構築・運用していると記しています。運用面では72項目の評価基準を用い、年2回の評価とフィードバックでスキル開発とキャリア形成を支える建て付けです。
実際、正社員の平均勤続年数は7年、平均年齢は35歳（2025年8月期）で、若手が長く残る層と入れ替わる層が混在しています。
求められる人材像
株式会社カーブスジャパンでは「健康寿命の延伸という社会課題に、事業として関わりたいと本気で思える人。公式採用サイトは想いの強さを採用していると明言している」など5つの要素が重視されています。
- 1健康寿命の延伸という社会課題に、事業として関わりたいと本気で思える人。公式採用サイトは想いの強さを採用していると明言している
- 2運動指導の経験がなくても学び続けられる人。現メンバーには小売・事務・医療・介護・美容など異業種出身者が多い
- 3笑顔と挨拶を評価軸として受け入れられる人。一次選考ではスキルよりこの点が見られる
- 4本部職なら、加盟企業約360社と2,005店舗を動かす視点を持てる人。個店最適ではなくチェーン最適で考える必要がある
- 5商品開発や社内SEなど専門職では、食品・栄養分野の実務や要件定義など上流工程の経験が具体的に問われる
採用データ
| 中途採用の割合 | 中途採用比率は公表されていません。判断材料として使えるのは新卒採用数の推移で、2021年8月期27人、2022年8月期23人、2023年8月期30人、2024年8月期23人、2025年8月期39人と、直近で約1.7倍に増えています。新卒採用の女性比率は74.4%。 一方で当サイトに掲載中の18件はすべて中途向けの正社員求人で、栄養補助食品の開発・研究から社内SE、物流・貿易事務まで職種が分かれており、本部機能は中途で埋める構図が読み取れます。 |
|---|---|
| ダイバーシティ | 女性比率の高さは数字で裏づけられています。2025年8月期の総従業員女性比率83.4%、正社員女性比率79.7%、管理部門以外の管理職に占める女性割合72.7%、マネージャーから部長クラスの女性比率67.3%。役員層では女性取締役比率14.3%、女性執行役員比率33.3%と、現場に比べると比率が下がります。 男女賃金差異は総従業員で83.8%（前期78.4%から5.4ポイント改善）。さらに統合報告書はカーブスジャパン単体について、職責別に区分し産前産後休暇・育児休業・育児短時間勤務の利用者を除いた場合の数値も開示しており、総従業員79.7%、管理監督者102.8%、その他社員94.9%、非正規雇用者121.8%となっています。管理監督者では女性の賃金が男性を上回っており、賃金差の主因が職責ではなく雇用形態と働き方の選択にあることが読み取れます。 ここまで分解して開示している企業は多くありません。障害者雇用率は1.2%です。 |
| 採用大学 | 採用大学の一覧は公表されていません。ただし学歴による処遇差については手がかりがあります。マイナビ2027掲載の地域限定コーチ職では、大学院了・大卒・短大卒・専門卒・高専卒のいずれも初任給が基本月額240,000円で統一されており、学歴で初任給に差をつけない設計です。 一次選考で経験や知識・スキルより笑顔や挨拶を重視すると明記している方針とも整合します。 |
研修・教育制度
教育投資の量が数字で示されているのがこの会社の特徴です。統合報告書2025によれば、コーチの育成は初期研修が200時間超、その後も月22時間の継続トレーニングが組まれ、一人あたり年間200〜300時間に達します。内容は接客から運動生理学まで幅があり、講義・動画・討議に加えてeラーニングも用いられます。
全国のコーチが集まるコンベンションの場もあり、店舗を越えた横のつながりが作られます。募集要項には資格取得支援制度も記載されています。年間200時間は月に換算すれば17時間前後で、業務時間の1割前後を学習に充てる計算になります。
採用プロセス
選考の流れ
公式採用サイトが公開する流れは、エントリー、説明会・店舗見学と一次選考・適性検査、最終選考、内定の4ステップです。説明会ではカーブス誕生の背景から10年後のビジョンまでが共有され、店舗見学ではマシン体験までできます。マイナビ2027掲載の地域限定コーチ職では、説明会は対面とWEBの併用、面接は個別1回、内々定は1ヶ月以内と案内されています。
応募者に現場を見せてから最終判断させる順番になっており、入社後のギャップを選考段階で潰す意図がはっきり出ています。
まとめ: 株式会社カーブスジャパンの社風・カルチャー・採用情報
女性が多数派の組織で働くことが自分に合うかを、店舗見学の場で肌感として確かめる。
数字だけでは判断しきれない部分が残る
72項目の評価基準と年2回のフィードバックという運用を、面接で具体的に聞く。
何が評価され何が評価されないかが、昇給の納得感を左右する
年間200〜300時間の教育投資は、未経験から健康・運動の専門知識を積む前提の設計。
学ぶ時間を仕事のうちと捉えられるかが適性の分かれ目になる
やりがいホワイトという言い方で、やりがいと処遇の両立を経営目標に据えている点を押さえ、処遇側の進捗を具体的な数字で確認する
株式会社カーブスジャパンの掲載求人（17件）
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求められるスキル TOP1
職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 販売・サービス職 | 3件 |
| 事務・アシスタント | 3件 |
| 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア） | 2件 |
| 技術職（食品・香料・飼料） | 2件 |
| その他 | 1件 |
| 企画・マーケティング | 1件 |
| 事務・管理 | 1件 |
| 営業職 | 1件 |
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全17件
販売・サービス職3件
事務・アシスタント3件
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）2件
技術職（食品・香料・飼料）2件
その他1件
企画・マーケティング1件
事務・管理1件
営業職1件
技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）1件
企画・管理1件
クリエイター・クリエイティブ職1件
調査・編集方針
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出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
- CURVES HOLDINGS 統合報告書2025（サステナビリティDATA BOOK）
- マテリアリティ4 やりがいと働きがいに溢れる人材育成・職場づくり｜カーブスホールディングス
- (株)カーブスジャパン【地域限定コーチ職】募集要項｜マイナビ2027
- 応募から入社までの流れ｜カーブス採用サイト
- 2025年8月期 決算補足説明および中期ビジョン説明資料｜カーブスホールディングス
- カーブスジャパン 社員クチコミ｜OpenWork
- 株式会社カーブスジャパン 公式サイト
- 国税庁 法人番号公表サイト
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