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東洋電機製造株式会社の評判・口コミ

ページ表示時点: 2026年10月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照

有給の平均取得日数は16.6日（2025年度実績）で製造業平均13.7日を2.9日上回ります。勤続1年以上で年22日付与、勤続5年ごとの5日間連続のリフレッシュ休暇、年5日分の時間単位取得と、休みの選択肢が細かく用意されています。

事業部によって良し悪しが大きく変わるという指摘が転職会議に複数見られます。2026年5月期のセグメント利益は交通53億16百万円に対しICTソリューションが30百万円の損失で、実際に業績の差も大きく開いています。

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この記事のポイント

  • 休暇の取りやすさ：有給の平均取得日数は16.6日（2025年度実績）で製造業平均13.7日を2.9日上回ります。

    勤続1年以上で年22日付与、勤続5年ごとの5日間連続のリフレッシュ休暇、年5日分の時間単位取得と、休みの選択肢が細かく用意されています

  • 雇用の安定性と定着：平均勤続年数17.1年、直近3年入社者の定着率は新卒96%・経験者採用80%超。

    鉄道インフラという景気変動を受けにくい需要が土台にあり、腰を据えて長く働ける環境として評価されています

  • 管理部門の働きやすさ：OpenWorkには管理部門はホワイトという趣旨の投稿があります。

    本社は東京駅八重洲口至近で、フレックスタイム制・時差出勤・2025年度導入のテレワークが使える職種であれば働き方の自由度は高めです

  • 事業部間の格差：事業部によって良し悪しが大きく変わるという指摘が転職会議に複数見られます。

    2026年5月期のセグメント利益は交通53億16百万円に対しICTソリューションが30百万円の損失で、実際に業績の差も大きく開いています

  • 一部部署の労働時間：管理部門はホワイトだが一部の営業部門や工場部門では22時過ぎや休日対応があるという趣旨の投稿があります。

    募集要項でも製造職は月30時間の残業を前提に想定年収を試算しています

企業情報

企業名
東洋電機製造株式会社
業種
電気機器
本社
東京都
上場
東証スタンダード（6505）
東洋電機製造株式会社の求人・企業情報を見る →

東洋電機製造株式会社の評判・口コミ概要

東洋電機製造株式会社の口コミでは、良い評価として「有給の平均取得日数は16.6日（2025年度実績）で製造業平均13.7日を2.9日上回ります。勤続1年以上で年22日付与、勤続5年ごとの5日間連続のリフレッシュ休暇、年5日分の時間単位取得と、休みの選択肢が細かく用意され…」が挙げられる一方、注意点として「事業部によって良し悪しが大きく変わるという指摘が転職会議に複数見られます。

評価材料と入社前の注意点

東洋電機製造株式会社について、公開情報から確認できる材料を5項目、入社前に確かめたい点を5項目に整理しました。

確認できる材料

  • 休暇の取りやすさ

    有給の平均取得日数は16.6日（2025年度実績）で製造業平均13.7日を2.9日上回ります。勤続1年以上で年22日付与、勤続5年ごとの5日間連続のリフレッシュ休暇、年5日分の時間単位取得と、休みの選択肢が細かく用意されています。

  • 雇用の安定性と定着

    平均勤続年数17.1年、直近3年入社者の定着率は新卒96%・経験者採用80%超。鉄道インフラという景気変動を受けにくい需要が土台にあり、腰を据えて長く働ける環境として評価されています。

  • 管理部門の働きやすさ

    OpenWorkには管理部門はホワイトという趣旨の投稿があります。本社は東京駅八重洲口至近で、フレックスタイム制・時差出勤・2025年度導入のテレワークが使える職種であれば働き方の自由度は高めです。

  • 技術の継承体制

    技能職の新入社員は技能訓練センターで1年間の講義と実技実習を受けてから配属されます。技能マイスター認定制度もあり、現代の名工3名・黄綬褒章受章者4名（2025年11月時点）を輩出しています。

  • 中途入社者の登用

    在籍者に占める経験者採用は約25%ですが、管理職では約37%。中途で入っても昇進の道が閉じていないことが数字で示されています。

入社前に確認したい点

  • 事業部間の格差

    事業部によって良し悪しが大きく変わるという指摘が転職会議に複数見られます。2026年5月期のセグメント利益は交通53億16百万円に対しICTソリューションが30百万円の損失で、実際に業績の差も大きく開いています。

