株式会社Faber Companyの評判・口コミ

ページ表示時点: 2026年10月｜公開情報の確認日は各出典を参照

デジタルマーケティング業界の著名人である辻正浩氏・鈴木謙一氏・小川卓氏らが在籍しており、実務を通じてナレッジに触れられる環境と公式採用サイトで紹介されている。

転職会議の総合評点は2.79/5.0(26件)で、回答者の46%が最低評価を選んでおり、改善を求める声が一定数ある。

この記事のポイント

人材・学びの機会：デジタルマーケティング業界の著名人である辻正浩氏・鈴木謙一氏・小川卓氏らが在籍しており、実務を通じてナレッジに触れられる環境と公式採用サイトで紹介されている
有給休暇：転職会議によると有給消化率は76.3%で、公式FAQでも取得理由を問われず1時間単位の時間休も使えるとされている
組織のフラットさ：役職に関わらず全員が「さん」付けで呼び合う文化で、経営陣とも直接話しやすい距離感があると公式採用FAQに記載されている
総合満足度：転職会議の総合評点は2.79/5.0(26件)で、回答者の46%が最低評価を選んでおり、改善を求める声が一定数ある
評価制度：完全年俸制で賞与はなく、半期ごとの目標達成度とチーム内相対評価で給与が決まる仕組みのため、成果が数値化しにくい業務では評価への納得感を得にくい可能性がある

企業情報

企業名: 株式会社Faber Company
本社: 東京都
上場: 東証スタンダード（220A）

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株式会社Faber Companyの評判・口コミ概要

株式会社Faber Companyの口コミでは、良い評価として「デジタルマーケティング業界の著名人である辻正浩氏・鈴木謙一氏・小川卓氏らが在籍しており、実務を通じてナレッジに触れられる環境と公式採用サイトで紹介されている」が挙げられる一方、注意点として「転職会議の総合評点は2.79/5.0(26件)で、回答者の46%が最低評価を選んでおり、改善を求める声が一定数ある」も指摘されています。職種・勤務地・投稿時期をそろえて読むことが重要です。

評価材料と入社前の注意点

株式会社Faber Companyについて、公開情報から確認できる材料を4項目、入社前に確かめたい点を4項目に整理しました。

確認できる材料

人材・学びの機会
デジタルマーケティング業界の著名人である辻正浩氏・鈴木謙一氏・小川卓氏らが在籍しており、実務を通じてナレッジに触れられる環境と公式採用サイトで紹介されている。
有給休暇
転職会議によると有給消化率は76.3%で、公式FAQでも取得理由を問われず1時間単位の時間休も使えるとされている。
組織のフラットさ
役職に関わらず全員が「さん」付けで呼び合う文化で、経営陣とも直接話しやすい距離感があると公式採用FAQに記載されている。
裁量の広がり
入社1~2年目から徐々に裁量が大きくなり、平均6~9ヶ月で自走できる状態になるとの案内があり、若手でも早期に責任ある仕事を任される傾向がうかがえる。

入社前に確認したい点

総合満足度
転職会議の総合評点は2.79/5.0(26件)で、回答者の46%が最低評価を選んでおり、改善を求める声が一定数ある。
評価制度
完全年俸制で賞与はなく、半期ごとの目標達成度とチーム内相対評価で給与が決まる仕組みのため、成果が数値化しにくい業務では評価への納得感を得にくい可能性がある。
繁忙期の負荷
2~4月・9~10月は商談やツール導入検討が集中する時期にあたり、特に決算月の9月は売上目標達成への意識が高まり業務が忙しくなると公式FAQで案内されている。
勤務時間の柔軟性
フレックスタイム制度は導入されておらず、マネージャーの定性評価がしづらくなることが理由とされている。柔軟な時間調整は1時間単位の時間休で行う運用になっている。

職種・勤務地別の確認ポイント

20代

転職会議の年収評価対象者の平均年齢は25.4歳で、若手中心の組織。公式FAQでは入社2年目頃から自分の担当業務を持ち裁量を持って進められる段階に入ることが多いとされている。

「株式会社Faber Company やめとけ」の情報を検証

公開情報からの結論

「やめとけ」という直接的な口コミ表現は確認できなかったが、転職会議の総合評点2.79/5.0・最低評価46%という数字は厳しめの評価が投稿されていることを示す。一方で有給消化率76.3%・平均残業32.3時間という数値は突出して悪い水準とは言えず、完全年俸制で賞与がない報酬体系への評価が総合スコアを押し下げている可能性がある。

転職前に確認するポイント

株式会社Faber Companyで入社後のミスマッチを防ぐために

1口コミの投稿日・職種・勤務地・雇用区分を応募先とそろえて確認する
2企業が公表した事実と個人の感想を分けて読む
3残業・有給・評価制度は配属予定部署の直近実績を確認する
4面接時の説明と労働条件通知書の内容を照合する

まとめ: 株式会社Faber Companyの評判・口コミ

デジタルマーケティング業界の著名人である辻正浩氏・鈴木謙一氏・小川卓氏らが在籍しており、実務を通じてナレッジに触れられる環境と公式採用サイトで紹介されている。
転職会議の総合評点は2.79/5.0(26件)で、回答者の46%が最低評価を選んでおり、改善を求める声が一定数ある。
口コミの投稿日・職種・勤務地を応募先とそろえて確認する
面接時の説明と労働条件通知書の内容を照合する

株式会社Faber Companyの掲載求人（19件）

キャリビーに掲載中の株式会社Faber Companyの求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。

職種別の求人数

職種	求人数
営業職	8件
企画・管理	6件
企画・マーケティング	3件
コンサルタント	1件
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）	1件

