株式会社エイチ・エル・シーの評判・口コミ
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社エイチ・エル・シーの評判・口コミを徹底分析
株式会社エイチ・エル・シー(HLC)の評判を、OpenWork・転職会議・キャリコネ・就活会議・エンカイシャという5つの主要な口コミサイトを横断して確認すると、総合評価はいずれも平均的な水準をやや下回る結果で一致している。転職会議(267件)・就活会議(238件)・キャリコネ(24件)など複数サイトで給与・待遇面への厳しい声が共通して報告される一方、コンプライアンス・労務管理に対する評価は相対的に高く、資格取得支援や研修制度を評価する声も目立つ。
同社は特定派遣(客先常駐)を中心とする独立系SIerで、配属先によって業務内容や忙しさに差が出やすいという口コミも多い。キャリビーには2026年8月時点で同社の求人が20件掲載されており、このページでは良い評判・悪い評判の両面を出典付きで整理し、入社後のミスマッチを避けるための判断材料を提供する。
この記事のポイント
OpenWork・転職会議・キャリコネ・就活会議・エンカイシャの5サイトを横断すると、総合評価はいずれも平均的な水準をやや下回る結果で一致しており、給与・待遇面への厳しい声が共通している。
資格取得支援制度では基本情報技術者からITストラテジストまで対象資格が幅広く設定され、合格時に受験費用と奨励金が支給される(公式採用サイト調べ)。
特定派遣(客先常駐)が事業の主体のため、配属先によって業務量・雰囲気の差が大きく、当たり外れがあるという指摘が複数サイトで共通している。
無借金経営を30年以上続けているとされる財務の安定性(リクルートエージェント調べ)は、待遇面の口コミとは対照的にプラス評価として語られている。
キャリビー掲載の同社求人20件のうち、エンジニア職の想定年収は400万円台〜600万円が中心で、総務系マネージャー職は最大800万円まで設定がある(自社求人データより)。
企業情報
- 企業名
- 株式会社エイチ・エル・シー
- 本社
- 大阪府
株式会社エイチ・エル・シーの評判・口コミ概要
OpenWork・転職会議・キャリコネ・就活会議・エンカイシャという5つの主要な口コミサイトを横断して確認すると、総合評価はいずれも平均的な水準をやや下回る結果で一致しており、給与・待遇面への厳しい声が共通している。一方でコンプライアンス・労務管理に対する評価や、資格取得支援・研修制度を評価する声も複数サイトで確認できた。
総合評価
社員の総合評価
口コミサイト各社の総合評価を横断すると、いずれも平均的な水準をやや下回る結果で一致しており、給与・待遇面への厳しい評価が共通する一方、コンプライアンス・労務管理に関する評価は他の項目と比べて相対的に高い(OpenWorkの企業分析より)。転職会議には267件、就活会議には238件、キャリコネには24件の口コミが投稿されており、母数が一定数あるため傾向としての信頼度は高いとみられる。
良い評判・悪い評判
株式会社エイチ・エル・シーについて11件の口コミ（良い評判5件・注意点6件）を調査しました。
良い評判
- 未経験からの育成
入社後3ヶ月間、札幌本社の研修センターでビジネススキル・ITスキルを学べる集合研修があり(公式採用サイト)、未経験からでも挑戦しやすいという声が就活会議・マイナビ転職双方で見られる。
- 資格取得支援
基本情報技術者からITストラテジスト・プロジェクトマネージャまで対象資格を幅広く設定し、合格時に受験費用と奨励金を個人に支給する制度があり(公式採用サイト)、難度の高い資格ほど奨励金が増えるという口コミもある(就活会議)。
- 退職時の対応
退職の意思を伝えた際に人事が引き止めをせず、有給休暇を消化させてくれたという声が就活会議に複数投稿されている。
- 経営の安定性
創業から30年以上にわたり無借金かつ黒字経営を続けているとされる財務基盤の安定を評価する声がある(リクルートエージェント調べ)。
- 労務管理の姿勢
残業に一定の歯止めをかける取り組みをしているという声があり、コンプライアンス・労務管理に対する評価は待遇面と比べて相対的に高い(OpenWorkの企業分析より)。
悪い評判・注意点
- 給与水準
基本給が同業他社と比べて低く、昇給まで数年かかるという指摘がキャリコネ・就活会議・転職会議で共通して見られる。
- 評価の反映されにくさ
評価者が客先常駐先ではなく本社側にいるため、日々の働きぶりが評価に反映されにくいと感じるという声が転職会議で報告されている。
- 配属先による差
特定派遣(客先常駐)という業態上、配属先によって業務量や雰囲気の差が大きく、当たり外れがあるという口コミが複数サイトに見られる。
- 勤務地の偏り
