日本電技株式会社～厚生労働省より子育てサポート企業として2024年くるみん認定～の福利厚生・待遇

本文の更新日: 2026/8/7 ｜制度の対象年度・適用条件は各出典を参照

日本電技は2024年に厚生労働省から『くるみん』認定(子育てサポート企業)を受けた、東証スタンダード上場の空調計装エンジニアリング企業です。

認定の有無だけで判断せず、住宅補助・休暇・退職金・資産形成のどこに厚みがあるかを個別に確認します。

この記事のポイント

新卒入社者は入社から8年目まで家賃の8割補助を受けられる(遠方転勤者が対象)
財形貯蓄には5%、社員持株会には10%の奨励金が会社から付与される
年間休日121日、有給休暇は1日・半日・時間単位で取得でき、取得目標は70%
2025年3月期の女性育児休業取得率は100%(有価証券報告書開示)
退職金は口コミで『管理職以外は少ない』との声が複数ある

企業情報

企業名: 日本電技株式会社～厚生労働省より子育てサポート企業として2024年くるみん認定～

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日本電技株式会社～厚生労働省より子育てサポート企業として2024年くるみん認定～の福利厚生の概要

日本電技は空調計装工事を主力とする東証スタンダード上場企業で、2024年に厚生労働省から『くるみん』認定を受けている。有価証券報告書(2025年6月提出)によれば、2025年3月期の女性の育児休業取得率は100%、男性は該当する対象者がいなかったと開示されている。

制度面では新卒入社者向けの家賃補助と借り上げ社宅、財形貯蓄・持株会の奨励金が中心で、年間休日は121日、有給休暇の取得目標は70%に設定されている。退職金は社員口コミで『管理職でないと少ない』との声が複数あり、資産形。

各種手当

住宅手当・社宅	新卒入社者が実家から遠方の勤務地に配属され一人暮らしになる場合、入社から8年目まで家賃の8割を会社が補助する(社員口コミによる)。会社都合の転勤者には借り上げ社宅制度があり、家賃の1〜2割を自己負担するだけで住める。8年目以降は補助が切れるため、20代の住居費負担は小さい一方、30代に近づくと自己負担が段階的に増える設計になっている。
その他手当	財形貯蓄には給与天引き額の5%、社員持株会には拠出額の10%を会社が奨励金として上乗せする(社員口コミによる)。退職金を主軸にせず、在職中の給与天引きで資産形成を進める設計で、8年目までの住宅補助と合わせると、若手のうちに手元に残る金額を増やす方向に寄った制度設計になっている。

住宅手当・社宅

新卒入社者が実家から遠方の勤務地に配属され一人暮らしになる場合、入社から8年目まで家賃の8割を会社が補助する(社員口コミによる)。会社都合の転勤者には借り上げ社宅制度があり、家賃の1〜2割を自己負担するだけで住める。8年目以降は補助が切れるため、20代の住居費負担は小さい一方、30代に近づくと自己負担が段階的に増える設計になっている。

その他手当

財形貯蓄には給与天引き額の5%、社員持株会には拠出額の10%を会社が奨励金として上乗せする(社員口コミによる)。退職金を主軸にせず、在職中の給与天引きで資産形成を進める設計で、8年目までの住宅補助と合わせると、若手のうちに手元に残る金額を増やす方向に寄った制度設計になっている。

休暇制度

年間休日は121日。土日祝日のほか夏季・年末年始休暇を含むが、出勤を要する土曜日が年7日程度あり、暦通り土日休みにはならない年がある。有給休暇は1日・半日・時間単位で取得でき、出勤土曜日や5月連休の谷間、年末を有給取得促進日に指定している。

取得率の目標は70%で、100%を掲げていない分、未消化を前提にせず現実的な水準を置いた数字とみられる。

育児・介護支援

育休・産休

2025年3月期の有価証券報告書によると、女性労働者の育児休業取得率は100%。男性については、対象となる該当者が当該年度にいなかったと開示されている。会社は2024年に厚生労働省から『くるみん』(子育てサポート企業)認定を受けており、認定は行動計画の目標達成を条件とするため、単年度の『対象者なし』は認定の取り消しには直結しない。

ただし直近の有価証券報告書だけでは、男性の育休取得実績そのものを確認できない状態にある。

資産形成・退職金

退職金・企業年金

退職金の水準について、社員口コミでは『多くは望めない』『管理職にならないと少ない』とする声が就活会議・エンカイシャの評判で複数見られる。算定方式は公開情報からは確認できなかった。財形貯蓄・持株会の奨励金の方が制度として前面に出ている会社で、退職金だけを老後資金の柱に据える設計とは言い切れない。

持株会・ストックオプション

ストックオプション制度は確認できなかった。資産形成の制度としては社員持株会があり、拠出額に対して10%の奨励金が会社から付与される(社員口コミによる)。

ユニークな福利厚生

1新入社員研修はビジネスホテルに数ヶ月滞在しながら技術を教える形式で、独り立ち前の技術習得に時間をかける設計になっている(社員口コミ)
2財形貯蓄5%・持株会10%という奨励金の水準は、給与天引きでの資産形成を後押しする設計
3新卒入社者向けの家賃8割補助(8年目まで)は、20代の住居費負担を軽くする一方、30代以降の補助切れを見込んだ設計になっている

