メインコンテンツへスキップ
キャリビー

株式会社viviONの年収・給料

株式会社viviONの掲載求人の想定年収は中央値で約559万円（全国平均460万円）。公開資料の給与実績と、求人の想定年収は集計対象が異なります。年代・役職別の参考試算は、当該企業の社員の実績を示すものではありません。

年収を比較する際は、額面の金額だけでなく、福利厚生（住宅手当・退職金・確定拠出年金）、賞与の支給実績（何ヶ月分か）、残業代の支給方法（みなし残業 vs 全額支給）も含めた「総報酬」で判断することが重要です。

この記事のポイント

  • 株式会社viviONの確定的な平均年収は蓄積中ですが、掲載求人の想定年収（中央値）は約559万円です。中途採用での提示水準の目安になります。
  • 年収は額面だけでなく、賞与の支給実績・福利厚生・残業代の支給方法まで含めた「総報酬」で比較するのが重要です。

仕事版MBTI

ジョブタイプ64診断

MBTI＆ソーシャルタイプ。16タイプ × 4タイプ ＝ 64タイプ

性格診断で終わらない。強み・適職から、年収相場までわかる。

年収と一緒に、仕事との相性も。

診断でわかること

  • 強みTOP3と、活かせる場面
  • 適職3つと、向いている理由
  • 消耗しやすい仕事・環境
  • 経験に近い求人の年収相場
  • 転職を考えるタイミング

完全無料

61〜79問

途中保存OK

企業情報

企業名
株式会社viviON
業種
IT・インターネット（デジタルコンテンツ事業持株会社）
本社
東京都
株式会社viviONの求人・企業情報を見る →

株式会社viviONの年収の目安

559万円

全国平均 460万円

株式会社viviONの掲載求人の想定年収（中央値）から算出した目安です。投稿された年収データが集まると、より精度の高い平均年収を表示します。

出典: キャリビー掲載求人の想定年収

年収比較（全国平均との比較）

各地域の平均年収注目の地域
各地域の平均年収の比較
地域平均年収
株式会社viviON（求人想定）（注目）559万円
全国平均460万円
全国正社員平均530万円

出典: キャリビー掲載求人の想定年収 / 国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）

株式会社viviONの年収目安（約559万円）は全国平均460万円を約99万円上回ります。年収の比較は額面だけでなく、賞与・福利厚生を含む総報酬で見ることが大切です。

株式会社viviONの求人から見る年収

  • 株式会社viviONは現在、想定年収が明示された求人を75件掲載しています。想定年収は200〜1300万円、中央値は約559万円です。
  • 職種別では「技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）」の想定年収が最も高く、中央値約625万円（最大1300万円）です。
  • 募集が多い職種は企画・管理・クリエイター・クリエイティブ職・技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）です。
  • 主な勤務地は東京都です。

職種別の想定年収（株式会社viviONの公開求人）

職種求人数想定年収レンジ中央値
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）14件400〜1300万円625万円
クリエイター・クリエイティブ職23件300〜1000万円600万円
企画・管理28件300〜1000万円500万円
販売・サービス職1件400〜500万円450万円
営業職6件350〜600万円450万円
事務・アシスタント3件200〜400万円325万円

出典: キャリビー掲載中の株式会社viviON求人の想定年収から算出（職種別の中央値の高い順）

株式会社viviONの掲載求人（75件）

キャリビーに掲載中の株式会社viviONの求人です。想定年収は実際のオファー水準の出発点になります。職種・勤務地で絞り込んで、上記の年収レンジと照らし合わせてご確認ください。

