損害保険ジャパン株式会社の面接・選考対策
ページ表示時点: 2026年10月 | 公開情報の確認日は各出典を参照
書類選考 → 適性検査(SPI3、テストセンター形式が中心) → 一次面接(応募部門の管理職が担当) → 二次面接(エリア管理職が担当) → 最終面接(人事部門の管理職が担当) → 内定。
出身業界を問わず、これまでの経験をどう再現できるかを重視する方針が示されている。東京海上日動と並んで中途採用数を拡大しており、日本経済新聞は両社の中途採用が倍増したと報じた。
二次面接以降は活かせるスキルへの質問が増える傾向がある。
この記事のポイント
書類選考 → 適性検査(SPI3、テストセンター形式が中心) → 一次面接(応募部門の管理職が担当) → 二次面接(エリア管理職が担当) → 最終面接(人事部門の管理職が担当) → 内定
これまでの職務経歴と転職理由を教えてください
出身業界を問わず、これまでの経験をどう再現できるかを重視する方針が示されている。
東京海上日動と並んで中途採用数を拡大しており、日本経済新聞は両社の中途採用が倍増したと報じた。
二次面接以降は活かせるスキルへの質問が増える傾向がある
SPI3(言語・非言語の能力検査+性格検査)がテストセンター形式で実施されるケースが多いと複数の転職口コミサイトで報告されている。
検査名を明記した公式の一次情報は確認できていない
選考難易度が突出して高いわけではなく、専門知識よりも人柄・コミュニケーション面の比重が大きいとされる。
3メガ損保間の違いを深く問われる場面は少ないとの報告がある
企業情報
- 企業名
- 損害保険ジャパン株式会社
- 業種
- 金融
- 本社
- 東京都新宿区西新宿1-26-1
- 従業員数
- 20,731名(2025年3月31日時点)
- 資本金
- 1,675億円(2025年10月時点)
- 設立
- 1944年2月12日
- 代表
- 代表取締役社長 石川耕治(2025年時点)
損害保険ジャパン株式会社の面接・選考の概要
中途採用の選考は書類選考→適性検査(SPI3)→面接2〜3回→内定の流れで、早いケースでは応募から1か月程度で内定に至る。一次面接は応募部門の管理職、二次はエリア管理職、最終は人事部門の管理職が担当し、後半ほど活かせるスキルへの質問が増える。
選考フロー
損害保険ジャパン株式会社は書類選考から内定。まで全6ステップの選考です。
- 1
書類選考
- 2
適性検査(SPI3、テストセンター形式が中心)
- 3
一次面接(応募部門の管理職が担当)
- 4
二次面接(エリア管理職が担当)
- 5
最終面接(人事部門の管理職が担当)
- 6
内定。
選考の基本情報
| 面接形式 | 対面・オンラインのいずれも実施される。中途採用では冒頭に20分程度の会社説明動画を視聴したうえで、面接官2名体制の個人面接に進むケースが報告されている。 |
|---|---|
| 適性検査・筆記試験 | SPI3(言語・非言語の能力検査+性格検査)がテストセンター形式で実施されるケースが多いと複数の転職口コミサイトで報告されている。検査名を明記した公式の一次情報は確認できていない。 |
| 選考難易度 | 選考難易度が突出して高いわけではなく、専門知識よりも人柄・コミュニケーション面の比重が大きいとされる。3メガ損保間の違いを深く問われる場面は少ないとの報告がある。 |
| 内定までの期間 | 書類選考から内定まで、早いケースで1か月程度との報告がある。 |
よく聞かれる質問
損害保険ジャパン株式会社の面接では8種類の頻出質問が確認されています。
これまでの職務経歴と転職理由を教えてください
損害保険ジャパンを志望した理由、損害保険業界を選んだ理由は何ですか
コツコツとした事務的な業務に抵抗はありませんか
当社で長く働き続けたいと考えていますか
職場に苦手なタイプの人がいた場合、どう対応しますか
これまでの経験の中で、当社で活かせるスキルは何ですか
ストレスを感じたときの対処法を教えてください
自己PR・強みを教えてください
面接の特徴
中途面接の特徴
出身業界を問わず、これまでの経験をどう再現できるかを重視する方針が示されている。東京海上日動と並んで中途採用数を拡大しており、日本経済新聞は両社の中途採用が倍増したと報じた。二次面接以降は活かせるスキルへの質問が増える傾向がある。
面接官の雰囲気
一次面接は応募部門の管理職が担当し、和やかな雰囲気で進むとの報告が多い。二次面接はエリア管理職が担当し、一次よりやや堅い雰囲気になる傾向があるとされる。
面接対策のポイント
損害保険ジャパン株式会社の面接を突破するために
- 1業界研究の深さよりも人柄・コミュニケーション面を見られる比重が大きいとされるため、自分の考えを素直に話す準備をする
