ＮＴＴ都市開発株式会社の社風・カルチャー・採用情報

ページ表示時点: 2026年10月｜公開情報の確認日は各出典を参照

ミッション・ビジョン・バリューの公式記載を確認できない場合は創作しません。公式サイトで理念を確認し、日々の意思決定や評価への反映例を面接で質問します。

若手でも裁量権を持って主体的に業務を推進できる環境が紹介されており、NTTの風土に基づく仕組みが残っているという口コミもあります。

この記事のポイント

地方創生や地域貢献など公共性・社会貢献性を重視する傾向
ミッション・ビジョン・バリューの公式記載を確認できない場合は創作しません。
公式サイトで理念を確認し、日々の意思決定や評価への反映例を面接で質問します
若手でも裁量権を持って主体的に業務を推進できる環境が紹介されており、NTTの風土に基づく仕組みが残っているという口コミもあります
資格奨励金制度は約140種類の資格を対象に受講費用を支給しています
地域や街づくりへの関心・当事者意識を持てる人

企業情報

企業名: ＮＴＴ都市開発株式会社
本社: 東京都

ＮＴＴ都市開発株式会社の求人・企業情報を見る →

ＮＴＴ都市開発株式会社の社風・カルチャー概要

穏やかでボトムアップ型の社風とされ、中途入社者も新卒入社者とのハンディキャップなく活躍できる環境が紹介されています。一方でNTTグループらしい昭和的な仕組みが残っているという指摘もあります。

ＮＴＴ都市開発株式会社の社風は、理念の言葉だけでなく、求人に示された役割、連携方法、評価、育成、働き方の運用から確認します。ＮＴＴ都市開発株式会社は企業プロフィールを基に整理しています。

現在確認できる公開求人の仕事内容は限定的なため、募集開始後の最新求人票を優先します。公開求人から読み取。

社風・企業文化の特徴

1地方創生や地域貢献など公共性・社会貢献性を重視する傾向
2紋切り型の開発を嫌うボトムアップの社風
3社員は穏やかで若手も裁量を持って働けるという評価

ミッション・ビジョン・バリュー

ＮＴＴ都市開発株式会社のMVV

職場環境

働き方の文化

若手でも裁量権を持って主体的に業務を推進できる環境が紹介されており、NTTの風土に基づく仕組みが残っているという口コミもあります。

求められる人材像

ＮＴＴ都市開発株式会社では「地域や街づくりへの関心・当事者意識を持てる人」など3つの要素が重視されています。

1地域や街づくりへの関心・当事者意識を持てる人
2ICTと不動産を掛け合わせた新しい分野に挑戦したい人
3意見を積極的に発信できる人

採用データ

中途採用の割合	社員数が比較的少ないため、キャリア採用者でも早期に顔を覚えてもらいやすいと紹介されていますが、中途入社比率の具体的な数値は公開情報からは確認できませんでした。
ダイバーシティ	女性社員比率は27.2%、産休取得後の育休取得率は72.7%とされ、子育てをしながら管理職を務める社員もいます。
採用大学	採用大学や学歴別の公式実績を確認できない場合は一覧を作りません。中途採用では学歴だけでなく、応募職種に必要な経験、担当範囲、成果、資格、学習力を求人要件と照合します。

研修・教育制度

資格奨励金制度は約140種類の資格を対象に受講費用を支給しています。

採用プロセス

選考の流れ

新卒では説明会・エントリーシート・WEBテストを経て複数回の面接が行われる流れが一般的です。中途採用の具体的なプロセスは公開情報からは確認できませんでした。

まとめ: ＮＴＴ都市開発株式会社の社風・カルチャー・採用情報

地域や街づくりへの当事者意識を持てる人には合いやすい社風です
ボトムアップで意見を発信したい人にとって働きやすい環境が整っています
社員数が比較的少ないため、キャリア採用者でも早期に顔を覚えてもらいやすい点も特徴です
抽象的な社風表現を具体的な行動例へ置き換える

ＮＴＴ都市開発株式会社の掲載求人（1件）

キャリビーに掲載中のＮＴＴ都市開発株式会社の求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。

職種別の求人数

職種	求人数
営業	1件

全1件

営業1件

【東京】用地仕入れ営業（マンション・再開発）◆NTTグループの総合ディベロッパー／フレックス

600〜1000万円東京都千代田区営業

調査・編集方針

キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。

出典・参考情報

本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。

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よくある質問

Q.ＮＴＴ都市開発株式会社が求める人材像は？

A.地域や街づくりへの関心・当事者意識を持てる人。ICTと不動産を掛け合わせた新しい分野に挑戦したい人。意見を積極的に発信できる人

Q.ＮＴＴ都市開発株式会社の採用大学は？

A.採用大学や学歴別の公式実績を確認できない場合は一覧を作りません。中途採用では学歴だけでなく、応募職種に必要な経験、担当範囲、成果、資格、学習力を求人要件と照合します。

Q.ＮＴＴ都市開発株式会社のミッション・ビジョンは？

A.ミッション・ビジョン・バリューの公式記載を確認できない場合は創作しません。公式サイトで理念を確認し、日々の意思決定や評価への反映例を面接で質問します。

Q.ＮＴＴ都市開発株式会社は年功序列？実力主義？

A.若手でも裁量権を持って主体的に業務を推進できる環境が紹介されており、NTTの風土に基づく仕組みが残っているという口コミもあります。

Q.ＮＴＴ都市開発株式会社の中途採用比率は？

A.社員数が比較的少ないため、キャリア採用者でも早期に顔を覚えてもらいやすいと紹介されていますが、中途入社比率の具体的な数値は公開情報からは確認できませんでした。

Q.ＮＴＴ都市開発株式会社の研修・教育制度は？

A.資格奨励金制度は約140種類の資格を対象に受講費用を支給しています。

Q.ＮＴＴ都市開発株式会社の公開求人は何件ありますか？

A.ＮＴＴ都市開発株式会社は現在1件の公開求人があります。営業を中心に東京都で募集しています。

Q.ＮＴＴ都市開発株式会社の求人の想定年収レンジは？

A.求人の想定年収は600〜1000万円（中央値800万円）です。営業などの職種や経験年数により異なります。