職種で絞り込む

全75件

企画・管理28件

【秋葉原】BPOユニット（リーダー候補）◆全社の業務効率化を推進し事業成長を支える

350〜600万円 東京都 千代田区 企画・管理

【秋葉原】FP&A／財務計画・分析担当◆事業成長に直接寄与◆二次コンテンツを幅広く展開

450〜600万円 東京都 千代田区 企画・管理

【秋葉原】EC戦略◆二次元コンテンツを世界へ／販売戦略統括／裁量大／所定労働時間7h／エンタメ事業

500〜800万円 東京都 千代田区 企画・管理

【秋葉原】法務担当／リーダー候補◆エンタメ×IT事業を支える企業法務／組織づくり・新規事業に深く関与

300〜500万円 東京都 千代田区 企画・管理

【秋葉原】マーダーミステリー事業の企画プロモーション◆新しいエンタメ体験を創出◆土日祝休み

350〜500万円 東京都 千代田区 企画・管理

【秋葉原】法務マネージャー候補◆エンタメ×IT事業を支える企業法務／VTuber等多事業を横断

750〜1000万円 東京都 千代田区 企画・管理

クリエイター・クリエイティブ職23件

【秋葉原】＜VTuber＞タレントマネージャー／リーダー候補◆目標達成に向けた戦略立案など

450〜700万円 東京都 千代田区 クリエイター・クリエイティブ職

【秋葉原】コミュニケーションデザインマネージャー候補◆品質と組織を牽引◆土日祝休み

700〜900万円 東京都 千代田区 クリエイター・クリエイティブ職

【秋葉原】経営戦略／VTuber・zowieQ タレントマネージャー◆次世代スターを育成

300〜700万円 東京都 千代田区 クリエイター・クリエイティブ職

【秋葉原】電子コミック編集長候補＜管理職＞◆全工程を統括（作家の発掘／企画立案、制作進行／販売戦略）

700〜1000万円 東京都 千代田区 クリエイター・クリエイティブ職

【秋葉原】DTPデザインリーダー◆社内デザイン業務の品質管理とチームを率いる◆土日祝休み

500〜700万円 東京都 千代田区 クリエイター・クリエイティブ職

【秋葉原】コミック編集者◆ヒット作の発掘と作家育成を担う◆会員数1000万人超のプラットフォーム活用

400〜700万円 東京都 千代田区 クリエイター・クリエイティブ職

技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）14件

【秋葉原】品質管理（QA）マネージャー◆国内最大級の二次元総合ダウンロードサイト等◆戦略立案から

650〜800万円 東京都 千代田区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【秋葉原】品質管理（QA）エンジニア／開発上流から◆国内最大級の二次元総合ダウンロードサイトなど

450〜650万円 東京都 千代田区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【秋葉原】マイクロサービスエンジニア◆Go×AWSで月間3.4億PV基盤を設計・構築

450〜800万円 東京都 千代田区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【秋葉原】エンジニアリングマネージャー◆二次元コンテンツEC・VTuber等エンタメ事業の成長を牽引

600〜1000万円 東京都 千代田区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【秋葉原】社内情報システム／コーポレートエンジニア◆自社エンタメ事業を支える攻めの情シス／裁量大

400〜700万円 東京都 千代田区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【秋葉原】社内情報システム／セキュリティエンジニア◆自社大規模エンタメサービスの技術基盤と安全を守る

600〜1200万円 東京都 千代田区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

営業職6件

【秋葉原】ビジネスプロデューサー◆自社IPを活用／企業タイアップ・ライセンス施策の営業など

350〜450万円 東京都 千代田区 営業職

【秋葉原】IPコンテンツ・MD企画営業◆二次元コンテンツ◆グッズ企画立案・ライセンス交渉・進行管理等

350〜500万円 東京都 千代田区 営業職

【秋葉原】海外事業／営業◆日本が誇る二次元コンテンツを国境を越えて届ける◆土日祝休み※国内交渉メイン

350〜550万円 東京都 千代田区 営業職

【業界未経験歓迎／リモート】海外営業~国内取引先の翻訳許可等/日本コンテンツを海外へ発信/語学力不問

350〜550万円 東京都 営業職

【営業経験者可能／リモート可】営業~語学不問/2次元コンテンツの海外販売/自社EC～

450〜600万円 東京都 千代田区 営業職

【リモート可】ビジネスプロデューサー◆IP×共創◆VTuberなど自社IPの価値を広げる◆実働7H

350〜550万円 東京都 千代田区 営業職

事務・アシスタント3件

販売・サービス職1件

月収・手取り・生涯年収の目安

月収の目安（額面）

47万円

年収 ÷ 12

手取り年収の目安

約436万円

税・社会保険料控除後の概算

生涯年収の目安

約2.1億円

年収 × 38年（22〜60歳）

年収559万円（キャリビー掲載求人の想定年収）から算出した目安です。手取りは扶養・控除により、生涯年収は昇給・役職により変動します。

株式会社viviONの年収を「総報酬」で見る

求人票や有価証券報告書に出てくる「年収」は、多くの場合あくまで額面（基本給＋賞与）です。実際に手にする報酬を比べるなら、株式報酬や各種手当まで含めた総報酬（トータルコンペンセーション）で見る必要があります。

