日本電技株式会社~厚生労働省より子育てサポート企業として2024年くるみん認定~の面接・選考対策
本文の更新日: 2026/8/7 | 制度の対象年度・適用条件は各出典を参照
日本電技の中途採用面接を検討する際、最も注意すべきは一次・二次と最終面接の温度差です。転職会議に寄せられた面接口コミ(全8件)を見ると、一次・二次は課長・社員クラスとの対面形式で穏やかに進む一方、最終だけ役員5名が同席する圧迫気味の面接に切り替わります。
採用背景には、2030年までに従業員1,100名体制を目指す計画があり、2024年3月時点の従業員860名から年間40〜50名の純増が必要という事情があります。この記事では、選考フローの段階ごとの違い、頻出質問、対策のポイントを口コミベースで整理します。
この記事のポイント
一次・二次面接は課長・社員クラスとの対面形式で、口コミでは穏やかな評価が目立つ
最終面接だけ役員5名が同席し、抽象度の高い質問で圧迫気味になるとの声がある
2030年までに従業員1,100名体制を目指しており、施工管理ポジションの採用ニーズが高い
頻出質問は事業理解・計装への関心・転職理由・志望動機・抽象的な仕事観を問うものに分かれる
企業情報
- 企業名
- 日本電技株式会社~厚生労働省より子育てサポート企業として2024年くるみん認定~
日本電技株式会社~厚生労働省より子育てサポート企業として2024年くるみん認定~の面接・選考の概要
日本電技の中途採用面接は、一次・二次面接が穏やかな雰囲気で進み、最終面接だけ役員5名が同席する圧迫気味の面接に切り替わる二段構えです。転職会議の口コミでは、一次・二次の面接官が事業理解と計装への興味を確認する一方、最終段階では「仕事とは何か」「エンジニアとは何か」といった抽象度の高い質問が出るとの声が複数あります。
2030年までに従業員1,100名体制を掲げ年間40〜50名の純増が必要な採用背景があり、施工管理ポジションの採用ニーズは相対的に高い状況です。
選考フロー
選考の流れを全5ステップで整理しています。
- 1
書類選考(職務経歴書)
- 2
一次面接(課長1名+社員1名、対面形式、雰囲気は穏やか)
- 3
二次面接(社員クラス、対面形式、一次と同様に落ち着いた雰囲気)
- 4
最終面接(役員5名同席、対面形式、転職理由・志望動機に加え抽象度の高い質問で圧迫気味)
- 5
内定。
選考の基本情報
| 面接形式 | 一次・二次は対面形式で、面接官は課長や社員クラス1〜2名です。最終だけ役員5名が同席する形式に変わり、口コミでは「多少踏み込んだ質問をされた」という声があります。オンライン実施についての言及は口コミ上確認できていません。 |
|---|---|
| 選考難易度 | 一次・二次は口コミ上「ハードルはそこまで高くない」との評価が多く、近年まで高卒採用を行ってきた実績も背景にあります。ただし最終面接は役員5名が同席し、抽象的な質問への対応力を見られるため、二次までの手応えをそのまま最終面接に持ち込むと戸惑う可能性があります。 |
よく聞かれる質問
日本電技株式会社~厚生労働省より子育てサポート企業として2024年くるみん認定~の面接では8種類の頻出質問が確認されています。
どこで計装(空調計装)という仕事を知りましたか
同業他社のサブコンと比較して、なぜ日本電技を選んだのですか
内定を出したら、弊社へ来ていただけますか
転職理由を教えてください
志望動機を教えてください
10年後の自分はどうなっていたいですか
年齢がかなり上の方ともコミュニケーションを取れますか
仕事とは何だと思いますか、エンジニアとは何だと思いますか
面接の特徴
中途面接の特徴
中途採用は施工管理ポジションのニーズが特に高く、2024年3月時点で従業員860名の体制から2030年までに1,100名体制へ引き上げる計画があるため、年間40〜50名の純増を毎年確保する必要がある採用背景があります。この人員拡大計画が、面接のハードルを高く設定していない一因になっていると口コミの傾向からは読み取れます。
面接官の雰囲気
一次・二次面接の面接官は課長・社員クラスで、口コミでは穏やかという評価が目立ちます。最終面接だけ役員5名が同席し、それまでの落ち着いた雰囲気から一転して踏み込んだ質問が続くため、面接前半と終盤で評価者の温度差を意識した準備が要ります。
面接対策のポイント
日本電技株式会社~厚生労働省より子育てサポート企業として2024年くるみん認定~の面接を突破するために
- 1「計装(空調計装)」という言葉をどこで知り、なぜ関心を持ったかを自分の経験に紐づけて説明できるようにしておく
- 2同業のサブコン各社と比較したうえで日本電技を選ぶ理由を、事業内容の理解を交えて言語化しておく
- 3最終面接は役員5名が同席するため、「仕事とは何か」「エンジニアとは何か」のような抽象度の高い質問にも自分の言葉で答えられるよう準備する
- 4施工管理職での応募は、電気工学の知識だけでなく年齢層の異なる現場関係者とのコミュニケーション経験を具体例で示す
まとめ: 日本電技株式会社~厚生労働省より子育てサポート企業として2024年くるみん認定~の面接・選考対策
一次・二次面接は課長・社員クラス1〜2名との対面形式で、雰囲気は穏やか
最終面接のみ役員5名が同席し、圧迫気味の質問に切り替わる
採用背景に2030年1,100名体制(年間40〜50名純増)があり、施工管理職の採用ニーズが高い
頻出質問は事業理解・計装への関心・志望動機・抽象的な仕事観の4系統に整理できる
日本電技株式会社~厚生労働省より子育てサポート企業として2024年くるみん認定~の掲載求人(75件)
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出典・参考情報
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