日本電技株式会社～厚生労働省より子育てサポート企業として2024年くるみん認定～の評判・口コミ

Q: 日本電技株式会社～厚生労働省より子育てサポート企業として2024年くるみん認定～は「やめとけ」と言われる？

「日本電技 やめとけ」という検索の背景には、施工管理職を中心とした長時間拘束と、出向先の建設現場特有の労働環境を理由にした退職理由の口コミがあります(転職会議)。一方でOpenWorkの待遇満足度は3.56点(回答19人)、エン・カイシャの福利厚生評価は4.0点(回答35人)と、給与・制度面の評価はむしろ他項目より高く出ています。「やめとけ」は全社的な評価というより、施工管理という職種特性と出向先の現場ガチャに由来する部分が大きく、応募時は配属予定の職種と出向の有無を確認する価値があります。

本文の更新日: 2026/8/7 ｜制度の対象年度・適用条件は各出典を参照

就活会議の口コミには、ボーナスが一般的な水準より多く、残業代も基本的にしっかり支払われるという声があります。OpenWork調べの平均年収は660万円(回答19人)で、施工管理683万円・技術600万円という職種間の差からもわかるとおり、現場拘束が長い仕事ほど年収が上振れする給与体系です。

就活会議には、施工管理はサブコンとの打ち合わせが夜にずれ込みやすく定時退社が難しいという口コミがあります。休日出勤も当たり前にあるが振休は取れるとの声がある一方、繁忙期は新入社員が3年以内に辞めるケースが多いという指摘もあり、時期によって負荷の差が大きい職種だとわかります。

この記事のポイント

給与：就活会議の口コミには、ボーナスが一般的な水準より多く、残業代も基本的にしっかり支払われるという声があります。
OpenWork調べの平均年収は660万円(回答19人)で、施工管理683万円・技術600万円という職種間の差からもわかるとおり、現場拘束が長い仕事ほど年収が上振れする給与体系です
成長環境：就活会議には、大学卒業後3年ほどで主任に昇格できるという年功序列の運用を紹介する口コミがあり、主任昇格だけで一般的な会社員の平均年収水準に届くという書き込みもあります。
早い段階で役職と裁量を経験したい人には合う仕組みです
福利厚生：転職会議には、子どもの体調不良による突発的な休みへの理解があり、派遣社員に対しても丁寧に接してくれたという声があります。
エン・カイシャの評点でも福利厚生は4.0点(回答35人)と他項目より高く、家庭の事情に合わせた休みの取りやすさが評価につながっています
残業：就活会議には、施工管理はサブコンとの打ち合わせが夜にずれ込みやすく定時退社が難しいという口コミがあります。
休日出勤も当たり前にあるが振休は取れるとの声がある一方、繁忙期は新入社員が3年以内に辞めるケースが多いという指摘もあり、時期によって負荷の差が大きい職種だとわかります
給与：転職会議には、基本給は30歳を超えるとほとんど上がらず、年収を伸ばすには昇格するしかない給与体系だという口コミがあります。
ボーナス評価は高いものの、月々の基本給の伸びには不満を持つ層がいることになります

企業情報

企業名: 日本電技株式会社～厚生労働省より子育てサポート企業として2024年くるみん認定～

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日本電技株式会社～厚生労働省より子育てサポート企業として2024年くるみん認定～の評判・口コミ概要

日本電技株式会社の口コミでは、良い評価として「就活会議の口コミには、ボーナスが一般的な水準より多く、残業代も基本的にしっかり支払われるという声があります。OpenWork調べの平均年収は660万円(回答19人)で、施工管理683万円・技術600万円という職種間の差か…」が挙げられる一方、注意点として「就活会議には、施工管理はサブコンとの打ち合わせが夜にずれ込みやすく定時退社が難しいという口コミがあります。

休日出勤も当たり前にあるが振休は取れるとの声がある一方、繁忙期は新入社員。

評価材料と入社前の注意点

日本電技株式会社～厚生労働省より子育てサポート企業として2024年くるみん認定～について、公開情報から確認できる材料を3項目、入社前に確かめたい点を3項目に整理しました。

