株式会社カーブスジャパンの評判・口コミ
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社カーブスジャパンの評判・口コミを徹底分析
株式会社カーブスジャパンの評判は、褒める点と不満点がきれいに分かれます。褒められるのは働く時間帯と仕事の意味づけ。
19時営業終了で夜勤がなく、健康寿命の延伸という目的が日々の接客に直結します。自社の働きがいアンケートでも、お客様に役立ちやりがいにあふれていると答えた割合は84.1%でした。
不満が集まるのは処遇です。OpenWorkによると回答者の平均年収は329万円、有給消化率は50.7%。
エン カイシャの評判によると平均年収357万円（平均年齢29歳）で、退職者の平均年収は308万円と現職者を下回ります。一方、当サイトに掲載中の同社求人18件の想定年収は250万〜800万円と幅があり、口コミの平均値は店舗職中心の母集団を映していると考えられます。
この記事のポイント
評価されるのは勤務時間帯と仕事の意味づけ。
19時営業終了・夜勤なしという設計と、自社アンケートでやりがいを感じる割合84.1%という数字が裏づけになっています。
不満の中心は昇給ペースです。
OpenWorkの口コミには毎年数百円規模の昇給という指摘があり、勤続に対する年収の伸びが読みにくい構造が繰り返し語られます。
残業時間の評価は出典により割れます。
OpenWorkによると月19.0時間、エン カイシャの評判によると月31時間で、店舗職と本部職を同じ母集団で平均していることが要因と考えられます。
有給消化率はOpenWorkによると50.7%で、会社が公表する2025年8月期の有給休暇取得率55.1%より低い体感値が出ています。
職種による年収差は大きく、当サイト掲載求人では栄養補助食品の開発・研究が600万〜800万円、マーケティングアシスタント事務が300万〜350万円と2倍以上の開きがあります。
企業情報
- 企業名
- 株式会社カーブスジャパン
- 業種
- フィットネス（フランチャイズ本部）
- 本社
- 東京都
株式会社カーブスジャパンの評判・口コミ概要
評判は勤務時間帯と仕事の意味づけで高く、処遇で低いという分かれ方をします。19時営業終了・夜勤なしという設計と、自社アンケートでやりがいを感じる割合84.1%が前者を支え、OpenWorkによる回答者平均年収329万円・有給消化率50.7%という数字が後者を示します。
ただし当サイト掲載求人の想定年収は250万〜800万円と幅が広く、店舗職の平均値だけで会社全体を判断すると実態を見誤ります。
総合評価
社員の総合評価
総合すると、労働環境の快適さと処遇の伸びしろがトレードオフになっている会社です。時間帯・休日・人間関係といった働く条件は口コミでも肯定的に語られる一方、昇給幅と年収の絶対水準には継続的な不満が集まります。口コミサイトの点数そのものより、この二極分化の構造をどう受け止めるかが判断材料になります。
良い評判・悪い評判
株式会社カーブスジャパンについて12件の口コミ（良い評判6件・注意点6件）を調査しました。
良い評判
- 勤務時間帯
19時営業終了で夜勤がなく、店舗勤務は9:15〜19:15の実働8時間。13:00〜15:00は店舗クローズという運営で、深夜シフトが前提の業界のなかでは例外的な設計です
- 仕事の意味づけ
自社の働きがいアンケートでは、お客様に役立ちやりがいにあふれていると答えた割合が84.1%、日々成長できていると感じる割合が86.4%。理念が日々の接客と直結しやすい構造です
- 人間関係
OpenWorkによると、社員同士が互いを尊重する度合いを評価する声が相対的に多く出ています。理念への共感を採用基準に置いている影響と考えられます
- 教育投資
一人あたり年間200〜300時間の研修。初期研修は200時間超で、その後も月22時間の継続トレーニングが組まれ、未経験からでも専門知識を積める設計です
- 女性のキャリア
管理部門以外の管理職に占める女性の割合は72.7%、マネージャーから部長クラスの女性比率は67.3%。女性が管理職に上がることが例外ではありません
- 事業の安定度
親会社カーブスホールディングスの2026年8月期第3四半期累計は売上高315億70百万円・営業利益61億50百万円で、いずれも同期間の過去最高。経営環境の不安定さが働き方に跳ね返るリスクは低い状況です
悪い評判・注意点
- 昇給ペース
OpenWorkの口コミでは毎年数百円規模の昇給という指摘があり、勤続年数に対する年収の伸びが読みにくい構造が繰り返し語られます
- 年収の絶対水準
OpenWorkによると回答者の平均年収は329万円、エン カイシャの評判によると357万円。店舗職中心の母集団とはいえ、東京圏の生活コストを踏まえると余裕のある水準とは言いにくい数字です
- 有給の取りやすさ
会社公表の有給休暇取得率は2025年8月期に55.1%と前期比6.5ポイント低下。OpenWorkによる消化率50.7%という体感値はそれをさらに下回ります
- 退職金の見通し
一般的な退職一時金や企業年金の制度は公表資料で確認できず、口コミでも退職金がないという指摘があります。株式給付の仕組みが実質どう機能するかを確認する必要があります
- キャリアの選択肢
店舗職はエリア限定採用で勤務地が30都道府県に及ぶ一方、職種転換の道筋は公開資料からは読み取れません。本部職への移行を前提に入るなら要確認です
- 役員層の女性比率
現場の女性比率が83.4%と高いのに対し、女性取締役比率は14.3%。管理職層までと役員層でギャップが残っています
退職理由
株式会社カーブスジャパンでは「昇給幅が小さく、数年働いても年収の伸びが実感しにくいこと。口コミで最も繰り返される理由です」など5件の退職理由が報告されています。
退職理由で多いもの
- 昇給幅が小さく、数年働いても年収の伸びが実感しにくいこと。口コミで最も繰り返される理由です
