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損害保険ジャパン株式会社の働き方・ワークライフバランス

最終更新: 2026年8月 ｜ 損害保険ジャパン株式会社の働き方・ワークライフバランスを徹底分析

損害保険ジャパン株式会社の労働環境は部署によって差が大きい。全社的には残業削減に取り組んでおり、水曜・金曜のノー残業デーやリモートワーク導入が進んでいる。

平均残業時間は月24時間前後とされているが、損害サービス部門や商品部門では残業が多い傾向がある。有給取得率は高く、連続休暇取得も推奨されている。

この記事のポイント

  • 平均残業時間は月24時間前後

  • 水曜・金曜のノー残業デーを設定

  • リモートワーク導入が進んでいる

  • 損害サービス部門・商品部門は残業が多い傾向

  • 有給取得率は高く、連続休暇取得も推奨されている

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企業情報

企業名
損害保険ジャパン株式会社
業種
金融
本社
東京都新宿区西新宿1-26-1
従業員数
20,731名（2025年3月31日時点）
資本金
1,675億円（2025年10月時点）
設立
1944年2月12日
代表
代表取締役社長 石川耕治（2025年時点）
損害保険ジャパン株式会社の求人・企業情報を見る →

損害保険ジャパン株式会社の働き方の概要

損保ジャパンの労働環境は部署によって差が大きい。全社的には残業削減に取り組んでおり水曜・金曜のノー残業デーやリモートワーク導入が進んでいる。

平均残業時間は月24時間前後とされているが損害サービス部門や商品部門では残業が多い傾向がある。有給取得率は高く連続休暇取得も推奨されている。

ワークライフバランスの主要データ

平均残業時間

月24時間前後（部署・職種により差がある）

有給取得率

有給休暇取得率は約80%近い水準との報告あり。月1〜2回の取得が一般的で年1回の5日間連続休暇取得が必須制度として定められている。

リモートワーク

週1〜2日程度のリモートワークが可能。1時間単位の時間給取得や時差出勤制度も導入されている。

繁忙期・閑散期

自然災害発生直後は損害サービス部門を中心に業務が集中しやすい。年度末も繁忙になる傾向がある。

部署・職種別の残業傾向

損害保険ジャパン株式会社の商品部門・損害サービス部門・営業部門など3部署の残業傾向を調査しました。

商品部門残業が多いとの口コミあり
損害サービス部門業務量が多く時間外労働が常態化しているとの声がある
営業部門比較的少ないとの口コミあり

「激務」の実態

損害保険ジャパン株式会社の労働環境の実態

損害サービス部門は顧客対応による精神的負荷が大きい。商品部門も業務量が多いとの報告がある。全社的に働き方改革が進んでいるが一部部署では改善途上の状態。

パワハラの実態・対策

ハラスメントに関する口コミ・対策

体育会系的な職場文化が残っている部署があるとの口コミがある。上司の指導スタイルに問題があるとの指摘も見られるが全社的に特に深刻な状況というわけではない。

退職理由で多いもの

  • 1損害サービス部門での精神的・業務的負担の大きさ
  • 2部署によっては残業が多く業務量が改善されない
  • 3スキルアップの機会が限られていると感じる

業界平均との比較

業界水準との比較

損保業界大手3社（東京海上日動・三井住友海上・損保ジャパン）の中では概ね同水準。働き方改革への取り組みは全社的に進んでいるが業務負荷の部署間格差は業界共通の課題でもある。

まとめ: 損害保険ジャパン株式会社の働き方・ワークライフバランス

  1. 損害サービス部門・商品部門を希望する場合は残業実態を面談で確認する

  2. ノー残業デー・リモートワーク制度を活用した働き方を意識する

  3. 有給取得率の高さを休暇計画の材料にする

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職種求人数
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技術職（機械・電気）22件
製造・技術16件
その他3件
事務・管理3件
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営業職57件

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500〜1150万円 埼玉県 金融系専門職

【函館／転勤なし】総合職（初期配属は損害サービス）※未経験歓迎 ／U・Iターン歓迎

450〜1150万円 北海道 金融系専門職

技術職（機械・電気）22件

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その他3件

事務・管理3件

営業2件

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よくある質問

Q.損害保険ジャパン株式会社の平均残業時間は？
A.月24時間前後（部署・職種により差がある） 残業時間は部署や時期によって変動するため、希望する職種の傾向も確認しましょう。
Q.損害保険ジャパン株式会社の有給取得率は？
A.有給休暇取得率は約80%近い水準との報告あり。月1〜2回の取得が一般的で年1回の5日間連続休暇取得が必須制度として定められている。 有給取得率は部署の雰囲気や繁忙期によっても異なります。
Q.損害保険ジャパン株式会社はリモートワークできる？
A.週1〜2日程度のリモートワークが可能。1時間単位の時間給取得や時差出勤制度も導入されている。 リモートワークの適用範囲は職種やチームによって異なる場合があります。
Q.損害保険ジャパン株式会社は激務？
A.損害サービス部門は顧客対応による精神的負荷が大きい。商品部門も業務量が多いとの報告がある。全社的に働き方改革が進んでいるが一部部署では改善途上の状態。 「激務」の印象はポジションや部署によって大きく異なるため、本記事の詳細分析を参考にしてください。
Q.損害保険ジャパン株式会社のパワハラの実態は？
A.体育会系的な職場文化が残っている部署があるとの口コミがある。上司の指導スタイルに問題があるとの指摘も見られるが全社的に特に深刻な状況というわけではない。 ハラスメント対策の有無は転職先選びの重要な判断材料です。
Q.損害保険ジャパン株式会社の働き方は業界平均と比べてどう？
A.損保業界大手3社（東京海上日動・三井住友海上・損保ジャパン）の中では概ね同水準。働き方改革への取り組みは全社的に進んでいるが業務負荷の部署間格差は業界共通の課題でもある。 同業他社との比較で自分に合った働き方を見極めましょう。
Q.損害保険ジャパン株式会社の繁忙期は？
A.自然災害発生直後は損害サービス部門を中心に業務が集中しやすい。年度末も繁忙になる傾向がある。 繁忙期の負荷は年収とのバランスで評価することが大切です。
Q.損害保険ジャパン株式会社の公開求人は何件ありますか？
A.損害保険ジャパン株式会社は現在158件の公開求人があります。営業職・金融系専門職・技術職（機械・電気）を中心に北海道・東京都で募集しています。
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