業界比較

業界水準との比較

建設業(空調計装工事を含む区分)の男性育児休業取得率の全国平均は47.5%(2023年3月期決算対象・東京商工リサーチ調査)。日本電技の直近の有価証券報告書は男性の対象者がいなかったとしており、この全国平均と単純比較できる数字ではない。女性の取得率100%は同社の開示値で、こちらは業界平均を上回る水準にある。

まとめ: 日本電技株式会社～厚生労働省より子育てサポート企業として2024年くるみん認定～の福利厚生・待遇

住宅補助と財形貯蓄・持株会の奨励金が制度の柱で、退職金は手薄という口コミが複数ある
年間休日121日、有給取得目標70%で、1日・半日・時間単位を選べる制度がある
2024年のくるみん認定と有価証券報告書の女性育休取得率100%は整合するが、男性の取得実績は直近年度で確認できない
住宅補助は遠方転勤者向けかつ8年目までの期限付きのため、対象条件と補助切れ後の負担を面接で確認する価値がある

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調査・編集方針

キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。

出典・参考情報

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よくある質問

Q.日本電技株式会社～厚生労働省より子育てサポート企業として2024年くるみん認定～に住宅手当・社宅はある？

A.新卒入社者が実家から遠方の勤務地に配属され一人暮らしになる場合、入社から8年目まで家賃の8割を会社が補助する(社員口コミによる)。会社都合の転勤者には借り上げ社宅制度があり、家賃の1〜2割を自己負担するだけで住める。8年目以降は補助が切れるため、20代の住居費負担は小さい一方、30代に近づくと自己負担が段階的に増える設計になっている。住宅手当は年収に加えて実質的な手取りを大きく左右する重要な制度です。

Q.日本電技株式会社～厚生労働省より子育てサポート企業として2024年くるみん認定～の育休・産休の取得率は？

A.2025年3月期の有価証券報告書によると、女性労働者の育児休業取得率は100%。男性については、対象となる該当者が当該年度にいなかったと開示されている。会社は2024年に厚生労働省から『くるみん』(子育てサポート企業)認定を受けており、認定は行動計画の目標達成を条件とするため、単年度の『対象者なし』は認定の取り消しには直結しない。ただし直近の有価証券報告書だけでは、男性の育休取得実績そのものを確認できない状態にある。育休・産休の取得実績は、制度の有無だけでなく実際の取りやすさが重要です。

Q.日本電技株式会社～厚生労働省より子育てサポート企業として2024年くるみん認定～の年間休日数・休暇制度は？

A.年間休日は121日。土日祝日のほか夏季・年末年始休暇を含むが、出勤を要する土曜日が年7日程度あり、暦通り土日休みにはならない年がある。有給休暇は1日・半日・時間単位で取得でき、出勤土曜日や5月連休の谷間、年末を有給取得促進日に指定している。取得率の目標は70%で、100%を掲げていない分、未消化を前提にせず現実的な水準を置いた数字とみられる。休暇制度の充実度はワークライフバランスに直結します。

Q.日本電技株式会社～厚生労働省より子育てサポート企業として2024年くるみん認定～に退職金制度はある？

A.退職金の水準について、社員口コミでは『多くは望めない』『管理職にならないと少ない』とする声が就活会議・エンカイシャの評判で複数見られる。算定方式は公開情報からは確認できなかった。財形貯蓄・持株会の奨励金の方が制度として前面に出ている会社で、退職金だけを老後資金の柱に据える設計とは言い切れない。退職金制度は長期的なキャリア設計において重要な比較ポイントです。

Q.日本電技株式会社～厚生労働省より子育てサポート企業として2024年くるみん認定～の福利厚生は業界と比べてどう？

A.建設業(空調計装工事を含む区分)の男性育児休業取得率の全国平均は47.5%(2023年3月期決算対象・東京商工リサーチ調査)。日本電技の直近の有価証券報告書は男性の対象者がいなかったとしており、この全国平均と単純比較できる数字ではない。女性の取得率100%は同社の開示値で、こちらは業界平均を上回る水準にある。業界水準との比較で、福利厚生の充実度を客観的に評価できます。

Q.日本電技株式会社～厚生労働省より子育てサポート企業として2024年くるみん認定～に持株会・ストックオプションはある？

A.ストックオプション制度は確認できなかった。資産形成の制度としては社員持株会があり、拠出額に対して10%の奨励金が会社から付与される(社員口コミによる)。持株会やストックオプションは中長期の資産形成に大きく寄与する制度です。

Q.日本電技株式会社～厚生労働省より子育てサポート企業として2024年くるみん認定～の公開求人は何件ありますか？

A.日本電技株式会社～厚生労働省より子育てサポート企業として2024年くるみん認定～は現在75件の公開求人があります。技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）・企画・管理・営業職を中心に東京都・広島県で募集しています。

Q.日本電技株式会社～厚生労働省より子育てサポート企業として2024年くるみん認定～の求人の想定年収レンジは？

A.求人の想定年収は450〜1000万円（中央値625万円）です。技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）などの職種や経験年数により異なります。