  • 基本給（ベースサラリー）

    毎月固定で支払われる給与。住宅ローン審査や退職金・賞与の算定基礎になり、総報酬の中でも最も安定した土台になります。

  • 賞与（ボーナス）

    年1〜2回支給される一時金。業績連動の比率が高い企業ほど変動が大きく、求人票の「想定年収」にどこまで含まれるかは要確認です。一般的な目安は基本給の2〜4ヶ月分ですが、業界差が大きい部分です。

  • 株式報酬（RSU・ストックオプション）

    外資系・メガベンチャー・SaaS企業で比重が大きい要素。RSU（譲渡制限付株式）は付与時点で評価額が読める一方、ストックオプションは将来の株価次第で価値が変わります。額面年収に表れにくいため、総報酬で比較しないと実態を取り違えます。

  • サインオンボーナス（入社一時金）

    前職の未確定賞与やストックの補填として、入社時に一度だけ支払われる一時金。外資・即戦力採用で提示されることがあり、初年度年収を大きく押し上げます。

  • 各種手当・福利厚生

    住宅手当・家族手当・残業代・リモート手当・退職金・確定拠出年金（企業型DC）など。金額換算すると年50〜100万円相当になることもあり、額面が同じでも実質待遇は変わります。

OpenSalary や PROJECT COMP のような投稿・求人票ベースの年収データベースでも、基本給と株式報酬を分けて記録し総報酬で比較する考え方が広がっています（各サービスの公開データ参照）。額面の数字だけでなく、内訳と支給の確実性まで見て判断するのが安全です。

株式会社viviONのグレード・役職レイヤー別の年収目安

株式会社viviONの年収は、多くの企業で「等級（グレード）」に紐づく給与テーブルで決まります。厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（令和5年）でも、役職が上がるほど所定内給与は明確に高くなり、係長級・課長級・部長級で段階的に水準が上がります。近年はマネジメントに進む管理職ラダーだけでなく、専門性で評価されるIC（Individual Contributor）ラダーを設ける企業が増え、必ずしも部下を持たなくても等級を上げて年収を伸ばせる設計が広がっています。昇給を狙うなら、まず自社の等級定義と次のグレードの要件を把握することが近道です。

役職レイヤーグレード・役割全国の月額給与推定年収（株式会社viviON）
一般社員メンバー（非役職）31.8万円（×1）約559万円
係長級リーダー・主任クラス37.1万円（×1.17）約652万円
課長級マネージャー（中間管理職）49.1万円（×1.54）約863万円
部長級部長・事業部長クラス59.6万円（×1.87）約1048万円

※ 株式会社viviONの参照年収（約559万円・キャリビー掲載求人の想定年収）に、厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（令和5年）の役職別所定内給与の倍率を当てて算出した目安です。一般社員（非役職）を基準（×1.0）とし、係長級・課長級・部長級の全国倍率でスケールしています。実際の等級テーブルは企業ごとに異なります。

年代別 平均年収カーブ

出典: 国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）（令和5年分（2023年））

株式会社viviON固有の年代別データは蓄積中のため、全国平均の年収カーブを掲載しています。一般に20代後半〜40代にかけて年収が伸び、50代でピークを迎える傾向があります。

株式会社viviONの年代別 推定年収（目安）

年代全国平均推定年収（株式会社viviON）
20〜24歳273万円約332万円
25〜29歳389万円約473万円
30〜34歳425万円約516万円
35〜39歳462万円約561万円
40〜44歳491万円約597万円
45〜49歳521万円約633万円
50歳以上537万円約653万円

※ 株式会社viviONの参照年収（約559万円・キャリビー掲載求人の想定年収）に、国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）の年代別平均年収カーブを当てて算出した目安です。実際の年収は職種・役職・評価により変動します。

株式会社viviONで年収を上げる・年収アップ転職の進め方

  • 株式会社viviON内で昇格・等級を上げる

    株式会社viviONの評価制度・昇給テーブルを把握し、次の等級に必要な要件を逆算して実績を積むのが王道。

  • 年収水準を同業他社と比較して転職を検討する

    同じIT・インターネット（デジタルコンテンツ事業持株会社）業界でも企業規模やビジネスモデルで年収水準は大きく異なる。ベース給与だけでなく賞与・福利厚生を含めた総報酬で比較することが重要。

