株式会社エイチ・エル・シーの社風・カルチャー・採用情報
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社エイチ・エル・シーの社風・カルチャー・採用情報を徹底分析
エイチ・エル・シーは「人と人のつながりを大切にする」「個性が会社を強くする」という経営理念を掲げる独立系SIerで、新入社員研修では同期同士があだ名を付け合う独自の慣行がある。未経験者の受け入れにも積極的で、約1ヵ月間専任講師が伴走する研修制度を敷いている。
一方でOpenWork調べの女性従業員比率は約14%、客先常駐が事業の主体のため配属先によって社風の体感が変わりやすいという口コミもある。このページでは公式情報と複数の口コミサイトを突き合わせ、採用プロセスや求める人物像まで具体的に整理する。
この記事のポイント
「人と人のつながりを大切にする」「個性が会社を強くする」という経営理念を掲げ、新入社員研修では同期同士があだ名を付け合う慣行がある(careermap.jp・Green調べ)。
選考は書類選考→一次面接(オンライン中心)→最終面接の2段階構成で、集団面接は行わずすべて1対1の個人面接。
新入社員向けに約1ヵ月間、専任講師が伴走する研修制度があり、資格試験の受験料全額負担と合格奨励金の制度もある。
OpenWork調べの女性従業員比率は約14%で、客先常駐という業態上、配属先によって社風の体感が変わりやすい傾向がある。
企業情報
- 企業名
- 株式会社エイチ・エル・シー
- 本社
- 大阪府
株式会社エイチ・エル・シーの社風・カルチャー概要
「人と人のつながりを大切にする」「個性が会社を強くする」という経営理念を掲げる独立系SIerで、新入社員研修では同期同士があだ名を付け合う独自の慣行がある。未経験者の受け入れにも積極的な一方、客先常駐という業態上、配属先によって社風の体感が変わりやすいという口コミもある。
社風・企業文化の特徴
- 1「人と人のつながりを大切にする」「個性が会社を強くする」を掲げる経営理念(careermap.jp掲載の企業情報より)
- 2新入社員研修で同期同士があだ名を付け合う独自の慣行があり、同期の結束を強めやすい(Green調べ)
- 3未経験者の受け入れに積極的で、約1ヵ月間専任講師が伴走する研修体制を敷く(マイナビ転職掲載求人)
- 4特定派遣(客先常駐)が事業の主体のため、配属先ごとに社風の体感が変わりやすい(OpenWork調べ)
ミッション・ビジョン・バリュー
株式会社エイチ・エル・シーのMVV
経営理念として「人と人のつながりを大切にする」「個性が会社を強くする」という考え方を掲げ、社名のHuman Line Corporationにも通じる方針で採用・育成を行っている(careermap.jp掲載の企業情報より)。具体的なミッション・ビジョン・バリューのステートメント文言までは確認できなかった。
職場環境
働き方の文化
評価者が現場(客先常駐先)に常駐せず本社側で評価を行う体制のため、成果が評価に反映されにくいという不満が転職会議で報告されている。トップダウン・ボトムアップいずれの体制かを直接示す一次情報は確認できなかったが、資格取得支援や研修制度など会社主導の育成投資が目立つ。
社内の雰囲気
キャリコネでは「社内はとても暗い雰囲気」「新人に対してもすごく冷たい」という厳しい声がある一方、Greenでは人事との関係性は比較的良好、有給休暇も役職前なら申し出やすいという声がある。評価が分かれる背景には、客先常駐という業態上、配属先によって体感する雰囲気が大きく異なることがあるとみられる。
求められる人材像
株式会社エイチ・エル・シーでは「自ら考え行動し、意思を持って果敢にチャレンジできる人(Green掲載の採用メッセージより)」など3つの要素が重視されています。
- 1自ら考え行動し、意思を持って果敢にチャレンジできる人(Green掲載の採用メッセージより)
- 2未経験からでもIT業界に挑戦する意欲がある人(マイナビ転職掲載求人より、対象年齢30〜35歳以下・未経験可の求人が複数ある)
- 3客先常駐という働き方の中でも、配属先ごとに柔軟に対応できる人(OpenWork口コミの傾向より)
採用データ
| 中途採用の割合 | 中途採用の具体的な比率を示す一次情報は確認できなかった。ただしマイナビ転職掲載の求人では30歳〜35歳以下を対象とする未経験可の中途採用枠が複数あり、中途採用にも一定の力を入れているとみられる。 |
|---|---|
| ダイバーシティ | OpenWork調べでは女性従業員比率が14%程度とされ、技術職中心の業態を反映して女性比率は低めの水準にある。女性管理職比率や障がい者雇用率など、より詳細なダイバーシティ指標を示す一次情報は確認できなかった。 |
