ＶｉＶｉ不動産株式会社の社風・カルチャー・採用情報
本文の更新日: 2026/8/27 ｜ 制度の対象年度・適用条件は各出典を参照
実力主義で成果を反映する評価軸と、未経験者を3か月で独り立ちさせる教育体制を両立させる社風。
年功序列よりも成果に応じた評価を重視する実力主義で、営業成績は年2回の賞与とインセンティブに反映される。
この記事のポイント
OpenWorkの社員クチコミでは「実力主義」「自由に動ける」という評価がある
年功序列よりも成果に応じた評価を重視する実力主義で、営業成績は年2回の賞与とインセンティブに反映される
入社後3か月はベテラン社員に同行しながら実務を学び、宅地建物取引士の資格取得を会社が教材費・受験料を負担して支援する。
半年間はメンター制度がつき、禅寺での2泊3日の自己啓発合宿や、営業力向上の外部講師セミナー（年3〜4回）も用意されている
未経験からでも学ぶ意欲がある人材（e-ラーニングとロールプレイ動画研修で3か月での独り立ちを想定）
OpenWorkの社員クチコミでは「実力主義」「自由に動ける」という評価があり、年功序列よりも成果を反映する評価軸になっている
企業情報
- 企業名
- ＶｉＶｉ不動産株式会社
ＶｉＶｉ不動産株式会社の社風・カルチャー概要
実力主義で成果を反映する評価軸と、未経験者を3か月で独り立ちさせる教育体制を両立させる社風。
社風・企業文化の特徴
- 1OpenWorkの社員クチコミでは「実力主義」「自由に動ける」という評価がある
- 2反響対応で土日の顧客対応が発生する一方、正月・GW・夏季休暇はまとまって取得できるという声がある
- 3少人数の組織のため、社長が採用面接に自ら立ち会う距離の近さがある
職場環境
働き方の文化
年功序列よりも成果に応じた評価を重視する実力主義で、営業成績は年2回の賞与とインセンティブに反映される。
求められる人材像
ＶｉＶｉ不動産株式会社では「未経験からでも学ぶ意欲がある人材（e-ラーニングとロールプレイ動画研修で3か月での独り立ちを想定）」など2つの要素が重視されています。
- 1未経験からでも学ぶ意欲がある人材（e-ラーニングとロールプレイ動画研修で3か月での独り立ちを想定）
- 2飛び込み営業ではなく反響（問い合わせ対応）営業に向く、丁寧な顧客対応ができる人材
採用データ
| 中途採用の割合 | 自社で募集中のリフォーム施工管理・リフォーム設計はいずれも中途採用向けの求人で、未経験者を対象にした育成前提の募集になっている。新卒に限定した採用データや具体的な中途比率の数値は、2026年8月時点の公開情報からは確認できなかった。 |
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研修・教育制度
入社後3か月はベテラン社員に同行しながら実務を学び、宅地建物取引士の資格取得を会社が教材費・受験料を負担して支援する。半年間はメンター制度がつき、禅寺での2泊3日の自己啓発合宿や、営業力向上の外部講師セミナー（年3〜4回）も用意されている。
採用プロセス
選考の流れ
少人数の組織である分、選考の過程で社長自身が候補者と直接話す機会を設けている。会社説明会や若手スタッフとの懇談を通じて、社風への理解を深める設計になっている。
まとめ: ＶｉＶｉ不動産株式会社の社風・カルチャー・採用情報
実力主義の評価軸と手厚い研修制度は両立しており、未経験からの転職でも育成前提で応募しやすい環境だと見ておける
少人数組織で社長との距離が近い分、価値観や仕事への姿勢が合うかどうかを面接で率直に伝えておくと選考がスムーズになりやすい
女性管理職比率などの数値データは非公開のため、気になる場合は選考の場で直接確認しておきたい
抽象的な社風表現を具体的な行動例へ置き換える
ＶｉＶｉ不動産株式会社の掲載求人（2件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 建設技術者 | 2件 |
調査・編集方針
キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。
出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
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