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キャリビー

株式会社トップエンジニアリングの年収・給料

株式会社トップエンジニアリングの掲載求人の想定年収は中央値で約560万円（全国平均460万円）。公開資料の給与実績と、求人の想定年収は集計対象が異なります。年代・役職別の参考試算は、当該企業の社員の実績を示すものではありません。

年収を比較する際は、額面の金額だけでなく、福利厚生（住宅手当・退職金・確定拠出年金）、賞与の支給実績（何ヶ月分か）、残業代の支給方法（みなし残業 vs 全額支給）も含めた「総報酬」で判断することが重要です。

この記事のポイント

  • 株式会社トップエンジニアリングの確定的な平均年収は蓄積中ですが、掲載求人の想定年収（中央値）は約560万円です。中途採用での提示水準の目安になります。
  • 年収は額面だけでなく、賞与の支給実績・福利厚生・残業代の支給方法まで含めた「総報酬」で比較するのが重要です。

企業情報

企業名
株式会社トップエンジニアリング
業種
人材派遣・エンジニアリング
本社
〒108-0075 東京都港区港南2-4-3 三和港南ビル2階
従業員数
566名（グループ計10,591名、同社公式サイト公表）
上場
持株会社の株式会社平山ホールディングス（証券コード7781）が東証スタンダードに上場するグループ企業。自社単体の上場ではない
資本金
1億円
設立
1993年10月
代表
代表取締役社長 有泉剛士
株式会社トップエンジニアリングの求人・企業情報を見る →

株式会社トップエンジニアリングの年収の目安

560万円

全国平均 460万円

株式会社トップエンジニアリングの掲載求人の想定年収（中央値）から算出した目安です。投稿された年収データが集まると、より精度の高い平均年収を表示します。

出典: キャリビー掲載求人の想定年収

年収比較（全国平均との比較）

各地域の平均年収注目の地域
各地域の平均年収の比較
地域平均年収
株式会社トップエンジニアリング（求人想定）（注目）560万円
全国平均460万円
全国正社員平均530万円

出典: キャリビー掲載求人の想定年収 / 国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）

株式会社トップエンジニアリングの年収目安（約560万円）は全国平均460万円を約100万円上回ります。年収の比較は額面だけでなく、賞与・福利厚生を含む総報酬で見ることが大切です。

株式会社トップエンジニアリングの求人から見る年収

  • 株式会社トップエンジニアリングは現在、想定年収が明示された求人を170件掲載しています。想定年収は300〜800万円、中央値は約560万円です。
  • 職種別では「技術職（機械・電気）」の想定年収が最も高く、中央値約600万円（最大800万円）です。
  • 募集が多い職種は技術職（機械・電気）・技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）・技術職（組み込みソフトウェア）です。
  • 主な勤務地は東京都・愛知県・大阪府です。

職種別の想定年収（株式会社トップエンジニアリングの公開求人）

職種求人数想定年収レンジ中央値
技術職（機械・電気）123件300〜800万円600万円
技術職（組み込みソフトウェア）16件350〜800万円575万円
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）28件350〜600万円475万円
営業職3件350〜450万円400万円

出典: キャリビー掲載中の株式会社トップエンジニアリング求人の想定年収から算出（職種別の中央値の高い順）

株式会社トップエンジニアリングの掲載求人（170件）

キャリビーに掲載中の株式会社トップエンジニアリングの求人です。想定年収は実際のオファー水準の出発点になります。職種・勤務地で絞り込んで、上記の年収レンジと照らし合わせてご確認ください。

