東洋電機製造株式会社の福利厚生・待遇
最終更新: 2026年8月 ｜ 東洋電機製造株式会社の福利厚生・待遇を徹底分析
東洋電機製造の年次有給休暇の平均取得日数は16.6日（2025年度実績）で、厚生労働省の令和7年就労条件総合調査が示す製造業平均13.7日を2.9日上回ります。入社日に10日、勤続1年以上で年22日が付与されるため、取得率にすると約75%です。
住宅補助・独身寮・借上げ社宅、保養所、ベネフィット・ステーション、財形貯蓄、持株会、確定拠出年金までが募集要項に明記されており、勤続5年ごとに5日間の連続休暇が取れるリフレッシュ休暇も制度化されています。健康経営優良法人2026にも認定されました。
この記事のポイント
有給の平均取得日数は16.6日（2025年度・会社実績）。
製造業平均13.7日（令和7年就労条件総合調査）より2.9日多く、付与22日に対して約75%を消化している計算になります。
リフレッシュ休暇は勤続5年ごとに5日間の連続休暇。
ほかにヘルスケア休暇（年2日・私傷病や家族の介護看護、本人と配偶者の不妊治療に使用可）、時間単位年休（年5日分）、失効分を最大30日まで貯められる積立年休が揃います。
育児面は小学校卒業までの育児短時間勤務が使え、1日の労働時間を4時間45分〜7時間30分の範囲で15分単位に設定できます。
配偶者出産休暇は最大5日、看護休暇は小学校卒業まで対象児1人につき年5日で半日・1時間単位の取得も可能です。
男性の育児休業取得率は2025年5月期で62.5%（前期42.9%）まで上がり、2026年度目標50%を先に超えました。
2030年度目標は70%で、女性の取得率は100%を維持しています。
資産形成の制度は財形貯蓄・持株会・確定拠出年金の3本立て。
持株会には信託型従業員持株インセンティブ・プラン（E-Ship）が導入されており、専用信託口が2026年5月期末で12万3,500株を保有しています。
企業情報
- 企業名
- 東洋電機製造株式会社
- 業種
- 電気機器
- 本社
- 東京都
- 上場
- 東証スタンダード（6505）
東洋電機製造株式会社の福利厚生の概要
東洋電機製造の福利厚生は、有給平均取得日数16.6日（2025年度実績・製造業平均13.7日）と勤続5年ごとの連続5日間のリフレッシュ休暇を柱に、独身寮・借上げ社宅・住宅補助、保養所、ベネフィット・ステーション、財形貯蓄、持株会、確定拠出年金が組み合わさる構成です。男性の育児休業取得率は62.5%（2025年5月期）まで上昇しました。
健康保険・社会保険
健康保険・厚生年金・雇用保険・労働者災害補償保険の社会保険完備です。特徴的なのは、協会けんぽではなく東洋電機健康保険組合を持っている点で、統合報告書では健康保険組合と労働組合が会社と並んで健康経営の推進体制に組み込まれています。定期健康診断の100%受診維持、特定保健指導の受診率向上、二次検査のフォローを重点項目に据えており、2026年には経済産業省の健康経営優良法人2026に認定されました。
各種手当
東洋電機製造株式会社では住宅手当・社宅・通勤手当・その他手当が支給されています。
| 住宅手当・社宅 | 通勤が困難な人を対象に、独身寮・借上げ社宅・住宅補助といった各種補助が用意されています（諸条件あり）。募集要項でも待遇欄に住宅補助（条件あり）と明記されています。ただし支給額・自己負担割合・対象となる通勤距離の基準は公開されておらず、横浜製作所（神奈川県横浜市金沢区）や滋賀竜王製作所のように最寄り駅から通える範囲が限られる勤務地では扱いが変わる可能性があるため、条件面談での確認が欠かせません。 |
|---|---|
| 通勤手当 | 通勤手当は会社規程に基づいて支給されると募集要項に記載されています。上限額や支給方法（実費・定期代相当など）の詳細は公表されていません。本社は東京駅・八重洲口至近の東京建物八重洲ビル、大阪支社は梅田の毎日インテシオ、名古屋支社はJRゲートタワーと主要ターミナル直結の立地が多く、通勤ルートの選択肢は取りやすい配置です。 |
