日本電技株式会社～厚生労働省より子育てサポート企業として2024年くるみん認定～の社風・カルチャー・採用情報

本文の更新日: 2026/8/7 ｜制度の対象年度・適用条件は各出典を参照

日本電技は計装(自動制御システム)の設計から保守までを一貫して手掛ける専業エンジニアリング企業で、azbilの特約店として最大手の地位にある。従業員は834人、平均年齢41.0歳、平均勤続年数16.4年(有価証券報告書ベース)で、中途採用比率は42.6%に達する。

2030年度に1,100名体制を掲げる拡大方針のもと、電技アカデミーやOJT制度で中途入社者・新卒者の早期戦力化に投資している。

残業時間はOpenWork集計で月平均35.5時間。就活会議に投稿された口コミでは「繁忙期は残業が60時間ほどある」とされており、平均値と繁忙期には20時間以上の開きがある。

工事の竣工期や検査対応が集中する時期に負荷がかかりやすい業態とみられる。有給休暇の消化については、OpenWork集計で消化率73.8%、リクルートエージェントの企業情報では平均取得日数13.9日という2つの数値が公表されている。

集計対象や算出方法が異なるため単純比較はできないが、いずれも半分以上を消化できる水準にある。

この記事のポイント

計装専業という独自性。
「設計から保守まで一貫」「azbil特約店最大手」という立ち位置は同業他社と入れ替えが効かない。
転職会議の口コミでも「計装工事という日本電技以外に見たことない事業」という評価が出ている
残業時間はOpenWork集計で月平均35.5時間。
就活会議に投稿された口コミでは「繁忙期は残業が60時間ほどある」とされており、平均値と繁忙期には20時間以上の開きがある。
工事の竣工期や検査対応が集中する時期に負荷がかかりやすい業態とみられる。
有給休暇の消化については、OpenWork集計で消化率73.8%、リクルートエージェントの企業情報では平均取得日数13.9日という2つの数値が公表されている
2024年4月に新入社員・初級技術者向けの教育機関「電技アカデミー」を設立した。
技術系新入社員は入社後1年間、同期と共に計装に必要な専門知識・技能の早期取得と資格取得を目指す。
アカデミー修了後は先輩社員が専属トレーナーとなるマンツーマンのOJTに移行し、階層別研修・職種別研修・技術系専門研修を通じて技術を積み上げる設計になっている
チャレンジ精神があり、物事に前向きに取り組める人
従業員834人・平均年齢41.0歳・平均勤続年数16.4年(有価証券報告書ベース)。
中途採用比率は42.6%で、新卒中心の組織ではない

企業情報

企業名: 日本電技株式会社～厚生労働省より子育てサポート企業として2024年くるみん認定～

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日本電技株式会社～厚生労働省より子育てサポート企業として2024年くるみん認定～の社風・カルチャー概要

2030年度に1,100名体制を掲げる拡大方針のもと、電技アカデミーやOJT制度で中途入社者・新卒者の早期戦力化に投資している。

社風・企業文化の特徴

1計装専業という独自性。「設計から保守まで一貫」「azbil特約店最大手」という立ち位置は同業他社と入れ替えが効かない。転職会議の口コミでも「計装工事という日本電技以外に見たことない事業」という評価が出ている
2中途採用比率42.6%。新卒プロパー中心ではなく、他業界・他社経験者を継続的に迎え入れる組織構造になっている
3残業代の支給実態。就活会議の口コミでは「残業した分の給与もしっかりもらえる」という評価が出ており、みなし残業で一律に吸収する運用ではないことがうかがえる
4拡大期の組織。2030年度1,100名体制という数値目標を掲げ、現状834人から266人規模の増員を計画している

職場環境

働き方の文化

残業時間はOpenWork集計で月平均35.5時間。就活会議に投稿された口コミでは「繁忙期は残業が60時間ほどある」とされており、平均値と繁忙期には20時間以上の開きがある。工事の竣工期や検査対応が集中する時期に負荷がかかりやすい業態とみられる。

有給休暇の消化については、OpenWork集計で消化率73.8%、リクルートエージェントの企業情報では平均取得日数13.9日という2つの数値が公表されている。集計対象や算出方法が異なるため単純比較はできないが、いずれも半分以上を消化できる水準にある。

求められる人材像

日本電技株式会社～厚生労働省より子育てサポート企業として2024年くるみん認定～では「チャレンジ精神があり、物事に前向きに取り組める人」など4つの要素が重視されています。

1チャレンジ精神があり、物事に前向きに取り組める人
2論理的思考ができ、主体的に行動できる人
3協調性を持ち、周囲と信頼関係を築ける人
4出身校・専攻は不問。書類選考のうえで面接を重視する選考設計になっている

