株式会社カーブスジャパンの評判・口コミ

本文の更新日: 2026/8/2 ｜制度の対象年度・適用条件は各出典を参照

19時営業終了で夜勤がなく、店舗勤務は9:15〜19:15の実働8時間。13:00〜15:00は店舗クローズという運営で、深夜シフトが前提の業界のなかでは例外的な設計です。

OpenWorkの口コミでは毎年数百円規模の昇給という指摘があり、勤続年数に対する年収の伸びが読みにくい構造が繰り返し語られます。

この記事のポイント

勤務時間帯：19時営業終了で夜勤がなく、店舗勤務は9:15〜19:15の実働8時間。
13:00〜15:00は店舗クローズという運営で、深夜シフトが前提の業界のなかでは例外的な設計です
仕事の意味づけ：自社の働きがいアンケートでは、お客様に役立ちやりがいにあふれていると答えた割合が84.1%、日々成長できていると感じる割合が86.4%。
理念が日々の接客と直結しやすい構造です
人間関係：OpenWorkによると、社員同士が互いを尊重する度合いを評価する声が相対的に多く出ています。
理念への共感を採用基準に置いている影響と考えられます
昇給ペース：OpenWorkの口コミでは毎年数百円規模の昇給という指摘があり、勤続年数に対する年収の伸びが読みにくい構造が繰り返し語られます
年収の絶対水準：OpenWorkによると回答者の平均年収は329万円、エンカイシャの評判によると357万円。
店舗職中心の母集団とはいえ、東京圏の生活コストを踏まえると余裕のある水準とは言いにくい数字です

企業情報

企業名: 株式会社カーブスジャパン
業種: フィットネス（フランチャイズ本部）
本社: 東京都

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株式会社カーブスジャパンの評判・口コミ概要

株式会社カーブスジャパンの口コミでは、良い評価として「19時営業終了で夜勤がなく、店舗勤務は9:15〜19:15の実働8時間。13:00〜15:00は店舗クローズという運営で、深夜シフトが前提の業界のなかでは例外的な設計です」が挙げられる一方、注意点として「OpenWorkの口コミでは毎年数百円規模の昇給という指摘があり、勤続年数に対する年収の伸びが読みにくい構造が繰り返し語られます」も指摘されています。

職種・勤務地・投稿時期をそろえて読むことが重要です。

評判を見るときの前提

総合的な見方

総合すると、労働環境の快適さと処遇の伸びしろがトレードオフになっている会社です。時間帯・休日・人間関係といった働く条件は口コミでも肯定的に語られる一方、昇給幅と年収の絶対水準には継続的な不満が集まります。口コミサイトの点数そのものより、この二極分化の構造をどう受け止めるかが判断材料になります。

評価材料と入社前の注意点

株式会社カーブスジャパンについて、公開情報から確認できる材料を6項目、入社前に確かめたい点を6項目に整理しました。

確認できる材料

勤務時間帯
19時営業終了で夜勤がなく、店舗勤務は9:15〜19:15の実働8時間。13:00〜15:00は店舗クローズという運営で、深夜シフトが前提の業界のなかでは例外的な設計です。
仕事の意味づけ
自社の働きがいアンケートでは、お客様に役立ちやりがいにあふれていると答えた割合が84.1%、日々成長できていると感じる割合が86.4%。理念が日々の接客と直結しやすい構造です。
人間関係
OpenWorkによると、社員同士が互いを尊重する度合いを評価する声が相対的に多く出ています。理念への共感を採用基準に置いている影響と考えられます。
教育投資
一人あたり年間200〜300時間の研修。初期研修は200時間超で、その後も月22時間の継続トレーニングが組まれ、未経験からでも専門知識を積める設計です。
女性のキャリア
管理部門以外の管理職に占める女性の割合は72.7%、マネージャーから部長クラスの女性比率は67.3%。女性が管理職に上がることが例外ではありません。
事業の安定度
親会社カーブスホールディングスの2026年8月期第3四半期累計は売上高315億70百万円・営業利益61億50百万円で、いずれも同期間の過去最高。経営環境の不安定さが働き方に跳ね返るリスクは低い状況です。

