東洋電機製造株式会社の評判・口コミ
最終更新: 2026年8月 ｜ 東洋電機製造株式会社の評判・口コミを徹底分析
東洋電機製造の評判を口コミサイト2社で突き合わせると、月間残業はOpenWorkが29.9時間、転職会議が21.9時間と20〜30時間の範囲に収まります。会社側の公表値である有給平均取得日数16.6日（2025年度実績）と合わせて読むと、休暇は取りやすいが部署差が大きい会社という輪郭が見えます。
評価が割れるのは待遇と将来性です。平均年間給与は617万円（2025年5月期・日経会社情報）と決して低くありませんが、退職検討理由には「重電インフラ企業で変化が少ない」という趣旨の指摘が並びます。
定着率は新卒96%・経験者採用80%超で、辞める人が多い会社ではありません。
この記事のポイント
残業の実態はOpenWorkで月29.9時間、転職会議で月21.9時間。
募集要項の想定年収の試算前提も営業職は月5時間、製造職は月30時間と幅があり、3つの情報源がそろって部署差の大きさを示しています。
有給は会社公表の平均取得日数16.6日（2025年度）に対し、OpenWorkの投稿データでは消化率54.1%。
分母の取り方が違うため単純比較はできませんが、取りやすい部署と取りにくい部署が分かれている可能性は高いと読めます。
評価項目の傾向では、OpenWorkで法令やルールの運用の堅さが他項目より明確に高く、報酬への納得感・職場の熱量・腰を据えた育成が低めに出ています。
コンプライアンスは締まっているが、報酬と育成に不満が残るという構図です。
平均年間給与は617万円、平均年齢43.1歳、平均勤続年数17.1年（2025年5月期・単体784名）。
40代前半で600万円台という水準は、勤続17年の積み上げがあってのものだという点を押さえておく必要があります。
定着率は直近3年入社者で新卒96%、経験者採用80%超（2023年2月時点・公式）。
口コミで不満が語られる一方、実際に人が抜けている会社ではないというギャップは意識して読むべきです。
企業情報
- 企業名
- 東洋電機製造株式会社
- 業種
- 電気機器
- 本社
- 東京都
- 上場
- 東証スタンダード（6505）
東洋電機製造株式会社の評判・口コミ概要
東洋電機製造の口コミは、休暇の取りやすさ（有給平均16.6日・製造業平均13.7日超）とルール運用の堅さへの評価が高い一方、報酬への納得感、職場の熱量、腰を据えた育成への評価が低めという構図です。残業はOpenWorkで月29.9時間、転職会議で月21.9時間と20〜30時間の範囲ですが、部署差が非常に大きく、退職検討理由には重電インフラ企業ゆえの変化の少なさが繰り返し挙がります。
良い評判・悪い評判
東洋電機製造株式会社について10件の口コミ（良い評判5件・注意点5件）を調査しました。
良い評判
- 休暇の取りやすさ
有給の平均取得日数は16.6日（2025年度実績）で製造業平均13.7日を2.9日上回ります。勤続1年以上で年22日付与、勤続5年ごとの5日間連続のリフレッシュ休暇、年5日分の時間単位取得と、休みの選択肢が細かく用意されています
- 雇用の安定性と定着
平均勤続年数17.1年、直近3年入社者の定着率は新卒96%・経験者採用80%超。鉄道インフラという景気変動を受けにくい需要が土台にあり、腰を据えて長く働ける環境として評価されています
- 管理部門の働きやすさ
OpenWorkには管理部門はホワイトという趣旨の投稿があります。本社は東京駅八重洲口至近で、フレックスタイム制・時差出勤・2025年度導入のテレワークが使える職種であれば働き方の自由度は高めです
- 技術の継承体制
技能職の新入社員は技能訓練センターで1年間の講義と実技実習を受けてから配属されます。技能マイスター認定制度もあり、現代の名工3名・黄綬褒章受章者4名（2025年11月時点）を輩出しています
- 中途入社者の登用
在籍者に占める経験者採用は約25%ですが、管理職では約37%。中途で入っても昇進の道が閉じていないことが数字で示されています
悪い評判・注意点
- 事業部間の格差
事業部によって良し悪しが大きく変わるという指摘が転職会議に複数見られます。2026年5月期のセグメント利益は交通53億16百万円に対しICTソリューションが30百万円の損失で、実際に業績の差も大きく開いています
- 一部部署の労働時間
管理部門はホワイトだが一部の営業部門や工場部門では22時過ぎや休日対応があるという趣旨の投稿があります。募集要項でも製造職は月30時間の残業を前提に想定年収を試算しています
- 変化の少なさ
重電インフラ企業で変化が少なく、定年時に何が残るのかという問題意識が退職検討理由に挙がります。製品寿命が長く半世紀前の図面を追う仕事もある業態の裏返しでもあります
- 社風の古さ
古き良き昭和の会社という評価が転職会議に見られます。創立108年の製造業として蓄積を尊重する文化が強く、意思決定のスピードを求める人には窮屈に映る可能性があります
- 女性比率の低さ
正規従業員に占める女性は9.7%、女性管理専門職比率は2.2%（2025年5月期）。会社自身が統合報告書で全体の底上げが課題と明記しており、改善途上であることは前提として押さえる必要があります
退職理由
東洋電機製造株式会社では「重電インフラ企業で事業の変化が少なく、このまま定年を迎えたときに自分に何が残るのかという不安（転職会議・OpenWorkの退職検討理由に共通する趣旨）」など5件の退職理由が報告されています。
退職理由で多いもの
- 重電インフラ企業で事業の変化が少なく、このまま定年を迎えたときに自分に何が残るのかという不安（転職会議・OpenWorkの退職検討理由に共通する趣旨）
- 事業部による業績・環境の差が大きく、交通事業以外の部門で将来性を描きにくいという指摘
- 報酬への納得感と評価の公平さへの不満。OpenWorkの評価項目で他より低く出ている領域
- 社風を古き良き昭和の会社と評する声があり、意思決定のスピードや裁量を求める層と噛み合わないケース
