東洋電機製造株式会社の働き方・ワークライフバランス
最終更新: 2026年8月 ｜ 東洋電機製造株式会社の働き方・ワークライフバランスを徹底分析
東洋電機製造の所定労働時間は8時45分から17時15分（休憩45分）で、完全週休2日制（土日）と祝日。年間休日は募集要項で124日、公開中の自社求人では124日と126日の職種が並びます。
有給の平均取得日数は2025年度実績で16.6日でした。
残業実態は職種で大きく割れます。同社が募集要項に載せる想定年収の試算前提は、大阪支社の営業職が月5時間、横浜製作所の製造職が月30時間。
口コミ側もOpenWorkが月29.9時間、転職会議が月21.9時間と幅があり、部署差の大きさがそのまま数字に出ています。
この記事のポイント
所定は8:45〜17:15（休憩45分）の実働7時間45分。
一般的な8時間勤務より15分短く、育児短時間勤務の下限4時間45分から上限7時間30分という刻み方もこの所定時間に合わせて設計されています。
残業の目安は公式の想定年収の試算前提から読めます。
大阪支社の駅務機器提案営業は月5時間、横浜製作所の製造職は月30時間で試算されており、同じ会社でも6倍の開きがあります。
有給の平均取得日数は16.6日（2025年度実績）で、製造業平均13.7日（令和7年就労条件総合調査）を2.9日上回ります。
付与日数は勤続1年以上で年22日と法定より多い設定です。
テレワーク制度は2025年度から導入されました。
あわせてフレックスタイム制、始業・終業を繰り上げ／繰り下げる時差出勤、勤務間インターバル制度、ノー残業デイが健康経営の重点項目として運用されています。
時間外労働の管理は各事業所の時間管理適正化委員会が担う体制です。
2024年3月からはエンゲージメントサーベイを実施し、2026年からは国内グループ会社まで対象を広げています。
企業情報
- 企業名
- 東洋電機製造株式会社
- 業種
- 電気機器
- 本社
- 東京都
- 上場
- 東証スタンダード（6505）
東洋電機製造株式会社の働き方の概要
東洋電機製造の所定労働時間は8時45分から17時15分（休憩45分）、完全週休2日制で年間休日は124日前後です。有給の平均取得日数は16.6日（2025年度実績）と製造業平均13.7日を上回る一方、残業は募集要項の試算前提で月5時間の営業職から月30時間の製造職まで開きがあり、部署によって働き方が大きく変わる会社です。
ワークライフバランスの主要データ
平均残業時間
会社が公式に平均残業時間を数値で公表しているわけではありませんが、募集要項の想定年収に含まれる残業手当の試算前提から実態が推し量れます。大阪支社の駅務機器提案営業は月5時間、横浜製作所の製造（交通事業部・制御器装置組立係）は月30時間での試算です。口コミ側ではOpenWorkが月29.9時間、転職会議が月21.9時間という数字を示しており、いずれも「全社平均で見れば20〜30時間の範囲、ただし部署で大きく振れる」という同じ結論を指しています。
全社一律の残業水準を前提に判断すると、配属先によって見込みが外れます。
有給取得率
2025年度の平均年間取得日数は16.6日で、厚生労働省の令和7年就労条件総合調査による製造業平均13.7日を2.9日上回りました。付与日数は入社日に10日、勤続1年以上で年22日なので、取得率にすると約75%です。ただしOpenWorkの投稿データでは消化率54.1%という数字も出ています。
分母の取り方（法定付与か会社付与か）と回答者の部署構成が違うため単純比較はできませんが、全社平均は良好でも取りにくい部署が存在することは両方の数字から読み取れます。年5日分は1時間単位で取れ、失効分は年3日・最大30日まで積立年休として貯められます。
リモートワーク
テレワーク制度は2025年度から導入されました。統合報告書では健康経営の重点項目「ワークライフバランス」の中で、ノー残業デイの設定、法定以上の年次有給休暇付与、勤務間インターバル制度と並べて紹介されています。あわせてフレックスタイム制と、始業・終業時刻を繰り上げ／繰り下げる時差出勤制度も運用中で、フレックスの適用範囲拡大は女性活躍推進法に基づく行動計画（2024年6月〜2027年5月）の取組内容にも入っています。
ただし横浜製作所・滋賀竜王製作所の製造現場は装置の組立作業が中心のため、在宅で完結する職種は本社機能や設計・ソフト系に限られると見るのが妥当です。
繁忙期・閑散期
決算期が5月31日という珍しい設定のため、期末の山が3月ではなく5月に来ます。2027年5月期の第2四半期累計予想（売上185億円）に対し通期予想が425億円と、下期に売上が偏る計画になっており、期末に向けて負荷が上がる構造です。交通事業は鉄道事業者のダイヤ改正や新造車両の投入時期に納期が縛られるため、客先での立ち会い試験が重なる時期に残業が伸びやすい傾向があります。
口コミでも海外出張や客先の製品立ち会いが続くと残業が多くなりがちという指摘が出ています。
部署・職種別の残業傾向
東洋電機製造株式会社の営業（大阪支社・駅務機器の提案営業）・製造（横浜製作所・交通事業部 制御器装置組立係）・管理部門など3部署の残業傾向を調査しました。
| 営業（大阪支社・駅務機器の提案営業） | 月5時間で想定年収を試算（公式募集要項）。受注から納品、アフターサービスまで半年 |
|---|---|
| 製造（横浜製作所・交通事業部 制御器装置組立係） | 月30時間で想定年収を試算（公式募集要項）。出張頻度は0〜2回／月と併記されてお |
