株式会社Faber Companyの社風・カルチャー・採用情報
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社Faber Companyの社風・カルチャー・採用情報を徹底分析
株式会社Faber Companyは東証スタンダード市場に上場するSEO・デジタルマーケティング企業(証券コード220A)。「異能異端を和える」を価値観に掲げ、役職に関わらず全社員が「さん」付けで呼び合うフラットな組織文化を持つ。
公式採用FAQでは平均年齢28.4歳(2026年3月時点)と案内されており、若手中心の組織構成になっている。
評価はグレードミッション制のもと半期ごとの目標達成度とチーム内相対評価で決まる実力主義で、完全年俸制のため賞与はない。現在募集中の20件の求人は営業・マーケティングコンサルタント・SEOスペシャリスト・エンジニアなど職種が幅広く、未経験歓迎の中途採用ポジションも複数ある(自社求人データより)。
この記事のポイント
「異能異端を和える」を価値観に掲げ、役職に関わらず全社員が「さん」付けで呼び合うフラットな文化を持つ。
公式採用FAQでは平均年齢28.4歳(2026年3月時点)と案内され、若手中心の組織構成になっている。
学歴フィルターはなく、知的好奇心・思考体力・忍耐強さの3軸で人物を評価する。
評価は半期(4~9月・10~3月)ごとの目標達成度とチーム内相対評価で決まる実力主義で、完全年俸制のため賞与はない。
SEO業界の著名人(辻正浩氏・鈴木謙一氏・小川卓氏ら)が在籍し、四半期に1度の「職人会議」などでノウハウが共有されている。
企業情報
- 企業名
- 株式会社Faber Company
- 本社
- 東京都
- 上場
- 東証スタンダード（220A）
株式会社Faber Companyの社風・カルチャー概要
「異能異端を和える」を価値観に掲げ、役職に関わらず全社員が「さん」付けで呼び合うフラットな組織。公式採用FAQでは平均年齢28.4歳(2026年3月時点)と案内されており、若手中心の組織構成になっている。
社風・企業文化の特徴
- 1「異能異端を和える」という価値観のもと、多様な背景を持つ人材が集まる組織
- 2役職に関わらず全社員が「さん」付けで呼び合うフラットなコミュニケーション文化
- 3「素直・誠実・諦めの悪さ」を体現する若手が活躍しているとされる
- 4経営陣と距離が近く、意見を発信しやすい環境
- 5SEO業界の著名人(辻正浩氏・鈴木謙一氏・小川卓氏ら)が在籍する
ミッション・ビジョン・バリュー
株式会社Faber CompanyのMVV
「知の探索者を世に増やしたい」という創業者の思いのもと、未発掘の才能を発掘・育成し、デジタルマーケティングの課題解決を通じて、売り手と買い手の境界線をなくす「マーケティングゼロ」の実現を目指すと公式サイトで案内されている(会社メッセージページより)。
職場環境
働き方の文化
グレードミッション制を採用し、グレードごとに求められる役割を定義した報酬体系になっている。評価は4~9月・10~3月の半期ごとに目標達成度とチーム内相対評価で決まる実力主義で、完全年俸制のため賞与はない。フレックスタイムは未導入で、マネージャーによる定性評価がしづらくなることが理由とされ、代わりに1時間単位の「時間休」で勤務時間の調整に対応している(公式採用FAQより)。
社内の雰囲気
神谷町トラストタワー23階のWeWorkオフィスはフリーアドレス制で、社員同士が誘い合ってランチに行くなど部署を超えた交流が活発とされる。心理的安全性については特別な制度ではなく、座席配置で先輩社員が近くに座る運用や定期的な1on1面談によって自然に確保していると公式FAQで説明されている。17時以降はビールサーバーが利用できるなど、カジュアルな交流の場も用意されている。
求められる人材像
株式会社Faber Companyでは「知的好奇心(変化の早い業界に適応できる学習能力)」など5つの要素が重視されています。
- 1知的好奇心(変化の早い業界に適応できる学習能力)
- 2思考体力(答えのない問いを考え続ける力)
- 3忍耐強さ(辛い局面でも諦めずに行動できる)
- 4指示を待たず自分で考えて提案・相談できる主体性
- 5文系出身でも数値データの分析に抵抗がないこと
採用データ
| 中途採用の割合 | 公開されている採用FAQは新卒採用向けが中心で、中途採用の具体的な人数比率は確認できなかった。就業経験のある既卒者・第二新卒者は中途採用募集要項から個別に応募する案内になっており、現在の20件の求人でも未経験歓迎の中途採用ポジションが複数用意されている(自社求人データより)。 |
|---|---|
| ダイバーシティ | typeに掲載された企業情報では社員の男女比はおおむね6対4とされているが、取得時期は明確でなく最新の実態を反映しているとは限らない。女性管理職比率などの具体的な数値は公開情報からは確認できなかった。産休・育休・子の看護休暇・生理休暇・介護休暇の制度は用意されている(公式採用ページより)。 |
| 採用大学 | 学歴フィルターは設けていないと公式採用FAQで明言されている。文系出身者が多い傾向だが、出身分野よりも「数字を見て思考がフリーズしないか」といった適性が重視されるとされる。特定大学名や採用実績校の一覧は公開されていない。 |
研修・教育制度
四半期に1度、CRO・記事作成・営業スキルなどのノウハウを社内で発表し合う「職人会議」、SEOの第一人者である辻正浩氏による月1~2回程度のSEO勉強会、代表によるリーダー養成塾「古澤塾」を実施している。新卒研修の詳細カリキュラムは採用公式Instagramで案内される運用になっている(公式採用サイト・採用FAQより)。
採用プロセス
選考の流れ
新卒採用は一次面接→二次面接→最終面接の3段階が基本で、一次・二次はオンライン、最終面接のみ東京本社への来社が必須。就業経験のある既卒者・第二新卒者は中途採用募集要項から個別に応募する案内になっている(公式採用FAQより)。現在は20件の求人を募集しており、営業・マーケティングコンサルタント・SEOスペシャリスト・エンジニアなど職種は幅広い(自社求人データより)。
まとめ: 株式会社Faber Companyの社風・カルチャー・採用情報
フラットな組織文化と実力主義の評価制度が自分に合うかを、面接や社員との対話を通じて具体的に確認する。
学歴不問で知的好奇心・思考体力・忍耐強さが評価されるため、深掘り質問への対応力を面接前に整理しておく。
完全年俸制で賞与がない報酬体系のため、評価サイクルと昇給の実例について選考中に質問しておく。
未経験歓迎の中途採用ポジションが複数あるため、業界未経験でも募集要項を確認する価値がある。
株式会社Faber Companyの掲載求人（20件）
キャリビーに掲載中の株式会社Faber Companyの求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。
職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 営業職 | 9件 |
| 企画・管理 | 6件 |
| 企画・マーケティング | 3件 |
| コンサルタント | 1件 |
| 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア） | 1件 |
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営業職9件
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【第二新卒歓迎】SaaS営業／ミエルカ◆2,000社が導入するSEO対策ツール◆東証スタンダード上場
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出典・参考情報
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