ＡＫＫＯＤｉＳコンサルティング株式会社の年収・給料【2026年最新】
最終更新: 2026年6月
ＡＫＫＯＤｉＳコンサルティング株式会社の掲載求人の想定年収は中央値で約575万円（全国平均460万円）。年代別・役職別・経験年数別の年収、賞与・初任給・働き方、求人の想定年収レンジ、全国平均・業界平均との比較まで、転職と年収交渉の判断材料を1ページに整理しました。
年収を比較する際は、額面の金額だけでなく、福利厚生（住宅手当・退職金・確定拠出年金）、賞与の支給実績（何ヶ月分か）、残業代の支給方法（みなし残業 vs 全額支給）も含めた「総報酬」で判断することが重要です。
この記事のポイント
- ＡＫＫＯＤｉＳコンサルティング株式会社の確定的な平均年収は蓄積中ですが、掲載求人の想定年収（中央値）は約575万円です。中途採用での提示水準の目安になります。
- 年収は額面だけでなく、賞与の支給実績・福利厚生・残業代の支給方法まで含めた「総報酬」で比較するのが重要です。
企業情報
- 企業名
- ＡＫＫＯＤｉＳコンサルティング株式会社
- 本社
- 東京都港区芝浦3丁目4番1号 グランパークタワー3F
- 従業員数
- 約6,960名（2026年1月時点）
- 資本金
- 10億6,300万円
- 設立
- 2004年2月10日
- 代表
- 代表取締役社長 川崎健一郎
ＡＫＫＯＤｉＳコンサルティング株式会社の年収の目安
575万円
全国平均 460万円ＡＫＫＯＤｉＳコンサルティング株式会社の掲載求人の想定年収（中央値）から算出した目安です。投稿された年収データが集まると、より精度の高い平均年収を表示します。
出典: キャリビー掲載求人の想定年収
年収比較（全国平均との比較）
| 地域 | 平均年収 |
|---|---|
| ＡＫＫＯＤｉＳコンサルティング株式会社（求人想定）（注目） | 575万円 |
| 全国平均 | 460万円 |
| 全国正社員平均 | 530万円 |
出典: キャリビー掲載求人の想定年収 / 国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）
ＡＫＫＯＤｉＳコンサルティング株式会社の年収目安（約575万円）は全国平均460万円を約115万円上回ります。年収の比較は額面だけでなく、賞与・福利厚生を含む総報酬で見ることが大切です。
ＡＫＫＯＤｉＳコンサルティング株式会社の求人から見る年収
- ＡＫＫＯＤｉＳコンサルティング株式会社は現在、想定年収が明示された求人を33件掲載しています。想定年収は376〜907万円、中央値は約575万円です。
- 職種別では「ITエンジニア」の想定年収が最も高く、中央値約643万円（最大907万円）です。
- 募集が多い職種は製造・技術・ITエンジニア・その他です。
- 主な勤務地は茨城県・東京都・大阪府、リモート可の求人は2件です。
職種別の想定年収（ＡＫＫＯＤｉＳコンサルティング株式会社の公開求人）
| 職種 | 求人数 | 想定年収レンジ | 中央値 |
|---|---|---|---|
| ITエンジニア | 14件 | 383〜907万円 | 643万円 |
| 製造・技術 | 17件 | 376〜811万円 | 561万円 |
| その他 | 1件 | 427〜682万円 | 555万円 |
| 営業 | 1件 | 427〜682万円 | 555万円 |
出典: キャリビー掲載中のＡＫＫＯＤｉＳコンサルティング株式会社求人の想定年収から算出（職種別の中央値の高い順）
ＡＫＫＯＤｉＳコンサルティング株式会社の掲載求人（34件）
キャリビーに掲載中のＡＫＫＯＤｉＳコンサルティング株式会社の求人です。想定年収は実際のオファー水準の出発点になります。職種・勤務地で絞り込んで、上記の年収レンジと照らし合わせてご確認ください。
職種で絞り込む
エリアで絞り込む
全34件
製造・技術17件
【関東】医療機器の機械設計／メンバークラス◇ヘルスケア業界（製薬、医療、医療機器）※アデコG
【関東】医療機器の機械設計／PL・PM候補◇ヘルスケア業界（製薬、医療、医療機器）※アデコG
【関東】医療機器の機械設計／リーダー候補◇ヘルスケア業界（製薬、医療、医療機器）※アデコG
関東◆回路設計（メンバークラス）◇車載EV・ADAS領域（大手車載メーカー勤務）／アデコGの安定基盤