| 採用大学 | 採用大学一覧や学歴フィルターの有無を示す一次情報は確認できなかった。マイナビ転職掲載の求人では「短大・専門・高専卒以上」を対象要件とする案件があり、学歴要件は比較的広めに設定されている案件が存在する。 |
研修・教育制度
新入社員向けに約1ヵ月間、専任講師が伴走する研修制度がある(マイナビ転職掲載求人)。資格試験の受験料は全額会社負担で、合格時には奨励金を支給する制度もあり(Green・リクルートエージェント調べ)、年間120日以上の研修機会があるという求人情報もある(リクルートエージェント調べ)。
採用プロセス
選考の流れ
エントリー後、書類選考を経て一次面接(オンライン中心)、最終面接(対面またはオンライン)という2段階の面接構成が中途・新卒とも共通するパターンとして口コミで報告されている。集団面接は行わず、すべて1対1の個人面接で進む。
まとめ: 株式会社エイチ・エル・シーの社風・カルチャー・採用情報
「人と人のつながり」を重視する社風と、客先常駐による配属先ごとの雰囲気の差の両方を理解したうえで志望動機を組み立てる。
未経験者向けの研修制度が手厚いため、IT未経験からのキャリアチェンジを検討している人は入社後の育成体制を確認しておく。
個人面接が基本のため、自分の考えを一人で語り切れる形に整理し、「自ら考え行動する」人物像に沿った準備をする。
株式会社エイチ・エル・シーの掲載求人（20件）
キャリビーに掲載中の株式会社エイチ・エル・シーの求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。
職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア） | 15件 |
| ITエンジニア | 3件 |
| 事務・アシスタント | 1件 |
| 企画・管理 | 1件 |
職種で絞り込む
エリアで絞り込む
全20件
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）15件
【東京】システム運用エンジニア ～平均残業９時間／有給取得平均13日／福利厚生充実で働きやすさ◎～
【大阪】システム開発エンジニア ～平均残業９時間／有給取得平均13日／福利厚生充実で働きやすさ◎～
【東京】システム開発エンジニア ～平均残業９時間／有給取得平均13日／福利厚生充実で働きやすさ◎～
【福岡】システムインフラエンジニア ～平均残業９時間／有給取得平均13日／福利厚生充実で働きやすさ◎
【札幌】システムインフラエンジニア ～平均残業９時間／有給取得平均13日／福利厚生充実で働きやすさ◎
【札幌】公共サービス案件開発SE（上流工程／リーダー候補）◆C#／リモート多／年休125日（土日祝）
【大阪／日勤のみ／待機無し】インフラ運用エンジニア※PL◆年間休日125日／各種手当◎／無借金経営
【東京】システムインフラエンジニア ～平均残業９時間／有給取得平均13日／福利厚生充実で働きやすさ◎
【大阪】システムインフラエンジニア ～平均残業９時間／有給取得平均13日／福利厚生充実で働きやすさ◎
【札幌】ミドルシニア活躍中！開発SE（リーダー候補）◆Java／リモート有／年休125日
【関西】インフラエンジニア｜リーダー＜日勤案件担当＞平均残業5時間／年休125日／福利厚生充実◎
【大阪】インフラ運用エンジニア※チームリーダー◆年間休日125日／各種手当◎／無借金経営の安定性◎
【東京】社内SE（インフラ）◆リーダー採用◆社内システムの新規企画立案に携われる／残業月20H
【札幌】システム開発エンジニア ～平均残業９時間／有給取得平均13日／福利厚生充実で働きやすさ◎～
【札幌】システム運用エンジニア ～平均残業９時間／有給取得平均13日／福利厚生充実で働きやすさ◎～
ITエンジニア3件
事務・アシスタント1件
企画・管理1件
出典・参考情報
関連企業
株式会社エイチ・エル・シーをさらに詳しく調べる
転職先を総合的に判断するため、複数の観点から企業を分析しましょう。
株式会社エイチ・エル・シーの関連ページ
よくある質問
Q.株式会社エイチ・エル・シーの社風・雰囲気は？
Q.株式会社エイチ・エル・シーが求める人材像は？
Q.株式会社エイチ・エル・シーの採用大学は？
Q.株式会社エイチ・エル・シーのミッション・ビジョンは？
Q.株式会社エイチ・エル・シーは年功序列？実力主義？
Q.株式会社エイチ・エル・シーの中途採用比率は？
Q.株式会社エイチ・エル・シーの研修・教育制度は？
Q.株式会社エイチ・エル・シーの公開求人は何件ありますか？