株式会社Faber Companyの社風・カルチャー・採用情報

ページ表示時点: 2026年10月｜公開情報の確認日は各出典を参照

「知の探索者を世に増やしたい」という創業者の思いのもと、未発掘の才能を発掘・育成し、デジタルマーケティングの課題解決を通じて、売り手と買い手の境界線をなくす「マーケティングゼロ」の実現を目指すと公式サイトで案内されている(会社メッセージページより)。

グレードミッション制を採用し、グレードごとに求められる役割を定義した報酬体系になっている。評価は4~9月・10~3月の半期ごとに目標達成度とチーム内相対評価で決まる実力主義で、完全年俸制のため賞与はない。

フレックスタイムは未導入で、マネージャーによる定性評価がしづらくなることが理由とされ、代わりに1時間単位の「時間休」で勤務時間の調整に対応している(公式採用FAQより)。

この記事のポイント

「異能異端を和える」という価値観のもと、多様な背景を持つ人材が集まる組織
「知の探索者を世に増やしたい」という創業者の思いのもと、未発掘の才能を発掘・育成し、デジタルマーケティングの課題解決を通じて、売り手と買い手の境界線をなくす「マーケティングゼロ」の実現を目指すと公式サイトで案内されている(会社メッセージページより)
グレードミッション制を採用し、グレードごとに求められる役割を定義した報酬体系になっている。
評価は4~9月・10~3月の半期ごとに目標達成度とチーム内相対評価で決まる実力主義で、完全年俸制のため賞与はない。
フレックスタイムは未導入で、マネージャーによる定性評価がしづらくなることが理由とされ、代わりに1時間単位の「時間休」で勤務時間の調整に対応している(公式採用FAQより)
四半期に1度、CRO・記事作成・営業スキルなどのノウハウを社内で発表し合う「職人会議」、SEOの第一人者である辻正浩氏による月1~2回程度のSEO勉強会、代表によるリーダー養成塾「古澤塾」を実施している。
新卒研修の詳細カリキュラムは採用公式Instagramで案内される運用になっている(公式採用サイト・採用FAQより)
知的好奇心(変化の早い業界に適応できる学習能力)

企業情報

企業名: 株式会社Faber Company
本社: 東京都
上場: 東証スタンダード（220A）

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株式会社Faber Companyの社風・カルチャー概要

「異能異端を和える」を価値観に掲げ、役職に関わらず全社員が「さん」付けで呼び合うフラットな組織。公式採用FAQでは平均年齢28.4歳(2026年3月時点)と案内されており、若手中心の組織構成になっている。

社風・企業文化の特徴

1「異能異端を和える」という価値観のもと、多様な背景を持つ人材が集まる組織
2役職に関わらず全社員が「さん」付けで呼び合うフラットなコミュニケーション文化
3「素直・誠実・諦めの悪さ」を体現する若手が活躍しているとされる
4経営陣と距離が近く、意見を発信しやすい環境
5SEO業界の著名人(辻正浩氏・鈴木謙一氏・小川卓氏ら)が在籍する

ミッション・ビジョン・バリュー

株式会社Faber CompanyのMVV

職場環境

働き方の文化

グレードミッション制を採用し、グレードごとに求められる役割を定義した報酬体系になっている。評価は4~9月・10~3月の半期ごとに目標達成度とチーム内相対評価で決まる実力主義で、完全年俸制のため賞与はない。フレックスタイムは未導入で、マネージャーによる定性評価がしづらくなることが理由とされ、代わりに1時間単位の「時間休」で勤務時間の調整に対応している(公式採用FAQより)。

求められる人材像

株式会社Faber Companyでは「知的好奇心(変化の早い業界に適応できる学習能力)」など5つの要素が重視されています。

1知的好奇心(変化の早い業界に適応できる学習能力)
2思考体力(答えのない問いを考え続ける力)
3忍耐強さ(辛い局面でも諦めずに行動できる)
4指示を待たず自分で考えて提案・相談できる主体性
5文系出身でも数値データの分析に抵抗がないこと