| 管理部門 | OpenWorkの投稿では「管理部門はホワイト」という評価。一方で一部の営業部門 |
「激務」の実態
東洋電機製造株式会社の労働環境の実態
全社を激務と括るのは実態と合いません。所定7時間45分、完全週休2日、年間休日124日前後、有給16.6日という土台は製造業のなかでも上位側です。一方でOpenWorkには一部の営業部門や工場部門で22時過ぎや休日対応があるという投稿があり、募集要項でも製造職は月30時間の残業を前提に想定年収を出しています。
つまり激務かどうかは会社ではなく部署で決まります。判断材料としては、応募する求人票の残業試算時間（月5時間か月30時間か）と、客先立ち会いや海外出張の頻度を条件面談で確認するのが最短です。
パワハラの実態・対策
ハラスメントに関する口コミ・対策
ハラスメントの具体的な事案は公表資料からは確認できませんでした。会社側の取り組みとしては、社長と従業員が価値観を共有するラウンドテーブルミーティングを2022年から18回開催し延べ90名が参加、2025年2月からは管理職を対象に5回開催しています。管理者向けのラインケア研修を毎年実施し、社内外にメンタルヘルス相談窓口を設置、毎年のストレスチェックと組織分析も行っています。
OpenWorkの評価項目でも法令順守意識は他項目より高い水準にあり、コンプライアンス面の締まりは相対的に評価されている一方、社員の士気や人材の長期育成への評価は低めという傾向が出ています。
退職理由で多いもの
- 1重電インフラ企業で事業の変化が少なく、このまま定年を迎えたときに何が残るのかという問題意識（転職会議・OpenWorkの退職検討理由に共通して見られる趣旨）
- 2事業部によって業績も職場環境も差が大きく、交通事業以外の部門で将来性に不安を持つという指摘
- 3待遇面や人事評価の納得感への不満。OpenWorkでは待遇の満足度と人事評価の適正感の評価が他項目より低い傾向
- 4社風を古き良き昭和の会社と評する声があり、意思決定のスピード感を求める層と噛み合わないケース
業界平均との比較
業界水準との比較
休暇面は製造業平均を上回ります。有給16.6日は製造業平均13.7日より2.9日多く、年間休日124〜126日も製造業としては標準以上です。残業も全社平均で見れば20〜30時間台にとどまり、極端に長い会社ではありません。
同社の特徴はむしろ社内格差の大きさです。本社の管理部門と横浜製作所の製造現場、そして客先立ち会いの多い交通事業の営業では、同じ会社とは思えないほど残業時間の前提が違います。平均勤続年数17.1年（2025年5月期・単体）という数字は、いったん合った部署に落ち着けば長く働ける環境であることを示していますが、裏を返せば入口の部署選びが働き方をほぼ決めるということでもあります。
まとめ: 東洋電機製造株式会社の働き方・ワークライフバランス
応募先が本社（東京都中央区八重洲）、横浜製作所、滋賀竜王製作所、大阪支社のどこかで働き方が変わります。
募集要項に載る残業試算時間は職種ごとに違うので、応募前に必ず突き合わせてください。
OpenWorkでは「管理部門はホワイト。
一部の営業部門や工場部門では22時過ぎや休日対応がある」という趣旨の投稿があります。
配属予定部署の繁忙パターンは、条件面談で具体的に聞くべき論点です。
経験者採用は原則その職場の即戦力枠で、入社後すぐの異動・転勤はほとんどないと公式FAQが明言しています。
勤務地を固定したい人にとっては読みやすい会社です。
テレワークは2025年度導入とまだ日が浅く、製造現場では適用範囲が限られます。
フレックスの適用範囲も拡充途上と統合報告書に書かれているため、現時点の運用実態を確認しましょう。
東洋電機製造株式会社の掲載求人（18件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
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| 営業職 | 4件 |
| 技術職（機械・電気） | 4件 |
| 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア） | 3件 |
| 営業 | 1件 |
| 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場） | 1件 |
| 技術職（組み込みソフトウェア） | 1件 |
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営業職4件
技術職（機械・電気）4件
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）3件
営業1件
技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）1件
技術職（組み込みソフトウェア）1件
出典・参考情報
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よくある質問
Q.東洋電機製造株式会社の平均残業時間は？
Q.東洋電機製造株式会社の有給取得率は？
Q.東洋電機製造株式会社はリモートワークできる？
Q.東洋電機製造株式会社は激務？
Q.東洋電機製造株式会社のパワハラの実態は？
Q.東洋電機製造株式会社の働き方は業界平均と比べてどう？
Q.東洋電機製造株式会社の繁忙期は？
Q.東洋電機製造株式会社の公開求人は何件ありますか？