確認できる材料

給与
就活会議の口コミには、ボーナスが一般的な水準より多く、残業代も基本的にしっかり支払われるという声があります。OpenWork調べの平均年収は660万円(回答19人)で、施工管理683万円・技術600万円という職種間の差からもわかるとおり、現場拘束が長い仕事ほど年収が上振れする給与体系です。
成長環境
就活会議には、大学卒業後3年ほどで主任に昇格できるという年功序列の運用を紹介する口コミがあり、主任昇格だけで一般的な会社員の平均年収水準に届くという書き込みもあります。早い段階で役職と裁量を経験したい人には合う仕組みです。
福利厚生
転職会議には、子どもの体調不良による突発的な休みへの理解があり、派遣社員に対しても丁寧に接してくれたという声があります。エン・カイシャの評点でも福利厚生は4.0点(回答35人)と他項目より高く、家庭の事情に合わせた休みの取りやすさが評価につながっています。

入社前に確認したい点

残業
就活会議には、施工管理はサブコンとの打ち合わせが夜にずれ込みやすく定時退社が難しいという口コミがあります。休日出勤も当たり前にあるが振休は取れるとの声がある一方、繁忙期は新入社員が3年以内に辞めるケースが多いという指摘もあり、時期によって負荷の差が大きい職種だとわかります。
給与
転職会議には、基本給は30歳を超えるとほとんど上がらず、年収を伸ばすには昇格するしかない給与体系だという口コミがあります。ボーナス評価は高いものの、月々の基本給の伸びには不満を持つ層がいることになります。
人間関係
転職会議の退職理由の口コミには、出向先の建設現場が体育会系の気質で衛生面も厳しく、現場環境になじめなかったという声があります。オフィス勤務ではなく現場常駐が前提の職種で起きやすい摩擦です。

「日本電技株式会社～厚生労働省より子育てサポート企業として2024年くるみん認定～やめとけ」の情報を検証

公開情報からの結論

「日本電技やめとけ」という検索の背景には、施工管理職を中心とした長時間拘束と、出向先の建設現場特有の労働環境を理由にした退職理由の口コミがあります(転職会議)。一方でOpenWorkの待遇満足度は3.56点(回答19人)、エン・カイシャの福利厚生評価は4.0点(回答35人)と、給与・制度面の評価はむしろ他項目より高く出ています。「やめとけ」は全社的な評価というより、施工管理という職種特性と出向先の現場ガチャに由来する部分が大きく、応募時は配属予定の職種と出向の有無を確認する価値があります。

転職前に確認するポイント

日本電技株式会社～厚生労働省より子育てサポート企業として2024年くるみん認定～で入社後のミスマッチを防ぐために

1施工管理職を希望する場合は、繁忙期の残業時間と振休の消化実績を面接で具体的に聞く
2出向先の有無と現場環境(体育会系気質・衛生面)を事前に確認し、配属によるあたり外れのリスクを把握する
3基本給と昇格タイミングの関係を数字で確認し、賞与込みの年収レンジで待遇を判断する
4技術・設計職と施工管理職では拘束時間と年収水準が異なるため、志望職種を明確にしたうえで条件を比較する

まとめ: 日本電技株式会社～厚生労働省より子育てサポート企業として2024年くるみん認定～の評判・口コミ

就活会議の口コミには、ボーナスが一般的な水準より多く、残業代も基本的にしっかり支払われるという声があります。
OpenWork調べの平均年収は660万円(回答19人)で、施工管理683万円・技術600万円という職種間の差からもわかるとおり、現場拘束が長い仕事ほど年収が上振れする給与体系です。
就活会議には、施工管理はサブコンとの打ち合わせが夜にずれ込みやすく定時退社が難しいという口コミがあります。
休日出勤も当たり前にあるが振休は取れるとの声がある一方、繁忙期は新入社員が3年以内に辞めるケースが多いという指摘もあり、時期によって負荷の差が大きい職種だとわかります。
口コミの投稿日・職種・勤務地を応募先とそろえて確認する
面接時の説明と労働条件通知書の内容を照合する

日本電技株式会社～厚生労働省より子育てサポート企業として2024年くるみん認定～の掲載求人（75件）

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職種別の求人数

職種	求人数
技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）	56件
企画・管理	6件
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技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）	3件
技術職（機械・電気）	3件
事務・アシスタント	2件

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技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）56件

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＜松江/平均年収1002万円＞空調計装システムのサービスエンジニア◆業界トップの技術力

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技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）3件