  • 一部部署の労働時間

    管理部門はホワイトだが一部の営業部門や工場部門では22時過ぎや休日対応があるという趣旨の投稿があります。募集要項でも製造職は月30時間の残業を前提に想定年収を試算しています。

  • 変化の少なさ

    重電インフラ企業で変化が少なく、定年時に何が残るのかという問題意識が退職検討理由に挙がります。製品寿命が長く半世紀前の図面を追う仕事もある業態の裏返しでもあります。

  • 社風の古さ

    古き良き昭和の会社という評価が転職会議に見られます。創立108年の製造業として蓄積を尊重する文化が強く、意思決定のスピードを求める人には窮屈に映る可能性があります。

  • 女性比率の低さ

    正規従業員に占める女性は9.7%、女性管理専門職比率は2.2%（2025年5月期）。会社自身が統合報告書で全体の底上げが課題と明記しており、改善途上であることは前提として押さえる必要があります。

職種・勤務地別の確認ポイント

本社・管理部門（東京都中央区八重洲）

OpenWorkでホワイトと評される層。公開中の自社求人18件のうち10件がこの本社勤務で、人事・事業戦略・DX推進・グループ管理といった企画系の募集が並びます。テレワークやフレックスの恩恵も受けやすい位置です。

横浜製作所（神奈川県横浜市金沢区）

交通事業の主力工場で、製造職は月30時間の残業を前提に想定年収が試算されています。一方で知財管理や社内SE、制御モデル開発など技術系スタッフの募集もあり、職種によって働き方の前提が変わります。

営業・客先立ち会いが多い職種

海外出張や客先での製品立ち会いが続くと残業が伸びやすいという指摘が口コミに出ています。半年から1年かけて受注から納品まで担う案件構造のため、山谷がはっきり出るタイプの仕事です。

滋賀竜王製作所・地方拠点

品質保証などの募集があり、地域のボランティア活動やこども参観日といった地域密着の取り組みが統合報告書で紹介されています。転勤の可能性はあるものの、経験者採用は原則即戦力枠のため頻度は高くないとされています。

「東洋電機製造株式会社 やめとけ」の情報を検証

公開情報からの結論

やめとけと言い切れる会社ではありませんが、合わない人ははっきりしています。避けたほうがよいのは、短いサイクルで事業や役割が変わる刺激を求める人です。退職検討理由に「重電インフラ企業であり変化が少ない」という趣旨が繰り返し挙がっており、製品寿命が長く半世紀前の図面まで遡る業態である以上、この特性は当面変わりません。

逆に、17.1年という平均勤続年数、新卒96%・経験者80%超の定着率、有給16.6日という数字が示すとおり、腰を据えて技術と顧客関係を積み上げたい人には条件が揃っています。判断を分けるのは会社の善し悪しではなく、自分が求める変化の速度と、この会社の時間軸が合うかどうかです。

転職前に確認するポイント

東洋電機製造株式会社で入社後のミスマッチを防ぐために

  • 1口コミの投稿日・職種・勤務地・雇用区分を応募先とそろえて確認する
  • 2企業が公表した事実と個人の感想を分けて読む
  • 3残業・有給・評価制度は配属予定部署の直近実績を確認する
  • 4面接時の説明と労働条件通知書の内容を照合する

まとめ: 東洋電機製造株式会社の評判・口コミ

  1. 有給の平均取得日数は16.6日（2025年度実績）で製造業平均13.7日を2.9日上回ります。

    勤続1年以上で年22日付与、勤続5年ごとの5日間連続のリフレッシュ休暇、年5日分の時間単位取得と、休みの選択肢が細かく用意されています。

  2. 事業部によって良し悪しが大きく変わるという指摘が転職会議に複数見られます。

    2026年5月期のセグメント利益は交通53億16百万円に対しICTソリューションが30百万円の損失で、実際に業績の差も大きく開いています。

  3. 口コミの投稿日・職種・勤務地を応募先とそろえて確認する

  4. 面接時の説明と労働条件通知書の内容を照合する

東洋電機製造株式会社の掲載求人（18件）

キャリビーに掲載中の東洋電機製造株式会社の求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。

職種別の求人数

職種求人数
営業職4件
企画・管理4件
技術職（機械・電気）4件
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）3件
営業1件
技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）1件
技術職（組み込みソフトウェア）1件

