株式会社Faber Companyの働き方・ワークライフバランス
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社Faber Companyの働き方・ワークライフバランスを徹底分析
株式会社Faber Companyは東証スタンダード市場に上場するSEO・デジタルマーケティング企業(証券コード220A)。転職会議の口コミ集計(26件)によると平均残業時間は月32.3時間、有給消化率は76.3%となっている。
フレックスタイムは導入していないが、1時間単位で取得できる「時間休」制度で柔軟な勤務調整に対応している。
繁忙期は2~4月と9~10月で、特に決算月の9月は業務が集中しやすい(公式採用FAQより)。現在募集中の20件の求人は営業・コンサルタント・エンジニアなど職種が幅広く、勤務地は東京都港区の本社が中心となっている(自社求人データより)。
この記事のポイント
平均残業時間は月32.3時間、有給消化率は76.3%(転職会議・26件の口コミベース)。
繁忙期は2~4月と9~10月で、特に決算月の9月は業務が集中しやすいと公式FAQで案内されている。
フレックスタイムは未導入だが、1時間単位で取得できる「時間休」制度がある。
リモートワークは一律の制度ではなく、業務内容に応じて上長が都度判断する運用になっている。
有給は事前に上長へ報告すれば理由を問わず取得できると公式に案内されている。
企業情報
- 企業名
- 株式会社Faber Company
- 本社
- 東京都
- 上場
- 東証スタンダード（220A）
株式会社Faber Companyの働き方の概要
転職会議によると平均残業時間は月32.3時間、有給消化率は76.3%(26件の口コミベース)。公式採用FAQでは2~4月・9~10月が繁忙期とされ、特に決算月の9月は業務が集中する傾向がある。
ワークライフバランスの主要データ
平均残業時間
転職会議の口コミ集計では月32.3時間(26件ベース)。公式には具体的な残業時間の数値開示はないが、繁忙期(2~4月・9~10月)は業務量が増える傾向があると案内されている。
有給取得率
転職会議によると有給消化率は76.3%。公式FAQでは、数ヶ月前からのスケジュール調整と事前の上長報告があれば理由を問わず取得できるとされ、1時間単位で取得できる「時間休」制度も用意されている。
リモートワーク
リモートワークは一律の制度ではなく、その日の業務内容が上長の目の届かない場所でも遂行可能かどうかで都度判断される運用になっている。フレックスタイムは未導入で、台風など交通機関の乱れが生じた際には会社から在宅勤務の指示が出ることもある(公式採用FAQより)。
繁忙期・閑散期
2月~4月と9月~10月はツール導入・サービス導入を検討する企業が多く、営業・コンサルティング部門を中心に繁忙期となる。特に9月は同社の決算期末にあたり、売上目標の達成意識が高まることも業務が忙しくなる要因とされている(公式採用FAQより)。
「激務」の実態
株式会社Faber Companyの労働環境の実態
「激務」という直接的な口コミ表現は確認できなかった。転職会議の平均残業時間(月32.3時間)は突出して長いとまでは言えない水準だが、繁忙期(2~4月・9~10月、特に決算月の9月)には業務が集中する傾向が公式に案内されており、時期によって負荷に差が出やすい働き方といえる。
まとめ: 株式会社Faber Companyの働き方・ワークライフバランス
繁忙期(2~4月・9~10月)は業務量が増えやすいため、この時期に入社・異動する場合は業務量の見通しを面談で確認しておく。
フレックスタイムがない分、1時間単位の時間休で通院や役所手続きなどに対応できるかを事前にイメージしておく。
リモートワークの可否は上長判断に依存するため、面接や面談で自分の希望する働き方が実現できるか具体的に質問しておく。
月32.3時間という残業時間の水準は自分の許容範囲と照らし合わせ、繁忙期のピーク時の実態も合わせて確認する。
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職種別の求人数
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| コンサルタント | 1件 |
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