- 一部の営業部門・工場部門での労働時間の長さ。22時過ぎや休日対応があるという投稿が出ている
年代別・職種別の傾向
本社・管理部門（東京都中央区八重洲）
OpenWorkでホワイトと評される層。公開中の自社求人18件のうち10件がこの本社勤務で、人事・事業戦略・DX推進・グループ管理といった企画系の募集が並びます。テレワークやフレックスの恩恵も受けやすい位置です
横浜製作所（神奈川県横浜市金沢区）
交通事業の主力工場で、製造職は月30時間の残業を前提に想定年収が試算されています。一方で知財管理や社内SE、制御モデル開発など技術系スタッフの募集もあり、職種によって働き方の前提が変わります
営業・客先立ち会いが多い職種
海外出張や客先での製品立ち会いが続くと残業が伸びやすいという指摘が口コミに出ています。半年から1年かけて受注から納品まで担う案件構造のため、山谷がはっきり出るタイプの仕事です
滋賀竜王製作所・地方拠点
品質保証などの募集があり、地域のボランティア活動やこども参観日といった地域密着の取り組みが統合報告書で紹介されています。転勤の可能性はあるものの、経験者採用は原則即戦力枠のため頻度は高くないとされています
「東洋電機製造株式会社 やめとけ」の実態を検証
調査結果
やめとけと言い切れる会社ではありませんが、合わない人ははっきりしています。避けたほうがよいのは、短いサイクルで事業や役割が変わる刺激を求める人です。退職検討理由に「重電インフラ企業であり変化が少ない」という趣旨が繰り返し挙がっており、製品寿命が長く半世紀前の図面まで遡る業態である以上、この特性は当面変わりません。
逆に、17.1年という平均勤続年数、新卒96%・経験者80%超の定着率、有給16.6日という数字が示すとおり、腰を据えて技術と顧客関係を積み上げたい人には条件が揃っています。判断を分けるのは会社の善し悪しではなく、自分が求める変化の速度と、この会社の時間軸が合うかどうかです。
転職で成功するポイント
東洋電機製造株式会社への転職を成功させるために
- 1応募する求人が交通事業部・産業事業部・コーポレートのどれに属するかを職種名から特定する。口コミの評価が事業部で割れる以上、全社平均の評判だけで判断すると外れます
- 2条件面談が二次面接の前にある選考フローを活かし、配属予定部署の残業実態と有給の取得実績を数字で聞く。全社平均ではなく部署の数字を求めるのがポイントです
- 3賞与が業績連動制であることを前提に、直近数期の業績推移（2026年5月期は営業利益30.5%増、2027年5月期予想は16.4%減）まで踏まえて年収の期待値を組む
- 4変化の少なさが不満として挙がる会社なので、2026年6月のICTソリューション事業統合、JR東日本との資本・技術連携、新中期経営計画という3つの動きを逆質問で確認し、自分の関わりしろを探る
- 5電機業界未経験を歓迎すると公式が明言しています。業界知識で勝負するより、前職の課題解決プロセスを同社の長期プロジェクト型の仕事に翻訳して語るほうが刺さります
まとめ: 東洋電機製造株式会社の評判・口コミ
口コミの評価は事業部でほぼ決まります。
交通事業（2026年5月期の売上273億98百万円・セグメント利益47.1%増）とそれ以外では景色が違うため、応募する求人がどの事業部かを先に確定させてください。
待遇への不満と平均年収617万円という数字は矛盾しません。
賞与が業績連動制のため、業績が振れると体感が変わります。
2026年5月期は営業利益30.5%増・配当70円→100円の期でした。
変化の少なさが退職理由に挙がる会社ですが、2026年6月のICTソリューション事業統合、JR東日本との資本・技術連携、新中期経営計画の開始と、いま動いている材料は複数あります。
面接でこの3点を確認する価値があります。
残業や有給の実態は全社平均ではなく配属予定部署で聞くこと。
条件面談が二次面接の前にある選考フローなので、そこが確認のタイミングになります。
東洋電機製造株式会社の掲載求人（18件）
キャリビーに掲載中の東洋電機製造株式会社の求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。
職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 企画・管理 | 4件 |
| 営業職 | 4件 |
| 技術職（機械・電気） | 4件 |
| 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア） | 3件 |
| 営業 | 1件 |
| 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場） | 1件 |
| 技術職（組み込みソフトウェア） | 1件 |
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全18件
企画・管理4件
営業職4件
技術職（機械・電気）4件
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）3件
営業1件
技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）1件
技術職（組み込みソフトウェア）1件
出典・参考情報
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よくある質問
Q.東洋電機製造株式会社の良い評判は？
Q.東洋電機製造株式会社の悪い評判・注意点は？
Q.東洋電機製造株式会社は「やめとけ」と言われる？
Q.東洋電機製造株式会社の退職理由で多いものは？
Q.東洋電機製造株式会社への転職で成功するポイントは？
Q.東洋電機製造株式会社の公開求人は何件ありますか？
Q.東洋電機製造株式会社の求人の想定年収レンジは？
Q.東洋電機製造株式会社はどんな職種を募集していますか？