野原グループ株式会社の年収・給料【2026年最新】
最終更新: 2026年8月
野原グループ株式会社の掲載求人の想定年収は中央値で約627万円（全国平均460万円）。年代別・役職別・経験年数別の年収、賞与・初任給・働き方、求人の想定年収レンジ、全国平均・業界平均との比較まで、転職と年収交渉の判断材料を1ページに整理しました。
年収を比較する際は、額面の金額だけでなく、福利厚生（住宅手当・退職金・確定拠出年金）、賞与の支給実績（何ヶ月分か）、残業代の支給方法（みなし残業 vs 全額支給）も含めた「総報酬」で判断することが重要です。
この記事のポイント
- 野原グループ株式会社の確定的な平均年収は蓄積中ですが、掲載求人の想定年収（中央値）は約627万円です。中途採用での提示水準の目安になります。
- 年収は額面だけでなく、賞与の支給実績・福利厚生・残業代の支給方法まで含めた「総報酬」で比較するのが重要です。
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企業情報
- 企業名
- 野原グループ株式会社
- 業種
- 商社
- 本社
- 東京都
野原グループ株式会社の年収の目安
627万円
全国平均 460万円野原グループ株式会社の掲載求人の想定年収（中央値）から算出した目安です。投稿された年収データが集まると、より精度の高い平均年収を表示します。
出典: キャリビー掲載求人の想定年収
年収比較（全国平均との比較）
| 地域 | 平均年収 |
|---|---|
| 野原グループ株式会社（求人想定）（注目） | 627万円 |
| 全国平均 | 460万円 |
| 全国正社員平均 | 530万円 |
出典: キャリビー掲載求人の想定年収 / 国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）
野原グループ株式会社の年収目安（約627万円）は全国平均460万円を約167万円上回ります。年収の比較は額面だけでなく、賞与・福利厚生を含む総報酬で見ることが大切です。
野原グループ株式会社の求人から見る年収
- 野原グループ株式会社は現在、想定年収が明示された求人を47件掲載しています。想定年収は300〜1600万円、中央値は約627万円です。
- 職種別では「クリエイター・クリエイティブ職」の想定年収が最も高く、中央値約900万円（最大1200万円）です。
- 募集が多い職種は技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）・事務・アシスタント・技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）です。
- 主な勤務地は東京都・大阪府・愛知県、リモート可の求人は6件です。
- 求人で求められる主なスキルは営業事務経験・基本的なPCスキル・ビジネスマナーなどです。
職種別の想定年収（野原グループ株式会社の公開求人）
| 職種 | 求人数 | 想定年収レンジ | 中央値 |
|---|---|---|---|
| クリエイター・クリエイティブ職 | 1件 | 600〜1200万円 | 900万円 |
| ITエンジニア | 1件 | 700〜900万円 | 800万円 |
| 企画・管理 | 4件 | 600〜1600万円 | 800万円 |
| 企画・マーケティング | 1件 | 600〜900万円 | 750万円 |
| 営業 | 2件 | 500〜800万円 | 700万円 |
| 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア） | 6件 | 400〜1200万円 | 675万円 |
| 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場） | 16件 | 400〜1000万円 | 600万円 |
| 営業職 | 6件 | 450〜800万円 | 600万円 |
| 製造・技術 | 1件 | 400〜700万円 | 550万円 |
| 事務・管理 | 3件 | 325〜480万円 | 400万円 |
| 事務・アシスタント | 6件 | 300〜450万円 | 375万円 |
出典: キャリビー掲載中の野原グループ株式会社求人の想定年収から算出（職種別の中央値の高い順）