東京配属になるケースが多い一方、北海道での案件は限られるといい、希望勤務地とのギャップを指摘する口コミが就活会議にある。
- キャリアの見通し
運用保守案件が中心になりやすく、自社開発の機会が限定的なことから、今後のキャリアの見通しに不安を感じるという声が就活会議にある。
- 社内の雰囲気
配属先によっては新人への対応が手薄になりがちという厳しい声もあり、体感する雰囲気に差があるとみられる(キャリコネ)。
退職理由
株式会社エイチ・エル・シーでは「基本給の低さと昇給ペースの緩やかさ(3年働かないと給与が上がらないという声が就活会議に複数ある)」など5件の退職理由が報告されています。
退職理由で多いもの
- 基本給の低さと昇給ペースの緩やかさ(3年働かないと給与が上がらないという声が就活会議に複数ある)
- 評価者が客先常駐先に不在で、成果が評価に反映されにくいと感じること
- 客先常駐先(配属先)による業務内容・忙しさの当たり外れが大きいこと
- 希望と異なる勤務地(東京配属が多い)になること
- 運用保守業務中心の配属が続き、自社開発など今後のキャリアの幅が見えにくいこと
年代別・職種別の傾向
20代・未経験入社層
3ヶ月間の集合研修や資格取得支援を評価する声がある一方、配属後は実務で研修内容がそのまま活きない場面もあるという声がある(就活会議)。
客先常駐エンジニア
配属先(常駐先)によって業務量・雰囲気の差が大きく、当たり外れがあるという口コミが複数サイトに共通する。
「株式会社エイチ・エル・シー やめとけ」の実態を検証
調査結果
「やめとけ」という声の中心は給与水準の低さと、特定派遣(客先常駐)という業態ゆえの配属先による当たり外れにある。一方で無借金経営を30年以上続けているとされる財務の安定性(リクルートエージェント調べ)や、資格取得支援・研修制度への評価は複数サイトで一貫しており、入社直後の待遇への不満と経営基盤・育成体制の安定は分けて捉える必要がある。
転職で成功するポイント
株式会社エイチ・エル・シーへの転職を成功させるために
- 1配属先(客先常駐)によって働き方が大きく変わるため、面接時に想定される案件・配属エリアを具体的に確認しておく。
- 2給与は基本給だけでなく、住宅手当や資格奨励金を含めた総支給額で比較検討する。
- 3資格取得支援制度(受験費用支給・合格奨励金)を入社後早期から活用し、市場価値を高める動きをとる。
- 4評価者が現場に不在なことが多いため、入社後は上長との定期的な接点を自ら作る意識を持つ。
まとめ: 株式会社エイチ・エル・シーの評判・口コミ
給与面の評価が厳しい傾向にある点を踏まえ、基本給に加えて住宅手当・資格奨励金等の手当を含めた総支給額で条件を比較する。
客先常駐型のため、選考段階で想定される配属先・案件の傾向を確認し、入社後のギャップを減らす。
資格取得支援制度を活用してスキルを積み上げ、市場価値と評価の両面を高める行動を早期からとる。
株式会社エイチ・エル・シーの掲載求人（20件）
キャリビーに掲載中の株式会社エイチ・エル・シーの求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。
職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア） | 15件 |
| ITエンジニア | 3件 |
| 事務・アシスタント | 1件 |
| 企画・管理 | 1件 |
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全20件
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）15件
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【札幌】ミドルシニア活躍中！開発SE（リーダー候補）◆Java／リモート有／年休125日
【関西】インフラエンジニア｜リーダー＜日勤案件担当＞平均残業5時間／年休125日／福利厚生充実◎
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ITエンジニア3件
事務・アシスタント1件
企画・管理1件
出典・参考情報
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よくある質問
Q.株式会社エイチ・エル・シーの評判は？
Q.株式会社エイチ・エル・シーの良い評判は？
Q.株式会社エイチ・エル・シーの悪い評判・注意点は？
Q.株式会社エイチ・エル・シーは「やめとけ」と言われる？
Q.株式会社エイチ・エル・シーの退職理由で多いものは？
Q.株式会社エイチ・エル・シーへの転職で成功するポイントは？
Q.株式会社エイチ・エル・シーの公開求人は何件ありますか？
Q.株式会社エイチ・エル・シーの求人の想定年収レンジは？