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アフラック生命保険株式会社（アフラック）の社風・カルチャー・採用情報

最終更新: 2026年8月 ｜ アフラック生命保険株式会社（アフラック）の社風・カルチャー・採用情報を徹底分析

アフラック生命保険は外資系企業でありながら、日本企業文化が色濃く残るユニークな組織文化を持つ。1997年に生保業界初の女性役員を輩出し、「ダイバーシティこそ競争戦略」と位置づけて経営戦略の核に据えている。

「アフラックWork SMART」を旗印にフレックスタイム制・テレワーク・有休取得促進の3本柱で働き方改革を推進し、2018年に厚生労働省のテレワーク推進企業等表彰を受賞。一方で一部の部署では体育会系文化・飲み会文化が残るとの指摘もある。

この記事のポイント

  • 1997年に生保業界初の女性役員を輩出し、社員の約半数が女性を占める。

  • 「ダイバーシティこそ競争戦略」と位置づけ、管理職・全社員・新入社員向けのダイバーシティ研修を継続実施している。

  • 「アフラックWork SMART」を旗印にフレックスタイム制・テレワーク・有休取得促進を推進し、2018年に厚生労働省のテレワーク推進企業等表彰を受賞。

  • 残業削減・有休消化率向上がボーナス査定に連動する仕組みを導入している。

  • 外資系企業でありながら日本的な組織文化が強く、一部の部署では年功序列・飲み会文化が残るとの声もある。

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企業情報

企業名
アフラック生命保険株式会社（アフラック）
本社
東京都新宿区西新宿2-1-1 新宿三井ビル
従業員数
約4,800人（コーポレートデータ時点）
資本金
300億円
設立
2018年4月2日（日本法人として営業開始。会社設立は2017年1月27日）
代表
代表取締役会長 チャールズ・レイク／代表取締役社長 古出眞敏（2025年時点）
アフラック生命保険株式会社（アフラック）の求人・企業情報を見る →

アフラック生命保険株式会社（アフラック）の社風・カルチャー概要

アフラック生命保険は外資系企業でありながら、日本企業文化が色濃く残るユニークな組織文化を持つ。生命保険業界の中では働き方改革・ダイバーシティ推進で先行しており、1997年には生保業界初の女性役員を輩出。

「外資っぽくない」という声が多い反面、ダイバーシティと働き方改革を経営戦略の柱と位置づけており、業界内では進歩的な企業文化として評価される。

社風・企業文化の特徴

  • 1外資系企業でありながら日本的な組織文化が強い（年功序列・飲み会文化が一部残る）
  • 2ダイバーシティ推進を経営戦略の核に位置づけ（「ダイバーシティこそ競争戦略」）
  • 3女性活躍推進に積極的で、1997年生保業界初の女性役員を輩出
  • 4残業削減・有休消化率向上をボーナス査定に組み込む実効性のある取り組み
  • 5社員の半数を女性が占め、女性が働きやすい環境整備に注力

ミッション・ビジョン・バリュー

アフラック生命保険株式会社（アフラック）のMVV

「生きるための保険」を通じて人々の健康と経済的安心を支えることをミッションとする。親会社Aflac Inc.のビジョン「We do good, so our customers can, too（良いことをすることで、お客様も良いことができる）」に基づく企業文化。

職場環境

働き方の文化

「アフラックWork SMART」を旗印に、フレックスタイム制・テレワーク・有休取得促進の3本柱で働き方改革を推進。2018年に厚生労働省のテレワーク推進企業等表彰を受賞。残業削減・有休消化率がボーナス査定に連動する仕組みを導入している。

社内の雰囲気

部署によって差があるが、全体としては「和やか」「フラット」という声が多い。外資系特有のドライな雰囲気より、日本の大手企業に近いアットホームさがある。一方で、一部の部署や上長のもとでは体育会系文化・飲み会文化が残るとの指摘もある。

求められる人材像

アフラック生命保険株式会社（アフラック）では「「なぜがん保険・医療保険なのか」を自分の言葉で語れる人」など5つの要素が重視されています。

  • 1「なぜがん保険・医療保険なのか」を自分の言葉で語れる人
  • 2顧客の人生に寄り添い、長期的な信頼関係を構築できる人
  • 3数字へのコミットメントと誠実さを両立できる人（特に営業職）
  • 4ダイバーシティ・インクルージョンの価値観に共感できる人
  • 5変化の激しい保険業界でDXや新しい取り組みに前向きに関われる人

採用データ

中途採用の割合

中途採用を積極的に実施しており、中途社員の比率は高い。即戦力採用が基本で、38件以上の中途求人（2025年1月時点）を公開。

ダイバーシティ

社員の約半数が女性。1997年に生保業界初の女性役員を輩出。管理職・全社員・新入社員向けのダイバーシティ研修を継続実施。

ダイバーシティを「競争戦略」として明確に位置づけている点が特徴的。

採用大学

特定の大学に限定していないが、中堅〜上位大学出身者が多い傾向。外資系企業としての英語力は必須ではなく（業務の大半は日本語）、専門性・実務経験重視。

研修・教育制度

新入社員向け入社時研修・半年後研修・2年目研修のほか、中堅社員向け公募型プログラムを整備。管理職向けダイバーシティ研修も継続実施。外部セミナー参加補助・資格取得支援もあり。