- 2ストレスを溜めずに前向きに対応できた具体的なエピソードを用意する
- 3転職理由は前職批判ではなく、損保ジャパンで実現したいことに接続して話す
- 4コツコツとした事務処理・地道な業務にも適性があることを具体例で示す
- 5二次面接以降で問われる「活かせるスキル」を、職務経歴の中から1つに絞って整理しておく
まとめ: 損害保険ジャパン株式会社の面接・選考対策
書類選考から内定まで最短1か月というスピード感を踏まえ、並行する他社選考のスケジュールを早めに組む
二次面接以降で問われる「活かせるスキル」を、職務経歴の中から具体的に1つに絞って準備する
転職理由は前職批判にせず、損保ジャパンでの再現性として語れるよう整理する
SPI3想定の適性検査対策を選考初期から並行して進める
損害保険ジャパン株式会社の掲載求人(158件)
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求められるスキル TOP2
職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 営業職 | 57件 |
| 金融系専門職 | 53件 |
| 技術職(機械・電気) | 22件 |
| 製造・技術 | 16件 |
| その他 | 3件 |
| 事務・管理 | 3件 |
| 営業 | 2件 |
| 企画・管理 | 1件 |
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営業職57件
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金融法人営業|福島県|年収450〜1150万円
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金融系専門職53件
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【京都/転勤なし】総合職(初期配属は損害サービス)※未経験歓迎 /U・Iターン歓迎
【神戸/転勤なし】総合職(初期配属は損害サービス)※未経験歓迎 /U・Iターン歓迎
【新宿本社】損害保険の商品企画・アンダーライティング等◆金融出身者歓迎/在宅可
【八戸/転勤なし】総合職(初期配属は損害サービス)※未経験歓迎 /U・Iターン歓迎
【鹿児島/エリア転勤型】技術アジャスター(損害調査)◆土日祝休◆自動車整備士歓迎◆資格取得サポート◎
【大分/エリア転勤型】技術アジャスター(損害調査)◆土日祝休◆自動車整備士歓迎◆資格取得サポート◎
技術職(機械・電気)22件
【新潟/エリア転勤型】技術アジャスター(損害調査)◆土日祝休◆自動車整備士歓迎◆資格取得サポート◎
【長野/エリア転勤型】技術アジャスター(損害調査)◆土日祝休◆自動車整備士歓迎◆資格取得サポート◎
【山梨/エリア転勤型】技術アジャスター(損害調査)◆土日祝休◆自動車整備士歓迎◆資格取得サポート◎
【茨城/エリア転勤型】技術アジャスター(損害調査)◆土日祝休◆自動車整備士歓迎◆資格取得サポート◎
【愛知/エリア転勤型】技術アジャスター(損害調査)◆土日祝休◆自動車整備士歓迎◆資格取得サポート◎
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製造・技術16件
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【首都圏/エリア転勤型】技術アジャスター(損害調査)◆土日祝休◆自動車整備士歓迎◆資格取得サポート
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【兵庫/エリア転勤型】技術アジャスター(損害調査)◆土日祝休◆自動車整備士歓迎◆資格取得サポート
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【福岡/エリア転勤型】技術アジャスター(損害調査)◆土日祝休◆自動車整備士歓迎◆資格取得サポート
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【鹿児島/エリア転勤型】技術アジャスター(損害調査)◆土日祝休◆自動車整備士歓迎◆資格取得サポート
その他3件
事務・管理3件
営業2件
企画・管理1件
技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア)1件
調査・編集方針
キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。
出典・参考情報
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