株式会社テクニカルエージェントの年収・給料【2026年最新】
最終更新: 2026年9月
株式会社テクニカルエージェントの掲載求人の想定年収は中央値で約517万円（全国平均460万円）。年代別・役職別・経験年数別の年収、賞与・初任給・働き方、求人の想定年収レンジ、全国平均・業界平均との比較まで、転職と年収交渉の判断材料を1ページに整理しました。
年収を比較する際は、額面の金額だけでなく、福利厚生（住宅手当・退職金・確定拠出年金）、賞与の支給実績（何ヶ月分か）、残業代の支給方法（みなし残業 vs 全額支給）も含めた「総報酬」で判断することが重要です。
この記事のポイント
- 株式会社テクニカルエージェントの確定的な平均年収は蓄積中ですが、掲載求人の想定年収（中央値）は約517万円です。中途採用での提示水準の目安になります。
- 年収は額面だけでなく、賞与の支給実績・福利厚生・残業代の支給方法まで含めた「総報酬」で比較するのが重要です。
企業情報
- 企業名
- 株式会社テクニカルエージェント
- 業種
- 技術者派遣・エンジニアリング（製造業向けSES）
- 本社
- 愛知県
株式会社テクニカルエージェントの年収の目安
517万円
全国平均 460万円株式会社テクニカルエージェントの掲載求人の想定年収（中央値）から算出した目安です。投稿された年収データが集まると、より精度の高い平均年収を表示します。
出典: キャリビー掲載求人の想定年収
年収比較（全国平均との比較）
| 地域 | 平均年収 |
|---|---|
| 株式会社テクニカルエージェント（求人想定）（注目） | 517万円 |
| 全国平均 | 460万円 |
| 全国正社員平均 | 530万円 |
出典: キャリビー掲載求人の想定年収 / 国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）
株式会社テクニカルエージェントの年収目安（約517万円）は全国平均460万円を約57万円上回ります。年収の比較は額面だけでなく、賞与・福利厚生を含む総報酬で見ることが大切です。
株式会社テクニカルエージェントの求人から見る年収
- 株式会社テクニカルエージェントは現在、想定年収が明示された求人を39件掲載しています。想定年収は300〜750万円、中央値は約517万円です。
- 職種別では「技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）」の想定年収が最も高く、中央値約550万円（最大750万円）です。
- 募集が多い職種は技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）・技術職（機械・電気）・技術職（組み込みソフトウェア）です。
- 主な勤務地は愛知県・東京都・大阪府です。
職種別の想定年収（株式会社テクニカルエージェントの公開求人）
| 職種 | 求人数 | 想定年収レンジ | 中央値 |
|---|---|---|---|
| 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア） | 21件 | 350〜750万円 | 550万円 |
| 技術職（組み込みソフトウェア） | 2件 | 400〜600万円 | 500万円 |
| 技術職（機械・電気） | 16件 | 300〜750万円 | 475万円 |
出典: キャリビー掲載中の株式会社テクニカルエージェント求人の想定年収から算出（職種別の中央値の高い順）
株式会社テクニカルエージェントの掲載求人（39件）
キャリビーに掲載中の株式会社テクニカルエージェントの求人です。想定年収は実際のオファー水準の出発点になります。職種・勤務地で絞り込んで、上記の年収レンジと照らし合わせてご確認ください。
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全39件
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）21件
【福岡市中心部】システムエンジニア■モダンな開発案件×完全案件選択制にてスキルアップ可能！
【名古屋/リモート可】web開発エンジニア（Python中心）■残業5時間/チーム体制×研修充実
【東京/リモート可】web開発エンジニア（Python中心）■残業5時間/チーム体制×研修充実
【名古屋/第二新卒歓迎】システムエンジニア☆モダン開発×案件選択制で市場価値UP
【東京】ネットワークエンジニア（導入構築／上流から参画可能）◆年収UP実績115％◆年収500万円～
【名古屋】ネットワークエンジニア（導入構築／上流から参画可能）年収UP実績115％◆年収500万円～
【大阪/リモート可】Web開発エンジニア（メンバー）◆案件ガチャなし/組織立ち上げ段階にて裁量持てる
【ほぼフルリモート/大阪】クラウドエンジニア★年休122日/クラウド系スキルアップに強み！
