株式会社Faber Companyの福利厚生・待遇
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社Faber Companyの福利厚生・待遇を徹底分析
株式会社Faber Companyは東証スタンダード市場に上場するSEO・デジタルマーケティング企業(証券コード220A)。住宅手当・通勤手当はいずれも月3万円まで支給されるが、住宅手当はオフィスから半径2km圏内在住者限定という都心近接型の設計になっている(公式採用FAQより)。
週4社員制度や従業員持株会、17時以降のビールサーバー利用など、一般的な手当以外のユニークな制度も用意されている。現在募集中の20件の求人の想定年収は400万円から1,250万円で、報酬制度は完全年俸制(賞与なし)を採用している(自社求人データ・公式採用FAQより)。
この記事のポイント
住宅手当・通勤手当はいずれも月3万円まで支給される(公式採用FAQ)。
住宅手当はオフィスから半径2km圏内在住者に限定される条件付き制度になっている。
有給休暇は1時間単位で取得できる「時間休」制度があり、理由を問われずに取得できる。
週4社員制度・副業可・従業員持株会など、手当以外のユニークな制度が複数ある。
健康保険は東京都情報サービス産業健康保険組合に加入している。
企業情報
- 企業名
- 株式会社Faber Company
- 本社
- 東京都
- 上場
- 東証スタンダード（220A）
株式会社Faber Companyの福利厚生の概要
住宅手当・通勤手当はいずれも月3万円まで支給されるが、住宅手当はオフィスから半径2km圏内在住者が対象という条件付き(公式採用FAQ)。従業員持株会や週4社員制度など、一般的な手当以外のユニークな制度も用意されている。
健康保険・社会保険
東京都情報サービス産業健康保険組合に加入している(公式採用ページより)。同健保はIT・情報サービス業界の企業が多く加入する健保組合で、業界水準の保険給付を受けられる。
各種手当
株式会社Faber Companyでは住宅手当・社宅・通勤手当・その他手当が支給されています。
| 住宅手当・社宅 | 月3万円まで支給されるが、対象はオフィスから半径2km圏内に住む方に限定されている(公式採用FAQより)。都心オフィス近接者向けの制度設計になっており、遠方から通う社員には適用されない点に注意が必要。 |
|---|---|
| 通勤手当 | 月3万円まで支給される(公式採用FAQより)。 |
| その他手当 | 出張時の交通費は経費精算で会社負担となる(公式採用FAQより)。また営業職には成績に応じたインセンティブが別途支給される仕組みがある(賞与とは別建て)。 |
休暇制度
完全週休2日制に加え、産休・育休、子の看護休暇、生理休暇、介護休暇を用意している(公式採用ページより)。有給休暇は1時間単位で取得できる「時間休」制度があり、事前に上長へ報告すれば理由を問わず取得できると案内されている(公式採用FAQより)。年間休日数の具体的な日数は確認できなかった。
育児・介護支援
育休・産休
産休・育休・子の看護休暇の制度自体は用意されている(公式採用ページより)。ただし取得率や復帰率といった実績データは公開情報からは確認できなかった。
資産形成・退職金
持株会・ストックオプション
従業員持株会がある(公式採用FAQでは「あります。入社後に詳しくご案内します」と回答)。拠出条件など制度の詳細は入社後に案内される運用で、募集段階では非公開となっている。
ユニークな福利厚生
株式会社Faber Companyには週4社員制度(週4日勤務を選べる制度)、副業が可能などの独自制度があります。
- 1週4社員制度(週4日勤務を選べる制度)
- 2副業が可能
- 3神谷町トラストタワーのWeWorkオフィスで、17時以降はビールサーバーが利用できる
- 41時間単位で取得できる「時間休」制度
- 5従業員持株会
まとめ: 株式会社Faber Companyの福利厚生・待遇
住宅手当はオフィスから半径2km圏内という条件があるため、通勤圏外からの転職を考える場合は対象外になる点を事前に確認する。
完全年俸制で賞与がない報酬体系のため、月々の手当(住宅・通勤)を含めた総支給額のイメージを面談で具体的にすり合わせておく。
週4社員制度や副業可といった柔軟な働き方の制度があるかどうかは、自分のキャリアプランと照らして活用可否を確認する。
従業員持株会の詳細は入社後案内のため、制度内容が気になる場合は選考中に個別に質問しておくとよい。
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