職種で絞り込む

エリアで絞り込む

全170件

技術職（機械・電気）123件

製品信頼性評価のシミュレーション◆ANSYS・解析業務◆待機時保証100％／取引先企業様への転職多数

400〜750万円 福岡県 技術職（機械・電気）

アナログ回路設計エンジニア◆待機時保証100％／取引先企業様への転職多数／年休124日

400〜750万円 福岡県 技術職（機械・電気）

機械設計（設計・解析・評価）待機時保証100％／取引先企業様への転職多数／年休124日

400〜750万円 福岡県 技術職（機械・電気）

試作開発・後工程メイン◆半導体パッケージ◆待機時保証100％／取引先企業様への転職多数／年休124日

400〜750万円 福岡県 技術職（機械・電気）

機械設計◆設備設計・導入・タイヤ製造設備◆待機時保証100％／取引先企業様への転職多数／年休124日

400〜750万円 福岡県 技術職（機械・電気）

防衛・宇宙機器の設計エンジニア◆3D CAD（Creo）を使用した機構設計◆待機時保証100％

400〜800万円 東京都 技術職（機械・電気）

技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）28件

【名古屋】クライアントアプリ開発／取引先企業への転籍多数／待機時保証100％／年休124日／研修◎

350〜600万円 愛知県 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【大阪】Webシステム機能改善～勤怠管理・経費精算～／取引先企業への転籍多数／待機時保証100％

350〜600万円 大阪府 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【名古屋】電力系システム開発／取引先企業への転籍多数／待機時保証100％／年休124日／研修◎

350〜600万円 愛知県 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【福岡】AWS×Webアプリ開発～Java／SpringBoot～取引先へ転籍多数／待機保証100％

350〜600万円 福岡県 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【福岡】工場移転・業務システム改善／取引先企業への転籍多数／待機時保証100％／年休124日／研修◎

350〜600万円 福岡県 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【大阪】Salesforce 開発・導入／取引先企業への転籍多数／待機時保証100％／年休124日

350〜600万円 大阪府 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

技術職（組み込みソフトウェア）16件

画面制御ソフト開発◆C#・GUI開発・半導体組立装置◆待機時保証100％／取引先企業様への転職多数

400〜750万円 福岡県 技術職（組み込みソフトウェア）

組込みソフト（C言語・C#・制御開発）待機時保証100％／取引先企業様への転職多数／年休124日

400〜750万円 福岡県 技術職（組み込みソフトウェア）

ゲーム機ソフトウェア・アップデート開発◆取引先企業様へ転職多数／待機保証100％／年休124日◆東京

350〜450万円 東京都 技術職（組み込みソフトウェア）

【静岡】半導体製造装置の制御ソフト開発エンジニア／待機時保証100％／取引企業様への転職多数

400〜800万円 東京都 技術職（組み込みソフトウェア）

半導体製造装置の制御ソフト開発◆露光装置の制御ソフト設計◆待機時保証100％

400〜800万円 東京都 技術職（組み込みソフトウェア）

【関東】車載コックピット機能開発エンジニア／待機時保証100％／取引企業様への転職多数／年休124日

400〜800万円 東京都 技術職（組み込みソフトウェア）

営業職3件

月収・手取り・生涯年収の目安

月収の目安（額面）

47万円

年収 ÷ 12

手取り年収の目安

約437万円

税・社会保険料控除後の概算

生涯年収の目安

約2.1億円

年収 × 38年（22〜60歳）

年収560万円（キャリビー掲載求人の想定年収）から算出した目安です。手取りは扶養・控除により、生涯年収は昇給・役職により変動します。

株式会社トップエンジニアリングの年収を「総報酬」で見る

求人票や有価証券報告書に出てくる「年収」は、多くの場合あくまで額面（基本給＋賞与）です。実際に手にする報酬を比べるなら、株式報酬や各種手当まで含めた総報酬（トータルコンペンセーション）で見る必要があります。

  • 基本給（ベースサラリー）

    毎月固定で支払われる給与。住宅ローン審査や退職金・賞与の算定基礎になり、総報酬の中でも最も安定した土台になります。

  • 賞与（ボーナス）

    年1〜2回支給される一時金。業績連動の比率が高い企業ほど変動が大きく、求人票の「想定年収」にどこまで含まれるかは要確認です。一般的な目安は基本給の2〜4ヶ月分ですが、業界差が大きい部分です。

  • 株式報酬（RSU・ストックオプション）

    外資系・メガベンチャー・SaaS企業で比重が大きい要素。RSU（譲渡制限付株式）は付与時点で評価額が読める一方、ストックオプションは将来の株価次第で価値が変わります。額面年収に表れにくいため、総報酬で比較しないと実態を取り違えます。