くわしくは 年収交渉のやり方 / 転職で年収を上げる方法 / 年代別の年収戦略 を参考にしてください。

株式会社viviONの年収データの読み方

1

平均と中央値の違いに注目

平均年収は高所得者に引き上げられやすく、中央値の方が「典型的な年収」を示します。両方の数字を見比べることで、年収分布の偏りがわかります。

2

福利厚生を含めた「実質年収」で比較

住宅手当・退職金・確定拠出年金・社食・保険など、福利厚生を金額換算すると実質年収が50〜100万円変わるケースがあります。

3

年代別カーブで将来を予測

年代別の年収カーブを見ると、入社後の年収の伸び方がわかります。30代〜40代の伸びが大きい企業は、長期的なキャリア形成に適しています。

4

求人年収レンジは「交渉の出発点」

求人票の想定年収は「この範囲でオファーを出す」という目安です。経験やスキルによって上限に近いオファーを引き出すことも可能です。

株式会社viviONの年収データを投稿しませんか？

匿名で年収を投稿できます。株式会社viviONの年収データの精度向上にご協力ください。

年収を投稿する

関連ページ

株式会社viviONの求人・企業情報

求人一覧・企業概要・勤務地・福利厚生を確認

東京都の年収データ

この地域の平均年収・主要企業を確認する

年収交渉のやり方｜メール文例とタイミング

内定後に使える年収交渉の進め方を解説

年代別の平均年収と年収を上げる戦略

20代・30代・40代の年収相場と上げ方

転職で年収を上げる方法

年収アップ転職の進め方と注意点

職種別 年収ランキング

職種ごとの年収相場を比較

企業別 年収ランキング

上場企業の平均年収を業種別に比較

年収データベーストップ

職種・業種・年代・地域別の年収データ

よくある質問

Q.株式会社viviONの平均年収はいくらですか？
A.株式会社viviONの確定的な平均年収データは蓄積中です。全国平均（460万円）やIT・インターネット（デジタルコンテンツ事業持株会社）業界の平均相場、本ページの求人想定年収を参考にしてください。
Q.株式会社viviONの年収は同業他社・業界平均と比べてどうですか？
A.業界平均や同業他社との比較は、このページの比較グラフと「関連ページ」の同業他社の年収ページでご確認いただけます。額面だけでなく賞与・福利厚生を含めた総報酬で比較しましょう。
Q.株式会社viviONのボーナス・賞与はどのくらいですか？
A.賞与は企業の業績連動部分が大きく、求人票や口コミで支給実績（年何回・基本給の何ヶ月分か）を確認することが重要です。年収を比較する際は、賞与込みの総支給額で見るようにしましょう。
Q.株式会社viviONの初任給はいくらですか？
A.初任給は学歴・職種・勤務地によって異なり、求人票での確認が確実です。全国的な大卒初任給は月22〜24万円程度が目安です。
Q.株式会社viviONの残業・働き方はどうですか？
A.みなし残業（固定残業代）の有無や残業代の支給方法は企業ごとに異なります。求人票の月給に何時間分が含まれるかを確認しましょう。年収の額面だけでなく、労働時間あたりの実質報酬で判断することが大切です。
Q.株式会社viviONで年収を上げるにはどうすればいいですか？
A.株式会社viviONでの年収アップには、(1)昇格・昇進による等級アップ、(2)専門スキルの深化と資格取得、(3)社内異動による職種変更、(4)業績連動賞与の最大化の4つのアプローチがあります。並行して転職市場での自分の市場価値を把握しておくことで、社内交渉の材料にもなります。
Q.株式会社viviONの年収データはどこから集めていますか？
A.キャリビーの年収データは、(1)キャリビーに投稿された匿名の年収レポート、(2)キャリビー掲載求人の想定年収レンジ、(3)国税庁「民間給与実態統計調査」や厚生労働省「賃金構造基本統計調査」などの公的統計データを組み合わせて算出しています。推測値や概算値は使用しておらず、出典を明記しています。
Q.株式会社viviONへの転職で年収アップは可能ですか？
A.転職による年収アップの可否は、現在の年収水準・保有スキル・市場の需給バランスによって異なります。IT・インターネット（デジタルコンテンツ事業持株会社）業界では、専門性の高いスキルや管理職経験があれば年収アップの交渉がしやすくなります。まずはこのページで株式会社viviONの年収相場を把握し、転職エージェントに相談して自分の市場価値を確認することをおすすめします。
このページの削除を依頼する