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総合メディカル株式会社【調剤薬局を中心とした医療事業を展開】の社風・カルチャー・採用情報

本文の更新日: 2026/8/7 ｜ 制度の対象年度・適用条件は各出典を参照

経営理念は「わたしたちの誓い」と「社訓」の2つで構成されます。「わたしたちの誓い」は、勤勉・謙虚・正直・質素・素直で誠実な自立した人間になることを掲げる、社員個人の生き方の指針です。

「社訓」は「すべての人々にとってかけがえのない、価値ある企業になります」「取引先のよきパートナーとして、その信頼に応えます」「社員の豊かな人生を願い、社員とともに成長します」など4項目からなり、会社が社会・取引先・社員に対して約束する内容です。個人の人生観と企業の社会的責任を分けて言語化している構成は、調剤薬局チェーンの経営理念としては珍しい部類に入ります。

薬剤師の働き方は、薬局長を起点にブロック長・エリア長へ進むマネジメントコースと、社内独自の専門薬剤師として専門性を極めるコースに分かれます。マネジメントコースは3〜5等級が薬局長、6等級以上がブロック長にあたり、ブロック長は売上だけでなく人事・教育・労務まで薬局経営全体を担う役割です。

加えて社内公募制度があり、薬剤師資格を離れて本社管理部門や医療機関向けコンサルティング部門へ異動する道も用意されています。店舗配属である以上、日々の業務運営は薬局長個人の方針に左右されやすく、口コミでも店舗差が繰り返し指摘されています。

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この記事のポイント

  • 経営理念を「わたしたちの誓い」(個人の生き方)と「社訓」(社会への誓い)に分けて明文化しており、理念への共感を採用時に重視する姿勢が採用ページで示されている

  • 経営理念は「わたしたちの誓い」と「社訓」の2つで構成されます。

    「わたしたちの誓い」は、勤勉・謙虚・正直・質素・素直で誠実な自立した人間になることを掲げる、社員個人の生き方の指針です。

    「社訓」は「すべての人々にとってかけがえのない、価値ある企業になります」「取引先のよきパートナーとして、その信頼に応えます」「社員の豊かな人生を願い、社員とともに成長します」など4項目からなり、会社が社会・取引先・社員に対して約束する内容です

  • 薬剤師の働き方は、薬局長を起点にブロック長・エリア長へ進むマネジメントコースと、社内独自の専門薬剤師として専門性を極めるコースに分かれます。

    マネジメントコースは3〜5等級が薬局長、6等級以上がブロック長にあたり、ブロック長は売上だけでなく人事・教育・労務まで薬局経営全体を担う役割です。

    加えて社内公募制度があり、薬剤師資格を離れて本社管理部門や医療機関向けコンサルティング部門へ異動する道も用意されています

  • 研修は入社後の階層別研修に加え、マナー・接遇、セルフメディケーション、薬局でできる認知症ケア、在宅医療入門研修などテーマ別のオンライン・対面講座が用意されています。

    資格取得やスキルアップの支援としては全100講座から選べる通信教育制度があり、修了基準を満たすと会社から補助金が出る仕組みです。

    補助金の具体的な金額や対象講座の内訳は、公表情報からは確認できませんでした

  • 経営理念(わたしたちの誓い・社訓)に共感できる人。

    採用サイトでは実務経験の有無より理念への共感を重視する姿勢が示されている

企業情報

企業名
総合メディカル株式会社【調剤薬局を中心とした医療事業を展開】
総合メディカル株式会社【調剤薬局を中心とした医療事業を展開】の求人・企業情報を見る →

総合メディカル株式会社【調剤薬局を中心とした医療事業を展開】の社風・カルチャー概要

総合メディカルの社風は、「わたしたちの誓い」と「社訓」という2本立ての経営理念を軸にしつつ、実際の現場は店舗ごとの薬局長のマネジメントに左右されやすい構造です。マネジメントと専門性の2方向のキャリア軸、社内公募制度による異動の余地が、他の調剤薬局チェーンと比べた際の判断材料になります。

