ＶｉＶｉ不動産株式会社の面接・選考対策
本文の更新日: 2026/8/27 ｜ 制度の対象年度・適用条件は各出典を参照
ＶｉＶｉ不動産株式会社の面接・選考は、書類選考のあと会社説明会・若手スタッフとの懇談・社長との1対1面談を組み合わせた複数ステップで構成されています。少人数の組織のため、選考の中で社長自身が候補者と直接話す機会が設けられている点が特徴です。
2026年8月時点で当サイトには富山県富山市のリフォーム施工管理・リフォーム設計の求人が2件掲載されており、未経験者向けにe-ラーニングとロールプレイ動画を使った研修体制が整えられています。このページでは、公式採用サイトと求人票をもとに選考フローと対策ポイントを整理しています。
この記事のポイント
選考は書類選考のあと、会社説明会・若手スタッフとの懇談・社長との1対1面談を組み合わせて進む。
実施順や回数は募集職種によって変わる
中途採用向けの求人では「未経験歓迎」「飛び込み営業は行わない」と明記され、反響（問い合わせ対応）営業が中心になっている
e-ラーニングとロールプレイ動画による研修で、未経験者でも入社から3か月での独り立ちを想定した育成計画が組まれている
少人数体制のため面接では現場のベテラン社員ではなく社長自身が話す機会が多く、人柄や仕事への姿勢を直接確認される場になりやすい
適性検査の有無や内定までの具体的な日数は公開情報からは確認できないため、応募時に採用担当へ直接確認するのが確実
企業情報
- 企業名
- ＶｉＶｉ不動産株式会社
ＶｉＶｉ不動産株式会社の面接・選考の概要
選考は書類選考のあと、会社説明会・若手スタッフとの懇談・社長との1対1面談を組み合わせて進み、未経験者向けの研修体制も整えられている。
選考フロー
書類選考のあと、会社説明会・若手スタッフとの懇談・社長との1対1面談の3つを軸にした選考プロセスが用意されている。採用サイトはこれらを選考というより相互理解の場として位置づけて紹介しており、実施順や回数は募集職種・時期によって変わる。
面接の特徴
中途面接の特徴
中途採用向けの求人では「未経験歓迎」「飛び込み営業は一切ない」ことを明記し、問い合わせ対応中心の反響営業として募集している。e-ラーニングとAI解析を用いた研修で、未経験からでも短期間でのスキル習得を想定している（マイナビ転職の求人票より）。
面接官の雰囲気
少人数の組織である分、選考の過程で社長自身が候補者と直接会話する機会が設けられている。現場担当者だけでなく経営層が早い段階で候補者と話す点は、大手にはあまり見られない特徴になっている。
面接対策のポイント
ＶｉＶｉ不動産株式会社の面接を突破するために
- 1未経験者向けの求人が多いため、これまでの接客・営業経験を具体的な数字やエピソードで語れるように準備しておくと、社長との面談で伝わりやすい
- 2会社説明会や若手スタッフとの懇談は情報収集の場でもあるため、給与体系や研修内容について具体的な数字を質問しておくと入社後の判断材料になる
まとめ: ＶｉＶｉ不動産株式会社の面接・選考対策
選考ステップ自体は多くないが、社長との1対1面談がある分、志望動機や人柄が重視されやすい選考だと見ておきたい
未経験歓迎の反響営業求人が中心なので、飛び込み営業への抵抗感がある人ほど研修内容を面接で具体的に聞いておくと安心材料になる
適性検査や内定までの日数は公開情報にないため、選考の初期段階で採用担当に確認しておくと準備がしやすい
ＶｉＶｉ不動産株式会社の掲載求人（2件）
キャリビーに掲載中のＶｉＶｉ不動産株式会社の求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。
職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 建設技術者 | 2件 |
調査・編集方針
キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。
出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
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