採用データ

中途採用の割合	42.6%(リクルートエージェント公表の企業情報より)。有価証券報告書ベースの従業員834人に対し、2030年度に掲げる1,100名体制まで266人の増員余地がある。新卒採用だけでこの規模を埋めるのは現実的ではなく、中途採用が主要な増員手段になっている可能性が高い。
ダイバーシティ	育児休業取得率は男性85%・女性100%(公表値)。男女差が15ポイントに収まっている企業は珍しく、2024年に厚生労働省から受けたくるみん認定(子育てサポート企業)の実態的な裏付けになっている。女性管理職比率や男女別の従業員構成比は、現時点で確認できる出典がない。

研修・教育制度

2024年4月に新入社員・初級技術者向けの教育機関「電技アカデミー」を設立した。技術系新入社員は入社後1年間、同期と共に計装に必要な専門知識・技能の早期取得と資格取得を目指す。アカデミー修了後は先輩社員が専属トレーナーとなるマンツーマンのOJTに移行し、階層別研修・職種別研修・技術系専門研修を通じて技術を積み上げる設計になっている。

まとめ: 日本電技株式会社～厚生労働省より子育てサポート企業として2024年くるみん認定～の社風・カルチャー・採用情報

中途採用比率42.6%は、新卒育成だけでなく即戦力採用も重視する組織であることを示す
電技アカデミーと専属トレーナーによるOJTは、未経験からでも計装技術を段階的に学べる設計になっている
育休取得率の男女差が15ポイントに収まっている点は、くるみん認定の実態的な裏付けになっている
残業時間は平均値と繁忙期で開きがあるため、応募前に配属予定部署の繁忙期を確認する価値がある

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調査・編集方針

キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。

出典・参考情報

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よくある質問

Q.日本電技株式会社～厚生労働省より子育てサポート企業として2024年くるみん認定～が求める人材像は？

A.チャレンジ精神があり、物事に前向きに取り組める人。論理的思考ができ、主体的に行動できる人。協調性を持ち、周囲と信頼関係を築ける人。出身校・専攻は不問。書類選考のうえで面接を重視する選考設計になっている

Q.日本電技株式会社～厚生労働省より子育てサポート企業として2024年くるみん認定～は年功序列？実力主義？

A.残業時間はOpenWork集計で月平均35.5時間。就活会議に投稿された口コミでは「繁忙期は残業が60時間ほどある」とされており、平均値と繁忙期には20時間以上の開きがある。工事の竣工期や検査対応が集中する時期に負荷がかかりやすい業態とみられる。有給休暇の消化については、OpenWork集計で消化率73.8%、リクルートエージェントの企業情報では平均取得日数13.9日という2つの数値が公表されている。集計対象や算出方法が異なるため単純比較はできないが、いずれも半分以上を消化できる水準にある。

Q.日本電技株式会社～厚生労働省より子育てサポート企業として2024年くるみん認定～の中途採用比率は？

A.42.6%(リクルートエージェント公表の企業情報より)。有価証券報告書ベースの従業員834人に対し、2030年度に掲げる1,100名体制まで266人の増員余地がある。新卒採用だけでこの規模を埋めるのは現実的ではなく、中途採用が主要な増員手段になっている可能性が高い。

Q.日本電技株式会社～厚生労働省より子育てサポート企業として2024年くるみん認定～の研修・教育制度は？

A.2024年4月に新入社員・初級技術者向けの教育機関「電技アカデミー」を設立した。技術系新入社員は入社後1年間、同期と共に計装に必要な専門知識・技能の早期取得と資格取得を目指す。アカデミー修了後は先輩社員が専属トレーナーとなるマンツーマンのOJTに移行し、階層別研修・職種別研修・技術系専門研修を通じて技術を積み上げる設計になっている。

Q.日本電技株式会社～厚生労働省より子育てサポート企業として2024年くるみん認定～の公開求人は何件ありますか？

A.日本電技株式会社～厚生労働省より子育てサポート企業として2024年くるみん認定～は現在75件の公開求人があります。技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）・企画・管理・営業職を中心に東京都・広島県で募集しています。

Q.日本電技株式会社～厚生労働省より子育てサポート企業として2024年くるみん認定～の求人の想定年収レンジは？

A.求人の想定年収は450〜1000万円（中央値625万円）です。技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）などの職種や経験年数により異なります。

Q.日本電技株式会社～厚生労働省より子育てサポート企業として2024年くるみん認定～はどんな職種を募集していますか？

A.主な募集職種は技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）・企画・管理・営業職・技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）・技術職（機械・電気）です。勤務地は東京都・広島県・大阪府が中心です。