採用プロセス

選考の流れ

書類選考→SPI（Web適性検査）→複数回面接（2〜3回）→内定。即戦力採用が基本で、同業・同職種経験者が優遇される。転職エージェント経由での応募が有効なルート。

まとめ: アフラック生命保険株式会社（アフラック）の社風・カルチャー・採用情報

  1. ダイバーシティ推進や働き方改革の実効性を重視する人には、具体的な受賞歴・制度連動を評価材料にできる。

  2. 「外資っぽさは全くない」という口コミもあるため、外資系らしいドライな環境を期待する人は面接でギャップを確認しておく。

  3. 中途採用が中心で即戦力採用が基本のため、同業・同職種の実務経験を具体的にアピールできるよう準備する。

アフラック生命保険株式会社（アフラック）の掲載求人（247件）

キャリビーに掲載中のアフラック生命保険株式会社（アフラック）の求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。

職種別の求人数

職種求人数
営業職151件
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）28件
企画・管理25件
営業16件
事務・アシスタント10件
その他5件
販売・サービス職3件
販売・サービス2件

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全247件

営業職151件

【東海・北陸ブロック】代理店営業（販売推進・教育支援）※個人への販売無/土日祝休/異業界出身活躍中

550〜750万円 愛知県 名古屋市西区 営業職

【東北ブロック】代理店営業（販売推進・教育支援）※個人への販売無/土日祝休み/異業界出身活躍中

550〜750万円 宮城県 仙台市青葉区 営業職

【中国・四国ブロック】代理店営業（販売推進・教育支援）※個人への販売無/土日祝休/異業界出身活躍中

550〜750万円 広島県 広島市中区 営業職

【関東・甲信越ブロック】代理店営業（販売推進・教育支援）※個人への販売無/土日祝休/異業界出身活躍中

550〜750万円 埼玉県 さいたま市大宮区 営業職

【九州・沖縄ブロック】代理店営業（販売推進・教育支援）※個人への販売無/土日祝休/異業界出身活躍中

550〜750万円 福岡県 福岡市博多区 営業職

【第二新卒歓迎/若手活躍中】オープンポジション※最適な配属を提案／教育体制×キャリア形成支援充実◎

550〜850万円 東京都 新宿区 営業職

技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）28件

【東京／在宅可】事業会社のAI・先端技術エンジニア◆経営戦略に直結／自己研鑽のサポート制度充実

600〜1000万円 東京都 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【青山】データアーキテクト／AI・データ基盤の企画推進◆柔軟な働き方・福利厚生充実

700〜950万円 東京都 港区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【青山／在宅可】AI戦略企画・導入推進◆生成AI活用の業務変革・戦略立案・実行支援

700〜1000万円 東京都 港区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【在宅・フレックス可】データサイエンティスト◆契約数2000万件以上の大規模データ／福利厚生充実

700〜950万円 東京都 港区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【東京】社内SE（サーバー/クラウドの運用）◆在宅可/フレックス/積極的なIT投資/がん保険No1

600〜1000万円 東京都 調布市 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【新宿】エグゼクティブに対するITサポート◆在宅フレックス可/有給取得率8割超/福利厚生◎