| その他手当 | 賞与は業績連動制です。募集要項の想定年収は残業手当を含んで算出されており、大阪支社の営業職は月5時間、横浜製作所の製造職は月30時間で試算されています。職種によって前提の残業時間がこれだけ違うので、提示された想定年収を比べるときは試算条件まで見る必要があります。 そのほかの手当は社内規定に応じて支給されるとの記載にとどまり、家族手当などの個別項目は公開されていません。 |
休暇制度
完全週休2日制（土日）と祝日で、募集要項に記載された年間休日は124日、公開中の自社求人では124日と126日の職種が並びます。有給は入社日に10日付与され、勤続1年以上で年22日。ここに夏季休暇、年末年始休暇、創立記念日（1918年6月20日創立）、結婚・忌引・出産・転勤などの特別休暇が加わります。
独自色が強いのは勤続5年ごとに5日間の連続休暇が取れるリフレッシュ休暇と、年2日のヘルスケア休暇、失効する年休を年3日ずつ最大30日まで積み立てて私傷病療養や介護・自己啓発・ボランティアに使える積立年休です。年間5日分は1時間単位でも取得できます。
育児・介護支援
育休・産休
産前休業は出産予定日の8週間前（多胎妊娠は14週間前）から取得でき、法定の6週間前より2週間早い設定です。育児休業は産後休業終了後から子が満1歳になる前日まで、保育所への入所が困難な場合などは最長2歳まで延長できます。出生時育児休業（産後パパ育休）は子の出生後8週間以内のうち4週間を限度に2回まで分割取得が可能です。
男性の取得率は2024年5月期42.9%から2025年5月期62.5%へ19.6ポイント上がり、2026年度目標の50%を前倒しで超えました。女性は100%を維持し、2014年には東京労働局からくるみんマークの認定を受けています。
時短勤務
育児短時間勤務は子が小学校を卒業するまで利用でき、1日の労働時間を4時間45分から7時間30分の範囲で15分単位に設定できます。法定の3歳未満より対象期間がかなり長く、15分刻みという細かさも珍しい設計です。介護側も、介護休業とは別に利用開始から3年間で2回以上使える介護勤務（同じく4時間45分〜7時間30分・15分単位）が用意され、疾病治療のための短時間勤務制度も同条件で使えます。
看護休暇は小学校卒業までの子1人につき年5日、要介護状態の家族1人につき年5日で、いずれも半日・1時間単位で取得できます。
資産形成・退職金
東洋電機製造株式会社は退職金・企業年金・持株会・ストックオプションの制度を設けています。
退職金・企業年金
確定拠出年金が導入されており、募集要項の福利厚生欄に明記されています。あわせて財形貯蓄制度も用意されているため、確定拠出年金と財形の二層で老後資産を積む形になります。退職一時金制度の有無や給付水準は公開されていません。
なお結婚・不妊治療・出産・育児・介護・配偶者の転勤を理由に退職した従業員を対象とする退職者再雇用制度があり、就業可能になった段階で本人の希望と職場のニーズが合えば戻れる仕組みになっています。
持株会・ストックオプション
従業員向けには持株会が用意され、信託型従業員持株インセンティブ・プラン（E-Ship）が導入されています。2026年5月期決算短信によれば、東洋電機従業員持株会専用信託口が同期末で12万3,500株（前期は16万8,400株）の自社株を保有しています。役職員へのストックオプション付与については公表資料で確認できませんでした。
カフェテリアプラン
カフェテリアプラン（選択型福利厚生）
法人向け福利厚生サービスのベネフィット・ステーションを導入しており、募集要項の待遇欄に保養所と並んで記載されています。自社保有の保養所と外部のカフェテリア型サービスを併用する形で、宿泊やレジャーの選択肢を広げる構成です。会社公認のクラブ活動団体も複数あり、野球やサッカーなどを通じた社員同士の親睦の場として案内されています。