関東◆回路設計（メンバー）◇クリーンテック機器（電力、再生可能エネルギー、スマートシティ）※アデコG
【関東】機械設計（PL・PM候補）◇車載EV領域（大手車載メーカー勤務）／アデコGの安定基盤
【関東】機械設計（リーダー候補）◇車載EV領域（大手車載メーカー勤務）／アデコGの安定基盤
【関東】機械設計（PL・PM候補）クリーンテック機器（電力、再生可能エネルギー、スマートシティ）
【関東】機械設計（メンバークラス）◇車載EV領域（大手車載メーカー勤務）／アデコGの安定基盤
関東◆回路設計（PL・PM候補）◇車載EV・ADAS領域（大手車載メーカー勤務）／アデコGの安定基盤
【関東】回路設計(PL・PM候補)◇ヘルスケア業界（製薬、医療、医療機器）※アデコG
関東◆機械設計（リーダー候補）クリーンテック機器（電力、再生可能エネルギー、スマートシティ）アデコG
【関東】機械設計（メンバー）クリーンテック機器（電力、再生可能エネルギー、スマートシティ）※アデコG
【関東】回路設計(リーダー候補)◇ヘルスケア業界（製薬、医療、医療機器）※アデコG
【関東】回路設計(メンバークラス)◇ヘルスケア業界（製薬、医療、医療機器）※アデコG
関東◆回路設計（リーダー候補）クリーンテック機器（電力、再生可能エネルギー、スマートシティ）アデコG
関東◆回路設計（リーダー候補）◇車載EV・ADAS領域（大手車載メーカー勤務）／アデコGの安定基盤
ITエンジニア15件
【関東】組み込み設計／リーダー候補◇ヘルスケア業界（製薬、医療、医療機器）※アデコGの安定基盤
【関東】組み込み設計／メンバー◇ヘルスケア業界（製薬、医療、医療機器）※アデコGの安定基盤
関東◆組み込み制御／リーダー候補◇車載EV・ADAS領域（大手車載メーカー勤務）アデコGの安定基盤
関東◆組み込み制御／メンバー◇クリーンテック機器※電力、再生可能エネルギーなど／アデコGの安定基盤
関東◆組み込み制御／PL・PM候補◇車載EV・ADAS領域（大手車載メーカー勤務）アデコGの安定基盤
関東◆組み込み制御／PL・PM候補◇クリーンテック機器※電力、再生可能エネルギーなど／アデコG
【関東】組み込み設計／PL・PM候補◇ヘルスケア業界（製薬、医療、医療機器）※アデコGの安定基盤
関東◆組み込み制御／リーダー◇クリーンテック機器※電力、再生可能エネルギーなど／アデコGの安定基盤
【休日1day選考会（土曜日）/中部】アプリエンジニア※残業平均14.5h／初回勤務地希望制度あり
関東◆組み込み制御／メンバークラス◇車載EV・ADAS領域（大手車載メーカー勤務）アデコGの安定基盤
【休日選考会/毎週土曜日10時～18時】インフラエンジニア ※残業平均14.5h／研修体制
【監視・運用保守経験歓迎】クラウドエンジニア ※入社後1か月研修有／クラウド研修あり
【第二新卒歓迎】アプリエンジニア ※残業平均14.5h／専任キャリアプランナーがキャリア構築の伴走
【第二新卒歓迎】インフラエンジニア ※アデコG／残業平均14.5h／研修体制◎／幅広いキャリアパス
【未経験・第二新卒歓迎】インフラエンジニア◆充実の研修体制／残業14.3h／幅広いキャリア／アデコG
その他1件
営業1件
月収・手取り・生涯年収の目安
月収の目安（額面）
48万円
年収 ÷ 12
手取り年収の目安
約449万円
税・社会保険料控除後の概算
生涯年収の目安
約2.2億円
年収 × 38年（22〜60歳）
年収575万円（キャリビー掲載求人の想定年収）から算出した目安です。手取りは扶養・控除により、生涯年収は昇給・役職により変動します。
ＡＫＫＯＤｉＳコンサルティング株式会社の年収を「総報酬」で見る
求人票や有価証券報告書に出てくる「年収」は、多くの場合あくまで額面（基本給＋賞与）です。実際に手にする報酬を比べるなら、株式報酬や各種手当まで含めた総報酬（トータルコンペンセーション）で見る必要があります。
基本給（ベースサラリー）
毎月固定で支払われる給与。住宅ローン審査や退職金・賞与の算定基礎になり、総報酬の中でも最も安定した土台になります。
賞与（ボーナス）
年1〜2回支給される一時金。業績連動の比率が高い企業ほど変動が大きく、求人票の「想定年収」にどこまで含まれるかは要確認です。一般的な目安は基本給の2〜4ヶ月分ですが、業界差が大きい部分です。