入社前に確認したい点

昇給ペース
OpenWorkの口コミでは毎年数百円規模の昇給という指摘があり、勤続年数に対する年収の伸びが読みにくい構造が繰り返し語られます。
年収の絶対水準
OpenWorkによると回答者の平均年収は329万円、エンカイシャの評判によると357万円。店舗職中心の母集団とはいえ、東京圏の生活コストを踏まえると余裕のある水準とは言いにくい数字です。
有給の取りやすさ
会社公表の有給休暇取得率は2025年8月期に55.1%と前期比6.5ポイント低下。OpenWorkによる消化率50.7%という体感値はそれをさらに下回ります。
退職金の見通し
一般的な退職一時金や企業年金の制度は公表資料で確認できず、口コミでも退職金がないという指摘があります。株式給付の仕組みが実質どう機能するかを確認する必要があります。
キャリアの選択肢
店舗職はエリア限定採用で勤務地が30都道府県に及ぶ一方、職種転換の道筋は公開資料からは読み取れません。本部職への移行を前提に入るなら要確認です。
役員層の女性比率
現場の女性比率が83.4%と高いのに対し、女性取締役比率は14.3%。管理職層までと役員層でギャップが残っています。

職種・勤務地別の確認ポイント

店舗コーチ職

やりがいと勤務時間帯への評価が高く、昇給と年収水準への不満が集まる層です。地域限定コーチ職の初任給は学歴を問わず基本月額240,000円、年間休日118日という条件が出発点になります。

本部の専門職（研究開発・社内SE）

当サイト掲載求人では栄養補助食品の開発・研究が想定年収600万〜800万円、社内SEが400万〜650万円。前職の専門性が処遇に直結するため、口コミの平均値とは別の水準で語る必要があります。

本部の事務・アシスタント職

マーケティングアシスタント事務が300万〜350万円、事務が350万〜450万円という水準。土日祝休み・年間休日120日・転勤なしという条件と引き換えの設計です。

20代・第二新卒

エンカイシャの評判では20代の成長環境を高く評価する傾向が出ています。未経験歓迎の求人が多く、異業種からの転職者が現場の主流を占めます。

育児と両立する層

育児短時間勤務と時短勤務が用意され、産休・育休の取得実績は62名。ただし2025年8月期の正社員復職率は82.6%で、制度と復職実績には差が出ています。

「株式会社カーブスジャパンやめとけ」の情報を検証

公開情報からの結論

やめとけと言われる理由は、ほぼ処遇の一点に集約されます。労働時間や人間関係を理由に挙げる声は少数派で、批判の中心は昇給幅の小ささと年収の絶対水準です。この見方は数字とも整合します。

19時営業終了・夜勤なし・年間休日118〜120日という条件は業界内で明確に恵まれている一方、OpenWorkによる回答者平均年収329万円という水準は、東京圏で生活設計を組むには余裕が少ない数字です。逆に言えば、時間と健康を確保しながら長く働く前提の人にとっては、やめとけという評価はそのまま当てはまりません。判断すべきは会社の良し悪しではなく、自分が時間と収入のどちらに重みを置くかです。

転職前に確認するポイント

株式会社カーブスジャパンで入社後のミスマッチを防ぐために

1口コミの平均年収を自分の想定に使わない。当サイト掲載の18件は250万〜800万円と幅があり、応募する職種のレンジで交渉の基準を作る
2昇給の実態を数字で聞く。72項目の評価基準と年2回の評価がどう昇給額に反映されるかを、面接の逆質問で具体化する
3店舗見学で現場の会話量とコーチの動きを観察し、自分がその接客量に耐えられるかを事前に判断する
4本部職を狙うなら、加盟企業約360社と2,005店舗を動かす仕事だと理解したうえで、前職の実務をチェーン全体への貢献に翻訳して語る
5有給取得率55.1%という実績値を示したうえで、配属予定部署の取得日数を確認する。制度の有無ではなく運用を聞くのが要点

まとめ: 株式会社カーブスジャパンの評判・口コミ

19時営業終了で夜勤がなく、店舗勤務は9:15〜19:15の実働8時間。
13:00〜15:00は店舗クローズという運営で、深夜シフトが前提の業界のなかでは例外的な設計です。
OpenWorkの口コミでは毎年数百円規模の昇給という指摘があり、勤続年数に対する年収の伸びが読みにくい構造が繰り返し語られます。
口コミの投稿日・職種・勤務地を応募先とそろえて確認する
面接時の説明と労働条件通知書の内容を照合する

