シーズアンドグロース株式会社の社風・カルチャー・採用情報
本文の更新日: 2026/8/28 ｜ 制度の対象年度・適用条件は各出典を参照
理念は『人の可能性を信じる』、ビジョンは『世の中のおかしな常識を変えていく』です。代表の河本英之氏は、採用のミスマッチをなくすために企業の良い点・課題点の両方を候補者に率直に伝えることを重視していると語っています。
等級制度(ジュニアコンサルタント→コンサルタント→シニアコンサルタント)とMBO評価により、年次よりも成果と役割で評価される仕組みです。口コミでは配属後の育成がOJT中心で、体系立った研修は薄いという指摘もあります。
2010年の設立から15年前後が経過した組織で、社員数はマイナビ転職・dodaで18名、アンビで6名と媒体により幅がある少人数体制です。
この記事のポイント
代表取締役の河本英之氏は『人の可能性を信じる』という理念を掲げ、企業の魅力だけでなく課題もフラットに伝える採用のあり方を重視しています
理念は『人の可能性を信じる』、ビジョンは『世の中のおかしな常識を変えていく』です。
代表の河本英之氏は、採用のミスマッチをなくすために企業の良い点・課題点の両方を候補者に率直に伝えることを重視していると語っています
等級制度(ジュニアコンサルタント→コンサルタント→シニアコンサルタント)とMBO評価により、年次よりも成果と役割で評価される仕組みです。
口コミでは配属後の育成がOJT中心で、体系立った研修は薄いという指摘もあります。
2010年の設立から15年前後が経過した組織で、社員数はマイナビ転職・dodaで18名、アンビで6名と媒体により幅がある少人数体制です
育成はOJT中心とされ、体系立った新人研修制度は口コミ上、十分ではないという指摘があります。
書籍・資料や外部勉強会・セミナーの参加費は会社が全額負担しています
書類選考の応募条件はコンサルタント未経験可・業界経験者優遇・第二新卒歓迎で、経験年数より地頭力や折衝力を重視する採用方針が読み取れます
企業情報
- 企業名
- シーズアンドグロース株式会社
シーズアンドグロース株式会社の社風・カルチャー概要
『人の可能性を信じる』という理念のもと、企業の魅力と課題の両方を候補者に伝える採用を志向しており、等級制度とMBO評価で成果を測る仕組みです。
社風・企業文化の特徴
- 1代表取締役の河本英之氏は『人の可能性を信じる』という理念を掲げ、企業の魅力だけでなく課題もフラットに伝える採用のあり方を重視しています
- 220代〜40代の社員が中心で、子育て中の女性社員も活躍していると採用ページで紹介されています
- 3評価はジュニアコンサルタント・コンサルタント・シニアコンサルタントの3等級とMBO(目標管理)で運用されており、成果と役割の対応が明確です
ミッション・ビジョン・バリュー
シーズアンドグロース株式会社のMVV
理念は『人の可能性を信じる』、ビジョンは『世の中のおかしな常識を変えていく』です。代表の河本英之氏は、採用のミスマッチをなくすために企業の良い点・課題点の両方を候補者に率直に伝えることを重視していると語っています。
職場環境
働き方の文化
等級制度(ジュニアコンサルタント→コンサルタント→シニアコンサルタント)とMBO評価により、年次よりも成果と役割で評価される仕組みです。口コミでは配属後の育成がOJT中心で、体系立った研修は薄いという指摘もあります。2010年の設立から15年前後が経過した組織で、社員数はマイナビ転職・dodaで18名、アンビで6名と媒体により幅がある少人数体制です。
求められる人材像
シーズアンドグロース株式会社では「書類選考の応募条件はコンサルタント未経験可・業界経験者優遇・第二新卒歓迎で、経験年数より地頭力や折衝力を重視する採用方針が読み取れます」など2つの要素が重視されています。
- 1書類選考の応募条件はコンサルタント未経験可・業界経験者優遇・第二新卒歓迎で、経験年数より地頭力や折衝力を重視する採用方針が読み取れます
- 2少人数チームで既存顧客案件を回す業務のため、受け身ではなく自ら提案・改善する姿勢が前提になります
採用データ
| 中途採用の割合 | 当サイトで確認できた募集はすべて中途採用向けのポジションで、第二新卒やコンサル未経験者も対象に含めています。具体的な中途入社比率の数値は公開されていません。 |
|---|---|
| ダイバーシティ | 子育て中の女性社員が活躍しているとされ、育児時短勤務制度も整備されています。女性管理職比率などの定量データは公開されていません。 |
研修・教育制度
育成はOJT中心とされ、体系立った新人研修制度は口コミ上、十分ではないという指摘があります。書籍・資料や外部勉強会・セミナーの参加費は会社が全額負担しています。
採用プロセス
選考の流れ
中途採用はマイナビ転職・doda・リクルートエージェント等の転職媒体経由で募集し、オンライン面談・WEB面接に対応しています。選考回数や内定までの具体的な日数は公開情報からは確認できていません。
まとめ: シーズアンドグロース株式会社の社風・カルチャー・採用情報
理念や評価制度への共感度は、面接で代表や現場社員の言葉から具体的に確認してください
OJT中心の育成方針が自分の学習スタイルに合うかを、入社前に見極めることをおすすめします
第二新卒やコンサル未経験からの挑戦を歓迎する方針のため、経験不足を理由に応募をためらう必要はありません
抽象的な社風表現を具体的な行動例へ置き換える
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
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調査・編集方針
キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。
出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
- 私たちについて | シーズアンドグロース株式会社
- シーズアンドグロース株式会社・河本英之のインタビュー | ONLY STORY
- シーズアンドグロースの評判/社風/社員の口コミ | 転職会議
- シーズアンドグロースの口コミ一覧 | エン カイシャの評判
- 募集要項 | シーズアンドグロース株式会社
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