【ほぼフルリモート/東京】クラウドエンジニア★年休122日/クラウド系スキルアップに強み！
【福岡】Outsystems開発エンジニア◆リモート勤務7割以上/案件ガチャ無で理想の案件に！
【大阪/リモートワーク可】クラウド設計・構築エンジニア☆クラウド専業部署/平均残業７時間
【フルスタックエンジニア】AWS・Azureを活用したシステム設計～構築・運用業務／リモートワーク可
【名古屋：WEB開発システムエンジニア】案件ガチャ無し・リモート多数・年収115%UP！
【福岡】Web系エンジニア■案件ガチャ無×個人のキャリアに合わせた評価制度
【大阪/リモート可】web系エンジニア（リーダー候補）★上流挑戦可能×案件選択制
【名古屋】システムエンジニア★年間休日122日/残業月10H程度/最新技術に触れられる！
【ほぼフルリモート/名古屋】クラウドエンジニア★年休122日/クラウド系スキルアップに強み！
【名古屋】クラウド設計構築エンジニア/クラウド専業部署にてクラウドに特化したエンジニアに！
【東京/リモート可能】クラウド設計・構築エンジニア★クラウド専業部署あり！
【名古屋】web開発エンジニア★上流工程参画案件多数★技術極めていきたいあなたに！
【名古屋市内確約】業務・web系エンジニア★案件選択制×キャリアに合わせた評価制度
技術職（機械・電気）16件
【愛知県豊田市】自動車関連部品の機械設計＜構造検討・改善提案まで担う＞裁量ある設計ポジション
★CATIA経験歓迎【愛知／大府】自動車部品の設計（ボディ・内装・外装）◆希望に沿う案件選択
【愛知／安城】自動車部品設計（ドア・トランスミッション等）◆残業10H程度◆年休122日（土日）
★CATIA経験者求む！【愛知／豊田】自動車シート設計◆年休122日◆残業10h◆希望に沿う案件選択
★CATIA経験者求む！【愛知／刈谷】自動車ボディ設計◆年休122日・残業10hで自分らしい働き方を
【愛知県豊田市】自動車シート設計◆年休122日◆残業月平均10h程度◆研修充実◆希望に沿う案件選択
【愛知県刈谷市】自動車ボディの設計業務◆年休122日・平均残業10h／月で自分らしい働き方が可能
【愛知／あま市】一人で悩まない設計現場｜自動車部品設計
【愛知／安城／CATIA】自動車部品の設計※ドア、トランスミッション等◆研修充実／希望に沿う案件選択
【愛知県大府市】自動車部品の設計（ボディ・内装・外装／CATIA）◆研修充実◆希望に沿う案件選択
【愛知／豊川】設計者の次のステップへ｜シート設計エンジニア
【愛知/刈谷市】<CATIA＞機械設計★年間休日122日/副業可/フレックス/大手と直接取引多数
【愛知/豊田市】自動車シートの設計業務◆年間休日122日/副業可/大手と直接取引多数/福利厚生充実
【静岡／磐田】設計者のその先へ｜次世代モビリティ開発プロジェクト
【名古屋】「設計する」だけで終わらない｜設計組織を創るマネージャー候補
【愛知/刈谷市】機械設計（自動車部品）※年間休日122日/副業可/フレックス/大手と直接取引多数
技術職（組み込みソフトウェア）2件
月収・手取り・生涯年収の目安
月収の目安（額面）
43万円
年収 ÷ 12
手取り年収の目安
約403万円
税・社会保険料控除後の概算
生涯年収の目安
約2億円
年収 × 38年（22〜60歳）
年収517万円（キャリビー掲載求人の想定年収）から算出した目安です。手取りは扶養・控除により、生涯年収は昇給・役職により変動します。
株式会社テクニカルエージェントの年収を「総報酬」で見る
求人票や有価証券報告書に出てくる「年収」は、多くの場合あくまで額面（基本給＋賞与）です。実際に手にする報酬を比べるなら、株式報酬や各種手当まで含めた総報酬（トータルコンペンセーション）で見る必要があります。
基本給（ベースサラリー）
毎月固定で支払われる給与。住宅ローン審査や退職金・賞与の算定基礎になり、総報酬の中でも最も安定した土台になります。
賞与（ボーナス）
年1〜2回支給される一時金。業績連動の比率が高い企業ほど変動が大きく、求人票の「想定年収」にどこまで含まれるかは要確認です。一般的な目安は基本給の2〜4ヶ月分ですが、業界差が大きい部分です。
株式報酬（RSU・ストックオプション）
外資系・メガベンチャー・SaaS企業で比重が大きい要素。RSU（譲渡制限付株式）は付与時点で評価額が読める一方、ストックオプションは将来の株価次第で価値が変わります。額面年収に表れにくいため、総報酬で比較しないと実態を取り違えます。
サインオンボーナス（入社一時金）
前職の未確定賞与やストックの補填として、入社時に一度だけ支払われる一時金。外資・即戦力採用で提示されることがあり、初年度年収を大きく押し上げます。
各種手当・福利厚生
住宅手当・家族手当・残業代・リモート手当・退職金・確定拠出年金（企業型DC）など。金額換算すると年50〜100万円相当になることもあり、額面が同じでも実質待遇は変わります。
