転職しない選択への中立性
現職改善や異動も含めて扱うか、プロフィールの相談内容と初回プランを確認します。
相談の入口
いまの自分に近いサイン
近い項目が一つでもあれば、結論が出ていない段階から相談できます。
- SIGN 01転職したい気持ちと、辞める不安の間で動けない
- SIGN 02会社の問題か、仕事内容の問題かを切り分けたい
- SIGN 03求人紹介より先に、中立な第三者と判断軸を作りたい
比較のレンズ
プロフィールで見比べる3つのこと
肩書きだけで決めず、今回ほしい変化に近い経験と進め方を確認します。
自分に近い支援経験
年代、役職、業界、職種が近い相談経験があると、確認すべきリスクが具体的になります。
判断材料の具体性
感情の整理だけでなく、情報収集や期限など、判断までの手順を作れるかを見ます。
公開プロフィール
転職するかの整理に詳しい相談相手
掲載情報を確認しているため、現在準備中です。
初回相談の流れ
初回は、現在地から一緒に整理する
話すことを完璧にまとめる必要はありません。気になっていることを一つ持ってくれば十分です。
- 1
辞めたい理由を、仕事内容、環境、条件、将来不安に分ける
- 2
現職で変えられることと、会社を変えないと変わらないことを整理する
- 3
結論を急がず、判断に必要な事実と確認期限を決める
よくある質問
申込前の不安を、ここで解消
相談内容がまとまっていない場合や、相談方法・資格について気になる点を確認できます。
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