社風・企業文化の特徴

  • 1経営理念を「わたしたちの誓い」(個人の生き方)と「社訓」(社会への誓い)に分けて明文化しており、理念への共感を採用時に重視する姿勢が採用ページで示されている
  • 2薬剤師のキャリアに社内公募制度があり、薬局長・ブロック長というマネジメント軸のほかに、本社管理部門やコンサルティング部門への異動という第三の選択肢が用意されている
  • 3口コミでは「体育会系な部分がある」という評価と「パワハラはない」という評価が同時に見られ、上下関係は残しつつ高圧的な指導は少ないという実態がうかがえる
  • 4店舗単位の口コミでは、人手が少ない店舗ほど休みの融通が利きにくいという声があり、全国に薬局を展開する規模の企業特有の店舗間格差が表れている

ミッション・ビジョン・バリュー

総合メディカル株式会社【調剤薬局を中心とした医療事業を展開】のMVV

経営理念は「わたしたちの誓い」と「社訓」の2つで構成されます。「わたしたちの誓い」は、勤勉・謙虚・正直・質素・素直で誠実な自立した人間になることを掲げる、社員個人の生き方の指針です。「社訓」は「すべての人々にとってかけがえのない、価値ある企業になります」「取引先のよきパートナーとして、その信頼に応えます」「社員の豊かな人生を願い、社員とともに成長します」など4項目からなり、会社が社会・取引先・社員に対して約束する内容です。

個人の人生観と企業の社会的責任を分けて言語化している構成は、調剤薬局チェーンの経営理念としては珍しい部類に入ります。

職場環境

働き方の文化

薬剤師の働き方は、薬局長を起点にブロック長・エリア長へ進むマネジメントコースと、社内独自の専門薬剤師として専門性を極めるコースに分かれます。マネジメントコースは3〜5等級が薬局長、6等級以上がブロック長にあたり、ブロック長は売上だけでなく人事・教育・労務まで薬局経営全体を担う役割です。加えて社内公募制度があり、薬剤師資格を離れて本社管理部門や医療機関向けコンサルティング部門へ異動する道も用意されています。

店舗配属である以上、日々の業務運営は薬局長個人の方針に左右されやすく、口コミでも店舗差が繰り返し指摘されています。

求められる人材像

総合メディカル株式会社【調剤薬局を中心とした医療事業を展開】では「経営理念(わたしたちの誓い・社訓)に共感できる人。採用サイトでは実務経験の有無より理念への共感を重視する姿勢が示されている」など3つの要素が重視されています。

  • 1経営理念(わたしたちの誓い・社訓)に共感できる人。採用サイトでは実務経験の有無より理念への共感を重視する姿勢が示されている
  • 2安定志向の人と、新しいことに挑戦して会社と共に成長したい人の両方を募集対象としている
  • 3薬局長やブロック長などマネジメントを目指す人、または専門薬剤師として専門性を極めたい人のどちらのキャリア志向にも対応する

採用データ

ダイバーシティ

口コミでは障害者雇用に積極的だとする言及があります。薬局・医療事務は女性の就業者が多い職種ですが、総合メディカル固有の女性管理職比率や男女比を示す一次情報は確認できませんでした。

研修・教育制度

研修は入社後の階層別研修に加え、マナー・接遇、セルフメディケーション、薬局でできる認知症ケア、在宅医療入門研修などテーマ別のオンライン・対面講座が用意されています。資格取得やスキルアップの支援としては全100講座から選べる通信教育制度があり、修了基準を満たすと会社から補助金が出る仕組みです。補助金の具体的な金額や対象講座の内訳は、公表情報からは確認できませんでした。