OpenSalary や PROJECT COMP のような投稿・求人票ベースの年収データベースでも、基本給と株式報酬を分けて記録し総報酬で比較する考え方が広がっています（各サービスの公開データ参照）。額面の数字だけでなく、内訳と支給の確実性まで見て判断するのが安全です。
株式会社テクニカルエージェントのグレード・役職レイヤー別の年収目安
株式会社テクニカルエージェントの年収は、多くの企業で「等級（グレード）」に紐づく給与テーブルで決まります。厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（令和5年）でも、役職が上がるほど所定内給与は明確に高くなり、係長級・課長級・部長級で段階的に水準が上がります。近年はマネジメントに進む管理職ラダーだけでなく、専門性で評価されるIC（Individual Contributor）ラダーを設ける企業が増え、必ずしも部下を持たなくても等級を上げて年収を伸ばせる設計が広がっています。昇給を狙うなら、まず自社の等級定義と次のグレードの要件を把握することが近道です。
| 役職レイヤー | グレード・役割 | 全国の月額給与 | 推定年収（株式会社テクニカルエージェント） |
|---|---|---|---|
| 一般社員 | メンバー（非役職） | 31.8万円（×1） | 約517万円 |
| 係長級 | リーダー・主任クラス | 37.1万円（×1.17） | 約603万円 |
| 課長級 | マネージャー（中間管理職） | 49.1万円（×1.54） | 約798万円 |
| 部長級 | 部長・事業部長クラス | 59.6万円（×1.87） | 約969万円 |
※ 株式会社テクニカルエージェントの参照年収（約517万円・キャリビー掲載求人の想定年収）に、厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（令和5年）の役職別所定内給与の倍率を当てて算出した目安です。一般社員（非役職）を基準（×1.0）とし、係長級・課長級・部長級の全国倍率でスケールしています。実際の等級テーブルは企業ごとに異なります。
年代別 平均年収カーブ
出典: 国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）（令和5年分（2023年））
株式会社テクニカルエージェント固有の年代別データは蓄積中のため、全国平均の年収カーブを掲載しています。一般に20代後半〜40代にかけて年収が伸び、50代でピークを迎える傾向があります。
株式会社テクニカルエージェントの年代別 推定年収（目安）
| 年代 | 全国平均 | 推定年収（株式会社テクニカルエージェント） |
|---|---|---|
| 20〜24歳 | 273万円 | 約307万円 |
| 25〜29歳 | 389万円 | 約437万円 |
| 30〜34歳 | 425万円 | 約478万円 |
| 35〜39歳 | 462万円 | 約519万円 |
| 40〜44歳 | 491万円 | 約552万円 |
| 45〜49歳 | 521万円 | 約586万円 |
| 50歳以上 | 537万円 | 約604万円 |
※ 株式会社テクニカルエージェントの参照年収（約517万円・キャリビー掲載求人の想定年収）に、国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）の年代別平均年収カーブを当てて算出した目安です。実際の年収は職種・役職・評価により変動します。
株式会社テクニカルエージェントで年収を上げる・年収アップ転職の進め方
株式会社テクニカルエージェント内で昇格・等級を上げる
株式会社テクニカルエージェントの評価制度・昇給テーブルを把握し、次の等級に必要な要件を逆算して実績を積むのが王道。
年収水準を同業他社と比較して転職を検討する
同じ技術者派遣・エンジニアリング（製造業向けSES）業界でも企業規模やビジネスモデルで年収水準は大きく異なる。ベース給与だけでなく賞与・福利厚生を含めた総報酬で比較することが重要。
くわしくは 年収交渉のやり方 / 転職で年収を上げる方法 / 年代別の年収戦略 を参考にしてください。
株式会社テクニカルエージェントの年収データの読み方
平均と中央値の違いに注目
平均年収は高所得者に引き上げられやすく、中央値の方が「典型的な年収」を示します。両方の数字を見比べることで、年収分布の偏りがわかります。
福利厚生を含めた「実質年収」で比較
住宅手当・退職金・確定拠出年金・社食・保険など、福利厚生を金額換算すると実質年収が50〜100万円変わるケースがあります。
年代別カーブで将来を予測
年代別の年収カーブを見ると、入社後の年収の伸び方がわかります。30代〜40代の伸びが大きい企業は、長期的なキャリア形成に適しています。
求人年収レンジは「交渉の出発点」
求人票の想定年収は「この範囲でオファーを出す」という目安です。経験やスキルによって上限に近いオファーを引き出すことも可能です。