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三菱UFJインフォメーションテクノロジー株式会社働き方・ワークライフバランス

最終更新: 2026年8月三菱UFJインフォメーションテクノロジー株式会社働き方・ワークライフバランスを徹底分析

三菱UFJインフォメーションテクノロジー株式会社は従業員2,416名(2026年4月1日現在)、1988年6月(東銀システム開発株式会社として設立。2009年7月に現社名へ)設立、資本金1億8,100万円で、三菱UFJフィナンシャル・グループの中核IT会社で、三菱UFJ銀行をはじめとするMUFG各社のシステムを担うユーザー系システムインテグレーターです。

MUITはリモートワーク推進・残業代全額支給・有給取得率80%超と、働きやすさへの取り組みが充実している。平均残業時間は約32時間/月だが部署差が大きく、繁忙期はシステム切替前後に集中する。

2020年より服装完全自由化、約80%の社員がテレワーク利用。

三菱UFJインフォメーションテクノロジー株式会社の求人データでは、公開求人は15件、主な職種はITエンジニア・人事・採用・その他、勤務地は東京都、想定年収は798〜1103万円です。

この記事のポイント

  • 平均残業時間: 月平均32時間

  • 有給取得率: 80%

  • リモートワーク: テレワーク積極推進。

    約80%の社員が在宅勤務またはサテライトオフィスを利用。

    リモートワーク用IT機材支給あり。

    サテライトオフィス勤務も可能。

  • 激務の実態も検証

  • 従業員2,416名(2026年4月1日現在)、1988年6月(東銀システム開発株式会社として設立。

    2009年7月に現社名へ)設立、資本金1億8,100万円

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企業情報

企業名
三菱UFJインフォメーションテクノロジー株式会社
本社
〒164-0001 東京都中野区中野4-10-2 中野セントラルパークサウス
従業員数
2,416名(2026年4月1日現在)
資本金
1億8,100万円
設立
1988年6月(東銀システム開発株式会社として設立。2009年7月に現社名へ)
代表
取締役社長 高橋 一興

三菱UFJインフォメーションテクノロジー株式会社の働き方の概要

MUITはリモートワーク推進・残業代全額支給・有給取得率80%超と、働きやすさへの取り組みが充実している。平均残業時間は約32時間/月だが部署差が大きく、繁忙期はシステム切替前後に集中する。

2020年より服装完全自由化、約80%の社員がテレワーク利用。

ワークライフバランスの主要データ

平均残業時間

月平均32時間

有給取得率

80%

リモートワーク

テレワーク積極推進。約80%の社員が在宅勤務またはサテライトオフィスを利用。リモートワーク用IT機材支給あり。

サテライトオフィス勤務も可能。

繁忙期・閑散期

システム本番切替前後(年度末・年度初め)、大型プロジェクトのマイルストーン前

部署・職種別の残業傾向

三菱UFJインフォメーションテクノロジー株式会社ITサービス・運用部門・銀行システム開発部門・インフラ・プラットフォーム部門など3部署の残業傾向を調査しました。

ITサービス・運用部門比較的安定しているが24時間対応が求められる場合あり
銀行システム開発部門案件規模による。システム切替前は残業増加傾向
インフラ・プラットフォーム部門大規模移行プロジェクト時は多め

「激務」の実態

三菱UFJインフォメーションテクノロジー株式会社の労働環境の実態

部署・案件によって差が大きい。システム切替前など特定時期は集中的に残業が発生することがある。

パワハラの実態・対策

ハラスメントに関する口コミ・対策

公式に報告された問題は確認できないが、部署によっては保守的な文化が残るとの口コミあり。

退職理由で多いもの

  • 1部署によっては残業が多く疲弊する
  • 2業務負荷の偏りが大きい

業界平均との比較

業界水準との比較

IT・通信業界の平均有給消化率を上回る。金融系IT子会社の中では働き方改革への取り組みが進んでいる方。

まとめ: 三菱UFJインフォメーションテクノロジー株式会社働き方・ワークライフバランス

  1. 三菱UFJインフォメーションテクノロジー株式会社の平均残業時間は「月平均32時間」です。

  2. リモートワークは「テレワーク積極推進。

    」の状況です。

  3. 業界比較では「IT・通信業界の平均有給消化率を上回る。

    」という位置づけです。

  4. パワハラの実態については「公式に報告された問題は確認できないが」。

三菱UFJインフォメーションテクノロジー株式会社の掲載求人(15件)

キャリビーに掲載中の三菱UFJインフォメーションテクノロジー株式会社の求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。

職種別の求人数

職種求人数
ITエンジニア6
人事・採用3
その他3
経理・財務1
コンサルタント1
企画・マーケティング1

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15

ITエンジニア6

人事・採用3

その他3

経理・財務1

コンサルタント1

企画・マーケティング1

出典・参考情報

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転職先を総合的に判断するため、複数の観点から企業を分析しましょう。

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よくある質問

Q.三菱UFJインフォメーションテクノロジー株式会社の平均残業時間は?
A.月平均32時間 残業時間は部署や時期によって変動するため、希望する職種の傾向も確認しましょう。
Q.三菱UFJインフォメーションテクノロジー株式会社の有給取得率は?
A.80% 有給取得率は部署の雰囲気や繁忙期によっても異なります。
Q.三菱UFJインフォメーションテクノロジー株式会社はリモートワークできる?
A.テレワーク積極推進。約80%の社員が在宅勤務またはサテライトオフィスを利用。リモートワーク用IT機材支給あり。サテライトオフィス勤務も可能。 リモートワークの適用範囲は職種やチームによって異なる場合があります。
Q.三菱UFJインフォメーションテクノロジー株式会社は激務?
A.部署・案件によって差が大きい。システム切替前など特定時期は集中的に残業が発生することがある。 「激務」の印象はポジションや部署によって大きく異なるため、本記事の詳細分析を参考にしてください。
Q.三菱UFJインフォメーションテクノロジー株式会社のパワハラの実態は?
A.公式に報告された問題は確認できないが、部署によっては保守的な文化が残るとの口コミあり。 ハラスメント対策の有無は転職先選びの重要な判断材料です。
Q.三菱UFJインフォメーションテクノロジー株式会社の働き方は業界平均と比べてどう?
A.IT・通信業界の平均有給消化率を上回る。金融系IT子会社の中では働き方改革への取り組みが進んでいる方。 同業他社との比較で自分に合った働き方を見極めましょう。
Q.三菱UFJインフォメーションテクノロジー株式会社の繁忙期は?
A.システム本番切替前後(年度末・年度初め)、大型プロジェクトのマイルストーン前 繁忙期の負荷は年収とのバランスで評価することが大切です。
Q.三菱UFJインフォメーションテクノロジー株式会社の公開求人は何件ありますか?
A.三菱UFJインフォメーションテクノロジー株式会社は現在15件の公開求人があります。ITエンジニア・人事・採用・その他を中心に東京都で募集しています。
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