まとめ: 総合メディカル株式会社【調剤薬局を中心とした医療事業を展開】の社風・カルチャー・採用情報

  1. 経営理念は「わたしたちの誓い」と「社訓」で構成され、社員個人の人生観と企業としての社会的使命を分けて明文化している

  2. 薬剤師のキャリアはマネジメント軸(薬局長→ブロック長→エリア長)と専門薬剤師軸に分かれ、社内公募で他部門への異動もできる

  3. 口コミの社風評価は店舗差が大きく、体育会系の側面とパワハラの少なさが併記される

  4. 研修は通信教育100講座からの選択制で、修了時に補助金が出る仕組み

総合メディカル株式会社【調剤薬局を中心とした医療事業を展開】の掲載求人（45件）

キャリビーに掲載中の総合メディカル株式会社【調剤薬局を中心とした医療事業を展開】の求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。

職種別の求人数

職種求人数
事務・アシスタント23件
営業職14件
企画・管理6件
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）1件
事務・管理1件

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全45件

事務・アシスタント23件

【日吉駅】薬局事務※未経験歓迎《年休125日／研修体制・産育休取得◎》

250〜250万円 神奈川県 事務・アシスタント

【大森駅／未経験歓迎】薬局の受付事務《年休125日／女性活躍◎／面接1回・正社員／研修充実◎》

300〜300万円 東京都 事務・アシスタント

【雑色駅／未経験歓迎】薬局の受付事務《年休125日／女性活躍◎／面接1回・正社員／研修充実◎》

300〜300万円 東京都 事務・アシスタント

【西蒲田／未経験歓迎】薬局の受付事務《年休125日／女性活躍◎／面接1回・正社員／研修充実◎》

300〜300万円 東京都 事務・アシスタント

【溜池山王駅／未経験歓迎】薬局の受付事務《年休125日／女性活躍◎／面接1回・正社員／研修充実◎》

300〜300万円 東京都 事務・アシスタント

【駒沢大学駅／未経験歓迎】薬局の受付事務《年休125日／女性活躍◎／面接1回・正社員／研修充実◎》

300〜300万円 東京都 事務・アシスタント

営業職14件

【大阪／MS経験歓迎】調剤薬局向け経営コンサル営業《残業10h以下◇土日祝休◇年休126日》

550〜650万円 大阪府 大阪市中央区 営業職

【埼玉】医療機関への提案営業◇幅広い商材で顧客の悩みに寄り添える《在宅可◇時差出勤可◇住宅手当有》

500〜650万円 埼玉県 営業職

【福岡／MS経験歓迎】調剤薬局向け経営コンサル営業《残業10h以下◇土日祝休◇年休126日》

550〜650万円 福岡県 福岡市中央区 営業職

【大阪】医療機関向けコンサル営業◇豊富な商材で顧客の経営に踏み込む《残業月14h◇在宅可◇土日祝休》

500〜650万円 大阪府 大阪市中央区 営業職

【名古屋】医療機関への提案営業◇幅広い商材で顧客の悩みに寄り添える《在宅可◇時差出勤可◇住宅手当有》

500〜650万円 愛知県 営業職

【長野】医療機関への提案営業◇幅広い商材で顧客の悩みに寄り添える《在宅可◇時差出勤可◇住宅手当有》

400〜600万円 長野県 営業職

企画・管理6件

【東京】広報・インナーブランディング※シニアマネージャー◇在宅可◇福利厚生充実◇大手調剤薬展開

700〜850万円 東京都 千代田区 企画・管理

【東京】マーケティング※シニアマネージャー◇在宅可◇時差出勤可◇福利厚生充実◇大手調剤薬局を展開

700〜850万円 東京都 千代田区 企画・管理

【契約社員】マーケティング※シニアマネージャー◇在宅可◇時差出勤可◇福利厚生充実◇大手調剤薬局を展開

1000〜1200万円 東京都 千代田区 企画・管理

【東京】経営戦略メンバー◇事業企画や管理会計等《時差出勤・在宅週2可／残業月10h／大手調剤薬局G》

450〜700万円 東京都 千代田区 企画・管理

【東京】経理（プレイングマネージャー）※IPOに向けた組織強化／在宅・フレックス可／豊富な福利厚生◎

600〜800万円 東京都 千代田区 企画・管理

【東京】経理シェアードサービス（リーダー～マネージャー）※組織強化による増員／在宅・フレックス可

500〜700万円 東京都 千代田区 企画・管理

技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）1件