野原グループ株式会社の掲載求人（47件）
キャリビーに掲載中の野原グループ株式会社の求人です。想定年収は実際のオファー水準の出発点になります。職種・勤務地で絞り込んで、上記の年収レンジと照らし合わせてご確認ください。
求められる必須スキル TOP3
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全47件
技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）16件
【新宿】建設DXサービス・BIM導入支援 ◇年休122日／土日祝休◇フレックス◇創業70年の建材商社
【新宿／管理職】BIMパラメトリック設計エンジニア◆リモート・在宅勤務可◆
【新宿】BIMパラメトリック設計エンジニア◆リモート・フレックス可◆
【新宿】新規DXサービスオペレーションPM◇年休122日土日祝日休◇フレックス◇創業70年の建材商社
【大阪】新規DXサービスオペレーションPM◇年休122日土日祝日休◇フレックス◇創業70年の建材商社
【新宿】建具設計リーダー（スチールドア）／図面品質を担う技術中核◆リモート・フレックス可◆
【新宿・在宅可】SD（スチールドア）作図オペレータ◇正社員◇年収400万円～◇土日祝休◇フレックス可
【新宿・在宅週3日可】建具バラ図作成（スチールドア）／TB-CAD／製造を支える技術職◇フレックス可
＜新宿・正社員＞リノベーション工事の図面確認・積算◇残業20H程◇年休122日◇創業60年の建材商社
【新宿】BIMオペレーター ◆在宅勤務実施中◆将来的にモデリング／サービス開発に参画
＜新宿／現場経験者歓迎＞建設DXサービスのプロジェクトマネージャー ※残業月15H／リモート可
＜新宿＞建設DXサービス「BuildApp」の企画・開発 ◆残業月20H／建設業界のDX化に注力！
【新宿】建具建設プロセスのDXプロダクト企画・開発（マネージャー候補）◆残業月15H
【新宿】床材施工管理◆土日祝休◆キャリアアップ／創業400年×建設DXの安定成長企業
【在宅週3～4日可】積算※ハウスメーカー案件担当◆年休122日完全週休2日◆創業60年の建材商社
【新宿／建設業界経験者歓迎】建設DXサービスのPM（建築設備関連）◆在宅勤務可
事務・アシスタント6件
＜新宿／週3在宅＞営業事務◆創業70年・大手建材商社◆バックオフィス幅広く経験できてスキルアップ◎
＜名古屋／週3リモート＞受発注事務＜創業70年建材商社／安定経営◎＞正社員◇フレックス◇有給取得
＜大阪／週3リモート＞受発注事務＜創業70年建材商社／安定経営◎＞正社員◇フレックス◇有給取得
＜新宿／週3リモート＞受発注事務・お客様サポート◇正社員◇フレックス◇有給取得◎創業60年安定商社
【新宿】営業事務 ◇リモートあり◇土日祝休◇残業月15H◇老舗建材商社の安定基盤
＜新宿＞営業事務※正社員◇フレックス・リモート可◇年休122日◇服装自由◇創業60年の建材商社
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）6件
【新宿】エンジニアリングマネージャー（AI活用開発／建設業向けDXプロダクト）
【新宿／在宅有】 ITアーキテクト◆自社開発の建設DXサービスを展開◆残業月15H
【リモート可】サーバ運用エンジニア◆自社開発の建設DXサービスを展開◆残業月15h／年休122日
＜新宿＞建設DXサービス（BuildApp）のプロダクトオーナー（PdM） ◆残業月15H
【新宿】社内ITサポート※正社員◇年休122日完全週休2日◇服装自由◇残業20H◇創業60年建材商社
＜リモートメイン＞テクニカルアーキテクト◆自社開発の建設DXサービスを展開◆残業月15H
営業職6件
【新宿／リモート可】建設業界経験活かせる◎／自社開発建設DXサービスの技術営業◆土日祝休・残業20H
【新宿】3Dカメラ（Matterport）の法人営業 ※反響営業／週2在宅勤務／フレックス有
【大阪】既存顧客向け営業（商業施設や店舗内装）※土日祝休／月残業15ｈ／明確な評価制度
【新宿】ハウスビルダー向けソリューション営業◆土日祝休◆商材を通して経営課題へのアプローチが可能
【新宿／商社の営業職】建材ソリューション営業（既存顧客）◆土日祝休◆建設DX化事業を展開
＜新宿＞建設DXサービスの営業◆◆建設情報のハブ連携→生産性を向上／週2在宅可／残業約20ｈ