株式報酬（RSU・ストックオプション）
外資系・メガベンチャー・SaaS企業で比重が大きい要素。RSU（譲渡制限付株式）は付与時点で評価額が読める一方、ストックオプションは将来の株価次第で価値が変わります。額面年収に表れにくいため、総報酬で比較しないと実態を取り違えます。
サインオンボーナス（入社一時金）
前職の未確定賞与やストックの補填として、入社時に一度だけ支払われる一時金。外資・即戦力採用で提示されることがあり、初年度年収を大きく押し上げます。
各種手当・福利厚生
住宅手当・家族手当・残業代・リモート手当・退職金・確定拠出年金（企業型DC）など。金額換算すると年50〜100万円相当になることもあり、額面が同じでも実質待遇は変わります。
OpenSalary や PROJECT COMP のような投稿・求人票ベースの年収データベースでも、基本給と株式報酬を分けて記録し総報酬で比較する考え方が広がっています（各サービスの公開データ参照）。額面の数字だけでなく、内訳と支給の確実性まで見て判断するのが安全です。
ＡＫＫＯＤｉＳコンサルティング株式会社のグレード・役職レイヤー別の年収目安
ＡＫＫＯＤｉＳコンサルティング株式会社の年収は、多くの企業で「等級（グレード）」に紐づく給与テーブルで決まります。厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（令和5年）でも、役職が上がるほど所定内給与は明確に高くなり、係長級・課長級・部長級で段階的に水準が上がります。近年はマネジメントに進む管理職ラダーだけでなく、専門性で評価されるIC（Individual Contributor）ラダーを設ける企業が増え、必ずしも部下を持たなくても等級を上げて年収を伸ばせる設計が広がっています。昇給を狙うなら、まず自社の等級定義と次のグレードの要件を把握することが近道です。
| 役職レイヤー | グレード・役割 | 全国の月額給与 | 推定年収（ＡＫＫＯＤｉＳコンサルティング株式会社） |
|---|---|---|---|
| 一般社員 | メンバー（非役職） | 31.8万円（×1） | 約575万円 |
| 係長級 | リーダー・主任クラス | 37.1万円（×1.17） | 約671万円 |
| 課長級 | マネージャー（中間管理職） | 49.1万円（×1.54） | 約888万円 |
| 部長級 | 部長・事業部長クラス | 59.6万円（×1.87） | 約1078万円 |
※ ＡＫＫＯＤｉＳコンサルティング株式会社の参照年収（約575万円・キャリビー掲載求人の想定年収）に、厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（令和5年）の役職別所定内給与の倍率を当てて算出した目安です。一般社員（非役職）を基準（×1.0）とし、係長級・課長級・部長級の全国倍率でスケールしています。実際の等級テーブルは企業ごとに異なります。
年代別 平均年収カーブ
出典: 国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）（令和5年分（2023年））
ＡＫＫＯＤｉＳコンサルティング株式会社固有の年代別データは蓄積中のため、全国平均の年収カーブを掲載しています。一般に20代後半〜40代にかけて年収が伸び、50代でピークを迎える傾向があります。
ＡＫＫＯＤｉＳコンサルティング株式会社の年代別 推定年収（目安）
| 年代 | 全国平均 | 推定年収（ＡＫＫＯＤｉＳコンサルティング株式会社） |
|---|---|---|
| 20〜24歳 | 273万円 | 約341万円 |
| 25〜29歳 | 389万円 | 約486万円 |
| 30〜34歳 | 425万円 | 約531万円 |
| 35〜39歳 | 462万円 | 約578万円 |
| 40〜44歳 | 491万円 | 約614万円 |
| 45〜49歳 | 521万円 | 約651万円 |
| 50歳以上 | 537万円 | 約671万円 |
※ ＡＫＫＯＤｉＳコンサルティング株式会社の参照年収（約575万円・キャリビー掲載求人の想定年収）に、国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）の年代別平均年収カーブを当てて算出した目安です。実際の年収は職種・役職・評価により変動します。