事務・管理1件

調査・編集方針

キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。

出典・参考情報

本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。

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よくある質問

Q.総合メディカル株式会社【調剤薬局を中心とした医療事業を展開】が求める人材像は？
A.経営理念(わたしたちの誓い・社訓)に共感できる人。採用サイトでは実務経験の有無より理念への共感を重視する姿勢が示されている。安定志向の人と、新しいことに挑戦して会社と共に成長したい人の両方を募集対象としている。薬局長やブロック長などマネジメントを目指す人、または専門薬剤師として専門性を極めたい人のどちらのキャリア志向にも対応する
Q.総合メディカル株式会社【調剤薬局を中心とした医療事業を展開】のミッション・ビジョンは？
A.経営理念は「わたしたちの誓い」と「社訓」の2つで構成されます。「わたしたちの誓い」は、勤勉・謙虚・正直・質素・素直で誠実な自立した人間になることを掲げる、社員個人の生き方の指針です。「社訓」は「すべての人々にとってかけがえのない、価値ある企業になります」「取引先のよきパートナーとして、その信頼に応えます」「社員の豊かな人生を願い、社員とともに成長します」など4項目からなり、会社が社会・取引先・社員に対して約束する内容です。個人の人生観と企業の社会的責任を分けて言語化している構成は、調剤薬局チェーンの経営理念としては珍しい部類に入ります。
Q.総合メディカル株式会社【調剤薬局を中心とした医療事業を展開】は年功序列？実力主義？
A.薬剤師の働き方は、薬局長を起点にブロック長・エリア長へ進むマネジメントコースと、社内独自の専門薬剤師として専門性を極めるコースに分かれます。マネジメントコースは3〜5等級が薬局長、6等級以上がブロック長にあたり、ブロック長は売上だけでなく人事・教育・労務まで薬局経営全体を担う役割です。加えて社内公募制度があり、薬剤師資格を離れて本社管理部門や医療機関向けコンサルティング部門へ異動する道も用意されています。店舗配属である以上、日々の業務運営は薬局長個人の方針に左右されやすく、口コミでも店舗差が繰り返し指摘されています。
Q.総合メディカル株式会社【調剤薬局を中心とした医療事業を展開】の研修・教育制度は？
A.研修は入社後の階層別研修に加え、マナー・接遇、セルフメディケーション、薬局でできる認知症ケア、在宅医療入門研修などテーマ別のオンライン・対面講座が用意されています。資格取得やスキルアップの支援としては全100講座から選べる通信教育制度があり、修了基準を満たすと会社から補助金が出る仕組みです。補助金の具体的な金額や対象講座の内訳は、公表情報からは確認できませんでした。
Q.総合メディカル株式会社【調剤薬局を中心とした医療事業を展開】の公開求人は何件ありますか？
A.総合メディカル株式会社【調剤薬局を中心とした医療事業を展開】は現在45件の公開求人があります。事務・アシスタント・営業職・企画・管理を中心に東京都・神奈川県で募集しています。
Q.総合メディカル株式会社【調剤薬局を中心とした医療事業を展開】の求人の想定年収レンジは？
A.求人の想定年収は250〜1200万円（中央値300万円）です。事務・アシスタントなどの職種や経験年数により異なります。
Q.総合メディカル株式会社【調剤薬局を中心とした医療事業を展開】はどんな職種を募集していますか？
A.主な募集職種は事務・アシスタント・営業職・企画・管理・技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）・事務・管理です。勤務地は東京都・神奈川県・大阪府が中心です。

仕事版MBTI

ジョブタイプ64診断

MBTI＆ソーシャルタイプ。16タイプ × 4タイプ ＝ 64タイプ

性格診断で終わらない。強み・適職から、年収相場までわかる。

企業選びの前に、自分の強みを知ろう。

診断でわかること

  • 強みTOP3と、活かせる場面
  • 適職3つと、向いている理由
  • 消耗しやすい仕事・環境
  • 経験に近い求人の年収相場
  • 転職を考えるタイミング

完全無料

60〜78問

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