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全19件

営業職8件

【港区／業界未経験歓迎】デジタルマーケコンサルタント◆上場SaaS企業／戦略立案から実行支援まで

500〜800万円東京都港区営業職

【東京】IT法人営業／東証スタンダード上場◆DX導入支援サービス／新規事業／年休122日／未経験歓迎

500〜1000万円東京都港区営業職

SaaS営業（マネージャー候補）◆ミエルカ～2,000社が導入するSEO対策ツール～スタンダード上場

400〜600万円東京都港区営業職

【第二新卒歓迎】SaaS営業／ミエルカ◆2,000社が導入するSEO対策ツール◆東証スタンダード上場

400〜700万円東京都港区営業職

生成AI機能を搭載したマーケティングSaaS営業／インセンティブ有／スタンダード上場

400〜600万円東京都港区営業職

【オープンポジション（営業・WEBマーケ・CS・人材事業・新規事業）】／デジタルマーケSaaS企業

400〜950万円東京都営業職

企画・管理6件

【港区】AIO/GEOマーケコンサルタント◆上場SaaS企業／AI検索最適化戦略立案と分析推進

600〜1000万円東京都港区企画・管理

【東京】コンテンツディレクター◆東証スタンダード上場／取引社数1900社以上／年休122日

500〜1000万円東京都港区企画・管理

SEOスペシャリスト／SEO研究・分析に専念できるポジション/日本屈指のコンサル陣

600〜1200万円東京都企画・管理

マーケティングコンサルタント／「MIERUCA」を活用したWebマーケティング課題解決支援業務

500〜700万円東京都企画・管理

【未経験歓迎】プロジェクトマネージャー◆自社SaaSサービスを持つデジタルマーケ企業

500〜1250万円東京都企画・管理

【未経験歓迎】マーケティングコンサルタント（CRO）◆東証スタンダード上場／マーケティングSaaS

500〜700万円東京都港区企画・管理

企画・マーケティング3件

【東京】インサイドセールス◆スタンダード上場◆WebマーケティングSaaSビジネス／土日祝

400〜550万円東京都港区企画・マーケティング

ソリューションセールス／国内1700社以上に導入・SaaS型webマーケツール

500〜1000万円東京都港区企画・マーケティング

マーケティングコンサルタント／「MIERUCA」を活用したWebマーケティング課題解決支援業務

500〜700万円企画・マーケティング

コンサルタント1件

SEOスペシャリスト／SEO研究・分析に専念できるポジション/日本屈指のコンサル陣

600〜1200万円コンサルタント

技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）1件

【Webシニアエンジニア】◆スタンダード上場◆プロジェクト推進・事業戦略立案と実行・組織開発

700〜950万円東京都港区技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

調査・編集方針

キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。

出典・参考情報

本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。

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よくある質問

Q.株式会社Faber Companyの良い評判は？

A.「人材・学びの機会」: デジタルマーケティング業界の著名人である辻正浩氏・鈴木謙一氏・小川卓氏らが在籍しており、実務を通じてナレッジに触れられる環境と公式採用サイトで紹介されている。 / 「有給休暇」: 転職会議によると有給消化率は76.3%で、公式FAQでも取得理由を問われず1時間単位の時間休も使えるとされている。 / 「組織のフラットさ」: 役職に関わらず全員が「さん」付けで呼び合う文化で、経営陣とも直接話しやすい距離感があると公式採用FAQに記載されている。

Q.株式会社Faber Companyの悪い評判・注意点は？

A.「総合満足度」: 転職会議の総合評点は2.79/5.0(26件)で、回答者の46%が最低評価を選んでおり、改善を求める声が一定数ある。 / 「評価制度」: 完全年俸制で賞与はなく、半期ごとの目標達成度とチーム内相対評価で給与が決まる仕組みのため、成果が数値化しにくい業務では評価への納得感を得にくい可能性がある。 / 「繁忙期の負荷」: 2~4月・9~10月は商談やツール導入検討が集中する時期にあたり、特に決算月の9月は売上目標達成への意識が高まり業務が忙しくなると公式FAQで案内されている。

Q.株式会社Faber Companyは「やめとけ」と言われる？

A.「やめとけ」という直接的な口コミ表現は確認できなかったが、転職会議の総合評点2.79/5.0・最低評価46%という数字は厳しめの評価が投稿されていることを示す。一方で有給消化率76.3%・平均残業32.3時間という数値は突出して悪い水準とは言えず、完全年俸制で賞与がない報酬体系への評価が総合スコアを押し下げている可能性がある。

Q.株式会社Faber Companyへの転職で成功するポイントは？

A.口コミの投稿日・職種・勤務地・雇用区分を応募先とそろえて確認する。企業が公表した事実と個人の感想を分けて読む。残業・有給・評価制度は配属予定部署の直近実績を確認する。面接時の説明と労働条件通知書の内容を照合する

Q.株式会社Faber Companyの公開求人は何件ありますか？

A.東証スタンダード上場企業の株式会社Faber Companyは現在19件の公開求人があります。営業職・企画・管理・企画・マーケティングを中心に東京都で募集しています。

Q.株式会社Faber Companyの求人の想定年収レンジは？

A.求人の想定年収は400〜1250万円（中央値725万円）です。営業職などの職種や経験年数により異なります。

Q.株式会社Faber Companyはどんな職種を募集していますか？

A.主な募集職種は営業職・企画・管理・企画・マーケティング・コンサルタント・技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）です。勤務地は東京都が中心です。

Q.株式会社Faber Companyの転職は難しいですか？

A.19件の求人が公開されており、特に営業職・企画・管理などの職種で採用を強化しています。