ＡＫＫＯＤｉＳコンサルティング株式会社の企業規模・上場状況と年収
従業員数約6,960名（2026年1月時点）・資本金10億6,300万円・設立2004年2月10日という企業規模で、一般に従業員数や資本規模が大きいほど年収テーブルや福利厚生が整う傾向があります。
AKKODiSコンサルティング株式会社は、東京都港区に本社を置くエンジニアリング・ITコンサルティング企業です。AI・データサイエンス、メカトロニクス、エレクトロニクス、情報システム、バイオ・ケミストリーといった幅広い技術領域で、システムエンジニアリングサービスを主力としています。事業はコンサルティング、開発請負、技術者派遣、有料職業紹介、教育の各分野にわたります。前身は1997年に源流を持つ株式会社VSNで、2004年2月に法人として再設立されました。2012年に世界規模で人材サービスを展開するスイスのAdecco Group(アデコグループ)の傘下となり、Modisを経て2023年4月に現在の社名へ商号変更しています。日本国内では7,000名規模の技術スペシャリストが在籍し、製造・自動車・ヘルスケア・エネルギーなど多様な産業の現場で開発・設計を担っています。なお当社は日本の証券取引所には上場していません。
ＡＫＫＯＤｉＳコンサルティング株式会社で年収を上げる・年収アップ転職の進め方
社内で昇格・昇進し等級を上げる
ＡＫＫＯＤｉＳコンサルティング株式会社の評価制度・昇給テーブルを把握し、次の等級に必要な要件を逆算して実績を積むのが王道です。業績連動賞与の最大化も年収アップに直結します。
専門スキル・資格で市場価値を高める
業務に直結する専門スキルや資格は、社内評価の向上と転職時の交渉力の両方に効きます。同職種・同年代の年収レンジと自分のスキルを照らし合わせ、現在地を定期的に確認しましょう。
年収水準の高い企業・職種への転職を検討する
同じ業界でも企業規模やビジネスモデルで年収水準は大きく異なります。年収アップ転職では、ベース給与だけでなく賞与・福利厚生を含めた総報酬で比較することが重要です。
くわしくは 年収交渉のやり方 / 転職で年収を上げる方法 / 年代別の年収戦略 を参考にしてください。
ＡＫＫＯＤｉＳコンサルティング株式会社の年収データの読み方
平均と中央値の違いに注目
平均年収は高所得者に引き上げられやすく、中央値の方が「典型的な年収」を示します。両方の数字を見比べることで、年収分布の偏りがわかります。
福利厚生を含めた「実質年収」で比較
住宅手当・退職金・確定拠出年金・社食・保険など、福利厚生を金額換算すると実質年収が50〜100万円変わるケースがあります。
年代別カーブで将来を予測
年代別の年収カーブを見ると、入社後の年収の伸び方がわかります。30代〜40代の伸びが大きい企業は、長期的なキャリア形成に適しています。
求人年収レンジは「交渉の出発点」
求人票の想定年収は「この範囲でオファーを出す」という目安です。経験やスキルによって上限に近いオファーを引き出すことも可能です。
関連ページ
ＡＫＫＯＤｉＳコンサルティング株式会社の求人・企業情報
求人一覧・企業概要・勤務地・福利厚生を確認
株式会社BREXA Technologyの年収
同業他社の年収相場と比較する
Astemo株式会社の年収
同業他社の年収相場と比較する
株式会社日立ハイテクの年収
同業他社の年収相場と比較する
製造・技術の年収データ
職種別の年収相場・年代別カーブを確認
ITエンジニアの年収データ
職種別の年収相場・年代別カーブを確認
茨城県の年収データ
この地域の平均年収・主要企業を確認する
年収交渉のやり方｜メール文例とタイミング
内定後に使える年収交渉の進め方を解説
年代別の平均年収と年収を上げる戦略
20代・30代・40代の年収相場と上げ方
転職で年収を上げる方法
年収アップ転職の進め方と注意点
職種別 年収ランキング
職種ごとの年収相場を比較
企業別 年収ランキング
上場企業の平均年収を業種別に比較
年収データベーストップ
職種・業種・年代・地域別の年収データ
あなたの年収、適正ですか？
転職市場に特化したAIが、あなたの職種・経験・スキルから適正年収と市場価値を3分で診断します。