  • サインオンボーナス（入社一時金）

    前職の未確定賞与やストックの補填として、入社時に一度だけ支払われる一時金。外資・即戦力採用で提示されることがあり、初年度年収を大きく押し上げます。

  • 各種手当・福利厚生

    住宅手当・家族手当・残業代・リモート手当・退職金・確定拠出年金（企業型DC）など。金額換算すると年50〜100万円相当になることもあり、額面が同じでも実質待遇は変わります。

OpenSalary や PROJECT COMP のような投稿・求人票ベースの年収データベースでも、基本給と株式報酬を分けて記録し総報酬で比較する考え方が広がっています（各サービスの公開データ参照）。額面の数字だけでなく、内訳と支給の確実性まで見て判断するのが安全です。

株式会社トップエンジニアリングのグレード・役職レイヤー別の年収目安

株式会社トップエンジニアリングの年収は、多くの企業で「等級（グレード）」に紐づく給与テーブルで決まります。厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（令和5年）でも、役職が上がるほど所定内給与は明確に高くなり、係長級・課長級・部長級で段階的に水準が上がります。近年はマネジメントに進む管理職ラダーだけでなく、専門性で評価されるIC（Individual Contributor）ラダーを設ける企業が増え、必ずしも部下を持たなくても等級を上げて年収を伸ばせる設計が広がっています。昇給を狙うなら、まず自社の等級定義と次のグレードの要件を把握することが近道です。

役職レイヤーグレード・役割全国の月額給与推定年収（株式会社トップエンジニアリング）
一般社員メンバー（非役職）31.8万円（×1）約560万円
係長級リーダー・主任クラス37.1万円（×1.17）約653万円
課長級マネージャー（中間管理職）49.1万円（×1.54）約865万円
部長級部長・事業部長クラス59.6万円（×1.87）約1050万円

※ 株式会社トップエンジニアリングの参照年収（約560万円・キャリビー掲載求人の想定年収）に、厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（令和5年）の役職別所定内給与の倍率を当てて算出した目安です。一般社員（非役職）を基準（×1.0）とし、係長級・課長級・部長級の全国倍率でスケールしています。実際の等級テーブルは企業ごとに異なります。

年代別 平均年収カーブ

出典: 国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）（令和5年分（2023年））

株式会社トップエンジニアリング固有の年代別データは蓄積中のため、全国平均の年収カーブを掲載しています。一般に20代後半〜40代にかけて年収が伸び、50代でピークを迎える傾向があります。

株式会社トップエンジニアリングの年代別 推定年収（目安）

年代全国平均推定年収（株式会社トップエンジニアリング）
20〜24歳273万円約332万円
25〜29歳389万円約474万円
30〜34歳425万円約517万円
35〜39歳462万円約562万円
40〜44歳491万円約598万円
45〜49歳521万円約634万円
50歳以上537万円約654万円

※ 株式会社トップエンジニアリングの参照年収（約560万円・キャリビー掲載求人の想定年収）に、国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）の年代別平均年収カーブを当てて算出した目安です。実際の年収は職種・役職・評価により変動します。

株式会社トップエンジニアリングの企業規模・上場状況と年収

株式会社トップエンジニアリングは持株会社の株式会社平山ホールディングス（証券コード7781）が東証スタンダードに上場するグループ企業。

自社単体の上場ではない上場企業で、有価証券報告書に平均年間給与が開示される対象です。

従業員数566名（グループ計10,591名、同社公式サイト公表）名、資本金1億円、1993年10月設立。

機械設計・電気電子設計・ソフトウェア開発・ITインフラ・プラント設計・生産技術など幅広い技術領域を扱う総合エンジニアリング企業です。設計開発の受託と、技術者派遣・人材紹介（一般労働者派遣事業・有料職業紹介事業）を両輪とし、ソニーや日産、パナソニック、トヨタなど大手メーカー各社の開発現場に技術者を送り出しています。

株式会社トップエンジニアリングで年収を上げる・年収アップ転職の進め方

  • 株式会社トップエンジニアリング内で昇格・等級を上げる

    株式会社トップエンジニアリングの評価制度・昇給テーブルを把握し、次の等級に必要な要件を逆算して実績を積むのが王道。持株会社の株式会社平山ホールディングス（証券コード7781）が東証スタンダードに上場するグループ企業。自社単体の上場ではない上場企業のため、有価証券報告書で平均年間給与や賞与水準を確認した上で交渉の根拠にできる。