株式会社カーブスジャパンの掲載求人（17件）

キャリビーに掲載中の株式会社カーブスジャパンの求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。

求められるスキル TOP1

職種別の求人数

職種	求人数
販売・サービス職	3件
事務・アシスタント	3件
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）	2件
技術職（食品・香料・飼料）	2件
その他	1件
企画・マーケティング	1件
事務・管理	1件
営業職	1件

職種で絞り込む

全17件

販売・サービス職3件

【未経験歓迎/田町本社】営業推進・店舗開発◆FC出店支援◆東証プライム上場G／年休120日・土日祝休

400〜550万円東京都港区販売・サービス職

【未経験・第二新卒歓迎/武蔵小山】フィットネス店の接客スタッフ◆基本木日祝休/最長3連勤/残業ほぼ無

250〜250万円東京都販売・サービス職

【未経験歓迎】女性専用フィットネス「カーブス」の接客スタッフ◆平日＋日祝休/教育体制充実

350〜400万円東京都販売・サービス職

事務・アシスタント3件

【田町本社／未経験歓迎】物流業務担当◆在庫管理・物流手配・貿易事務◆プライム上場G／土日祝休

350〜600万円東京都港区事務・アシスタント

【未経験歓迎】マーケティングアシスタント事務◆東証プライム上場「カーブス」展開G/土日祝休

300〜350万円東京都港区事務・アシスタント

【田町本社】事務※バックオフィス企画◇「カーブス」展開のプライム上場G◇土日祝休/年休120日

350〜450万円東京都港区事務・アシスタント

技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）2件

【社内SE】SI歓迎／上流特化×DX推進中核メンバー◆2000店舗展開・フィットネス大手「カーブス」

400〜600万円東京都港区技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

社内SE◆上流工程◆システム企画・運用◆2000店舗以上会員数90万人の販管システム◆プライム上場G

400〜650万円東京都港区技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

技術職（食品・香料・飼料）2件

【田町本社】商品開発◇栄養補助食品の開発・製造管理／研究機関と共同プロジェクト◇プライム上場Ｇ

400〜600万円東京都港区技術職（食品・香料・飼料）

【田町本社】栄養補助食品の開発・研究／研究機関と共同プロジェクト◇プライム上場Ｇ

600〜800万円東京都港区技術職（食品・香料・飼料）

その他1件

【田町】商品開発◆プロテインフレーバー開発／OEM協業◆東証プライム上場G／土日祝休

400〜600万円東京都港区その他

企画・マーケティング1件

【未経験歓迎】マーケティング◆20代活躍◆理学療法士が開発の新しいフィットネスサービス！「カーブス」

430〜450万円東京都港区企画・マーケティング

事務・管理1件

事務｜東京都港区｜年休120日

350〜450万円東京都港区事務・管理

営業職1件

【未経験歓迎】店舗出店のコンサルティング営業◆出店計画策定から中長期で伴走◆プライム上場G／土日祝休

400〜550万円東京都営業職

技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）1件

【未経験歓迎/田町本社】店舗開発サポート担当◆フィットネス「カーブス」/プライム上場G/年休120日

350〜550万円東京都港区技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

企画・管理1件

【未経験歓迎】マーケティング※プロモーション・広告運用◆「カーブス」展開プライム上場G/教育体制充実

400〜450万円東京都港区企画・管理

クリエイター・クリエイティブ職1件

販促物の制作進行管理◆フィットネス「カーブス」展開/プライム上場G/基本土日祝休

350〜600万円東京都クリエイター・クリエイティブ職

調査・編集方針

キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。

出典・参考情報

本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。

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転職先を総合的に判断するため、複数の観点から企業を分析しましょう。