850〜1000万円 東京都 新宿区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

企画・管理25件

【新宿】本社人事（採用担当）◆採用エージェント出身者も歓迎/在宅有/フレックス活用/所定労働7h

750〜750万円 東京都 新宿区 企画・管理

【新宿／未経験歓迎】会議体運営担当（取締役会など）※所定労働時間7時間／フレックスタイム制あり

750〜750万円 東京都 新宿区 企画・管理

【西新宿／在宅勤務可能】法務担当※英語力を活かせる／フレックスあり／所定労働時間7時間

750〜850万円 東京都 新宿区 企画・管理

【新宿】グループ戦略・ガバナンス担当※子会社経営支援・プロジェクト推進／柔軟な働き方

750〜750万円 東京都 新宿区 企画・管理

【新宿】経理スペシャリスト※日米会計基準対応・プロジェクト支援・グローバルな経理業務

1300〜1400万円 東京都 新宿区 企画・管理

【新宿】HRBP／部門の人財課題解決をリード◆フレックス・ハイブリッドワーク可

650〜800万円 東京都 新宿区 企画・管理

営業16件

【栃木/初任地考慮】代理店営業～リモート有/フレックス活用/キャリアパス充実/DX推進企業～

600〜770万円 栃木県 宇都宮市 営業

【北海道/初任地考慮】代理店営業（販売推進・教育支援）※個人への販売無/土日祝休み/異業界出身活躍中

650〜1100万円 北海道 営業

【大分/初任地考慮】代理店営業～リモート有/フレックス活用/キャリアパス充実/DX推進企業～

600〜770万円 大分県 大分市 営業

【新潟/初任地考慮】代理店営業～リモート有/フレックス活用/キャリアパス充実/DX推進企業～

600〜770万円 新潟県 新潟市 営業

【大阪/初任地考慮】代理店営業～リモート有/フレックス活用/キャリアパス充実/DX推進企業～

600〜770万円 大阪府 大阪市 営業

【青森/初任地考慮】代理店営業～リモート有/フレックス活用/キャリアパス充実/DX推進企業～

600〜770万円 青森県 青森市 営業

事務・アシスタント10件

【都庁前】経営企画※事業統括アシスタント／業界未経験歓迎／フレックス・在宅勤務で柔軟な働き方※

750〜950万円 東京都 新宿区 事務・アシスタント

【調布】保険金事務（折衝・確認業務スタッフ）◆フレックス◆所定労働7時間

500〜500万円 東京都 事務・アシスタント

【赤羽橋】事務・アシスタント（登録情報の確認や各種手続きのサポート）※未経験歓迎

750〜750万円 東京都 港区 事務・アシスタント

【仙台】コンタクトセンターの運営◇保険事務領域のDX推進／フレックス／キャリアパス◎

550〜700万円 宮城県 事務・アシスタント

【東京】日英翻訳担当（ビジネス文章の翻訳チェック）※在宅有/フレックス活用～

500〜550万円 東京都 新宿区 事務・アシスタント

【東京】保険事務（総合職：保険事務領域のDX推進）◇在宅可／フレックス／キャリアパス◎

550〜700万円 東京都 調布市 事務・アシスタント

その他5件

【新宿】グループ戦略・ガバナンス担当／子会社経営支援・プロジェクト推進／柔軟な働き方

応相談 東京都 新宿区 その他

【西新宿／在宅勤務可能】法務担当◆英語力を活かせる◆フレックスあり◆所定労働時間7時間

760〜860万円 東京都 新宿区 その他

【調布／リモート可】医長（保険医学・引受審査／支払査定）◆フレックス◆所定労働7時間

1500〜1600万円 東京都 調布市 その他

【総合職】保険事務◇企画へのキャリアパス有～在宅可／フレックス／デジタル化・自動化の進む組織

530〜718万円 東京都 調布市 その他

【未経験歓迎】保険事務：総合職◇企画へのキャリア有／在宅可／フレックス／デジタル化・自動化の進む組織

559〜725万円 大阪府 大阪市 その他

販売・サービス職3件

販売・サービス2件

企画・マーケティング2件

専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人）2件

金融系専門職2件

事務・管理1件

出典・参考情報

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アフラック生命保険株式会社（アフラック）の事業内容・強み・将来性

よくある質問

Q.アフラック生命保険株式会社（アフラック）の社風・雰囲気は？
A.部署によって差があるが、全体としては「和やか」「フラット」という声が多い。外資系特有のドライな雰囲気より、日本の大手企業に近いアットホームさがある。一方で、一部の部署や上長のもとでは体育会系文化・飲み会文化が残るとの指摘もある。
Q.アフラック生命保険株式会社（アフラック）が求める人材像は？
A.「なぜがん保険・医療保険なのか」を自分の言葉で語れる人。顧客の人生に寄り添い、長期的な信頼関係を構築できる人。数字へのコミットメントと誠実さを両立できる人（特に営業職）。ダイバーシティ・インクルージョンの価値観に共感できる人。変化の激しい保険業界でDXや新しい取り組みに前向きに関われる人
Q.アフラック生命保険株式会社（アフラック）の採用大学は？
A.特定の大学に限定していないが、中堅〜上位大学出身者が多い傾向。外資系企業としての英語力は必須ではなく（業務の大半は日本語）、専門性・実務経験重視。
Q.アフラック生命保険株式会社（アフラック）のミッション・ビジョンは？
A.「生きるための保険」を通じて人々の健康と経済的安心を支えることをミッションとする。親会社Aflac Inc.のビジョン「We do good, so our customers can, too（良いことをすることで、お客様も良いことができる）」に基づく企業文化。
Q.アフラック生命保険株式会社（アフラック）は年功序列？実力主義？
A.「アフラックWork SMART」を旗印に、フレックスタイム制・テレワーク・有休取得促進の3本柱で働き方改革を推進。2018年に厚生労働省のテレワーク推進企業等表彰を受賞。残業削減・有休消化率がボーナス査定に連動する仕組みを導入している。
Q.アフラック生命保険株式会社（アフラック）の中途採用比率は？
A.中途採用を積極的に実施しており、中途社員の比率は高い。即戦力採用が基本で、38件以上の中途求人（2025年1月時点）を公開。
Q.アフラック生命保険株式会社（アフラック）の研修・教育制度は？
A.新入社員向け入社時研修・半年後研修・2年目研修のほか、中堅社員向け公募型プログラムを整備。管理職向けダイバーシティ研修も継続実施。外部セミナー参加補助・資格取得支援もあり。
Q.アフラック生命保険株式会社（アフラック）の公開求人は何件ありますか？
A.アフラック生命保険株式会社（アフラック）は現在247件の公開求人があります。営業職・技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）・企画・管理を中心に東京都・大阪府で募集しています。
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