組織・マネジメント経験
人事や管理職として、職場の役割調整や対話を経験しているかを確認します。
相談の入口
いまの自分に近いサイン
近い項目が一つでもあれば、結論が出ていない段階から相談できます。
- SIGN 01上司や部下との関係がつらく、転職すべきか迷っている
- SIGN 02評価されない理由が、役割か伝え方か分からない
- SIGN 03感情を整理し、会社へ伝える内容を具体化したい
比較のレンズ
プロフィールで見比べる3つのこと
肩書きだけで決めず、今回ほしい変化に近い経験と進め方を確認します。
傾聴と具体化のバランス
気持ちを受け止めるだけでなく、事実と次の行動まで分けられるかを比べます。
専門範囲の説明
法務、労務、医療など専門外の問題を抱え込まず、適切な窓口を案内できるかを見ます。
公開プロフィール
職場・人間関係に詳しい相談相手
掲載情報を確認しているため、現在準備中です。
初回相談の流れ
初回は、現在地から一緒に整理する
話すことを完璧にまとめる必要はありません。気になっていることを一つ持ってくれば十分です。
- 1
起きた出来事、受けた影響、自分の解釈を分けて話す
- 2
現職で変えられることと、個人では変えにくいことを整理する
- 3
社内相談、記録、休息、転職準備から安全な一歩を決める
よくある質問
申込前の不安を、ここで解消
相談内容がまとまっていない場合や、相談方法・資格について気になる点を確認できます。
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