採用データ

中途採用の割合	公開されている採用FAQは新卒採用向けが中心で、中途採用の具体的な人数比率は確認できなかった。就業経験のある既卒者・第二新卒者は中途採用募集要項から個別に応募する案内になっており、現在の20件の求人でも未経験歓迎の中途採用ポジションが複数用意されている(自社求人データより)。
ダイバーシティ	typeに掲載された企業情報では社員の男女比はおおむね6対4とされているが、取得時期は明確でなく最新の実態を反映しているとは限らない。女性管理職比率などの具体的な数値は公開情報からは確認できなかった。産休・育休・子の看護休暇・生理休暇・介護休暇の制度は用意されている(公式採用ページより)。
採用大学	学歴フィルターは設けていないと公式採用FAQで明言されている。文系出身者が多い傾向だが、出身分野よりも「数字を見て思考がフリーズしないか」といった適性が重視されるとされる。特定大学名や採用実績校の一覧は公開されていない。

研修・教育制度

四半期に1度、CRO・記事作成・営業スキルなどのノウハウを社内で発表し合う「職人会議」、SEOの第一人者である辻正浩氏による月1~2回程度のSEO勉強会、代表によるリーダー養成塾「古澤塾」を実施している。新卒研修の詳細カリキュラムは採用公式Instagramで案内される運用になっている(公式採用サイト・採用FAQより)。

採用プロセス

選考の流れ

新卒採用は一次面接→二次面接→最終面接の3段階が基本で、一次・二次はオンライン、最終面接のみ東京本社への来社が必須。就業経験のある既卒者・第二新卒者は中途採用募集要項から個別に応募する案内になっている(公式採用FAQより)。現在は20件の求人を募集しており、営業・マーケティングコンサルタント・SEOスペシャリスト・エンジニアなど職種は幅広い(自社求人データより)。

まとめ: 株式会社Faber Companyの社風・カルチャー・採用情報

フラットな組織文化と実力主義の評価制度が自分に合うかを、面接や社員との対話を通じて具体的に確認する
学歴不問で知的好奇心・思考体力・忍耐強さが評価されるため、深掘り質問への対応力を面接前に整理しておく
完全年俸制で賞与がない報酬体系のため、評価サイクルと昇給の実例について選考中に質問しておく
未経験歓迎の中途採用ポジションが複数あるため、業界未経験でも募集要項を確認する価値がある

株式会社Faber Companyの掲載求人（19件）

キャリビーに掲載中の株式会社Faber Companyの求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。

職種別の求人数

職種	求人数
営業職	8件
企画・管理	6件
企画・マーケティング	3件
コンサルタント	1件
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）	1件