ユニークな福利厚生
東洋電機製造株式会社にはリフレッシュ休暇：勤続5年ごとに5日間の連続休暇。節目で長期に休める設計は、平均勤続年数17.1年という定着の長さと噛み合っています、ヘルスケア休暇：年2日。私傷病療養、家族の介護・看護に加え、本人と配偶者の不妊治療に使える用途が明記されていますなどの独自制度があります。
- 1リフレッシュ休暇：勤続5年ごとに5日間の連続休暇。節目で長期に休める設計は、平均勤続年数17.1年という定着の長さと噛み合っています
- 2ヘルスケア休暇：年2日。私傷病療養、家族の介護・看護に加え、本人と配偶者の不妊治療に使える用途が明記されています
- 3積立年休：失効する年次有給休暇を年3日ずつ最大30日まで貯め、私傷病療養・介護看護・自己啓発・ボランティア活動に充当できます
- 4資格取得支援：業務上必要な資格は受験費用と教材購入費を会社が負担。さらにMBA・MOT・博士号・技術士資格・語学試験の費用を会社が持つ自己啓発支援があります
- 5技能マイスター制度：卓越した製造技術を持つ従業員を認定して後進を指導する仕組み。同社からは現代の名工3名、黄綬褒章受章者4名（2025年11月時点）が出ています
- 6退職者再雇用制度：結婚・不妊治療・出産・育児・介護・配偶者の転勤で辞めた人を、就業可能になった段階で再雇用する制度です
業界比較
業界水準との比較
休暇の取りやすさは業界平均を上回っています。有給の平均取得日数16.6日は製造業平均の13.7日を2.9日、率にして約21%上回る水準です。一方でOpenWorkの投稿データでは有給消化率54.1%、月間残業29.9時間という数字も出ており、会社公表値と体感値には開きがあります。
分母となる付与日数（同社は勤続1年以上で22日と法定より多い）と回答者の部署構成が異なるため単純比較はできませんが、少なくとも部署差が大きいことは両方の数字から読み取れます。制度面では育児短時間勤務が小学校卒業まで使える点、介護勤務が3年間で複数回利用できる点が法定より手厚く、勤続年数を延ばす方向に設計されているのが同社の特徴です。
まとめ: 東洋電機製造株式会社の福利厚生・待遇
住宅補助は「通勤が困難な方を対象に、独身寮／借上げ社宅／住宅補助などの各種補助」と条件付きで案内されています。
自宅からの通勤可否で扱いが変わるため、支給要件と金額は選考中の条件面談で必ず確認してください。
有給16.6日という会社実績に対し、OpenWorkの投稿では消化率54.1%という数字も出ています。
分母となる付与日数と回答者の部署構成が違うため、応募先の部署で実際に何日取れているかを面接で聞くのが確実です。
賞与は業績連動制です。
2026年5月期は営業利益が30.5%増、年間配当が70円から100円へ増配された期にあたり、業績が待遇に跳ね返る仕組みの前提を押さえておきましょう。
資格取得は受験費用も教材費も会社負担で、MBA・MOT・博士号・技術士・語学試験の費用を会社が持つ制度もあります。
学び直しを転職理由に据えるなら、対象範囲と社内の利用実績を確認する価値があります。
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出典・参考情報
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よくある質問
Q.東洋電機製造株式会社に住宅手当・社宅はある？
Q.東洋電機製造株式会社の育休・産休の取得率は？
Q.東洋電機製造株式会社の年間休日数・休暇制度は？
Q.東洋電機製造株式会社に退職金制度はある？
Q.東洋電機製造株式会社にカフェテリアプランはある？
Q.東洋電機製造株式会社の福利厚生は業界と比べてどう？
Q.東洋電機製造株式会社に持株会・ストックオプションはある？
Q.東洋電機製造株式会社の公開求人は何件ありますか？