株式会社Faber Companyの面接・選考対策
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社Faber Companyの面接・選考対策を徹底分析
株式会社Faber Companyは東京証券取引所スタンダード市場に上場するSEO・デジタルマーケティング企業で、証券コードは220A。選考は一次面接→二次面接→最終面接の3段階が基本で、一次・二次はオンライン対応、最終面接のみ東京都港区虎ノ門の本社への来社が必須という運用になっている(公式採用FAQより)。
学歴フィルターは設けておらず、知的好奇心・思考体力・忍耐強さという3つの評価軸で候補者の思考プロセスを深掘りする面接スタイルが特徴だ。
同社は現在20件の求人を募集しており、営業・マーケティングコンサルタント・SEOスペシャリスト・エンジニアなど職種は幅広く、想定年収は400万円から1,250万円まで職種によって差がある(自社求人データより)。転職会議には選考・面接に関する口コミが26件中12件と最多で投稿されており、選考プロセスへの関心の高さがうかがえる。
この記事のポイント
選考は一次・二次・最終の3段階で、最終面接のみ東京都港区の本社への来社が必須(公式採用FAQ)。
転職会議には選考・面接に関する口コミが26件中12件投稿されており、全項目の中で最も関心が高いテーマとなっている。
学歴フィルターはなく、知的好奇心・思考体力・忍耐強さの3軸で「なぜそう考えるか」を深掘りする面接形式が特徴。
既卒(就業経験あり)・第二新卒は中途採用募集要項から応募する案内で、新卒向けFAQとは選考ルートが分かれている。
現在募集中の求人は20件、想定年収は400万円から1,250万円と職種によって幅がある(自社求人データ)。
企業情報
- 企業名
- 株式会社Faber Company
- 本社
- 東京都
- 上場
- 東証スタンダード（220A）
株式会社Faber Companyの面接・選考の概要
選考は一次・二次・最終の3段階で、一次二次はオンライン、最終面接のみ東京本社への来社が必須(公式採用FAQ)。学歴フィルターはなく、知的好奇心・思考体力・忍耐強さの3軸で人物を深掘りする面接が特徴。
選考フロー
株式会社Faber Companyは一次面接から最終面接が基本の3段階。地方在住者には先輩社員とのカジュアル面談を挟むこともある。一次面接では企業文化との適合性、二次面接では現場の業務内容との適性、最終面接では選考過程で浮かんだ懸念点の解消と経営層による総合判断、と各段階で見るポイントが明確に分かれている(公式採用FAQより)。募集中の求人は営業・マーケティングコンサルタント・SEOスペシャリスト・エンジニアなど20件と職種が幅広く、職種によって二次面接の重点は変わる。まで全3ステップの選考です。
- 1
一次面接
- 2
二次面接
- 3
最終面接が基本の3段階。地方在住者には先輩社員とのカジュアル面談を挟むこともある。一次面接では企業文化との適合性、二次面接では現場の業務内容との適性、最終面接では選考過程で浮かんだ懸念点の解消と経営層による総合判断、と各段階で見るポイントが明確に分かれている(公式採用FAQより)。募集中の求人は営業・マーケティングコンサルタント・SEOスペシャリスト・エンジニアなど20件と職種が幅広く、職種によって二次面接の重点は変わる。
選考の基本情報
| 面接形式 | 個人面接が基本。一次・二次面接はオンライン対応可能で、地方・海外在住者にも配慮した設計になっている。最終面接のみオフィス案内も兼ねて東京都港区の本社(神谷町トラストタワー)への来社が必須で、関東1都6県外に住む候補者には最も経済的な往復交通費が支給される(公式採用FAQより)。 |
|---|---|
| 選考難易度 | 転職会議には選考・面接に関する口コミが26件中12件と最も多く投稿されており、選考プロセスへの関心の高さがうかがえる。同サイトの総合評点は2.79/5.0(26件)で、選考難易度そのものを直接評価した数値ではないものの、深掘り型の面接形式は準備量によって手応えの感じ方が分かれやすい構造といえる。 |
よく聞かれる質問
株式会社Faber Companyの面接では5種類の頻出質問が確認されています。
決まった質問リストはなく、「それについてどう思うか」から質問が始まる
回答に対してさらに「その理由は」と一段深掘りされる
「そう考えるようになったきっかけとなる出来事は」と原体験まで掘り下げられる
学歴やガクチカの華やかさではなく、思考プロセスと人間性を見る質問構成になっている
失敗談やネガティブな経験について尋ねられ、そこからの学びを問われることもある
面接の特徴
中途面接の特徴
公開されている採用FAQの大半は新卒採用向けで、就業経験のある既卒者・第二新卒者は中途採用募集要項から個別に応募する案内になっている(公式FAQ)。中途固有の選考フロー詳細は同FAQには明記がなく、現在募集中の20件の求人では未経験歓迎の求人も複数あり、営業職を中心に業界経験を問わない募集が目立つ(自社求人データより)。
面接官の雰囲気
面接官は人事責任者・各部署のマネージャー・役員が中心で、配属想定部署の現場メンバーが同席するケースもある。一次は企業文化との適合、二次は現場業務との相性、最終は経営層による総合判断と役割が分かれているため、面接ごとに聞かれる観点が変わる(公式採用FAQより)。
面接対策のポイント
株式会社Faber Companyの面接を突破するために
- 1学歴フィルターはないため、部活動やサークルなど熱中した経験を具体的に語れるようにしておく
- 2深掘り質問に備え、意見とその理由・きっかけをセットで説明できるようにしておく
- 3「指示待ち」ではなく自分で考え提案する姿勢が重視されるため、過去の主体的な行動例を用意する
- 4文系出身者は数値データへの抵抗感がないことを示すエピソードを準備する
- 5ネガティブな経験や失敗談も、そこからの学びとセットで正直に話す
まとめ: 株式会社Faber Companyの面接・選考対策
一次・二次面接はオンラインで受けられるため、地方在住でも準備の負担は比較的軽い。
最終面接に向けて東京本社訪問のスケジュールを早めに確保しておく。
深掘り質問への対策として、意見とその理由・きっかけとなった経験をセットで整理しておくと、思考プロセスを重視する面接形式に対応しやすい。
学歴や華やかな実績よりも主体性と一貫した思考が評価される選考のため、失敗談やネガティブな経験も含めて正直に語る準備をしておく。
職種によって想定年収が400万円台から1,250万円まで大きく異なるため、応募前に募集要項で自分の志望職種のレンジを確認しておく。
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
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| 企画・管理 | 6件 |
| 企画・マーケティング | 3件 |
| コンサルタント | 1件 |
| 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア） | 1件 |
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営業職9件
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