  • 年収水準を同業他社と比較して転職を検討する

    同じ人材派遣・エンジニアリング業界でも企業規模やビジネスモデルで年収水準は大きく異なる。ベース給与だけでなく賞与・福利厚生を含めた総報酬で比較することが重要。

くわしくは 年収交渉のやり方 / 転職で年収を上げる方法 / 年代別の年収戦略 を参考にしてください。

株式会社トップエンジニアリングの年収データの読み方

1

平均と中央値の違いに注目

平均年収は高所得者に引き上げられやすく、中央値の方が「典型的な年収」を示します。両方の数字を見比べることで、年収分布の偏りがわかります。

2

福利厚生を含めた「実質年収」で比較

住宅手当・退職金・確定拠出年金・社食・保険など、福利厚生を金額換算すると実質年収が50〜100万円変わるケースがあります。

3

年代別カーブで将来を予測

年代別の年収カーブを見ると、入社後の年収の伸び方がわかります。30代〜40代の伸びが大きい企業は、長期的なキャリア形成に適しています。

4

求人年収レンジは「交渉の出発点」

求人票の想定年収は「この範囲でオファーを出す」という目安です。経験やスキルによって上限に近いオファーを引き出すことも可能です。

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よくある質問

Q.株式会社トップエンジニアリングの平均年収はいくらですか？
A.株式会社トップエンジニアリングの確定的な平均年収データは蓄積中です。全国平均（460万円）や人材派遣・エンジニアリング業界の平均相場、本ページの求人想定年収を参考にしてください。
Q.株式会社トップエンジニアリングの年収は同業他社・業界平均と比べてどうですか？
A.業界平均や同業他社との比較は、このページの比較グラフと「関連ページ」の同業他社の年収ページでご確認いただけます。額面だけでなく賞与・福利厚生を含めた総報酬で比較しましょう。
Q.株式会社トップエンジニアリングのボーナス・賞与はどのくらいですか？
A.賞与は企業の業績連動部分が大きく、求人票や口コミで支給実績（年何回・基本給の何ヶ月分か）を確認することが重要です。年収を比較する際は、賞与込みの総支給額で見るようにしましょう。
Q.株式会社トップエンジニアリングの初任給はいくらですか？
A.初任給は学歴・職種・勤務地によって異なり、求人票での確認が確実です。全国的な大卒初任給は月22〜24万円程度が目安です。
Q.株式会社トップエンジニアリングの残業・働き方はどうですか？
A.みなし残業（固定残業代）の有無や残業代の支給方法は企業ごとに異なります。求人票の月給に何時間分が含まれるかを確認しましょう。年収の額面だけでなく、労働時間あたりの実質報酬で判断することが大切です。
Q.株式会社トップエンジニアリングで年収を上げるにはどうすればいいですか？
A.株式会社トップエンジニアリングでの年収アップには、(1)昇格・昇進による等級アップ、(2)専門スキルの深化と資格取得、(3)社内異動による職種変更、(4)業績連動賞与の最大化の4つのアプローチがあります。並行して転職市場での自分の市場価値を把握しておくことで、社内交渉の材料にもなります。
Q.株式会社トップエンジニアリングの年収データはどこから集めていますか？
A.キャリビーの年収データは、(1)キャリビーに投稿された匿名の年収レポート、(2)キャリビー掲載求人の想定年収レンジ、(3)国税庁「民間給与実態統計調査」や厚生労働省「賃金構造基本統計調査」などの公的統計データを組み合わせて算出しています。推測値や概算値は使用しておらず、出典を明記しています。
Q.株式会社トップエンジニアリングへの転職で年収アップは可能ですか？
A.転職による年収アップの可否は、現在の年収水準・保有スキル・市場の需給バランスによって異なります。人材派遣・エンジニアリング業界では、専門性の高いスキルや管理職経験があれば年収アップの交渉がしやすくなります。まずはこのページで株式会社トップエンジニアリングの年収相場を把握し、転職エージェントに相談して自分の市場価値を確認することをおすすめします。