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全18件

営業職4件

企画・管理4件

技術職（機械・電気）4件

技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）3件

営業1件

技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）1件

技術職（組み込みソフトウェア）1件

調査・編集方針

キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。

出典・参考情報

本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。

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よくある質問

Q.東洋電機製造株式会社の良い評判は？
A.「休暇の取りやすさ」: 有給の平均取得日数は16.6日（2025年度実績）で製造業平均13.7日を2.9日上回ります。勤続1年以上で年22日付与、勤続5年ごとの5日間連続のリフレッシュ休暇、年5日分の時間単位取得と、休みの選択肢が細かく用意されています。 / 「雇用の安定性と定着」: 平均勤続年数17.1年、直近3年入社者の定着率は新卒96%・経験者採用80%超。鉄道インフラという景気変動を受けにくい需要が土台にあり、腰を据えて長く働ける環境として評価されています。 / 「管理部門の働きやすさ」: OpenWorkには管理部門はホワイトという趣旨の投稿があります。本社は東京駅八重洲口至近で、フレックスタイム制・時差出勤・2025年度導入のテレワークが使える職種であれば働き方の自由度は高めです。
Q.東洋電機製造株式会社の悪い評判・注意点は？
A.「事業部間の格差」: 事業部によって良し悪しが大きく変わるという指摘が転職会議に複数見られます。2026年5月期のセグメント利益は交通53億16百万円に対しICTソリューションが30百万円の損失で、実際に業績の差も大きく開いています。 / 「一部部署の労働時間」: 管理部門はホワイトだが一部の営業部門や工場部門では22時過ぎや休日対応があるという趣旨の投稿があります。募集要項でも製造職は月30時間の残業を前提に想定年収を試算しています。 / 「変化の少なさ」: 重電インフラ企業で変化が少なく、定年時に何が残るのかという問題意識が退職検討理由に挙がります。製品寿命が長く半世紀前の図面を追う仕事もある業態の裏返しでもあります。
Q.東洋電機製造株式会社は「やめとけ」と言われる？
A.やめとけと言い切れる会社ではありませんが、合わない人ははっきりしています。避けたほうがよいのは、短いサイクルで事業や役割が変わる刺激を求める人です。退職検討理由に「重電インフラ企業であり変化が少ない」という趣旨が繰り返し挙がっており、製品寿命が長く半世紀前の図面まで遡る業態である以上、この特性は当面変わりません。逆に、17.1年という平均勤続年数、新卒96%・経験者80%超の定着率、有給16.6日という数字が示すとおり、腰を据えて技術と顧客関係を積み上げたい人には条件が揃っています。判断を分けるのは会社の善し悪しではなく、自分が求める変化の速度と、この会社の時間軸が合うかどうかです。
Q.東洋電機製造株式会社への転職で成功するポイントは？
A.口コミの投稿日・職種・勤務地・雇用区分を応募先とそろえて確認する。企業が公表した事実と個人の感想を分けて読む。残業・有給・評価制度は配属予定部署の直近実績を確認する。面接時の説明と労働条件通知書の内容を照合する
Q.東洋電機製造株式会社の公開求人は何件ありますか？
A.東証スタンダード上場企業の東洋電機製造株式会社は現在18件の公開求人があります。営業職・企画・管理・技術職（機械・電気）を中心に東京都・神奈川県で募集しています。
Q.東洋電機製造株式会社の求人の想定年収レンジは？
A.求人の想定年収は350〜800万円（中央値550万円）です。営業職などの職種や経験年数により異なります。
Q.東洋電機製造株式会社はどんな職種を募集していますか？
A.主な募集職種は営業職・企画・管理・技術職（機械・電気）・技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）・営業です。勤務地は東京都・神奈川県・大阪府が中心です。
Q.東洋電機製造株式会社の転職は難しいですか？
A.18件の求人が公開されており、特に営業職・企画・管理などの職種で採用を強化しています。

仕事版MBTI

ジョブタイプ64診断

MBTI＆ソーシャルタイプ。16タイプ × 4タイプ ＝ 64タイプ

性格診断で終わらない。強み・適職から、年収相場までわかる。

企業選びの前に、自分の強みを知ろう。

診断でわかること

  • 強みTOP3と、活かせる場面
  • 適職3つと、向いている理由
  • 消耗しやすい仕事・環境
  • 経験に近い求人の年収相場
  • 転職を考えるタイミング

完全無料

56〜72問

途中保存OK