三菱ＵＦＪインフォメーションテクノロジー株式会社の社風・カルチャー・採用情報
最終更新: 2026年8月 ｜ 三菱ＵＦＪインフォメーションテクノロジー株式会社の社風・カルチャー・採用情報を徹底分析
三菱ＵＦＪインフォメーションテクノロジー株式会社は従業員2,416名（2026年4月1日現在）、1988年6月（東銀システム開発株式会社として設立。2009年7月に現社名へ）設立、資本金1億8,100万円で、三菱UFJフィナンシャル・グループの中核IT会社で、三菱UFJ銀行をはじめとするMUFG各社のシステムを担うユーザー系システムインテグレーターです。
MUITは「安心・安全・安定でMUFGを支え、金融×ITでMUFGを変える」を存在意義とし、ITプロフェッショナル集団として機能する。服装自由化・リモートワーク推進など働き方改革を積極的に進め、離職率3.7%と社員の定着率が高い。
研修体系が充実しており、金融とITの双方のスキル習得を会社がサポートする。
三菱ＵＦＪインフォメーションテクノロジー株式会社の求人データでは、公開求人は15件、主な職種はITエンジニア・人事・採用・その他、勤務地は東京都、想定年収は798〜1103万円です。
この記事のポイント
社風: 落ち着いた雰囲気で上下関係は比較的フラット。
プロジェクト単位でのチームワークを大切にする文化。
保守的な側面もあるが、DX推進で変化も起きている。
評価制度: テレワーク率約80%。
フレックスタイム制活用可。
服装完全自由化（2020年度〜）。
オフィス勤務とリモートのハイブリッドが主流。
求める人材: 調整・コミュニケーション力が高く、チームで成果を出すことを重視できる人材、金融・ITへの興味を持ち、大規模プロジェクトで粘り強く取り組める人
中途採用: 中途採用を積極的に推進。
エンジニア・プロジェクトマネージャーを中心に採用継続中。
従業員2,416名（2026年4月1日現在）、1988年6月（東銀システム開発株式会社として設立。
2009年7月に現社名へ）設立、資本金1億8,100万円
企業情報
- 企業名
- 三菱ＵＦＪインフォメーションテクノロジー株式会社
- 本社
- 〒164-0001 東京都中野区中野4-10-2 中野セントラルパークサウス
- 従業員数
- 2,416名（2026年4月1日現在）
- 資本金
- 1億8,100万円
- 設立
- 1988年6月（東銀システム開発株式会社として設立。2009年7月に現社名へ）
- 代表
- 取締役社長 高橋 一興
三菱ＵＦＪインフォメーションテクノロジー株式会社の社風・カルチャー概要
MUITは「安心・安全・安定でMUFGを支え、金融×ITでMUFGを変える」を存在意義とし、ITプロフェッショナル集団として機能する。服装自由化・リモートワーク推進など働き方改革を積極的に進め、離職率3.7%と社員の定着率が高い。
研修体系が充実しており、金融とITの双方のスキル習得を会社がサポートする。
社風・企業文化の特徴
- 1安定志向・堅実（金融グループ子会社らしい慎重さ）
- 2チームワーク重視・協調性を大切にする文化
- 3ルール・プロセスを重んじる（金融システムの厳格さを反映）
- 4働き方改革への積極的な取り組み（リモート推進・服装自由化）
- 5人材育成・自己啓発を重視
ミッション・ビジョン・バリュー
三菱ＵＦＪインフォメーションテクノロジー株式会社のMVV
存在意義：「安心・安全・安定でMUFGを『支え』、金融×ITでMUFGを『変える』、メインドライバーとなる」
職場環境
働き方の文化
テレワーク率約80%。フレックスタイム制活用可。服装完全自由化（2020年度〜）。
オフィス勤務とリモートのハイブリッドが主流。
社内の雰囲気
落ち着いた雰囲気で上下関係は比較的フラット。プロジェクト単位でのチームワークを大切にする文化。保守的な側面もあるが、DX推進で変化も起きている。
求められる人材像
三菱ＵＦＪインフォメーションテクノロジー株式会社では「調整・コミュニケーション力が高く、チームで成果を出すことを重視できる人材」など2つの要素が重視されています。
- 1調整・コミュニケーション力が高く、チームで成果を出すことを重視できる人材
- 2金融・ITへの興味を持ち、大規模プロジェクトで粘り強く取り組める人
採用データ
| 中途採用の割合 | 中途採用を積極的に推進。エンジニア・プロジェクトマネージャーを中心に採用継続中。 |
|---|---|
| ダイバーシティ | えるぼし認定（女性活躍推進）・くるみん認定（子育て支援）取得。女性エンジニアの採用・登用を推進。 |
| 採用大学 | 旧帝大・早慶をはじめとする有名大学が中心。情報系・理工系学部出身者が多い。 |
研修・教育制度
入社後の研修体系が充実。システム開発スキル・金融業務スキル・グローバルマインド・リーダーシップスキルの4要素を柱に育成。IT資格取得支援・自己啓発支援制度あり。
OJT＋OFF-JT（集合研修）の組み合わせ。
採用プロセス
選考の流れ
新卒：ES→Webテスト→リクルーター面談→一次面接→最終面接。中途：書類選考→Webテスト→面接2回が基本。
まとめ: 三菱ＵＦＪインフォメーションテクノロジー株式会社の社風・カルチャー・採用情報
三菱ＵＦＪインフォメーションテクノロジー株式会社の社風は「落ち着いた雰囲気で上下関係は比較的フラット。
」が特徴です。
求める人材像は「調整・コミュニケーション力が高く、チームで成果を出すことを重視できる人材」です。
評価制度は「テレワーク率約80%。
フレックスタイム制活用可。
」。
ミッション・ビジョンは「存在意義：」です。
三菱ＵＦＪインフォメーションテクノロジー株式会社の掲載求人（15件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
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| その他 | 3件 |
| 経理・財務 | 1件 |
| コンサルタント | 1件 |
| 企画・マーケティング | 1件 |
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ITエンジニア6件
【英語活かす】アプリエンジニア／MUFGグループ◆グローバル案件をリード／語学研修◎海外赴任可能性有
【在宅／自社開発・社内SE】データエンジニア／MUFGグループ向け内販100％◆住宅手当あり
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【リモート可】内部監査◆経験分野・領域不問／エンジニア経験者歓迎◆三菱UFJグループ
人事・採用3件
その他3件
経理・財務1件
コンサルタント1件
企画・マーケティング1件
出典・参考情報
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よくある質問
Q.三菱ＵＦＪインフォメーションテクノロジー株式会社の社風・雰囲気は？
Q.三菱ＵＦＪインフォメーションテクノロジー株式会社が求める人材像は？
Q.三菱ＵＦＪインフォメーションテクノロジー株式会社の採用大学は？
Q.三菱ＵＦＪインフォメーションテクノロジー株式会社のミッション・ビジョンは？
Q.三菱ＵＦＪインフォメーションテクノロジー株式会社は年功序列？実力主義？
Q.三菱ＵＦＪインフォメーションテクノロジー株式会社の中途採用比率は？
Q.三菱ＵＦＪインフォメーションテクノロジー株式会社の研修・教育制度は？
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