企画・管理4件
事務・管理3件
営業2件
企画・マーケティング1件
ITエンジニア1件
製造・技術1件
クリエイター・クリエイティブ職1件
月収・手取り・生涯年収の目安
月収の目安（額面）
52万円
年収 ÷ 12
手取り年収の目安
約489万円
税・社会保険料控除後の概算
生涯年収の目安
約2.4億円
年収 × 38年（22〜60歳）
年収627万円（キャリビー掲載求人の想定年収）から算出した目安です。手取りは扶養・控除により、生涯年収は昇給・役職により変動します。
野原グループ株式会社の年収を「総報酬」で見る
求人票や有価証券報告書に出てくる「年収」は、多くの場合あくまで額面（基本給＋賞与）です。実際に手にする報酬を比べるなら、株式報酬や各種手当まで含めた総報酬（トータルコンペンセーション）で見る必要があります。
基本給（ベースサラリー）
毎月固定で支払われる給与。住宅ローン審査や退職金・賞与の算定基礎になり、総報酬の中でも最も安定した土台になります。
賞与（ボーナス）
年1〜2回支給される一時金。業績連動の比率が高い企業ほど変動が大きく、求人票の「想定年収」にどこまで含まれるかは要確認です。一般的な目安は基本給の2〜4ヶ月分ですが、業界差が大きい部分です。
株式報酬（RSU・ストックオプション）
外資系・メガベンチャー・SaaS企業で比重が大きい要素。RSU（譲渡制限付株式）は付与時点で評価額が読める一方、ストックオプションは将来の株価次第で価値が変わります。額面年収に表れにくいため、総報酬で比較しないと実態を取り違えます。
サインオンボーナス（入社一時金）
前職の未確定賞与やストックの補填として、入社時に一度だけ支払われる一時金。外資・即戦力採用で提示されることがあり、初年度年収を大きく押し上げます。
各種手当・福利厚生
住宅手当・家族手当・残業代・リモート手当・退職金・確定拠出年金（企業型DC）など。金額換算すると年50〜100万円相当になることもあり、額面が同じでも実質待遇は変わります。
OpenSalary や PROJECT COMP のような投稿・求人票ベースの年収データベースでも、基本給と株式報酬を分けて記録し総報酬で比較する考え方が広がっています（各サービスの公開データ参照）。額面の数字だけでなく、内訳と支給の確実性まで見て判断するのが安全です。
野原グループ株式会社のグレード・役職レイヤー別の年収目安
野原グループ株式会社の年収は、多くの企業で「等級（グレード）」に紐づく給与テーブルで決まります。厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（令和5年）でも、役職が上がるほど所定内給与は明確に高くなり、係長級・課長級・部長級で段階的に水準が上がります。近年はマネジメントに進む管理職ラダーだけでなく、専門性で評価されるIC（Individual Contributor）ラダーを設ける企業が増え、必ずしも部下を持たなくても等級を上げて年収を伸ばせる設計が広がっています。昇給を狙うなら、まず自社の等級定義と次のグレードの要件を把握することが近道です。
| 役職レイヤー | グレード・役割 | 全国の月額給与 | 推定年収（野原グループ株式会社） |
|---|---|---|---|
| 一般社員 | メンバー（非役職） | 31.8万円（×1） | 約627万円 |
| 係長級 | リーダー・主任クラス | 37.1万円（×1.17） | 約732万円 |
| 課長級 | マネージャー（中間管理職） | 49.1万円（×1.54） | 約968万円 |
| 部長級 | 部長・事業部長クラス | 59.6万円（×1.87） | 約1175万円 |
※ 野原グループ株式会社の参照年収（約627万円・キャリビー掲載求人の想定年収）に、厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（令和5年）の役職別所定内給与の倍率を当てて算出した目安です。一般社員（非役職）を基準（×1.0）とし、係長級・課長級・部長級の全国倍率でスケールしています。実際の等級テーブルは企業ごとに異なります。
年代別 平均年収カーブ
出典: 国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）（令和5年分（2023年））
