ＮＴＴ都市開発株式会社の社風・カルチャー・採用情報
最終更新: 2026年8月 ｜ ＮＴＴ都市開発株式会社の社風・カルチャー・採用情報を徹底分析
NTT都市開発は、地方創生や地域貢献など公共性・社会貢献性を重視する社風が特徴とされ、紋切り型の開発を嫌うボトムアップの文化が紹介されています。中途入社者も新卒入社者とのハンディキャップなく活躍できる環境が整えられているという声もあります。
一方でNTTグループらしい昭和的な仕組みが一部残っているという指摘もあり、伝統と柔軟さが併存する社風といえます。女性社員比率は27.2%、産休後の育休取得率は72.7%と、女性が働き続けやすい環境も整備されています。
この記事のポイント
地方創生・地域貢献を重視する公共性の高い社風が特徴です。
紋切り型の開発を嫌うボトムアップの文化が紹介されています。
中途入社者も新卒とのハンディキャップなく活躍できる環境とされています。
女性社員比率27.2%、産休後の育休取得率72.7%と女性の働きやすさに関する評価も高めです。
企業情報
- 企業名
- ＮＴＴ都市開発株式会社
- 本社
- 東京都
ＮＴＴ都市開発株式会社の社風・カルチャー概要
穏やかでボトムアップ型の社風とされ、中途入社者も新卒入社者とのハンディキャップなく活躍できる環境が紹介されています。一方でNTTグループらしい昭和的な仕組みが残っているという指摘もあります。
社風・企業文化の特徴
- 1地方創生や地域貢献など公共性・社会貢献性を重視する傾向
- 2紋切り型の開発を嫌うボトムアップの社風
- 3社員は穏やかで若手も裁量を持って働けるという評価
職場環境
働き方の文化
若手でも裁量権を持って主体的に業務を推進できる環境が紹介されており、NTTの風土に基づく仕組みが残っているという口コミもあります。
社内の雰囲気
「社員は穏やかで、若手社員も活き活きと働いている」といった声があり、地域や街づくりを重視する理念への共感を働く理由に挙げる社員もいます。
求められる人材像
ＮＴＴ都市開発株式会社では「地域や街づくりへの関心・当事者意識を持てる人」など3つの要素が重視されています。
- 1地域や街づくりへの関心・当事者意識を持てる人
- 2ICTと不動産を掛け合わせた新しい分野に挑戦したい人
- 3意見を積極的に発信できる人
採用データ
| 中途採用の割合 | 社員数が比較的少ないため、キャリア採用者でも早期に顔を覚えてもらいやすいと紹介されていますが、中途入社比率の具体的な数値は公開情報からは確認できませんでした。 |
|---|---|
| ダイバーシティ | 女性社員比率は27.2%、産休取得後の育休取得率は72.7%とされ、子育てをしながら管理職を務める社員もいます。 |
研修・教育制度
資格奨励金制度は約140種類の資格を対象に受講費用を支給しています。
採用プロセス
選考の流れ
新卒では説明会・エントリーシート・WEBテストを経て複数回の面接が行われる流れが一般的です。中途採用の具体的なプロセスは公開情報からは確認できませんでした。
まとめ: ＮＴＴ都市開発株式会社の社風・カルチャー・採用情報
地域や街づくりへの当事者意識を持てる人には合いやすい社風です。
ボトムアップで意見を発信したい人にとって働きやすい環境が整っています。
社員数が比較的少ないため、キャリア採用者でも早期に顔を覚えてもらいやすい点も特徴です。
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 営業 | 1件 |
出典・参考情報
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