職種で絞り込む

全19件

営業職8件

【港区／業界未経験歓迎】デジタルマーケコンサルタント◆上場SaaS企業／戦略立案から実行支援まで

500〜800万円東京都港区営業職

【東京】IT法人営業／東証スタンダード上場◆DX導入支援サービス／新規事業／年休122日／未経験歓迎

500〜1000万円東京都港区営業職

SaaS営業（マネージャー候補）◆ミエルカ～2,000社が導入するSEO対策ツール～スタンダード上場

400〜600万円東京都港区営業職

【第二新卒歓迎】SaaS営業／ミエルカ◆2,000社が導入するSEO対策ツール◆東証スタンダード上場

400〜700万円東京都港区営業職

生成AI機能を搭載したマーケティングSaaS営業／インセンティブ有／スタンダード上場

400〜600万円東京都港区営業職

【オープンポジション（営業・WEBマーケ・CS・人材事業・新規事業）】／デジタルマーケSaaS企業

400〜950万円東京都営業職

企画・管理6件

【港区】AIO/GEOマーケコンサルタント◆上場SaaS企業／AI検索最適化戦略立案と分析推進

600〜1000万円東京都港区企画・管理

【東京】コンテンツディレクター◆東証スタンダード上場／取引社数1900社以上／年休122日

500〜1000万円東京都港区企画・管理

SEOスペシャリスト／SEO研究・分析に専念できるポジション/日本屈指のコンサル陣

600〜1200万円東京都企画・管理

マーケティングコンサルタント／「MIERUCA」を活用したWebマーケティング課題解決支援業務

500〜700万円東京都企画・管理

【未経験歓迎】プロジェクトマネージャー◆自社SaaSサービスを持つデジタルマーケ企業

500〜1250万円東京都企画・管理

【未経験歓迎】マーケティングコンサルタント（CRO）◆東証スタンダード上場／マーケティングSaaS

500〜700万円東京都港区企画・管理

企画・マーケティング3件

【東京】インサイドセールス◆スタンダード上場◆WebマーケティングSaaSビジネス／土日祝

400〜550万円東京都港区企画・マーケティング

ソリューションセールス／国内1700社以上に導入・SaaS型webマーケツール

500〜1000万円東京都港区企画・マーケティング

マーケティングコンサルタント／「MIERUCA」を活用したWebマーケティング課題解決支援業務

500〜700万円企画・マーケティング

コンサルタント1件

SEOスペシャリスト／SEO研究・分析に専念できるポジション/日本屈指のコンサル陣

600〜1200万円コンサルタント

技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）1件

【Webシニアエンジニア】◆スタンダード上場◆プロジェクト推進・事業戦略立案と実行・組織開発

700〜950万円東京都港区技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

調査・編集方針

キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。

出典・参考情報

本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。

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よくある質問

Q.株式会社Faber Companyが求める人材像は？

A.知的好奇心(変化の早い業界に適応できる学習能力)。思考体力(答えのない問いを考え続ける力)。忍耐強さ(辛い局面でも諦めずに行動できる)。指示を待たず自分で考えて提案・相談できる主体性。文系出身でも数値データの分析に抵抗がないこと

Q.株式会社Faber Companyの採用大学は？

A.学歴フィルターは設けていないと公式採用FAQで明言されている。文系出身者が多い傾向だが、出身分野よりも「数字を見て思考がフリーズしないか」といった適性が重視されるとされる。特定大学名や採用実績校の一覧は公開されていない。

Q.株式会社Faber Companyのミッション・ビジョンは？

A.「知の探索者を世に増やしたい」という創業者の思いのもと、未発掘の才能を発掘・育成し、デジタルマーケティングの課題解決を通じて、売り手と買い手の境界線をなくす「マーケティングゼロ」の実現を目指すと公式サイトで案内されている(会社メッセージページより)。

Q.株式会社Faber Companyは年功序列？実力主義？

A.グレードミッション制を採用し、グレードごとに求められる役割を定義した報酬体系になっている。評価は4~9月・10~3月の半期ごとに目標達成度とチーム内相対評価で決まる実力主義で、完全年俸制のため賞与はない。フレックスタイムは未導入で、マネージャーによる定性評価がしづらくなることが理由とされ、代わりに1時間単位の「時間休」で勤務時間の調整に対応している(公式採用FAQより)。

Q.株式会社Faber Companyの中途採用比率は？

A.公開されている採用FAQは新卒採用向けが中心で、中途採用の具体的な人数比率は確認できなかった。就業経験のある既卒者・第二新卒者は中途採用募集要項から個別に応募する案内になっており、現在の20件の求人でも未経験歓迎の中途採用ポジションが複数用意されている(自社求人データより)。

Q.株式会社Faber Companyの研修・教育制度は？

A.四半期に1度、CRO・記事作成・営業スキルなどのノウハウを社内で発表し合う「職人会議」、SEOの第一人者である辻正浩氏による月1~2回程度のSEO勉強会、代表によるリーダー養成塾「古澤塾」を実施している。新卒研修の詳細カリキュラムは採用公式Instagramで案内される運用になっている(公式採用サイト・採用FAQより)。

Q.株式会社Faber Companyの公開求人は何件ありますか？

A.東証スタンダード上場企業の株式会社Faber Companyは現在19件の公開求人があります。営業職・企画・管理・企画・マーケティングを中心に東京都で募集しています。

Q.株式会社Faber Companyの求人の想定年収レンジは？

A.求人の想定年収は400〜1250万円（中央値725万円）です。営業職などの職種や経験年数により異なります。