野原グループ株式会社固有の年代別データは蓄積中のため、全国平均の年収カーブを掲載しています。一般に20代後半〜40代にかけて年収が伸び、50代でピークを迎える傾向があります。
野原グループ株式会社の年代別 推定年収（目安）
| 年代 | 全国平均 | 推定年収（野原グループ株式会社） |
|---|---|---|
| 20〜24歳 | 273万円 | 約372万円 |
| 25〜29歳 | 389万円 | 約530万円 |
| 30〜34歳 | 425万円 | 約579万円 |
| 35〜39歳 | 462万円 | 約630万円 |
| 40〜44歳 | 491万円 | 約669万円 |
| 45〜49歳 | 521万円 | 約710万円 |
| 50歳以上 | 537万円 | 約732万円 |
※ 野原グループ株式会社の参照年収（約627万円・キャリビー掲載求人の想定年収）に、国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）の年代別平均年収カーブを当てて算出した目安です。実際の年収は職種・役職・評価により変動します。
野原グループ株式会社の賞与・初任給・働き方
野原グループ株式会社(未上場)の年収は情報源により差があり、エン カイシャの評判(16人回答)では平均421万円(範囲250万〜750万円)、OpenWork(24人回答)では平均518万円(営業職458万円)となっている。口コミでは昇給幅が小さくボーナスも少ないとの指摘が複数ある
平均年収（公開情報）
470万円
有価証券報告書等の公開情報
賞与・ボーナス
賞与に関する公開データは確認できなかった。ボーナスは少ないとの口コミがある
初任給
初任給に関する公開データは確認できなかった
残業・働き方
平均残業時間は月25時間程度とされる(転職会議調べ)
商社業界全体の年収傾向（参考）
総合商社・専門商社ともに年収水準は高く、特に総合商社の総合職は30代で年収1,000万円を超えるケースが一般的です。海外駐在時はさらに手当が加算され、実質年収が大幅に増加します。
野原グループ株式会社で年収を上げる・年収アップ転職の進め方
野原グループ株式会社内で昇格・等級を上げる
野原グループ株式会社の評価制度・昇給テーブルを把握し、次の等級に必要な要件を逆算して実績を積むのが王道。同社の賞与は「賞与に関する公開データは確認できなかった。ボーナスは少ないとの口コミがある」とされており、業績連動部分の最大化も年収アップに直結する。
商社業界ならではの交渉材料を用意する
商社への転職では、業界知識・語学力（TOEIC 800点以上）・海外経験が交渉材料になります。中途採用では即戦力としての専門性が評価されるため、前職での取引実績を具体的に示すことが重要です。
年収水準を同業他社と比較して転職を検討する
同じ商社業界でも企業規模やビジネスモデルで年収水準は大きく異なる。ベース給与だけでなく賞与・福利厚生を含めた総報酬で比較することが重要。
くわしくは 年収交渉のやり方 / 転職で年収を上げる方法 / 年代別の年収戦略 を参考にしてください。
野原グループ株式会社の年収データの読み方
平均と中央値の違いに注目
平均年収は高所得者に引き上げられやすく、中央値の方が「典型的な年収」を示します。両方の数字を見比べることで、年収分布の偏りがわかります。
福利厚生を含めた「実質年収」で比較
住宅手当・退職金・確定拠出年金・社食・保険など、福利厚生を金額換算すると実質年収が50〜100万円変わるケースがあります。
年代別カーブで将来を予測
年代別の年収カーブを見ると、入社後の年収の伸び方がわかります。30代〜40代の伸びが大きい企業は、長期的なキャリア形成に適しています。
求人年収レンジは「交渉の出発点」
求人票の想定年収は「この範囲でオファーを出す」という目安です。経験やスキルによって上限に近いオファーを引き出すことも可能です。
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無料の年収・市場価値診断
平均年収を見たら、次は自分の年収・市場価値を知ろう。
経験・スキル・希望条件から、いま狙える年収レンジと市場価値、これから伸ばすべきスキルを整理できます。
経験・スキル・希望条件に答えるだけ。診断結果は保存して、転職や年収交渉の判断材料にできます。