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技術職（機械・電気）3件

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調査・編集方針

キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。

出典・参考情報

本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。

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よくある質問

Q.日本電技株式会社～厚生労働省より子育てサポート企業として2024年くるみん認定～の良い評判は？

A.「給与」: 就活会議の口コミには、ボーナスが一般的な水準より多く、残業代も基本的にしっかり支払われるという声があります。OpenWork調べの平均年収は660万円(回答19人)で、施工管理683万円・技術600万円という職種間の差からもわかるとおり、現場拘束が長い仕事ほど年収が上振れする給与体系です。 / 「成長環境」: 就活会議には、大学卒業後3年ほどで主任に昇格できるという年功序列の運用を紹介する口コミがあり、主任昇格だけで一般的な会社員の平均年収水準に届くという書き込みもあります。早い段階で役職と裁量を経験したい人には合う仕組みです。 / 「福利厚生」: 転職会議には、子どもの体調不良による突発的な休みへの理解があり、派遣社員に対しても丁寧に接してくれたという声があります。エン・カイシャの評点でも福利厚生は4.0点(回答35人)と他項目より高く、家庭の事情に合わせた休みの取りやすさが評価につながっています。

Q.日本電技株式会社～厚生労働省より子育てサポート企業として2024年くるみん認定～の悪い評判・注意点は？

A.「残業」: 就活会議には、施工管理はサブコンとの打ち合わせが夜にずれ込みやすく定時退社が難しいという口コミがあります。休日出勤も当たり前にあるが振休は取れるとの声がある一方、繁忙期は新入社員が3年以内に辞めるケースが多いという指摘もあり、時期によって負荷の差が大きい職種だとわかります。 / 「給与」: 転職会議には、基本給は30歳を超えるとほとんど上がらず、年収を伸ばすには昇格するしかない給与体系だという口コミがあります。ボーナス評価は高いものの、月々の基本給の伸びには不満を持つ層がいることになります。 / 「人間関係」: 転職会議の退職理由の口コミには、出向先の建設現場が体育会系の気質で衛生面も厳しく、現場環境になじめなかったという声があります。オフィス勤務ではなく現場常駐が前提の職種で起きやすい摩擦です。

Q.日本電技株式会社～厚生労働省より子育てサポート企業として2024年くるみん認定～は「やめとけ」と言われる？

A.「日本電技やめとけ」という検索の背景には、施工管理職を中心とした長時間拘束と、出向先の建設現場特有の労働環境を理由にした退職理由の口コミがあります(転職会議)。一方でOpenWorkの待遇満足度は3.56点(回答19人)、エン・カイシャの福利厚生評価は4.0点(回答35人)と、給与・制度面の評価はむしろ他項目より高く出ています。「やめとけ」は全社的な評価というより、施工管理という職種特性と出向先の現場ガチャに由来する部分が大きく、応募時は配属予定の職種と出向の有無を確認する価値があります。

Q.日本電技株式会社～厚生労働省より子育てサポート企業として2024年くるみん認定～への転職で成功するポイントは？

A.施工管理職を希望する場合は、繁忙期の残業時間と振休の消化実績を面接で具体的に聞く。出向先の有無と現場環境(体育会系気質・衛生面)を事前に確認し、配属によるあたり外れのリスクを把握する。基本給と昇格タイミングの関係を数字で確認し、賞与込みの年収レンジで待遇を判断する。技術・設計職と施工管理職では拘束時間と年収水準が異なるため、志望職種を明確にしたうえで条件を比較する

Q.日本電技株式会社～厚生労働省より子育てサポート企業として2024年くるみん認定～の公開求人は何件ありますか？

A.日本電技株式会社～厚生労働省より子育てサポート企業として2024年くるみん認定～は現在75件の公開求人があります。技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）・企画・管理・営業職を中心に東京都・広島県で募集しています。

Q.日本電技株式会社～厚生労働省より子育てサポート企業として2024年くるみん認定～の求人の想定年収レンジは？

A.求人の想定年収は450〜1000万円（中央値625万円）です。技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）などの職種や経験年数により異なります。

Q.日本電技株式会社～厚生労働省より子育てサポート企業として2024年くるみん認定～はどんな職種を募集していますか？

A.主な募集職種は技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）・企画・管理・営業職・技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）・技術職（機械・電気）です。勤務地は東京都・広島県・大阪府が中心です。

Q.日本電技株式会社～厚生労働省より子育てサポート企業として2024年くるみん認定～の転職は難しいですか？

A.75件の求人が公開されており、特に技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）・企画・管理などの職種で採用を強化しています。