株式会社Faber Companyの評判・口コミ
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社Faber Companyの評判・口コミを徹底分析
株式会社Faber Companyは東証スタンダード市場に上場するSEO・デジタルマーケティング企業(証券コード220A)。転職会議(jobtalk.jp)に投稿された26件の口コミでは総合評点2.79/5.0となっており、回答者の46%が最低評価を選ぶ一方、有給消化率は76.3%、平均残業時間は月32.3時間という数値も同時に確認できる。
同社は完全年俸制で賞与がなく、半期ごとの目標達成度とチーム内相対評価で給与が決まる評価制度を採用している。現在20件の求人を募集中で、想定年収は400万円から1,250万円と職種による幅が大きい(自社求人データより)。
この記事のポイント
転職会議の総合評点は2.79/5.0(26件の口コミ)で、回答者の46%が最低評価を選んでいる。
同サイトによると有給消化率は76.3%、平均残業時間は月32.3時間で、極端に悪い水準とまでは言えない。
完全年俸制で賞与はなく、半期(4~9月・10~3月)ごとの相対評価で給与が決まる評価制度になっている。
デジタルマーケティング業界の著名人(辻正浩氏・鈴木謙一氏・小川卓氏ら)が在籍し、実務でナレッジに触れられる環境という声がある。
転職会議の年収評価対象者の平均年齢は25.4歳と若手中心の組織構成になっている。
企業情報
- 企業名
- 株式会社Faber Company
- 本社
- 東京都
- 上場
- 東証スタンダード（220A）
株式会社Faber Companyの評判・口コミ概要
転職会議の総合評点は2.79/5.0(26件の口コミ)で、回答者の46%が最低評価を選んでいる。一方で有給消化率は76.3%、平均残業時間は月32.3時間(いずれも同サイトより)と、数値だけを見ると必ずしも厳しい労働環境とは言い切れない。
総合評価
社員の総合評価
転職会議(jobtalk.jp)に投稿された26件の口コミの総合評点は2.79/5.0。回答者の46%が最も低い評価を選んでおり、口コミサイト上の評価は厳しめの傾向にある。ただし口コミ件数自体はまだ26件と少なく、母数が小さい点には留意が必要。
良い評判・悪い評判
株式会社Faber Companyについて8件の口コミ（良い評判4件・注意点4件）を調査しました。
良い評判
- 人材・学びの機会
デジタルマーケティング業界の著名人である辻正浩氏・鈴木謙一氏・小川卓氏らが在籍しており、実務を通じてナレッジに触れられる環境と公式採用サイトで紹介されている。
- 有給休暇
転職会議によると有給消化率は76.3%で、公式FAQでも取得理由を問われず1時間単位の時間休も使えるとされている。
- 組織のフラットさ
役職に関わらず全員が「さん」付けで呼び合う文化で、経営陣とも直接話しやすい距離感があると公式採用FAQに記載されている。
- 裁量の広がり
入社1~2年目から徐々に裁量が大きくなり、平均6~9ヶ月で自走できる状態になるとの案内があり、若手でも早期に責任ある仕事を任される傾向がうかがえる。
悪い評判・注意点
- 総合満足度
転職会議の総合評点は2.79/5.0(26件)で、回答者の46%が最低評価を選んでおり、改善を求める声が一定数ある。
- 評価制度
完全年俸制で賞与はなく、半期ごとの目標達成度とチーム内相対評価で給与が決まる仕組みのため、成果が数値化しにくい業務では評価への納得感を得にくい可能性がある。
- 繁忙期の負荷
2~4月・9~10月は商談やツール導入検討が集中する時期にあたり、特に決算月の9月は売上目標達成への意識が高まり業務が忙しくなると公式FAQで案内されている。
- 勤務時間の柔軟性
フレックスタイム制度は導入されておらず、マネージャーの定性評価がしづらくなることが理由とされている。柔軟な時間調整は1時間単位の時間休で行う運用になっている。
年代別・職種別の傾向
20代
転職会議の年収評価対象者の平均年齢は25.4歳で、若手中心の組織。公式FAQでは入社2年目頃から自分の担当業務を持ち裁量を持って進められる段階に入ることが多いとされている。
「株式会社Faber Company やめとけ」の実態を検証
調査結果
「やめとけ」という直接的な口コミ表現は確認できなかったが、転職会議の総合評点2.79/5.0・最低評価46%という数字は厳しめの評価が投稿されていることを示す。一方で有給消化率76.3%・平均残業32.3時間という数値は突出して悪い水準とは言えず、完全年俸制で賞与がない報酬体系への評価が総合スコアを押し下げている可能性がある。
転職で成功するポイント
株式会社Faber Companyへの転職を成功させるために
- 1評価は半期ごとの目標達成度とチーム内相対評価で決まるため、入社前に評価制度の仕組みを理解し、自分の職種でどう数値目標が設定されるか確認しておく。
- 2フレックスタイムがない代わりに1時間単位の時間休が使えるため、自分の働き方に合うかを面談で具体的に確認しておく。
- 3業界著名人からナレッジを吸収できる環境を活かすには、受け身でなく自ら質問・提案する姿勢が重要になる。
- 4営業職はインセンティブが設定されているため、職種別の報酬体系を募集要項で事前に確認しておく。
まとめ: 株式会社Faber Companyの評判・口コミ
口コミの総合評点だけでなく、有給消化率76.3%・平均残業32.3時間といった個別指標も合わせて確認し、自分の重視する条件と照らし合わせる。
完全年俸制で賞与がない報酬体系のため、面接では評価サイクルと昇給の実例について具体的に質問しておく。
業界著名人からナレッジを学べる環境を活かせるかは本人の主体性次第という側面が大きく、受け身な働き方を求める人には不向きな可能性がある。
職種による年収レンジ(400万円~1,250万円)の差が大きいため、応募前に自分の志望職種の募集要項を必ず確認する。
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