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報酬面の評判を年収データで裏付け

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株式会社カーブスジャパンの年収・給料

株式会社カーブスジャパンの働き方・ワークライフバランス

株式会社カーブスジャパンの福利厚生・待遇

株式会社カーブスジャパンの事業内容・強み・将来性

株式会社カーブスジャパンの社風・カルチャー・採用情報

よくある質問

Q.株式会社カーブスジャパンの評判は？

A.総合すると、労働環境の快適さと処遇の伸びしろがトレードオフになっている会社です。時間帯・休日・人間関係といった働く条件は口コミでも肯定的に語られる一方、昇給幅と年収の絶対水準には継続的な不満が集まります。口コミサイトの点数そのものより、この二極分化の構造をどう受け止めるかが判断材料になります。

Q.株式会社カーブスジャパンの良い評判は？

A.「勤務時間帯」: 19時営業終了で夜勤がなく、店舗勤務は9:15〜19:15の実働8時間。13:00〜15:00は店舗クローズという運営で、深夜シフトが前提の業界のなかでは例外的な設計です。 / 「仕事の意味づけ」: 自社の働きがいアンケートでは、お客様に役立ちやりがいにあふれていると答えた割合が84.1%、日々成長できていると感じる割合が86.4%。理念が日々の接客と直結しやすい構造です。 / 「人間関係」: OpenWorkによると、社員同士が互いを尊重する度合いを評価する声が相対的に多く出ています。理念への共感を採用基準に置いている影響と考えられます。

Q.株式会社カーブスジャパンの悪い評判・注意点は？

A.「昇給ペース」: OpenWorkの口コミでは毎年数百円規模の昇給という指摘があり、勤続年数に対する年収の伸びが読みにくい構造が繰り返し語られます。 / 「年収の絶対水準」: OpenWorkによると回答者の平均年収は329万円、エンカイシャの評判によると357万円。店舗職中心の母集団とはいえ、東京圏の生活コストを踏まえると余裕のある水準とは言いにくい数字です。 / 「有給の取りやすさ」: 会社公表の有給休暇取得率は2025年8月期に55.1%と前期比6.5ポイント低下。OpenWorkによる消化率50.7%という体感値はそれをさらに下回ります。

Q.株式会社カーブスジャパンは「やめとけ」と言われる？

A.やめとけと言われる理由は、ほぼ処遇の一点に集約されます。労働時間や人間関係を理由に挙げる声は少数派で、批判の中心は昇給幅の小ささと年収の絶対水準です。この見方は数字とも整合します。19時営業終了・夜勤なし・年間休日118〜120日という条件は業界内で明確に恵まれている一方、OpenWorkによる回答者平均年収329万円という水準は、東京圏で生活設計を組むには余裕が少ない数字です。逆に言えば、時間と健康を確保しながら長く働く前提の人にとっては、やめとけという評価はそのまま当てはまりません。判断すべきは会社の良し悪しではなく、自分が時間と収入のどちらに重みを置くかです。

Q.株式会社カーブスジャパンへの転職で成功するポイントは？

A.口コミの平均年収を自分の想定に使わない。当サイト掲載の18件は250万〜800万円と幅があり、応募する職種のレンジで交渉の基準を作る。昇給の実態を数字で聞く。72項目の評価基準と年2回の評価がどう昇給額に反映されるかを、面接の逆質問で具体化する。店舗見学で現場の会話量とコーチの動きを観察し、自分がその接客量に耐えられるかを事前に判断する。本部職を狙うなら、加盟企業約360社と2,005店舗を動かす仕事だと理解したうえで、前職の実務をチェーン全体への貢献に翻訳して語る。有給取得率55.1%という実績値を示したうえで、配属予定部署の取得日数を確認する。制度の有無ではなく運用を聞くのが要点

Q.株式会社カーブスジャパンの公開求人は何件ありますか？

A.株式会社カーブスジャパンは現在17件の公開求人があります。販売・サービス職・事務・アシスタント・技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）を中心に東京都で募集しています。

Q.株式会社カーブスジャパンの求人の想定年収レンジは？

A.求人の想定年収は250〜800万円（中央値475万円）です。販売・サービス職などの職種や経験年数により異なります。

Q.株式会社カーブスジャパンはどんな職種を募集していますか？

A.主な募集職種は販売・サービス職・事務・アシスタント・技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）・技術職（食品・香料・飼料）・その他です。勤務地は東京都が中心です。