- 拘束時間と収入の釣り合い。エン カイシャの評判によると、退職者の平均年収は308万円と現職者の357万円を下回ります
- 有給が思うように取れない期があること。取得率は2025年8月期に55.1%まで下がりました
- 店舗職から先のキャリアパスが見えにくいこと。本部職と店舗職で求められる専門性が大きく異なります
- 育児休業からの復職環境。正社員の復職率は2025年8月期82.6%と、前期の93.8%から11.2ポイント低下しています
年代別・職種別の傾向
店舗コーチ職
やりがいと勤務時間帯への評価が高く、昇給と年収水準への不満が集まる層です。地域限定コーチ職の初任給は学歴を問わず基本月額240,000円、年間休日118日という条件が出発点になります
本部の専門職（研究開発・社内SE）
当サイト掲載求人では栄養補助食品の開発・研究が想定年収600万〜800万円、社内SEが400万〜650万円。前職の専門性が処遇に直結するため、口コミの平均値とは別の水準で語る必要があります
本部の事務・アシスタント職
マーケティングアシスタント事務が300万〜350万円、事務が350万〜450万円という水準。土日祝休み・年間休日120日・転勤なしという条件と引き換えの設計です
20代・第二新卒
エン カイシャの評判では20代の成長環境を高く評価する傾向が出ています。未経験歓迎の求人が多く、異業種からの転職者が現場の主流を占めます
育児と両立する層
育児短時間勤務と時短勤務が用意され、産休・育休の取得実績は62名。ただし2025年8月期の正社員復職率は82.6%で、制度と復職実績には差が出ています
「株式会社カーブスジャパン やめとけ」の実態を検証
調査結果
やめとけと言われる理由は、ほぼ処遇の一点に集約されます。労働時間や人間関係を理由に挙げる声は少数派で、批判の中心は昇給幅の小ささと年収の絶対水準です。この見方は数字とも整合します。
19時営業終了・夜勤なし・年間休日118〜120日という条件は業界内で明確に恵まれている一方、OpenWorkによる回答者平均年収329万円という水準は、東京圏で生活設計を組むには余裕が少ない数字です。逆に言えば、時間と健康を確保しながら長く働く前提の人にとっては、やめとけという評価はそのまま当てはまりません。判断すべきは会社の良し悪しではなく、自分が時間と収入のどちらに重みを置くかです。
転職で成功するポイント
株式会社カーブスジャパンへの転職を成功させるために
- 1口コミの平均年収を自分の想定に使わない。当サイト掲載の18件は250万〜800万円と幅があり、応募する職種のレンジで交渉の基準を作る
- 2昇給の実態を数字で聞く。72項目の評価基準と年2回の評価がどう昇給額に反映されるかを、面接の逆質問で具体化する
- 3店舗見学で現場の会話量とコーチの動きを観察し、自分がその接客量に耐えられるかを事前に判断する
- 4本部職を狙うなら、加盟企業約360社と2,005店舗を動かす仕事だと理解したうえで、前職の実務をチェーン全体への貢献に翻訳して語る
- 5有給取得率55.1%という実績値を示したうえで、配属予定部署の取得日数を確認する。制度の有無ではなく運用を聞くのが要点
まとめ: 株式会社カーブスジャパンの評判・口コミ
口コミの平均年収を会社全体の水準と受け取らない。
店舗職と本部専門職では想定年収が2倍以上違うため、自分が応募する枠のレンジで判断する。
昇給の仕組みを面接で確認する。
72項目の評価基準と年2回の評価という運用のなかで、何がどれだけ昇給に反映されるかを具体的に聞く。
夜勤なし・19時終了という条件に価値を感じるかどうかが、この会社に長く残れるかの分かれ目になる。
時間帯の希少性と昇給の緩やかさはセットで受け入れる必要がある。
本部の専門職を狙うなら、研究開発や社内SEなど職種固有の実務経験を棚卸ししてから応募する。
未経験歓迎の枠とは選考の性質が異なる。
株式会社カーブスジャパンの掲載求人（18件）
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求められるスキル TOP1
職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 技術職（食品・香料・飼料） | 3件 |
| 販売・サービス職 | 3件 |
| 事務・アシスタント | 3件 |
| 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア） | 2件 |
| その他 | 1件 |
| 企画・マーケティング | 1件 |
| 事務・管理 | 1件 |
| 営業職 | 1件 |
職種で絞り込む
全18件
技術職（食品・香料・飼料）3件
販売・サービス職3件
事務・アシスタント3件
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）2件
その他1件
企画・マーケティング1件
事務・管理1件
営業職1件
技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）1件
企画・管理1件
クリエイター・クリエイティブ職1件
出典・参考情報
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株式会社カーブスジャパンの関連ページ
よくある質問
Q.株式会社カーブスジャパンの評判は？
Q.株式会社カーブスジャパンの良い評判は？
Q.株式会社カーブスジャパンの悪い評判・注意点は？
Q.株式会社カーブスジャパンは「やめとけ」と言われる？
Q.株式会社カーブスジャパンの退職理由で多いものは？
Q.株式会社カーブスジャパンへの転職で成功するポイントは？
Q.株式会社カーブスジャパンの公開求人は何件ありますか？
Q.株式会社カーブスジャパンの求人の想定年収レンジは？